Reprise du message précédent :
0 euros d'indemnité ici. Aucun remboursement de frais type électricité ou box internet.
Je n'ai jamais cherché à batailler car je suis bien contente d'être en full remote et de m'organiser absolument comme je veux

Pour l'équipement, il y a 3 ans il y avait pas de règles précises. Mais je vais bientôt demander à remplacer mon deuxième écran externe (jusqu'alors mes écrans externes étaient des achats perso), on verra bien si ça a changé

Ici, je crois que c'est 250€ sur ndf tous les 5 ans.
On a des tarifs négociés chez Dell aussi, pour des écrans / claviers / souris
Bref, c'est toujours mieux que rien

hello je reposte ici car j'ai beaucoup de mal à gérer mon teletravail
 
en gros j'ai déménagé a 1h15 du siège il y a deux ans et demi,
 
au debut je jouais le jeu à y aller trois ou quatre fois par semaine, mais depuis que mon ex N+1 m'a fait chier et qu'il s'est fait lourdé car incompetent je n'y vais plus qu'une fois par semaine voir deux grand max et souvent le mercredi, ou le mardi/jeudi
 
On ne m'a jamais fait de remarque normalement j'ai le droit à deux jours de TT mais des fois je suis full TT toute une semaine, j'ai l'impression d'en abuser je ne sais pas comment faire reellement et j'ai peur de me prendre des remarque d'un coup !
 
Bon j'ai 12 ans d'ancienneté mon n+1 a l'air de me faire confiance et ne m'a jamais rien reprocher, je suis chef d'équipe je gère 5 tech IT dont deux que je vois souvent et parfois je me deplace (environ une fois tous les deux mois pendant 3 jours pour les voir en region)
 
Pour donner un exemple ma petite a eu sa creche de fermé pendant les vancances pour une semaine et je suis resté à la maison avec elle en full TT sans quasiment pas bosser ...
 
Des fois j'ai des fêtes de famille le vendredi j'y vais sans poser de jours  
 
il y a des jours ou j'ai envoyé deux mails et 0 appel
 
Je n'arrive pas à me focus et j'ai l'impression que plus je fou rien plus j'ai envie de rien foutre comment vous arrivez à gérer autant de TT de votre côté ?

 
Alors ça c'est vrai, TT ou pas, il ne faut pas tomber dans ce cercle vicieux    
 
Comment ça se fait que tu aies des jours aussi peu chargés ? C'est peut-être la répartition des tâches qui pose pb ? Tu sais ce qu'en pense ton équipe ?

 
En parlant de tarifs négociés, ça me fait penser que les adhérents Macif peuvent bénéficier de réductions sur pas mal de choses dont du matos informatique (Dell, HP, Lenovo...) via le programme avantages.
https://www.macifavantages.fr/
 
J'ai testé il y a quelques temps pour un adaptateur chez Dell, ça marche bien.
 
Je ne sais pas s'il y a un équivalent chez les autres assureurs.

 
Ça montre surtout une chose : que les choses ont l'air de tourner sans toi. Après, tu as des responsabilités et tu es payées pour les assumer quand ça merde. Je pense qu'il faut que tu lèves la tête du guidon (oui, même quand tu ne fous rien et c'est paradoxal) et que tu remettes en question ton rôle. Tu n'es toi-même visiblement pas coachée. Ton N+1 voit que ça roule et n'a pas de raison de remettre en question ton travail. Vois comment tu peux aider tes tech IT. Cherche pour savoir de quoi ils ont besoin. En clair, travaille sur l'utilité de ton job à part le day2day management dont ils n'ont visiblement pas besoin puisqu'il arrive que tu n'aies rien à faire.
 
Tu n'abuses pas du TT. Il y a un problème avec ton propre management qui ne t'évalue visiblement plus sur de quelconque résultats (ou en tous cas pas correctement).  

C'est conventionné / écrit les deux jours max TT ?
Pas que ca se retourne un jour en faute grave.
 

 
Normalement il y a toujours des conventions pour le TT, et la durée doit être clairement mentionnée (du moins la durée max)

 
Je comprends que ça soit déroutant, ça l'était pour moi aussi au début du covid en mars 2020. Mais une fois le pli pris, ça allait.
 
Le TT impose une certaine gymnastique mentale, il faut se mettre en mode boulot et en sortir à la fin de la journée. Je précise que ça n'a rien à voir avec la charge de travail, même si avoir pas mal de boulot est plus facile de se mettre dedans le matin mais complique la déconnexion le soir.
 
