Reprise du message précédent :

Tous les boulots sans écran sont chiants, donc non, ça ne me fait pas rêver boulanger ou prof de flûte

Coach sportif    

Au moins en visio sans webcam t'as moins de chance de t'engueuler.
Je connais des services ou ils alternent le TT pour ne pas se voir.
Dans un autre des agents en ont dénoncé d'autres qui passent trop de temps au café selon eux.
 
Pour le mien de service, les discussions non pro se résument plus ou moins à raler.
Et c'est pas les articles sur Guerini qui vont calmer les gens. Mais même sans ça, on aurait la possibilité de partir on aurait tous démissionné de la FP.
 

 
Et plus jouer en travaillant ? ah non alors.

Tu sais que tu peux partir hein  

Y en a plein qui vendent du coaching personnalisé à distance ou pire : des vidéos

 
Les vidéos avec abonnement ça fonctionne bien oui

Ahah je tombe sur ça sur une page humour  
Ça m’a forcément fait penser à ce topic  
 

 
Tu penses qu'ils me prendraient comme platrier ? Ah non le secteur est en galère.
 

Mon boss est pas content : il y en a un qui s'est mis en arrêt plusieurs jours car il s'est fait mal à un genou
Sachant qu'on bosse sur PC et qu'il y a possibilité de faire du full TT pour ces cas de figure

d'où l'intérêt quand tu es en arrêt de ne pas donner la raison de cet arrêt à ton employeur

J'ai été en arrêt une fois pour des gros problèmes à l'ovaire alors que bon, on n'a pas besoin de ses ovaires pour développer en React.
J'ai abusé ce jour-là.

Je ne défends pas mon boss je précise

J'avais compris (même si j'avais des petits doutes quand même )

 
La raison de l'arrêt n'est pas inscrite sur l'arrêt ? Je demande, ça fait 10 ans que je n'ai pas pris d'arrêt maladie

Non ce n'est pas écrit sur le volet pour l'employeur

Non pas sur le volet 1
Heureusement

Ok  , ceci dit je n'ai jamais cherché le conflit en cachant les raisons de mes arrêts maladie à mon employeur  

en meme temps ce n'est pas chercher le conf(l)it que de garder privé ce qui l'est

Chef je peux pas bosser j'ai le covid, ça passe un peu mieux que j'ai pris 2 semaines mais je te dirai pas pourquoi

ben tout dépend des relations, mais si un toubib juge que mon état de santé nécessite 2 semaines d'arrêt, je m'arrete et je préviens mon employeur et merci à dans 15 jours
 
apres tout dépend des relations avec sa hierarchie, bien sur, mais perso, dans tous les cas (en meme temps pas eu d'arret depuis un paquet d'année ) c'est envoi de l'AT en disant coucou je suis arretée pr x temps, bisous
 
et ensuite, selon, je peux ou pas en parler
jonre, quand je me suis fait steriliser, ben ma hierarchie de l'époque n'a rien su, meme si elle a bien été lourdingue pour tenter de savoir, jusqu'à ce que je lui balance un "c'est privé ca ne te regarde pas !"

Oué il y a des cas où ça peut se comprendre de vouloir rester derrière le secret médical, c'est prévu pour ça

 
 
Tout à fait d'accord.  
J'avais une cheffe qui voulait toujours savoir le motif d'arrêt je trouvais ça tellement pas normal.

Note que c'est pas forcément de la mauvaise intention, quand un collègue me dit qu'il est malade, mon réflexe c'est de lui demander ce qu'il a, je serais sa supérieure ça serait pareil je pense  

Il y a aussi des gens qui te racontent en détail tous leurs soucis médicaux aussi, c'est limite gênant
Alors que moi moins j'en dis mieux je me porte

 
Je ne sais pas, en tout cas elle aimait trop savoir des choses sur la vie privée de ses agents. Certains collègues trouvaient ça sympa moi je n'aime pas du tout.
 

 
 
Je n'aime pas trop ça non plus mais bon c'est leur problème à  eux du coup.

dans ces cas là tu demandes si ça va, et si la personne en face a envie de développer elle le fera. On peut être empathique sans curiosité malvenue

 
C'est leur choix. Perso, je ne dis jamais rien.

 
C'est pas si facile. Perso en tant que manager, je fais hyper gaffe et je me contente d'un "I really hope you'll get better soon!' ou un truc du genre (je change de formule régulièrement pour pas ressembler à un robot ). Je demande jamais si ça va dans ce cas ou n'importe quoi qui pourrait faire penser que je cherche à savoir pourquoi.

 
Chez moi c’est contractuellement écrit « au domicile principal du salarié ».
 
Et il y a eu des avertissements / blâmes pour les contrevenants.

 
Question sérieuse : comment l'ont-ils détécté ? Adresse IP ? Fond d'écran non flouté ? Musique exotique en arrière-plan ? Horaires décalés ? Collègues mauvaises langues ?

Le collègue d’une amie a été grillé en voiture
Pas fut fut il y a eu une annonce du GPS
Le mec partait en vacances … et s’est connecté à la visio en voiture

Ici rien n'est contractualisé. J'ai connu des services RH plus carrés

Alors je peux bosser de n'importe où

Ici, on a très régulièrement des gens en réu en voiture, avec ou sans cam selon les cas.
 
Je l'ai déjà fait aussi, surtout si c'était une réu en principalement présentiel que j'étais en retard à cause d'un bouchon sur les 3h de route qqpart.  
 
Personne n'a jamais trouvé à redire ni s'est posé la question sur la légalité de la chose amha.
 
Mon chef d'équipe est régulièrement à Starbucks pour les réu car il aime marcher pour réfléchir, j'imagine que Starbucks est pas déclaré non plus.  

C'est pareil dans les grands groupes français.

Au top pour la concentration autant pour la conduite que pour le travail !
Pratique aussi pour le partage de documents !

Nah déjà si tu es au volant, tu commets un délit  

Pourquoi android auto supporte les appels en voiture alors ?  
 

Le but, c'est du dépannage / pas rater le début de la réu dans ce cas.
 
Tu ne vois pas les slides mais au moins tu entends.
 
Après, sur le fond, je suis d'accord, il faudrait faire disparaitre ce problème à 100% en passant tout le monde en 100% TT tout le temps.

Alors, vidéo conférence quand on conduit, c'est idiot évidemment et même forcément dangereux.
 
Par contre, on peut très bien travailler en voiture de manière occasionnelle et exceptionnelle.
 
Moi par exemple, je bosse depuis ma voiture régulièrement sur le parking quand j"attends numéro 1 qui est à la piscine.
 
Madame l'a fait une fois l'été dernier (elle avait un jour pendant nos vacances où elle devait bosser (elle n'avait pas pu prendre ce jour là))
 

 
On a un Nissan NV200 et on a viré la rangée des sieges du milieu (vu qu'on est que 4). On a ainsi une très grandes place qui nous permet d'étaler nos jambes, avoir une table pour travailler etc...
 
On était à la plage sur la photo... Une très belle journée bien qu'un peu froid (c'était au Pays de Galles)

Électrique?

 
Non. Pour le moment, je suis pas intéressé, mais si les progrès sur les batteries se confirment dans les années qui viennent, ce serait une super option pour ce genre de voiture.  

 
Parking ou à l’arrêt sur un temps long, why not  
Dans son exemple, Flobo était conductrice … autant côté employé qu’employeur c’est de la folie !