Reprise du message précédent :

Y'a carrément un accord national, franchement si c'est un souhait des agents c'est quand même compliqué pour les administrations de refuser. Évidement si personne ne veut en faire à part une minorité c'est mort.

La législation autorise jusqu’à 3 jours par semaine mais chaque administration décide de ce qu’elle applique de 0 à 3.

Après j'ai pas du tout les stats, j'ai juste l'exemple de la fpt de ma femme, tout le monde en fait et forcément dans ces cas là ça se passe très bien. Comme d'hab si t'as une majorité qui veut pas en faire c'est mort.

Un résumé ici :  
https://www.vie-publique.fr/en-bref [...] e-en-recul
 
L’étude plus complète :
https://www.fonction-publique.gouv. [...] n-2023.pdf
 
Un peu plus récemment
https://www.fonction-publique.gouv. [...] blique.pdf
Page 10 pour le nombre de jours

 
FPT aussi, je parlais des agents terrain qui ne peuvent pas en faire. Chez nous c'est un jour par semaine max, et encore il a fallu batailler pour le garder, après la COVID ils ne voulaient plus entendre parler de TT

3 mois à être 5 jours sur site c'est énorme quand tu as déjà du mal à gérer les 2 jours de présentiel que tu as depuis plus d'une année.

Marrant quand c'est le directeur ou ses adjoints ou à cause d'une panne d'internet qui dure, tout le monde est ravi du TT..
 
D'ailleurs grâce au TT du chef la productivité sur site explose : les pauses cafés ne sont pas plus longues, mais on est nettement moins interrompus par le mec qui rentre dans le bureau pour te parler du mail envoyé 5 mn avant.

Après tu ne bosses peut-être pas 10h tous les jours comme un forcené mais t'es peut-être efficace  

 
Tout dépend de ta situation actuelle, si tu ne te sens pas bien à ton boulot, ça vaut le coup quand même  

"Au fait, on peut parler du mail que je viens de t'envoyer ?  

Si t'as besoin de me parler du mail que tu m'as envoyé, c'est qu'il est probablement inutile  

Moui j'ai l'impression que j'aurais du mal partout: c'est cette tendance au micro management qui me démoralise. Et j'ai l'impression que partout autour de moi les agents sont traités comme des gosses.

Une collègue demande à être en télétravail pour la journée car elle est un peu malade et ne pourra pas bosser à fond.
Sa chef lui répond que le télétravail, c'est une journée de travail normal, ce n'est pas du mi temps et qu'elle l'invite à prendre un arrêt de travail plutôt que de bosser un peu au ralenti.
Je trouve ça complètement idiot mais ça chef est une petite chefaillonne complètement stupide (et incompétente de surcroit.)
Résultat, elle a pris 1 semaine d'arrêt.  
Son médecin est très conciliant.  

Parfait. La cheffe est effectivement stupide

Après tu ne demandes pas un télétravail en disant "je ne peux pas bosser à fond"

oui faut pas rentrer autant dans les détails.
 

Et dispo aussi, le jour même chapeau.
 

Bah tu dis quoi toi ?
Perso, c'est à base de "Hello, je ne me sens pas très bien, je vais rester au chaud" et basta

Tu dis que tu t'es fais mal à la cheville et que tu peux pas trop bouger, ou que t'as mal au dos par exemple mais je vais pas pouvoir bosser comme d'hab ouais c'est chaud.

"je suis contagieux mais ça va".

 
Elle a fait une grosse erreur en disant qu'elle ne pourra pas bosser à fond. C'est débile comme phrase.
 
Si elle est enrhumée par exemple, elle peut dire qu'en restant chez elle, elle pourra se soigner tout en bossant efficacement et sans contaminer ses collègues. Sa chef a raison : si tu es pas capable de bosser normalement, c'est pas le TT le problème.  
Il faut indiquer en quoi rester chez soi change la situation -> s'épargner les TECs ou les transports quand on est très enrhumé est totalement concevable. Ne pas vouloir contaminer tout le monde autour de soi aussi. On peut bosser normalement avec un rhume, mais pas si on ajoute les transports.

yep pas tres malin de sa part

c'est là ou je me rends compte de la chance que j'ai je peux choisir de faire du TT quand je veux même toute la semaine personne ne me dira rien

 
La chiasse, ça marche à tous les coups.  
 
"J'ai un petit problème digestif, je préfère bosser de la maison aujourd'hui"

La cheffe ou la cheffe de la cheffe. Je me souviens d'une fois où un chef de service avait accepté un jour de tt puis s'était fait recadrer par sa hiérarchie. Du coup on nous invitait à nous mettre en arrêt plutôt qu'à demander du tt exceptionnel.

 
C'est une subordonnée de HTAN?

 
"je pars en eau"    généralement ça suffit comme argumentation.

Sacrément conne la cheffe.

Elle est du genre à pas jouer au loto si c'est en dessous de 100 millions

Ben ça revient au même, t'es pas efficace à 100%.
Avec son ancienne chef, qui était cool, ça passait sans souci, elle les faisait pas chier sur les jours de TT, ils étaient transparents sur ce sujet là.
Elle préférait qu'ils bossent même en mode dégradé que de les voir en arrêt.
Bref, sa nouvelle chef est une conne.

 
C'est certain que ne pas travailler du tout et couter du pognon à l'État VS bosser en mode dégradé, la deuxième solution est souvent préférable, mais c'est bête d'avoir présenté la situation comme ça. Il fallait dire que c'est au bureau qu'il y aurait le mode dégradé VS le TT en mode non dégradé.
C'est très pervers d'associer le TT à un mode dégradé. Le TT, en évitant les transports permet de gagner de l'énergie pour le travail, souvent du temps aussi et donc de la performance. Là, avec ce type d'explication, on ressent tout l'inverse.

 
Malheureuse, n'invoque pas le diable