Reprise du message précédent :

50% limité à 300 balles. Jamais utilisé encore mais j'ai mon siège Ikea à changer là, il a trop vécu  

Ma boite rembourse 0.
Me faut changer mon fauteuil, je regarde les steelcase d'occase sur lbc

Mais ils ont supprimé le TT au final ?

Il n'y aura plus qu'un jour par semaine début octobre.

Ce serait bien que ces boîtes mettent les chiffres sur la table pr voir si il y a une raison numérique ou qualitative à ce genre de décisions probablement plus idéologiques qu'autre chose.

Tu vas attendre longtemps
Ils ne mettent pas les chiffres, il n'y en a pas
Les quelques études faites montrent qu'il n'y a pas de grosse différence dans un sens ou dans l'autre

 
Il y a une énorme différence de qualité de vie pour bcp de gens par contre... Concernant les différences de productivité, c'est du cas par cas, boite par boite. Chez nous, ça aura été un game changer. Ça a totalement changé la boite qui était purement anglaise avec des employés vivant à quelques miles des bureaux. moins de 10 ans après, c'est une boite avec des employés dans différents pays. Le niveau a énormément augmenté car on a pu recruter des profils différents. On évalue uniquement sur des résultats tangibles, pas de temps de présence devant un écran (sauf pour ceux qui sont en relation avec le public comme sales ou support). La productivité tant quantitative que qualitative a énormément augmenté, de même que les revenus de la boite.

Chez nous quasiment aucun cadre (forfait jour) ne télétravaille.  
Et, parmi les non cadres, une minorité en fait (c’est de toute manière maximum un jour par semaine).
 
Dans mon service on est 3 cadres, 5 non cadres + 1 alternante
Seuls 2 non cadres font du télétravail

T pas dans la FP toi? Avec les 2euros et des brouettes par jour de TT?

 
FPT oui, on a absolument rien, d'ailleurs il faut que j'étudie ça de plus près comme on a changé de direction, on doit se faire enfler, pour ne pas changer

Zéro  
 
Il n'est pas non plus possible de racheter l'ancien mobilier/matériel info....

 
0€
 
Y'en a qui ont essayé de réclamer qquechose, ils ont juste eu obtenu un rappel que le TT était facultatif et que l'équipement fourni au bureau était de qualité.
 
Lors du TT obligatoire durant le covid, on avait tous reçu une prime unique de 300€.

 
On t'a reconnue nath

Ici côté remboursement si je me souviens bien c’est 250€ max sur 2 ans, contre facture écran ou chaise ou ce genre de choses. Una paille.  
Une copine dans un grand groupe pharmaceutique a bcp plus. Notamment 50% de sa facture électricité remboursée par mois.

Et oui, de la relativité. Certains ont 2,80€ par jour, pas d'écran, pas de siège, pas de clavier, pas de souris et d'autres ont tout.
 
Bon moi je savais en entrant dans la FP que ce serait comme ça mais quand même.

 
Avec le chauffage, 50% de la facture d'élec ou en été avec la clim, c'est justifiable. Surtout si tu es célib et seul(e) à la maison.  
 
Sinon, 250 max sur deux ans, c'est pas si mal si tu considères que tu achètes un écran et une chaise tous les 10 ans. Mais il faut avancer l'argent

 
Dire que certains nous envient  

0 euros d'indemnité ici. Aucun remboursement de frais type électricité ou box internet.
Je n'ai jamais cherché à batailler car je suis bien contente d'être en full remote et de m'organiser absolument comme je veux

Pour l'équipement, il y a 3 ans il y avait pas de règles précises. Mais je vais bientôt demander à remplacer mon deuxième écran externe (jusqu'alors mes écrans externes étaient des achats perso), on verra bien si ça a changé

Ici, je crois que c'est 250€ sur ndf tous les 5 ans.
On a des tarifs négociés chez Dell aussi, pour des écrans / claviers / souris
Bref, c'est toujours mieux que rien

hello je reposte ici car j'ai beaucoup de mal à gérer mon teletravail
 
en gros j'ai déménagé a 1h15 du siège il y a deux ans et demi,
 
au debut je jouais le jeu à y aller trois ou quatre fois par semaine, mais depuis que mon ex N+1 m'a fait chier et qu'il s'est fait lourdé car incompetent je n'y vais plus qu'une fois par semaine voir deux grand max et souvent le mercredi, ou le mardi/jeudi
 
On ne m'a jamais fait de remarque normalement j'ai le droit à deux jours de TT mais des fois je suis full TT toute une semaine, j'ai l'impression d'en abuser je ne sais pas comment faire reellement et j'ai peur de me prendre des remarque d'un coup !
 
