Reprise du message précédent :

je continue à le lire, mais oui j'ai vu... on en parlait depuis assez longtemps.

non moi j'aime les filles, la musique, faire la fete, me balader... mais le travail non pas trop, et meme payé 10 smic par mois ca remplacera jamais tout ce temps perdu alors qu'il y a tellement mieux à faire.

Willou, face à un employeur qui abuse, quel que soit le type de contrat, il n'y a qu'une solution : les prud'hommes.
 
Et aux prud'hommes, des employeurs qui ont voulu abuser du CNE ont déjà été condamnés, le juge rappelant que le CNE n'était pas là pour se substituer aux CDI (l'employeur avait licencié d'un CDI pour rembaucher le même salarié en CNE).
 
Tu peux avoir peur de tout, mais les lois existent, et les juges la font respecter. Mais celui qui ferme toujours sa gueule et se laisse marcher sur les pieds, la Justice ne peut rien pour lui. La Justice n'est pas omnisciente.

 
 
qu'est ce que tu fais comme boulot?? si c'est pas indiscret?  
 
moi je n'ai jamais pu faire un boulot qui ne me plaisait pas.

comme disait Coluche " c'est pas du boulot qu'on cherche.... un salaire nous suffirait"

Il voit le contrat lui filer sous le nez et un concurrent le récupère, qui embauche le salarié licencié pour accomplir le taf'.
 
Et le premier perd des parts de marché et de l'activité pour cause de mauvaise gestion prévisionnelle et de manque de vision globale de son secteur d'activité. L'autre y gagne.
 
Une autre question ?

Franchement, non. Et ce que je deteste le plus, c'est les gens avec qui je bosse.
Je travaille pas pour le plaisir, juste pour gagner du fric et obtenir des promos à la con afin de gagner plus de fric.

chui encore étudiant mais on a pas du parler aux même personnes alors  

 
Sauf que si t'es payé 10 SMIC par mois t'arretes de taffer a 35 ans et tu vis avec ce que t'as gagné. Et bien. Et tu rattrapes facilement tout ce que t'as perdu.

oki donc tugénéralise un peu trop alors

et du coup t'en as pô    
 
je suis vraiment maichan    

Dresser les sauvageons en sanctionnant leurs parents : demande à n'importe quel éducateur même le plus imprégné de vinasse jusqu'au trognon, et il pleurera de rire à en friser l'apoplexie.
Mais quand on a fait l'ENA, par contre, ça peut effectivement sembler très intelligent cette "mesure"

D'ou l'interet de ne pas ajouter dans le systeme des regles qui poussent a fermer sa gueule. Parce-que, quel est l'interet de la non specification du motif de licenciement hein, si ce n'est esperer que, ne sachant pas trop pourquoi il est vire, l'employe va preferer laisser courir ?

Si, on peut faire des trucs plaisants, comme boire un café à la cafet ou pécho une meuf du 3ème.

 
 
CPE: les premières victimes aux prud'hommes.

 
 
vous etes courageux... de rester dans un boulot que vous n'aimez pas.
 
pour moi c'est impossible, meme maintenant que je suis dans la FP il faut que je sois dans mon domaine... si on me bouge pour faire les cartes d'identité..je me casse quitte a perdre mes avantages.

Moi aussi quand j'atais étudiant, j'étais comme toi. Tu verras ça te passera.
Tu te rendra vite compte que le boulot, c'est pas du tout comme on te l'a expliqué pendant tes études.

   c'est pas gentil ca...

 
Bah je t'avouerai que j'aime chier du code (prog c++), j'aime aussi triffouiller dans un pc (maintenance/montage pc), j'aime même apprendre avec des bons supports...
 
Bref, je dois être un extra-terrestre car ça fait quand même 2 jobs qui correspondent à ce que j'aime faire là

 
 
tout a fait daccord  

Non mais ça va, on le sait que dans votre monde, il n'y a qu'une seule valeur : le fric.

Le fric m'aide à me lever tous les matins.

 
 
   respect    
 

surtout quand c'est de gens de l'industrie qui le disent ? (entre autre hein   )

 
La spécification, ce n'est pas grave ; la judiciarisation, ça l'est bien davantage.
 
