Reprise du message précédent :
À propos, si on change parfois de lieu de télétravail, sans aller dans la jungle ou au Mont Blanc, il faut l'aval de la direction ?
Ici le lieu de travail est inscrit dans le contrat mais tourt le monde s'accorde quelques journées à pianoter d'un autre logement, oklm, sans informer les RH.

Haha.  
 
Nan, mais vous avez une conception tellement "contractuelle" du monde du travail que ça me dépasse.  
 
Dans la réalité, je ne connais absolument personne qui fonctionne comme ça.  
 
Même ceux qui ne sont pas en TT, ils arrivent plus tard ou repartent plus tôt parcequ'ils ont un imprévu, un rdv, ...  
 
"Non, je ne déplace pas mes horaires de 20 min aujourd'hui pour aller chercher mon gosse, je risque d'avoir un accident pendant les heures de travail du contrat qui ne serait pas couvert".  
 
 
Je n'ai jamais vu un mode de pensée aussi "extrémiste" vis à vis de chaque ligne du contrat de travail.

Tout dépend de votre politique de TT.
Chez nous c’est une adresse principale + une secondaire avec attestation d’assurance TT.

Quand tu as des plages fixes tu dois les respecter (sauf cas de force majeure, et donc de façon très très très exceptionnelle).
 
Le jour où qq a un gros accident de voiture alors qu’il était en plage fixe, je ne voudrais pas être à sa place.

Encore une fois, il devait travailler jusqu'à 18h. il est parti a 17h45 et a eu un accident a 17h50, il ne sera pas couvert, tout comme si l'accident avait eu lieu à 18h10 ou il aurai pas été couvert non plus.  
 
C'est ABOMINABLE, c'est EXACTEMENT la MEME chose et les MEME conséquences. Quelle horreur.

Sauf que là c’est pire (sauf cas de force majeure) car là l’employeur peut le sanctionner pour non respect du contrat de travail.
A 18h10 ca pourrait être considéré comme ATJ d’ailleurs.
Donc non ce n’est absolument pas comparable.

Donc rien à voir avec l'accident et on change de sujet ?
 
Edit pour l'edit :  

 
Et à 18h30 ? 19h ? 20h ? 20h30 ?
 
Ce débat est ridicule.

C’est toi qui a complètement dévié car 2 situations incomparables (et qui n’ont rien à voir avec un lieu non officiel de TT).

On n'a qu'une seule adresse sur notre contrat, artisanal
Sans doute à refaire à chaque déménagement. Enfin les contrats télétravail sont arrivés en 2020, alors que je pratique @domicile depuis 2008 sans avenant

 
 
Tu ne sembles pas comprendre qu'on parle ici de l'aspect légal et non pas de l'aspect médical de l'éventuel accident.
 
Et les accidents sur le trajet domicile/travail et travail/domicile sont couverts aussi, sous la dénomination "accident de trajet"

 
Vous êtes à la rue   et après ça critique la FP …

C'est sur qu'on risque beaucoup d'accident de voiture en TT.

     
+1
+1
 
Mea culpa sur le ATJ (deformation professionnelle de 7 ans en service RH) = accident de trajet  

Et une personne a aussi tout à fait le droit de préférer faire du TT non officiel quitte à ne pas être couverte vu le risque minuscule que c'est par rapport aux autres risques du quotidien.
 
Dans la vie, chaque action a une balance bénéfice / risque.  
 
Si tu refuses de faire tout ce qui a plus de 0.03% de risque, autant ne plus sortir de chez soi.

 
 
Oui et elle a aussi tout à fait le droit de ne pas badger quand le badgeage est obligatoire ou d'enfreindre toute autre règle de son contrat de travail.
 
Du moment qu'elle en assume les conséquences et ne vient pas pleurer sur les pots cassés après.

En quoi l'employeur est floué ici si la personne ne DECLARE PAS d'accident de travail dans une situation non officielle ?
 
Faut juste être cohérent.

On parle côté employé …

Oui, c'est ce que je dis...  
 
D'ou ma remarque sur le fait que la dérive côté employeur est HS (le fait de badger, c'est que le contrat demande de venir sur site et on est plus dans une situation ou ça concerne que l'employé uniquement).

Euh non quand on badge, c’est sur site et en TT.

Badger en TT ?  
 
Genre un truc pour les gens qui font des appels ?  
 
Enfin, ça change absolument rien au débat, même si c'est sur PC, ici, l'action de pas badger affecte l'employeur également.  
 
C'est pas comparable avec l'employé qui choisit de lui-même de prendre les 0.03% de chance de risque que tomber de sa chaise ne sera pas couvert et accepte ce risque qui n'affecte que l'employé.

Bah oui badger en TT car même en TT les plages fixes sont à respecter, c’est pas la fête du slip …
 
Hein ? Pas compris l’histoire des appels
 
Purée c’est compliqué une discussion avec toi car tu pars dans tous les sens  

J'ai jamais vu qqun qui badge en TT, je demande juste quel genre de job fait ça.  
 
J'ai pensé à qqun qui travaille dans un centre d'appel car c'est le premier exemple de job qui pourrait faire ça auquel j'ai pensé.  
 
mais /HS
 
Tout ce que je dis, c'est qu'il n'y a rien de dingue à considerer que le "risque" d'avoir un accident de travail en TT est tellement faible qu'on préfère ne pas obéir aux règles "officielles".  
 
