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Sujet(s) à lire :
    - Le CPE, un débat politique?
 

Le CPE, un débat/combat politique ou pas ?




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Auteur Sujet :

Que pensiez vous du contrat premiere embauche ? - Topic Unique

n°8061269
Cpam
Posté le 03-04-2006 à 12:29:22  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

lorelei a écrit :

J'ai réellement envie de me flinguer. Ce monde n'est pas fait pour moi.


Tu peux faire de l'umanitaire. C'est bien ça pour les gens qui ont encore un coeur.

mood
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Posté le 03-04-2006 à 12:29:22  profilanswer
 

n°8061271
la questio​n
Posté le 03-04-2006 à 12:29:44  profilanswer
 


 
 
Tu te convaincs comme tu veux.
En attendant, tu m'expliqueras pourquoi la moitié de ces gens ont commencé par un cDD pour passer à un CNE.
Et surtout pourquoi le cNE est un poussse-au-vice. :wahoo:


---------------
Le rôle d'un ministre [...] est-il de jouer avec les mots, les notions et les chiffres [...] pour sauver la mise de son patron qui lance une idée idiote par jour ?
n°8061272
Ciler
Posté le 03-04-2006 à 12:29:56  profilanswer
 

yopyopyop a écrit :

y'a pas de service RH du tout dans les boites concernées par le CNE [:kiki]


C'est encore pire. Si le patron est un incapable, il n'y a aucune raison d'en faire porter le pod a l'employe.


---------------
And I looked, and behold a pale horse: and his name that sat on him was Death, and Hell followed with him. Revelations 6:8
n°8061274
verslesud
Posté le 03-04-2006 à 12:30:28  profilanswer
 

la question a écrit :

Citation :

Licenciés sous CNE, ils se tournent vers les prud'hommes
 
Le contrat nouvelles embauches (CNE), créé en août 2005 et destiné aux entreprises de moins de 20 salariés, est un contrat à durée indéterminée (CDI) assorti d'une période de consolidation de deux ans.
 
Durant cette période, comme pour le contrat première embauche (CPE), l'employeur n'a pas à justifier un licenciement. Paradoxalement, cette absence de motif pourrait amener les salariés licenciés à recourir aux conseils des prud'hommes.
 
Le syndicat des avocats de France (SAF) estime ainsi que "pour que les salariés ne demeurent pas dans l'ignorance des motifs de leur licenciement, ils devront assigner leur employeur en justice." Ce qui, prévient le SAF, montre que "l'employeur n'est donc pas, loin s'en faut, à l'abri d'une procédure judiciaire". Cinq salariés, qui se tournent vers les prud'hommes, racontent leur fin de contrat.
 
"L'employeur a cessé de nous payer." Mickaël, 25 ans, est passé d'un contrat à durée déterminée (CDD) de trois mois à un CNE. Chauffeur-livreur dans le Maine-et-Loire, il livrait des meubles dans des magasins franchisés. Mais, son employeur a cessé de le payer, lui et son beau-frère, Carl, embauché dans les mêmes conditions.
 
"Novembre a été payé en décembre, et décembre n'a jamais été payé", dit-il. "L'employeur n'avait plus les moyens et il nous a demandé de démissionner", raconte Mickaël. Comme ils ont refusé, tous deux ont reçu une lettre de licenciement le 13 février. "Pas d'explication, le patron m'a juste dit qu'il avait autre chose à payer que nos salaires", ajoute-t-il.
 
"J'ai demandé à récupérer mes heures supplémentaires." Brice, technicien frigoriste, 23 ans, a été embauché en CNE par une petite entreprise du Cantal, au mois d'août. " Le patron avait surtout besoin que je le dépanne quelques semaines", raconte le jeune homme qui se rappelle les dizaines de kilomètres quotidiens parcourus. "Au début, on ne fait pas gaffe, explique-t-il. Quand je me suis inquiété, il m'a dit que je pourrai récupérer mes 84 heures supplémentaires à un moment plus calme."
 
Quand Brice demande à les prendre, son patron lui propose de récupérer une semaine, soit 35 heures. "Et quand je lui ai réclamé le reste des heures, il m'a envoyé une lettre recommandée me disant qu'il mettait fin au contrat", ajoute Brice, résolu à se tourner vers les prud'hommes.
 
"J'ai pris un congé parental." A Nice (Alpes-Maritimes), Patrick a réussi à négocier à l'amiable avec son employeur. Ce vendeur de 29 ans, spécialisé dans le textile, a débuté dans une boutique de prêt-à-porter de luxe niçoise par un CDD de trois mois. Le 1er février, son patron lui propose un CNE. Père d'une petite Paloma, Patrick demande un congé paternité (légal) de 14 jours. "Mon patron m'a dit de le prendre en février, parce que la période était plus creuse, ça l'arrangeait", raconte Patrick. La date du congé est fixée au 11 février. Le 22, le salarié reçoit une lettre recommandée de fin de contrat. "Il me payait le préavis et me dispensait de le faire", dit Patrick. Pas d'explication, juste l'"indication" que Patrick coûtait "trop cher".