Bon j'ai 12 ans d'ancienneté mon n+1 a l'air de me faire confiance et ne m'a jamais rien reprocher, je suis chef d'équipe je gère 5 tech IT dont deux que je vois souvent et parfois je me deplace (environ une fois tous les deux mois pendant 3 jours pour les voir en region)
 
Pour donner un exemple ma petite a eu sa creche de fermé pendant les vancances pour une semaine et je suis resté à la maison avec elle en full TT sans quasiment pas bosser ...
 
Des fois j'ai des fêtes de famille le vendredi j'y vais sans poser de jours  
 
il y a des jours ou j'ai envoyé deux mails et 0 appel
 
Je n'arrive pas à me focus et j'ai l'impression que plus je fou rien plus j'ai envie de rien foutre comment vous arrivez à gérer autant de TT de votre côté ?

 
Alors ça c'est vrai, TT ou pas, il ne faut pas tomber dans ce cercle vicieux    
 
Comment ça se fait que tu aies des jours aussi peu chargés ? C'est peut-être la répartition des tâches qui pose pb ? Tu sais ce qu'en pense ton équipe ?

 
En parlant de tarifs négociés, ça me fait penser que les adhérents Macif peuvent bénéficier de réductions sur pas mal de choses dont du matos informatique (Dell, HP, Lenovo...) via le programme avantages.
https://www.macifavantages.fr/
 
J'ai testé il y a quelques temps pour un adaptateur chez Dell, ça marche bien.
 
Je ne sais pas s'il y a un équivalent chez les autres assureurs.

 
Ça montre surtout une chose : que les choses ont l'air de tourner sans toi. Après, tu as des responsabilités et tu es payées pour les assumer quand ça merde. Je pense qu'il faut que tu lèves la tête du guidon (oui, même quand tu ne fous rien et c'est paradoxal) et que tu remettes en question ton rôle. Tu n'es toi-même visiblement pas coachée. Ton N+1 voit que ça roule et n'a pas de raison de remettre en question ton travail. Vois comment tu peux aider tes tech IT. Cherche pour savoir de quoi ils ont besoin. En clair, travaille sur l'utilité de ton job à part le day2day management dont ils n'ont visiblement pas besoin puisqu'il arrive que tu n'aies rien à faire.
 
Tu n'abuses pas du TT. Il y a un problème avec ton propre management qui ne t'évalue visiblement plus sur de quelconque résultats (ou en tous cas pas correctement).  

C'est conventionné / écrit les deux jours max TT ?
Pas que ca se retourne un jour en faute grave.
 

 
Normalement il y a toujours des conventions pour le TT, et la durée doit être clairement mentionnée (du moins la durée max)

 
Je comprends que ça soit déroutant, ça l'était pour moi aussi au début du covid en mars 2020. Mais une fois le pli pris, ça allait.
 
Le TT impose une certaine gymnastique mentale, il faut se mettre en mode boulot et en sortir à la fin de la journée. Je précise que ça n'a rien à voir avec la charge de travail, même si avoir pas mal de boulot est plus facile de se mettre dedans le matin mais complique la déconnexion le soir.
 
Ma technique est d'avoir un certain rituel: le matin, je sors le 2e écran du placard et le laptop du sac à dos du boulot. J'installe tout, j'allume et je démarre la journée.
Et le soir, j'éteins tout et je range le laptop dans son sac et mon écran dans le placard.
Ca prend une poignée de secondes mais ça permet de faire la coupure entre le boulot et le perso.
Une autre possibilité est d'aller faire un tour du quartier à la fin de la journée, histoire de prendre l'air. Par exemple, aller chercher ta fille à la crèche.
 
Mais à te lire, j'ai aussi l'impression que ta charge de travail n'est pas très élevée.
Par exemple le "il y a des jours ou j'ai envoyé deux mails et 0 appel" me fait me demander si tu n'as rien à faire ou si tu as des choses à faire mais tu n'as pas la motivation de les faire?
Et quand tu es sur site, est-ce que c'est le même rythme de travail qu'en TT?

