Reprise du message précédent :

 
Non mais dans le privé aussi la nécessité de service existe, mes jours de TT doivent être validés d'ailleurs.  
 
Mais je vois pas en quoi ça empêche de proposer de reporter des jours de TT, qui ne sont, contrairement à ce que tu penses, pas forcément qu'un avantage pour le salarié.
 
Perso, sans le TT, je ne peux pas produire tout le travail qu'on me demande du fait que je suis susceptible d'être dérangée par du public toute la journée.
De ce fait c'est plutôt dans l'intérêt de ma boîte de me laisser faire mes jours.

Tu as le même raisonnement pour les congés ?

 
C'est ce qu'on a ici. On peut prendre du TT flexible ou fixe, jusqu'à 2 jours par semaine. Mais on a une journée imposée sur site.

 
Heu

 
Oui apparemment c'est le cas dans beaucoup d'endroits.
 
Par contre j'envie ceux qui peuvent poser au dernier moment pour pb de RER ou autre. Chez nous c'est niet.

 
De l'ascension my bad  

 
Quand mon chef a un truc un peu important à me dire et qu'on n'est pas au même endroit, nos conversations commencent toujours par un "t'es où" pour situer à quel point c'est pas géré. Donc ça peut être TT car je me suis pas réveillé ou j'ai la flemme ou j'ai un rhume ou j'ai la chiasse ou j'attends un colis ou un artisan...

Ça c'est hallucinant je trouve... Le management de demeurés.
Chez nous il n'y a même pas de discussion, on a des TT exceptionnels posables à la volée pour ce genre de cas. Je vois pas comment on peut imaginer qu'on va gagner en productivité en forçant quelqu'un qui a des soucis de transport à venir sur site, avec donc du retard et très probablement de l'énervement, et aucune envie de bosser parce qu'il faut gérer le retour du soir.

Tu amènes ton pc tous les soirs chez toi ?

  Si tu fais la demande de TT c'est que tu as ton équipement avec toi... Sinon tu demandes CP, recup ou autre

 
Pour une raison qu'on n'a jamais réussi à comprendre et que la direction n'a jamais voulu/ su nous expliquer on préfère que les agents soient en congés plutôt qu'en TT.

Certains le font. Moi, je trouvais ça relou de transporter mon ordinateur portable chaque fois (surtout que je vais au sport juste après le taf).

Pour demander télétravail de façon imprévue (exemple du RER), il faut avoir son PC sur soi oui.
Or ce n’est clairement pas le cas de tout le monde.

Mon pc pro, portable évidemment, passe toutes les nuits chez moi, même si j'ai 2 jours de suite en présentiel.
(mais je suis en voiture, je ne galère pas à le porter dans les TEC)

Je prends les TEC, mais je ramène mon PC tous les soirs chez moi. Avec le sac à dos c'est pas si pénible que ça. Le chargeur reste chez moi, au bureau en flex office il y a des boîtiers qui font chargeur.
 
Justement dans le cas où je dois faire une journée de TT non prévue à l'avance au dernier moment.  
Ca m'est déjà arrivé, au réveil alerte trafic perturbé sur ma ligne de métro + le RER pour aller au boulot, TT posé le matin même, + d'1h de gagnée.

Pc portable aussi tous les jours chez moi. Chargeur reste à la maison. Dock chargeur et Multi écran reste sur mon bureau du taff.

Donc soit congé soit galère avec la voiture ?

Il y aussi la recup d’heures (heures sup ou débit/crédit)

Quand j'ai vu la circulation lundi à cause des taxis, j'étais bien content d'avoir pris mon pc comme tout les jours.  
 