"Le patron nous traitait de feignants."
Vanessa, 21 ans, a été recrutée comme vendeuse dans un magasin de décoration de Douarnenez (Finistère). "On a fait beaucoup d'heures, 220 au lieu de 130", se souvient la jeune femme. "Le patron nous traitait d'incompétents, de feignants, c'était vraiment du harcèlement." Vanessa a été licenciée le 5 janvier sans motif. Certaines de ses collègues avaient déjà démissionné.
 
"Le chef pâtissier me disait "sale Arabe"." Après un CDD de trois mois dans une boulangerie marseillaise, Rafik s'est vu proposer un CNE début octobre. "Mon chef pâtissier n'aimait pas les gens d'origine maghrébine, il me traitait de "sale Arabe"", explique-t-il. Les relations se sont dégradées au point que le patron a convoqué le jeune de 25 ans, en mars, pour lui annoncer son licenciement. Rafik lui explique alors le racisme dont il a été victime. "Je préfère te renvoyer toi. L'autre, avec ses cinq ans d'ancienneté, me coûterait trop cher", lui aurait expliqué son employeur.
Rémi Barroux


 
 
CPE: les premières victimes aux prud'hommes. [:arcueid brunestud]


 
 
 
et bien ton post ça prouve bien que le CNE n'est vraiment pas en cause dans tous ces cas.
 
MERCI  d'apporter de l'eau et des arguments au anti anti-CPE !
 
tout le monde  peut relire ces cas, et se demander dans le fond si ils étaient dans un CDI classique.
 
l'employeur qui cesse de payer parce qu'il a plus de fric, c'est comme si il avait recrété un CDI classique cet employeur aurait plus de fric.
 
l'employeur qui embauche un CNE alors qu'il a besoin juste d'un dépannage de quelque semaine
 cet employeur est un peu concon, car il a à sa dispo le CDD est sans litige possible et coûte la même chose, voir même en conbinant des essais et mettant à la porte avant la fin de l'essai = coût 0€.
 
licenciant pour avoir pris un congé parental, cet employeur doit aussi faire parti des employeux concons !
le congés parental côute 0€ à l'employeur, c'est la sécu qui paye ces 11 jours parental.
 
 
 
 
 
 
 

n°8061278
Profil sup​primé
Posté le 03-04-2006 à 12:31:03  answer
 

Ciler a écrit :

Non mais, tu te fous de la gueule du monde ? Parce-qu'un employeur est trop con (y a pas d'autre mot hein) pour remplir un formulaire comme il faut, on supprime le formulaire ? C'est meme plus de l'assistanant la - le mec est incapable de faire son taff proprement, donc on supprime le taf :pfff:  
 
Putain, si c'etait un employe qui faisait ca, il se ferait degager illico presto pour faute grave  :sarcastic:


 :sleep:  
 
Tu as déjà engagé un mec ? Licencié ? Tu sais quels sont les impératifs, les contraintes, les pièges ?
 
Non ? C'est ce que je pensais.

n°8061281
willou94
Posté le 03-04-2006 à 12:31:48  profilanswer
 

sebdeBM a écrit :

qu'est ce que tu fais comme boulot?? si c'est pas indiscret?  
 
moi je n'ai jamais pu faire un boulot qui ne me plaisait pas.


Je suis agent administratif (non pas un salaud de priviligié j'ai pas le statut de fonctionnaire et je suis en CDD). C'est pas trop dur, j'ai internet au taf, et en plus je n'ai pas honte de ce que je fais c'est utile pour la société et ca n'enrichit pas un patron.  
Mais ca n'empeche pas que c'est du temps perdu, et que c'est repetitif et abrutissant. Effectivement je l'ai pas choisi, mais c'est le cas de la plupart des gens qui travaillent meme ceux qui sont diplomés.  
 
Et franchement meme si je l'avais choisi et que c'etait quelque chose d'interressant ca serait vite aussi chiant. Travailler c'est obeir (à un chef,à un patron, aux clients...) et subir des contraintes. Il n'y a qu'à voir l'exemple des codeurs, ceux qui bossent se nomment eux meme des pisseurs de code et detestent leur taf pour la plupart. Alors qu'il y a plein d'étudiants, ou de gens qui codent des logiciels sur leur temps libre et qui adorent ca. Le problème ce n'est pas l'activité et soi mais le cadre de l'entreprise et ses contraintes.

n°8061283
maouuu
Cherche caresses/croquettes
Posté le 03-04-2006 à 12:32:25  profilanswer
 

Cpam a écrit :

Politiquement rien, mais les gosses seront à la maison. Plus de manifs, plus de problèmes de transports...


 
 
Ahh, bonne nouvelle :o

n°8061286
Profil sup​primé
Posté le 03-04-2006 à 12:32:44  answer
 

Cpam a écrit :

Tu peux faire de l'umanitaire. C'est bien ça pour les gens qui ont encore un coeur.


