Hermes le Messager Breton Quiétiste | perchut a écrit :
J'ai déjà prévenu qu'au prochain confinement, je ne pourrais bosser que 2 jours par semaine max, vu que les RH ont l'air de dire qu'on ne peut pas faire plus 
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C'est super marrant, mais je ferais attention si j'étais toi...
Citation :
* Dans le sens Employeur ➔ Salarié : En cas de tempête (force majeure), l'employeur peut balayer ses propres règles et imposer le télétravail au nom de la sécurité. La loi l'y autorise exceptionnellement.
* Dans le sens Salarié ➔ Employeur : Même si vous prouvez par A + B que vous avez parfaitement travaillé depuis chez vous pendant la tempête, la loi n'oblige jamais l'employeur à vous accorder du télétravail régulier par la suite. Le Code du travail (article L. 1222-9) dit que l'employeur peut refuser le télétravail régulier à condition de motiver son refus, mais ses raisons peuvent être purement managériales (ex: "Je veux que mes équipes soient présentes pour la cohésion" ).
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C'est bien con et bien injuste, mais c'est comme ça (pour le moment) ---------------
Expert en expertises
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