J'ai vite fait demi tour

Je sens que je vais faire pas mal de TT la semaine prochaine d'ailleurs  

 
Je suis obligé d'aller mardi à la cogip  . Pour recharger ma voiture  

il n'y a pas de prises au travail ici  
 

 
Moi c'est chez moi ..je préférerais que ce soit le contraire  

T'as pas anticipé ?
À l'époque où je n'étais pas à 100% télétravail je regardais toujours les prévisions de manifs à Paris centre avant d'aller au taf.

perso meme entre deux jours au bural (typiquement lundi mardi) j'embarque mon pc avec moi...  
il suffit d'un imprévu au moins je peux taffer n'importe ou.
par contre team TT fixe ici, et ca me viendrait pas à l'idée de reporter mon TT si ca tombe un férié

Full flex et le PC rentre même pas dans le casier (ou alors ptêtre en diagonale) donc la question ne se pose pas trop. Et puis bon du moment qu'on ne s'attend pas à ce que tu bosses hors de tes horaires de façon routinière ce n'est pas un pb. Bon moi je bosse à n'importe quelle heure mais ça fait des heures supplémentaires ou des astreintes.
 
Et de toute façon les fois où on m'appelle en cata car un truc est planté, si je suis à la maison je préfère autant pouvoir dégainer le PC et voir ce qui se passe, plutôt qu'être comme un con à ne pouvoir rien faire pendant que ça empire.
 

 
Tu n'as pas de badge ou autre pour charger à une borne publique ?
 
L'autre fois j'ai chargé au MacDo c'était top  

J'ai des cartes pour charger ailleurs mais c'est pas le même tarif

Ah oui c'est ta voiture perso je suppose.

 
Bah oui

Ben tu branches ta bagnole au bureau puis tu rentres chez toi pour faire du télétravail

 
Consigne de la direction la semaine dernière, rentrer tous les soirs avec son pc au cas ou.
 
Ca ne va pas forcément être suivi, mais il n'y a plus de PC fixe depuis 2-3 ans dans toute notre administration.

On n’a plus de fixe depuis un bail aussi : pc portable branché sur dock, avec double écran en sus.

Passage à qu'un seul jour au 1er septembre ....
 
Il a du y avoir tellement d'abus que tout le monde trinque !

 
Au lieu de combien actuellement?

C'est un plan de licenciement caché

 
 
2 officiellement  

 
je ne pense pas c'est juste une cogip avec un management vieille France.

Ah ouais mais juste le fait de dire "officiellement" ca implique que tout le monde s'en ballec du nombre de jours. Ceci explique sans doute cela.

 
Pas tout le monde... c'est pourquoi justement je dis qu'on trinque tous pour certains qui ont exagéré avec des chefs complaisant

Et les chefs n'ont pas été rappelés à l'ordre? Parce qu'en général le sens des engueulades va dans ce sens: Rh vers chefs vers agents.
 
Pour l'instant pas de réduction de TT chez nous mais j'ai peur de cette nouvelle règle qui a été instauré dans certains services: un nombre mini de jours de présence au bureau. Donc plus de possibilité d'alterner TT et congés quand on ne voit pas voir la tronche de sa hiérarchie/ses collègues

 
Toujours cette notion d'abus alors que tout ce qui compte c'est d'être capable d'évaluer le travail des employé(e)s et de les sanctionner quand le travail n'est pas fait. Toujours la faute des managers incapables de s'adapter ou d'évaluer le boulot de leur n-x, mais toujours les n-x qui trinquent.  
Je vois ça aussi bcp ici au UK en ce moment.  
Je devrais vraiment me lancer dans le consulting sur le sujet, tellement ça m'énerve de voir le TT accusé de tous les maux alors que c'est quasiment toujours le management qui est en cause ainsi que les process autour du TT.
 
Il n'y a pas d'abus dans le TT ou à cause du TT ou grace au TT. Il n'y a que des gens qui ne font pas le boulot pour lequel ils sont payés et des managers pas capables de mesurer correctement leur travail. Si venir au bureau "force" les gens à faire leur boulot, déjà à la base, ces personnes n'ont rien à faire là et ne feront jamais du bon boulot. JAMAIS.