Il est passé où, Grith, qu'il vous raconte encore une fois comment il a été licencié, pour une cause acceptable par le droit du travail, mais mal notifiée, ce qui lui a permis de gratter 30 000 euros à l'employeur ?
 
Si tu ne vois pas où est le problème et le frein à l'embauche, on ne peut plus rien pour toi.

Grosse boîte ou pme?

 
 
Un gouvernement qui indique de manière habile et en filigrane que le cne est un contrat super flexible, que les salariés c'est des faineants et qu'on peut faire n'importe quoi + des patrons qui sont des quiches en droit du travail et qui se croient encore eu 19e siecle = tes exemples.

 
 
ah ben ca me rassure un peu la...

 
si ds le service RH, le boulot n'avait pas été fait par une stagiaire, ça ne serait pas arrivé.

 
Il y a deux sortes de gens. Ceux qui savent que c'est comme ça et qui utilisent le systeme a leur propre fins. Et ceux qui savent que c'est comme ça et qui luttent pour le changer.
 
Je suis dans la premiere catégorie.

C'est pas de ma faute, c'est tout autour de moi.
Mon patron revient tout juste de l'île Maurice et vient de changer sa porsche. A ce régime, psychologiquement, je vois pas comment je pourrais vivre devant les autres avec moins qu'une audi.

 
 
Je suis bac+5, en CDI dans un grande boîte, je "me suis sorti les doigts du cul" comme le disent les libéraux et je suis CONTRE le CPE.
 
Oui je l'ai fait et oui je sais que c'est tellement difficile que tout le monde ne peux pas y arriver. Le "y'a qu'a faut qu'on" et "quand on veut on peut" c'est de la merde, ça n'a aucune réalité.

 
La plupart de ces situations se seraient tout autant produites avec d'autres types de contrat.
 
Celles qui ne se seraient pas produites, sont celles où l'emploi n'aurait pas été créé.
 
Et sur tous les emplois nouveaux créés, il y en a évidemment certains qui se passent mal, et d'autres (la majorité) qui se passent bien.
 
Pour le coup, ça dépend de l'employeur et du salarié, pas du contrat.
 
Mais manifestement, certains aimeraient bien faire le procès du CNE sous prétexte qu'il n'a pas fait disparaître tous les conflits du travail.

Ils mentent. Ils vous mentent et ils se mentent à eux même.

Non mais, tu te fous de la gueule du monde ? Parce-qu'un employeur est trop con (y a pas d'autre mot hein) pour remplir un formulaire comme il faut, on supprime le formulaire ? C'est meme plus de l'assistanant la - le mec est incapable de faire son taff proprement, donc on supprime le taf  
 
Putain, si c'etait un employe qui faisait ca, il se ferait degager illico presto pour faute grave  

J'ai réellement envie de me flinguer. Ce monde n'est pas fait pour moi.

 
Chomage, pas d'expérience et zone morte + mobilité réduite (bah pas d'expérience, pas de thune...), ça aide pas. Est venu s'y greffer une certaine impossibilité d'entretenir mes connaissance en prog en 5 ans de chomage entrecoupés de 22 mois de CES et formation et quelque 15 jours travaillés...

 
C'est assez vrai que passé 30 ans (pas d'expérience, en age) les salaires ont une fortes tendances à stagner et qu'il vaut mieux changer de fonction pour espérer avoir une certaine progression de ce coté là.
Ce qui explique aussi que les ouvriers et techniciens ont une fin de carrière assez pénible car en général ce n'est pas à eux qu'on propose de prendre des responsabilités.
 
Perso je suis jeune (enfin j'espère) et pourtant à 29 ans sans que j'ai eu le temps d'etre expert dans un quelconque domaine technique on commence à me proposer des fonctions d'encadrements ; ce qui je l'avoue me surprend un peu, d'un autre coté j'ai toujours su que la technique ne payait pas et que j'ai toujours entendu que "si c'est vraiment simple tu le fais pas, tu prends un sous traitant ça coute moins cher!" alors bon ...

Laisse une 2e balle dans le chargeur, je me sens dans l'esprit  

y'a pas de service RH du tout dans les boites concernées par le CNE

Tu peux faire de l'umanitaire. C'est bien ça pour les gens qui ont encore un coeur.