A t'entendre, c'est "vivre dangereusement" alors qu'en faisant les calculs, ça n'est pas le cas.  
 
T'as le droit de ne vouloir prendre AUCUN risque mais on a tout à fait le droit de ne pas avoir cette opinion.

Tous ceux qui font du TT chez nous badgent (hormis les Directeurs)
Dans mon ancienne administration, idem
Dans celle d’avant aussi, idem (bon comme ça date y’avait que 100 agents concernés)
 
Ça n’a rien à voir avec vivre dangereusement c’est respecter les règles et basta.
Le monde du travail ce n’est pas le monde des bisounours.
Crois moi que le manager malgré son mail mais qui n’a pas respecté la procédure peut se voir mis en défaut, avec tout le contentieux qui peut suivre …
Mais ça c’est sûrement via mes 7 ans de service RH.
Tu vois de tout.

Ba voila, on y est.  
 
Il n'y a donc bien pas de risque supplémentaire dans les faits si personne ne dit rien en cas d'accident de chaise. Il y a juste un bout de papier qu'on a pas respecté sans aucune conséquence pour personne.  
 
Merci, 3 pages pour rien.

On ne réfléchit vraiment pas pareil  
Relis plus haut le post de Loupie94 sur les aspects légaux
 
Un AT avec complications peut déboucher sur une maladie professionnelle.  
Se blesser sans pouvoir déclarer d’AT car situation bancale … oui c’est risqué

Je ne savais pas qu'on pouvait badger en TT, jamais vu une boite ou administration faire ça, c'est fou ce qu'on arrive à faire  

 
Conséquence = ne pas déclarer l'éventuel 'accident de travail en TT en lieu non officiel et ne pas venir pleurer.  
 
On est d'accord, pas de problème, tout va bien. J'accepte comme beaucoup de monde ce risque minuscule.

4 administrations faites  
La 1ere date trop, y avait pas de TT
Les 3 donc 100% font badger en TT, juste normal quand tu as des plages fixes / variables et que tu dois faire tes heures de travail  
 
Après certaines administrations partent du principe que le jour de TT ne peut pas créer ni débit / ni crédit et donc comptent x heures (selon ton obligation) par jour de TT.  
C’est une autre solution mais pas cool si jamais tu as un mega coup de bourre le jour du TT

Alors pour avoir du déclarer un AT a une époque où j'étais en mission chez un client, et pour avoir vu le dossier d'ATJ de mon mari de sa boîte pour la sécu, je t'assure que tout compte.
Et que selon l'accident, quand tu as des séquelles bien plus tard, tu es bien content quand l'AT est validé.
Et pour l'info, si l'horaire officiel est 18h et qu'un accident du trajet arrive a 17h50, perso je mets 18h si je peux sinon y a des chances que ça ne passe pas... (La sécu épluche tout)

Oui, on avait nos bureaux sur une belle rue à Paris 6

J'ai des soucis d'audition severe à droite depuis un accident à la fête de la musique en 2016.  
 
A l'époque, je faisais une thèse en traitement du signal. J'aurai pu dire que j'avais reçu un larsen dans un écouteur au labo.  
 
Mais ce n'était pas le cas, c'est comme ça.  
 
S'il m'arrive un truc dans une situation où je n'ai pas de couverture pro, et bien c'est la faute à pas de chance, c'est juste la vie, je ne vais pas frauder.

 
On ne badge pas en TT chez nous.  
 

 
 
C'est évident mais flo est dans son délire là.

   
Merci de ce double témoignage
Le badgeage peut te mettre en défaut  
 

Youhou ça n’a rien à voir
Tu parles de ta vie personnelle là, pas professionnelle
 

Donc l’alternative de X heures par jour de TT je suppose
 

Mais grave ………

Quel délire ?  
 
On a encore dérivé mais je ne déclarerai jamais d'accident de trajet comme accident de travail, tout comme je ne déclarerai pas d'accident de chaise ou de cafetière.  
 
Je ne considère personnellement pas ça comme un accident de travail et je ne trouverai pas ça honnête par rapport à la société.  
 
Mais c'est légal donc vous êtes légitime de le faire si vous le souhaitez.

 
Donc le "degrés" de la fraude est important pour toi.  
 
Finalement, tu n'es pas si attachée à la lettre du contrat vu que tu considères légitime de déclarer l'accident en partant plus tôt.  
Je ne comprends pas du tout ta logique.  
 
Parfois, tu vas suivre l'esprit de la loi et d'autres fois tu vas la suivre à la lettre selon les situations.

Tu passes sous un métro en allant au taf, ça m'étonnerait que tu ne le déclares pas comme accident du travail.

Non justement j’étais en train de préciser que le badgeage peut le/la mettre en défaut et donc il/elle ne pourra pas mentir sur l’heure de départ.
Son message portait + sur le fait que déclarer un AT peut « aider » sur la suite, notamment si complications …

Elle t’a dit que non  
 
Ça me fait penser à cette vidéo vue la semaine dernière (mais je viens de voir qu’elle a 2 ans)

Pour vous dire, avant de lire le topic, je n'aurai même pas imaginé qu'on pouvait déclarer un accident de trajet comme accident de travail tellement ça me parait délirant / injuste.  
 
Après, tant mieux pour les personnes en question. Mais encore une fois, on parlait pas du tout de ça à l'origine, vous avez encore bien dérivés .  
 
On parlait du "grand" risque de tomber de sa chaise en TT lieu non déclaré.

Tu  

Oui, je suis toi.