Ma technique est d'avoir un certain rituel: le matin, je sors le 2e écran du placard et le laptop du sac à dos du boulot. J'installe tout, j'allume et je démarre la journée.
Et le soir, j'éteins tout et je range le laptop dans son sac et mon écran dans le placard.
Ca prend une poignée de secondes mais ça permet de faire la coupure entre le boulot et le perso.
Une autre possibilité est d'aller faire un tour du quartier à la fin de la journée, histoire de prendre l'air. Par exemple, aller chercher ta fille à la crèche.
 
Mais à te lire, j'ai aussi l'impression que ta charge de travail n'est pas très élevée.
Par exemple le "il y a des jours ou j'ai envoyé deux mails et 0 appel" me fait me demander si tu n'as rien à faire ou si tu as des choses à faire mais tu n'as pas la motivation de les faire?
Et quand tu es sur site, est-ce que c'est le même rythme de travail qu'en TT?

 
Mais comment c'est possible?
 
Edit: grillée par Latiole

 
Je pense que son problème est effectivement largement plus au niveau de son utilité, de sa charge de travail et du fait qu'elle n'est pas évaluée correctement sur son travail, ses missions etc... Sinon, elle ne se poserait même pas la question, elle devrait bosser.  

 
Il y a aussi le fait quand il n'y a personne physiquement pour contrôler, voir et que personne ne te dit rien, on peut plus facilement céder à la procrastination.

Le gros avantage de faire beaucoup de TT, c'est que j'ai pas à faire semblant de cliquer des trucs sur mon écran quand je fais des crises d'angoisse

 
Mais tu contrôle QUOI quand il n'y a rien à faire ? Si elle ne fait rien et que cela ne manque à personne, il faudrait qu'elle fasse quoi ? Ça n'a aucun sens et de plus, avoir besoin d'avoir quelqu'un sur ton dos ou qui passe dans les rangs comme dans les écoles pour voir si tu fais bien tes devoirs est totalement ridicule, inefficace et infantilisant.  
 
En plus, c'est elle qui est manager. tu voudrais que son propre manager vienne la voir 3 fois par jour pour voir si elle a bien managé ?  

Je vous remets un peu de contexte sur mon boulot car il y a un passif :
 
de 2018 à 2023 : je faisais des journées de PDG, 8h-19h30, tous les jours, j'habitais près du siège je gérais 17 personnes dans toute la france c'était ingérable mais je prenais mon xp comme je pouvais, j'étais payé une misère (1800e) en tant que cadre  
 
mon salaire a évolué au fur et à mesure des années et la direction a bien compris que c'était ingérable on a scindé mon équipe et avec des départs non remplacés je me retrouve avec plus que 4 tech,
 
Mais comme je l'ai dis le TT s'est imposé à moi suite au déménagement, à quoi ca servirait de faire 2h30 de route aller retour sans compter péage et essence (payé par la boite) si c'est pour faire la meme chose que ce que je pourrai faire chez moi etant donné que j'ai pas d'équipe au siege et que je gere des itinérants
 
maintenant ma mission a été beaucoup transformé ces derniers mois j'ai pas mal de choses à faire (en fait je bosse enormement quand je suis au siège les deux fois par semaines) mais chez moi je n'y arrive pas, j'ai youtube netflix mon whatsapp lancé c'est très dur de me canaliser pourtant j'ai mon bureau je suis tranquille et seul chez moi
 
 
 
ça ne vous arrive jamais ce genre de situation ?

Non

Non plus, en TT je suis focus sur le boulot, la seule chose que je m'accorde par rapport au bureau, c'est un léger fond musical pas fort, genre musique relaxante. Et je dirais même que je bosse plus en TT et je ne finis pas mes journée pile poil à l'heure comme il n'y a pas le stress et le temps du retour à la maison

idem, si j'ai du taf, que je sois au bural ou en TT, ca taf (plus en TT meme vu que je ne suis pas dérangée par qui une question "y a que toi qui peut m'aiiiiiiider" ou "tu viens prendre un café ?" ).
si j'ai une faible activité, je glandouille pareil en présentiel ou en TT

 
Tout est dit  

Je travaille plus efficacement en TT qu'en présentiel (pour les raisons évoquées précédemment) par contre mon amplitude est moindre puisqu'on est tenus de faire notre journée type et qu'il n'y a aucune compensation si on fait plus.

vous pouvez vous lacher c'est anonyme ici

 
Ok, on est sur un problème de "j'arrive pas à me mettre à bosser en TT" plutôt qu'un "J'ai rien à faire".
 
Je te rassure, ça m'arrive assez régulièrement.
 