 
Mais comment c'est possible?
 
Edit: grillée par Latiole

 
Je pense que son problème est effectivement largement plus au niveau de son utilité, de sa charge de travail et du fait qu'elle n'est pas évaluée correctement sur son travail, ses missions etc... Sinon, elle ne se poserait même pas la question, elle devrait bosser.  

 
Il y a aussi le fait quand il n'y a personne physiquement pour contrôler, voir et que personne ne te dit rien, on peut plus facilement céder à la procrastination.

Le gros avantage de faire beaucoup de TT, c'est que j'ai pas à faire semblant de cliquer des trucs sur mon écran quand je fais des crises d'angoisse

 
Mais tu contrôle QUOI quand il n'y a rien à faire ? Si elle ne fait rien et que cela ne manque à personne, il faudrait qu'elle fasse quoi ? Ça n'a aucun sens et de plus, avoir besoin d'avoir quelqu'un sur ton dos ou qui passe dans les rangs comme dans les écoles pour voir si tu fais bien tes devoirs est totalement ridicule, inefficace et infantilisant.  
 
En plus, c'est elle qui est manager. tu voudrais que son propre manager vienne la voir 3 fois par jour pour voir si elle a bien managé ?  

Je vous remets un peu de contexte sur mon boulot car il y a un passif :
 
de 2018 à 2023 : je faisais des journées de PDG, 8h-19h30, tous les jours, j'habitais près du siège je gérais 17 personnes dans toute la france c'était ingérable mais je prenais mon xp comme je pouvais, j'étais payé une misère (1800e) en tant que cadre  
 
mon salaire a évolué au fur et à mesure des années et la direction a bien compris que c'était ingérable on a scindé mon équipe et avec des départs non remplacés je me retrouve avec plus que 4 tech,
 
Mais comme je l'ai dis le TT s'est imposé à moi suite au déménagement, à quoi ca servirait de faire 2h30 de route aller retour sans compter péage et essence (payé par la boite) si c'est pour faire la meme chose que ce que je pourrai faire chez moi etant donné que j'ai pas d'équipe au siege et que je gere des itinérants
 
maintenant ma mission a été beaucoup transformé ces derniers mois j'ai pas mal de choses à faire (en fait je bosse enormement quand je suis au siège les deux fois par semaines) mais chez moi je n'y arrive pas, j'ai youtube netflix mon whatsapp lancé c'est très dur de me canaliser pourtant j'ai mon bureau je suis tranquille et seul chez moi
 
 
 
ça ne vous arrive jamais ce genre de situation ?

Non

Non plus, en TT je suis focus sur le boulot, la seule chose que je m'accorde par rapport au bureau, c'est un léger fond musical pas fort, genre musique relaxante. Et je dirais même que je bosse plus en TT et je ne finis pas mes journée pile poil à l'heure comme il n'y a pas le stress et le temps du retour à la maison

idem, si j'ai du taf, que je sois au bural ou en TT, ca taf (plus en TT meme vu que je ne suis pas dérangée par qui une question "y a que toi qui peut m'aiiiiiiider" ou "tu viens prendre un café ?" ).
si j'ai une faible activité, je glandouille pareil en présentiel ou en TT

 
Tout est dit  

Je travaille plus efficacement en TT qu'en présentiel (pour les raisons évoquées précédemment) par contre mon amplitude est moindre puisqu'on est tenus de faire notre journée type et qu'il n'y a aucune compensation si on fait plus.

vous pouvez vous lacher c'est anonyme ici

 
Ok, on est sur un problème de "j'arrive pas à me mettre à bosser en TT" plutôt qu'un "J'ai rien à faire".
 
Je te rassure, ça m'arrive assez régulièrement.
 
Outre ce que j'ai mis sur mon post précédent (la gymnastique mentale, les petits rituels...), il y a d'autres choses que tu peux essayer:
- Couper les distractions: tu fermes Youtube, Netflix, WhastApp... tu vires toutes les distractions possibles.
- Tu te fixes des petits objectifs: répondre à la demande de Dédé, envoyer un mail à Régine, appeler Bébert à propos de la panne du désanusseur de poulpes... Commence par les tâches les plus simples et les plus rapides, et passe progressivement vers les tâches les plus compliquées. L'idée est d'y aller progressivement, d'amorcer la pompe.