Reprise du message précédent :
C'est surtout triste.

Hello,
Votre boite rembourse combien pour de l’équipement type chaise de bureau en TT ?

10€/mois, en roulement sur 3 ans

Avec ou contre son gré ?
Non pcq quand je vois le nombre de chaises, écrans, claviers, souris et bureautique en tout genre qui a disparu lors du déménagement et de la restructuration, je dirai 1500 balles uniques sur 1 mois pr certains employés  

Edit: en parlant de ca, ils sont venus réclamer des écrans qui manquent, plus d'une soixantaine (probablement plus en fait, mais là ils ciblent un modèle particulier trés récent), en faisant un appel géneral sur notre site (intranet, info extra de chaque supérieur à ses équipes etc....). Apparemment, seulement 2 ont été rendus après leurs appels. Je sais pas pour ceux qui tentent la fraude, mais nos collègues de l'IT qui sont dans le même open space que nous nous ont expliqués qu'ils allés lancer une revue à distance de tous les matériels connectés aux ordinateurs de fonctions en TT (Ca a un nom en anglais cette action, mais j'ai zappé ) et que ceux qui vont se faire choper vont avoir le droit à un rdv RH

 
En spoiler, merci de ne pas quoter.
 

 
Moi aussi parfois, mais c'est MA musique. Et quand on était au bureau, quasi 100% des gens qui voulaient bosser sérieusement avaient un casque avec LEUR musique. TA musique != musique subie.
Je suis pas bloqué dans le silence du tout. Mais j'ai la liberté d'adapter MES fonds sonores en fonction de ce que je fais et de la concentration dont j'ai besoin.

c'est des enveloppes qui se renouvellent tous les 3 ans.
- 450 pour un bureau et/ou chaise
- 160 pour un écran
- 100 pour du "petit matériel" (webcam, souris, casque...)
 
Sur facture, comme une note de frais

 
Ici, on ne rembourse pas. On paye et on envoie. Par contre, on laisse une assez grande liberté aux employé(e)s de choisir ce qu'ils ou elles veulent (dans la mesure du raisonnable - c'est moi l'arbitre   )

 
ha, oui, j'avais oublié, j'ai le droit à 3€ pour l'elec, chauffage, etc ...

Ca dit quoi le recrutement en TT actuellement ?
J'ai envie de me casser de ma boite mais pas prêt à me passer du full TT (donc je reste sagement là où je suis )

Je reste aussi à mon poste parce que j'ai 3 jours de TT par semaine et que si je change c'est rien pendant 3 mois puis seulement 2 jours par semaine

les boîtes veulent qu'on revienne en présentiel, et plus personne ni presque n'embauche en full TT

OK ben lié jusqu'à la mort à mon employeur.
La mienne ou celle de la boite

D'ailleurs, ça en est où les génies à la Socgé La Défense qui avaient déménagé en Province ?  

J'ai eu ça deux jours avant mon départ en vacances et je n'ai découvert l'info cachée qu'à mon retour à savoir 1 mois plus tard.
J'étais dans le bureau d'à côté en plus.
Même pas le réflexe de se dire "est ce une bonne décision ? J'en parle à notre urbaniste".

Et on ne parle pas d'un junior....

 
0  

Dans la boîte on a un abonnement à Fleex avec un certain nombre de points, ça permet d'avoir :
- un deuxième écran et une souris ou
- une chaise d'assez bonne qualité ou
- une chaise moyenne + second écran moyen ou
- une souris + support laptop + autre accessoire (hub ou micro)

En résumé, j'ai plus le nombre de points exacts pour chaque mais je sais que certaines combinaisons sont impossibles.

Perso j'avais déjà acheté mon second écran qui me sert pour du perso, la chaise et le clavier aussi, ainsi que le hub USB-C. J'ai pris le support laptop et la souris (même si j'en ai déjà une).

Ça permet de s'équiper un peu mais pas assez pour être totalement efficace, par exemple le fait de devoir choisir entre le second écran ou la chaise de bureau.