Outre ce que j'ai mis sur mon post précédent (la gymnastique mentale, les petits rituels...), il y a d'autres choses que tu peux essayer:
- Couper les distractions: tu fermes Youtube, Netflix, WhastApp... tu vires toutes les distractions possibles.
- Tu te fixes des petits objectifs: répondre à la demande de Dédé, envoyer un mail à Régine, appeler Bébert à propos de la panne du désanusseur de poulpes... Commence par les tâches les plus simples et les plus rapides, et passe progressivement vers les tâches les plus compliquées. L'idée est d'y aller progressivement, d'amorcer la pompe.

 
J'ai déjà parlé de ma meilleure efficacité en TT il y a quelque temps.  
J'ai même tendance à trainer + sur HFR quand je suis sur site que quand je suis chez moi.

Je fais pareil, il m'arrive d'être full tt des semaines entières. J'ai déjà réfléchi à ce que je ferai si je me faisais choper, je dis que je tt fin de semaine en général, si jamais le lundi on me dit quelque chose je dis juste que j'ai inversé (je choisis les jours)
Évidement ça ne pourrait marcher qu'une seule fois.
Sinon j'ai aussi une autre technique, je suis au forfait jour, je vais deux heures au bureau, trois quatres cafés et je rentre chez moi.

Trois-quatre cafés en 2 h ?

oui, avec les ouvriers d'abord, puis les chefs et enfin les collègues. Faut ce qu'il faut.

 
On est toujours sur la convention mise en place en 2015.
Officiellement, on est censé avoir l'autorisation de notre chef pour faire du TT par le biais de la plateforme de demande de congés de l'époque.
Plateforme qui a changé il y a 3-4 ans pour une nouvelle qui ne nécessite plus de validation pour le TT, tu rentres juste la date et basta ^^

Ha, je pensais que les conventions étaient à renouveller tous les ans, c'est en tous cas le cas dans la FPT

 
Pas le temps.

perso, que ce soit au bural ou en TT, mes horaires sont les mêmes, faut pas deconner

Moi c'est beaucoup plus simple,

je gere des itinerant sur plusieurs regions,
je suis itinérants, je peux toujours dire que j'etais sur un site ou tel si on me demande mais personne ne me demandera donc c'est vraiment tentant,

quand je fais un "gros" deplacement genre qui demande 2h de route je m'arrange pour le faire savoir un moment ou l'autre et ça donne l'impression que je bouge

je suis tombé un peu malade samedi, et hier et aujourd'hui je suis resté chez moi c'est pratique

Ps : par contre ca va fortement porter préjudice à mon avenir, étant dans l'IT je perds completement en connaissance technique et à la ramasse

J'espère bien aller jusqu'à la retraite moi donc je m'en fous un peu de ma carrière. De toute façon ils sont hyper content de moi, ils m'ont donné une promotion et une augmentation.

 
Tu as quel âge si ça n'est pas indiscret ? Finir sa carrière dans la même boite c'est un peu optimiste, même si je te le souhaite  

 
J'imagine que ça dépend de ton travail et de la manière que tu veux l'organiser. On a des employé(e)s qui bossent dans le support par exemple qui ont des horaires strictes business hours. On a aussi d'autres employé(e)s, en fait surtout un qui a décidé d'aller dans ce qui nous reste de bureau tous les jours de 9h à 17h tous les jours de la semaine alors qu'il a la liberté de bosser d'où il veut et quand il veut.
Mais il se sent mieux comme ça. On essaye pas de le faire changer, c'est son choix.  
Le truc que je dis toujours :
C'est pas pareil de dormir dans une prison suivant si la porte est ouverte ou fermée. Dans un cas, tu choisis d'y rester, dans l'autre, tu y es contraint.

 
C'est un des trucs sur lesquels il faut vraiment que tu bosses. Fais des trainings, teste des technos... Et il y a vraiment de quoi faire de nos jours... le problème c'est de savoir par où on commencer ]
En fait, tu as une ressource ultre précieuse => le temps. Utilise le. C'est pas tout le monde qui a cette chance.

   
44 ans, j'ai déjà eu la médaille des 20 ans et tous les ans on a des médailles de 40 ans, on est jamais à l’abri par contre c'est sûr.

 
Même pas eu de médaille pour ma part, j'ai 47 ans, je travaille depuis mes 20 ans, et ils ont eu la bonne idée de remettre les compteurs à zéro quand je suis passé dans le public, c'est sur que les 13 ans que j'ai fait dans le privé ça compte pas, pffff

ah c'est des médailles internes nous, 20 ans dans la même cogip. On a une médaille, une prime et un panier gourmand

C'est 20 ans dans la même entreprise...
Chez nous aussi ça se fait

 
C'est ton travail dans le public qui compte pas, la médaille du travail c'est pour le privé seulement.