Reprise du message précédent :
 
Je te rejoins là dessus, c'est le bordel, et les bonnes pratiques de plan de classement, ça tient à peu près 3 jours dans ce contexte

 
 
 
Et donc quand tu veux partager un document, tu le sauves sur un sharepoint folder partagé avec droits d'accès ?

Première fois qu'on reproche à la DGFIP de faire des économies et de ne pas dépenser l'argent du contribuable à tort et à travers  

Y a pas d'autre solution à mon sens

dans une équipe teams comme écrit dans le message que tu cites ^^
D’ailleurs on n’a pas la main pour créer les équipes teams (ça je dois voir avec le DSI prochainement), sûrement pour éviter la profusion (sur mon ancien poste j’avais + 20 équipes teams, l’horreur !)

Certains ont la main pour le faire .

Et oui, en gros, celui qui crée un dossier/un document doit affecter les droits d'accès. Et quand un document n'est pas accessible, sharepoint te propose d'envoyer un inmail pour demander l'accès au propriétaire.

En revanche il faut un peu blinder pour ne pas se retrouver avec un document appartenant à la seule personne qui peut modifier les droits

On ne doit pas parler de la même chose.
Chez nous, seuls les agents de la DSI peuvent créer des équipes et y affecter des droits.
Ensuite les propriétaires peuvent créer des canaux dans les équipes …

Chez toi, seuls ceux qui ont les droits de créer des équipes créent des équipes.
Le fait que ce soient des agents de la DSI c'est un choix... de la DSI, sharepoint s'en fout de ta fiche de poste

oui c’est un choix de l’établissement
Mais je ne vois pas le rapport avec la question d’Hermes

Ce que je voulais dire, c'est qu'il y a plusieurs niveaux de droits, les équipes, et à l'intérieur les canaux, puis dedans les répertoires, et enfin les droits au niveau de chaque document.
A chaque niveau tu peux intervenir et filer les droits à quelqu'un. Ou pas, si tu n'as pas les droits suffisants pour le faire.

Je rattrape le topic. Ca a bien parlé boulot pour un dimanche
 

 
Oui
 

 
Ma question portait plus sur le fait d'avoir Teams sur un téléphone pro.
 
J'ai un téléphone pro et Teams est installé dessus. La plupart du temps, je l'utilise depuis le PC parce que c'est plus confortable. Mais de temps en temps j'ai un RDV qui déborde sur les heures de travail alors je bascule sur le téléphone pour être joignable et suivre au cas où. Il m'arrive aussi de faire des réunions depuis la rue / le bus / les chiottes...
 

 
 
 
Il est hors de question que j'installe une appli pro sur mon matos perso (tout comme il est interdit d'installer des trucs perso sur le matos pro). Surtout que dans ma cogip, Teams demande les droits d'admin du téléphone. Et à la fin de la journée, le téléphone pro passe en mode avion  
 
La seule exception que je m'accorde est de passer par le navigateur pour accéder à du perso depuis l'ordinateur du boulot (genre HFR ). Et c'est aussi autorisé par la cogip tant que c'est raisonnable
 

 
Il me semble que Microsoft laisse la possibilité de lui indiquer que les données de la cogip doivent rester en France et dans le cas ils utilisent un datacenter situé en France
Ca leur permet de bosser avec des entreprises liées au secteur de la défense.

 
Les notifications ça se desactive  

Teams sur le smartphone ça peut dépanner genre t'es en voiture à la bourre pour une réunion, mais bon depuis qu'on doit avoir Intune pour profiter des applis Microsoft pro, je ne l'ai plus car pas envie de donner le contrôle du téléphone, et on me le demande pas. Je réponds au 06 et à d'éventuels SMS et basta.

Euh oui c’est ce que je fais sur teams pour mon tel perso mais ça n’a rien à voir avec le fait de fournir un tel pro.

Oui c'est ce qui est signé dans les contrats, et probablement vrai, sauf qu'avec l'extra territorialité, ça ne protège de rien, ils peuvent rapatrier les données aux US d'un simple clic .

 
Mais heureusement    
 
C’est précisément de ce type d’abus dont on parle

 
Chez moi ils parlent de densifier les bureaux ET d interdire les casques anti bruits

 
Mais ils justifient comment de telles mesures ? S'ils les justifient...
 
Et sinon, les gens ne disent rien ? Et ceux qui ont besoin de concentration ?
 