Un pote faisait mi-temps IDF mi-temps province, la Sogé va lui rembourser 50% de son abo TGV
Ca lui fera quelques grosses journées A/R mais globalement ça ira

 
Ils fournissent la chaise si on demande.  
Le reste de l'équipement aussi, écran, clavier, souris, seul le dock est ultra relou à obtenir

Que dalle
enfin genre peut etre un ecran pourri, mais perso j'étais deja équipée depuis bien avant le TT d'un double ecran et tout qui va bien.
j'ai 22 balles par moi pour 2 jours de tt et c'est marre

Merci
J’ai un début de proposition avec :

C’est pas négociable et les jours de TT seront d’environ 5 par mois (normal dans mon secteur, contraintes du secteur en question)

 
22 balles, c'est 22 balles de plus que moi  

50% limité à 300 balles. Jamais utilisé encore mais j'ai mon siège Ikea à changer là, il a trop vécu  

Ma boite rembourse 0.
Me faut changer mon fauteuil, je regarde les steelcase d'occase sur lbc

Mais ils ont supprimé le TT au final ?

Il n'y aura plus qu'un jour par semaine début octobre.

Ce serait bien que ces boîtes mettent les chiffres sur la table pr voir si il y a une raison numérique ou qualitative à ce genre de décisions probablement plus idéologiques qu'autre chose.

Tu vas attendre longtemps
Ils ne mettent pas les chiffres, il n'y en a pas
Les quelques études faites montrent qu'il n'y a pas de grosse différence dans un sens ou dans l'autre

 
Il y a une énorme différence de qualité de vie pour bcp de gens par contre... Concernant les différences de productivité, c'est du cas par cas, boite par boite. Chez nous, ça aura été un game changer. Ça a totalement changé la boite qui était purement anglaise avec des employés vivant à quelques miles des bureaux. moins de 10 ans après, c'est une boite avec des employés dans différents pays. Le niveau a énormément augmenté car on a pu recruter des profils différents. On évalue uniquement sur des résultats tangibles, pas de temps de présence devant un écran (sauf pour ceux qui sont en relation avec le public comme sales ou support). La productivité tant quantitative que qualitative a énormément augmenté, de même que les revenus de la boite.

Chez nous quasiment aucun cadre (forfait jour) ne télétravaille.  
Et, parmi les non cadres, une minorité en fait (c’est de toute manière maximum un jour par semaine).
 
Dans mon service on est 3 cadres, 5 non cadres + 1 alternante
Seuls 2 non cadres font du télétravail

T pas dans la FP toi? Avec les 2euros et des brouettes par jour de TT?

 
FPT oui, on a absolument rien, d'ailleurs il faut que j'étudie ça de plus près comme on a changé de direction, on doit se faire enfler, pour ne pas changer

Zéro  
 
Il n'est pas non plus possible de racheter l'ancien mobilier/matériel info....

 
0€
 
Y'en a qui ont essayé de réclamer qquechose, ils ont juste eu obtenu un rappel que le TT était facultatif et que l'équipement fourni au bureau était de qualité.
 
Lors du TT obligatoire durant le covid, on avait tous reçu une prime unique de 300€.

 
On t'a reconnue nath

Ici côté remboursement si je me souviens bien c’est 250€ max sur 2 ans, contre facture écran ou chaise ou ce genre de choses. Una paille.  
Une copine dans un grand groupe pharmaceutique a bcp plus. Notamment 50% de sa facture électricité remboursée par mois.

Et oui, de la relativité. Certains ont 2,80€ par jour, pas d'écran, pas de siège, pas de clavier, pas de souris et d'autres ont tout.
 
Bon moi je savais en entrant dans la FP que ce serait comme ça mais quand même.

 
Avec le chauffage, 50% de la facture d'élec ou en été avec la clim, c'est justifiable. Surtout si tu es célib et seul(e) à la maison.  
 
Sinon, 250 max sur deux ans, c'est pas si mal si tu considères que tu achètes un écran et une chaise tous les 10 ans. Mais il faut avancer l'argent

 
Dire que certains nous envient  

0 euros d'indemnité ici. Aucun remboursement de frais type électricité ou box internet.
Je n'ai jamais cherché à batailler car je suis bien contente d'être en full remote et de m'organiser absolument comme je veux

Pour l'équipement, il y a 3 ans il y avait pas de règles précises. Mais je vais bientôt demander à remplacer mon deuxième écran externe (jusqu'alors mes écrans externes étaient des achats perso), on verra bien si ça a changé