Reprise du message précédent :

 
vous savez lire les réponses de fois ?
et consolidation d'emploi ... même les mecs du gouvernement disent période d'essai.

non non!
la fac de droit est très bien pour devenir fonctionnaire.

Et il va même payer ses salariés la moitié du SMIC, rétablir les coups de fouet pour encourager les moins efficaces, et cracher à la gueule de ceux qui l'ouvrent, a fortiori s'ils sont syndiqués.
 
Ah non, parce que sinon les inspecteurs du travail vont lui tomber dessus, ainsi qu'une plainte aux prud'hommes et peut-être même au pénal ?
 
Ah ben moi qui croyait que les patrons pouvaient faire ce qu'ils voulaient...  

Oui faut choisir une filière qui nous intéresse mais il faut savoir aussi ne pas faire ce qui ne mènera nul part.
Et quand on part en socio, histoire ou philo, on sait à quoi s'attendre en sortant avec un deug au bout de 3 ans.

Vous avez envie de vous marrer : il parait qu'on peut pas faire informaticien plus de 10 ans, après faut faire commercial, ou alors manager. Et si moi je veux continuer dans l'info ?

Je me demande pourquoi on enseigne l'histoire ou la sociologie pour rien ...
ah il paraît que y a pas que des métiers pour faire du fric qui existent.

Hein?! tu veux pas être manager!!
T'iras nul part dans le monde de l'entreprise...

 
POPOPO §
Ca dépend des spécialités.

Un métier qui ne rapporte rien, c'est un loisir.

 
 
adepte aussi je vois . Enfin j'ai l'impression que le cpe n'est pas une copie de la flexibilité anglaise, mais plus une exploitation possible d'une main d'oeuvre non qualifiée pour pas cher, (un peu comme dans les colonies en fait)

He ba quand même ! Il était temps...

c'est faux, tu peux, m'enfin ton salaire n'évoluera plus bcp à moins de devenir expert référant sur un domaine très particulier et encore, ça n'ira jamais bien loin
c'est comme dans l'industrie ceci dit, et tous les domaines technico scientifiques... d'ailleurs tu n'arrêtes jamais vraiment la partie technique, seulement, tu la vois de plus en plus de loin parce que t'as des gars à encadrer ou des contrats à passer...

et un métier qui tu plais, dans lequel tu t'épanouies, ca n'est pas bon pour la productivité ca ?

Moi en CPE c'est colloc ou papa-maman, si je peux me faire virer du jour au lendemain, je suis pas suicidaire non plus...
Enfin je fait parti des privilégiés, j'ai des parents solvables

Bah même en s'étant renseigné, en ayant pris un secteur un peu "porteur", y a moyen de se retrouver le bec dans l'eau avec un Bac+whatmille.
 
Quand on voit ne serait-ce que les aberrantes réductions de postes dans un truc aussi "constant" que la fonction publique... ex. des postes mis au concours pour le CAPES (hormis anglais... ah ben y serait temps on est des merdes en english )... Dans ma filière, qui aurait pu savoir en 2000 qu'il y aurait 70% de recrutement en moins de la part de l'Educ Nat 5 ans après ?
 
Alors les prévisions à long terme, bof, ça fait tellement la girouette... et les prévisions à court terme, peu d'intérêt également, car ça signifie sortir "peu diplômé" et galérer tout autant

 
 
Faut quand meme pas prendre les gens pour des cons    
 
Un enfant de dix ans comprendrais que la finalité est "d'essayer et jeter". Malheureusement pour vous on a pas besoin de bac +10 pour comprendre la philosophie du CPE.
Mais toi qui est si malin et qui nous dit que "c'est toute la phylosophie de cette loi, pérenniser un nouvel emploi " pour quoi le CPE et renouvelable.  Explique voir  

Tu caricatures il parlait de remplacer un salarié en CDI par un autre en CPE. Ce sera pas tres dur en changeant un peu l'intitullé du poste, si personne ne vient controler dans l'entreprise ce qu'il en est vraiment (au prud'hommes c'est bien gentil mais si tout est béton au niveau paperrasse et qu'en plus le salarié n'a pas les moyens de se payer un avocat...).

 
 
bonne réflexion !
 
suis d'accord
 
Le contrôle c'est le juge, mais si on peut éviter tout le monde s'en porterait mieux salariés et employeurs.
 
 
Si c'était mieux formuler dans la lois et bien encadré cela éviterait  
 
1 les abus
2 des recours aux prud'hommes
 
 
dans l'émission sur l'A2 le dimancher vers 13h30, (excusez j'ai perdu le nom, présentateur d'origine arable)
 
Il interview, un représentant syndicaliste et conseil aux prud'hommes du nord !
il a juste dit, qu'il avait vu un cas, ou le contrat CNE avait été rompu au bout d'un 1 jour !
donc je note qu'il ne note pas d'autre cas !
 
Il est clair que cet employé étant en CDI avec un essai il aurait été remercié dans la même interval.
 
 
 

Ca existe ça? La productivité, ça vient tout seul avec la pression.

 
Quand t'es pu dans la boîte la plainte aux prud'hommes pour rupture abusive de contrat c'est un peu du flan...
 
D'ailleurs, un truc me chiffonne mais si le patron décide de licencier un CPE pour cause de baisse de demande, si il signe un nouveau contrat pendant la période de préavis, il se passe quoi?
 