Bordel...  

 
ca évite de se payer un gsm perso    
 
jamais compris ceux qui se baladent avec 2 GSM    
 
 
puis bon, même ceux qui sont trop gauche que pour désactiver les notifs, c'est pas comme si on allait les appeler la nuit/weekend/congés

Un GSM perso c'est ... perso, numéro qui t'es personnellement attitré etc...

Et l'entreprise n'a pas accès aux données de ton tel perso.

 
Je ne supporte pas les gens qui appellent encore en 2025.
 
L appel téléphonique est un IRQ insupportable.
 
Je ne décroche jamais au téléphone du coup…

WTF.

Sauf urgence, ça ne se fait pas. T'es sensé demander avant si tu peux appeler .
Etre en vert, ça ne veut pas dire que tu n'es pas occupé à une tâche importante.

C’est pour ça que chez nous ils privilégient les double sim.
 

Si tu es sur une tache importante tu te mets en « ne pas déranger ».
Si tu dois demander avant d’appeler ça fait une double interruption de la personne.
 
WTF celui qui ne répond pas  

La double SIM ça ne fait que cloisonner les appels, pas les data.

Non, car tu peux facilement différer la réponse à l'écrit et ne pas répondre.
Alors qu'une sonnerie insistante, c'est casse bonbon.

Et se mettre en "ne pas déranger", ça finit en "être à 100% en ne pas déranger", bref, très mauvaise solution.

Oui  
Mais ça évite 2 téléphones  
Ils coupent les appels pro quand ils l’estiment nécessaire (soir, we, vacances…)

Avec rainbow ça ne sonne pas si tu l’as paramétré correctement
 
Et non tu mets en ne pas déranger que les plages de deep work

Bah si ça sonne pas, tu réponds pas

 
J’ai passé trop de temps au téléphone dans ma vie (j’ai longtemps fait du support IT).
 
Je vis réellement ça comme une agression.

Je re explique : on peut lier rainbow à son agenda, si qq t’appelle sur une plage occupée ça ne sonne pas.
C’est pratique car sinon ça pouvait sonner en pleine réunion (c’est arrivé aux débuts du déploiement de rainbow)

 
Voila.
 
Mais c’est assez symptomatique du manque de politesse en entreprise, les gens pensent que leurs interlocuteurs n’ont rien à faire et attendent patiemment leurs consignes/ appels.
 
Alors qu IRL, rien ne justifie un coup de telephone à part un arrêt de la production

 
Ça va 1000 fois plus vite que des échanges de mails dans certains cas.

+1

Ah mais ça, en général c'est pas le problème. Personnellement y a des moments où je ne veux pas être appelé alors que je ne suis pas en réunion.
Si tu te mets en "ne pas déranger" tu peux être certaine que ça va rester comme ça et que tu vas oublier de repasser en vert.

 
Ça va 1000 fois plus vite pour celui qui appelle et qui transfère la tracabilite sur la personne appelée.
 
Perso, je suis plutôt le mec qu’on appelle (je suis responsable d’une équipe de prod), donc j’ai intérêt à filtrer les sollicitations.

N’importe quoi
Comment tu faisais avant teams ?
Tu appelais pour savoir si tu pouvais appeler ?    
Les statuts sont faits pour cela  
« Ne pas déranger » ou « occupé » ou « en présentation » = je ne suis pas dispo pour répondre, ne m’appelle pas
 

C’est une petite habitude à prendre
D’ailleurs en bloquant les plages sur Outlook ça se fait tout seul

Ca va plus vite pour celui qui appelle.
Pour celui qui est appelé, c'est catastrophique en terme de productivité.

 
Dans le privé, je ne décroche plus jamais le téléphone non plus, sauf si c'est un numéro connu à qui j'ai envie de parler. Si les gens ont quelque chose à me dire, ils peuvent m'envoyer un message ou laisser un message et je les rappelle.
 
Au boulot, on demande toujours si on est dispo pour un call avant d'appeler, et surtout, on met toujours la caméra. Je ne supporte plus les calls juste audio en 121 ou en petit groupe. J'ai l'impression de ne plus comprendre les personnes qui ne sont qu'en audio, c'est flagrant quand dans un petit groupe, une personne est seulement en audio. On fait bien moins attention à ce qu'elle dit.

Chez nous, le métier met la caméra, les IT ne le font pas