Logiquement, il ne peut pas garder son salarié, et il va devoir en embaucher un autre...

 
en même temps si les politiques faisaient plus de sciences humaines ou d'histoire ils comprendraient pourquoi les gens sont pas contents des fois ...
Peut être ils en font à l'ENA ou je ne sais où mais ils ont du oublié ...

 
Si. Mais c'est extremement rare. Les seuls que je connais qui aiment vraiment travailler sont ceux qui ont montés leurs boites. Alors je dis pas que ça existe pas ceux qui adorent leurs travails. Mais c'est extremement rare. Et partir en se disant qu'on va adorer son boulot c'est presque une utopie.

La fonction publique et à fortiori l'enseignement, c'est un cas bien particulier.
Dans la sphère "privé" de l'emploi, les grands "secteurs" de recrutement sont connus et ne changent pas tous les 5 ans. Enfin, il me semble.

et avec la motivation, avec l'envie de réussir, l'envie de faire quelque chose qui nous plait....

Aujourd'hui nous voici donc avec une loi sur l'égalité des chances promulguée mais dont l'un des articles ne doit SURTOUT pas etre appliqué par décision ministérielle.
 
Dans cette loi et à notre grande joie il reste :
 
"Le parcours d'initiation aux métiers peut déboucher sur la conclusion d'un contrat d'apprentissage à partir de l'âge de quinze ans. "
 
"La création du dispositif d'apprentissage junior doit leur permettre de retrouver confiance en leurs capacités et le goût de la réussite en consolidant l'acquisition de connaissances fondamentales et en accédant à une formation initiale diplômante que permet l'apprentissage."
 
"'application, dans le cas d'un apprenti junior, du montant majoré (2 200 € au lieu de 1 600 €) du crédit d'impôt en faveur des employeurs d'apprentis, montant majoré dont le principe est déjà posé par l'article 244 quater G du code général des impôts lorsque l'apprenti est un jeune handicapé ou lorsqu'il bénéficie d'un contrat d'insertion dans la vie sociale ;"
 
"- la création d'un crédit d'impôt d'un montant de 100 € pour chaque semaine durant laquelle l'entreprise accueille en stage un apprenti junior au cours de la phase initiale."
 
"Les résultats très positifs obtenus dans les zones franches urbaines,   ....renforcer le dispositif fiscal de l'ensemble des ZFU, notamment en incitant les grandes entreprises à investir dans les petites et moyennes entreprises (PME) qui y sont situées."
 
"L'article 6 propose de créer de nouvelles zones franches urbaines ..."
 
"Ce régime prévoit un allégement d'impôt sur les bénéfices d'une durée de quatorze ans : une entreprise qui s'installera dans une ZFU à compter du 1er janvier 2006 bénéficiera ainsi pendant les cinq années suivantes d'une exonération totale d'impôt sur les bénéfices (jusqu'en 2010 inclus), les cinq années suivantes, 40 % de ces bénéfices seront imposables (jusqu'en 2015 inclus) puis à hauteur de 60 % pour les deux années suivantes et de 80 % pour les deux dernières années d'exonération. Le régime fixe également un allégement d'imposition forfaitaire annuelle de même durée et dans les mêmes proportions que l'allégement d'impôt sur les bénéfices."
 
"L'article 9 instaure aux 2°, 4°, 5° et 6° des exonérations de charges sociales dans les zones franches urbaines de première et deuxième génération prorogées jusqu'à la fin de l'année 2011 pour les emplois créés ou transférés par les entreprises qui s'y créeraient ou s'y implanteraient pendant les périodes de prorogation."
 
"L'article 12 propose dans le cadre d'un plan en faveur de l'ensemble des commerces de ces quartiers d'accélérer la procédure d'autorisation d'installation relevant du titre II du livre VII du code de commerce pour les projets d'implantations de surfaces commerciales de plus de 300 mètres carrés. L'objet de cette mesure, en simplifiant les procédures administratives existantes en matière d'équipement commercial dans ces zones, est de raccourcir les délais d'instruction afin de permettre la réalisation dans les délais les plus brefs des projets d'ouverture de nouveaux commerces, répondant ainsi à l'urgence de revitalisation économique de ces zones."
 
jusque là c'est surtout l'égalité des chances..... des entreprises le sujet

Ca doit exister les premiers mois chez les jeunes embauchés.

c'est un mytho, c'est pas la peine de se prendre la tête à lui donner de l'importance en sanctionnant    
 
mon avis ça être    

 
Je me plante ou t'as oublié le passage où ça parle de suspension d'allocs si un mioche va pas à l'école?  

http://fr.news.yahoo.com/03042006/ [...] rases.html
 
allez un peu d'humour politique

oui j'en ai déjà rencontré ca fait peur  

 
  renierais tu ton passé dans la plèbe ?    

Sans doute le truc le plus crétin jamais foutu dans une loi depuis la préhistoire, mais bon...

 
 
vous aimez pas votre boulot vous???

L'envie de réussir ok, l'envie de faire quelquechose de plaisant, je crois qu'il faut rapidement oublier.

 
 
qu'est ce qu'on enleve si les parents touchent pas d'allocs???
 
non parce que la ca s'adresse qu'a eux, les auters ils foutent pas le bordel?????

C'est impressionnant les gens qui considèrent qu'on peut pas faire quelquechose de plaisant au boulot

 
ça sent surtout la loi proposée par un type  qui n'a écouté que les familles réacs du patelin.

je continue à le lire, mais oui j'ai vu... on en parlait depuis assez longtemps.