Crois moi tu viens vite dégouter de faire de l humanitaire...
 
J'ai fais Architecte de l'urgence, et les restos du coeur ....
 
Il y a toujours des gens qui sont reconnaissant qu'on les aident, mais sur la fin je voyais de plus en plus de gens qui trouvaient ca normal et c'était genre "encore heureux que tu le fasse" ...  au départ je le voyais aps beaucoup, mais sur la fin ca avait fait une belle progression mais si ca n'était pas majoritaire ...  ( je l'ai fais un plus d'un an et demi )
 
edit : depuis je suis u peu dégouté de faire de l humanitaire, et je vais juste aceheter desfois des sandwichs au gars dans la rue.


Message édité par Profil supprimé le 03-04-2006 à 12:33:48
n°8061290
la questio​n
Posté le 03-04-2006 à 12:33:06  profilanswer
 

yopyopyop a écrit :

y'a pas de service RH du tout dans les boites concernées par le CNE [:kiki]


 
1): c n'est pas dit que ce soit un boite à cNE (moins de 20 employés).
2) On demande aux employés à être compétent, pouruqoi un chef d'entreprise a le droit d'être incompétent?
Si tu n'as pas une connaissance consistante du droit du travail, as-tu une légitimité en tant que chef d'entreprise? :??:

Message cité 1 fois
Message édité par la question le 03-04-2006 à 12:36:02

---------------
Le rôle d'un ministre [...] est-il de jouer avec les mots, les notions et les chiffres [...] pour sauver la mise de son patron qui lance une idée idiote par jour ?
n°8061292
Ciler
Posté le 03-04-2006 à 12:33:21  profilanswer
 


Manque de bol, si  :lol: Recement en plus  :D  
 
Mais ca change rien au fond du probleme. Si le patron est un incapable, c'est pas a l'employe a en supporter le poid [:spamafote]


---------------
And I looked, and behold a pale horse: and his name that sat on him was Death, and Hell followed with him. Revelations 6:8
mood
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Posté le 03-04-2006 à 12:33:21  profilanswer
 

n°8061295
maouuu
Cherche caresses/croquettes
Posté le 03-04-2006 à 12:34:00  profilanswer
 

kung a écrit :

plus 600-700 mais sans chipoter c les ordres de prix. A noter qu'on te demandera pas de gagner 3 ou 4 fois le loyer. soit tu payes soit tu degages. personnellement vu comme j'ai galeré pour un logement, j'adhere.


 
De même, c'est surtout ça le pb des locations d'appart, pas vraiment le prix du loyer

n°8061298
jack ryan
Slaughterhouse General
Posté le 03-04-2006 à 12:34:17  profilanswer
 

Citation :

Il y a deux sortes de gens. Ceux qui savent que c'est comme ça et qui utilisent le systeme a leur propre fins. Et ceux qui savent que c'est comme ça et qui luttent pour le changer.
 
Je suis dans la premiere catégorie.


 

Citation :

C'est pas de ma faute, c'est tout autour de moi.
Mon patron revient tout juste de l'île Maurice et vient de changer sa porsche. A ce régime, psychologiquement, je vois pas comment je pourrais vivre devant les autres avec moins qu'une audi.


 
quand je lis ça ok ben je comprends vos réactions et vous n'avez rien à faire ici. Vous ne cherchez pas le débat mais juste à exposer j'aime le fric j'en veux encore plus et toute facon je me fous du CPE dans ma situation.

n°8061302
Profil sup​primé
Posté le 03-04-2006 à 12:34:32  answer
 

Ciler a écrit :

Manque de bol, si  :lol: Recement en plus  :D  
 
Mais ca change rien au fond du probleme. Si le patron est un incapable, c'est pas a l'employe a en supporter le poid [:spamafote]


 
je suis totalement d'accord , mais faut que l'inverse se fasse aussi et sans éthique  :)

n°8061303
ragexen
Hasta la victoria siempre
Posté le 03-04-2006 à 12:34:33  profilanswer
 

guippe a écrit :

Aujourd'hui nous voici donc avec une loi sur l'égalité des chances promulguée mais dont l'un des articles ne doit SURTOUT pas etre appliqué par décision ministérielle.
 
Dans cette loi et à notre grande joie il reste :
 
"Le parcours d'initiation aux métiers peut déboucher sur la conclusion d'un contrat d'apprentissage à partir de l'âge de quinze ans. "
 
"La création du dispositif d'apprentissage junior doit leur permettre de retrouver confiance en leurs capacités et le goût de la réussite en consolidant l'acquisition de connaissances fondamentales et en accédant à une formation initiale diplômante que permet l'apprentissage."
 
"'application, dans le cas d'un apprenti junior, du montant majoré (2 200 € au lieu de 1 600 €) du crédit d'impôt en faveur des employeurs d'apprentis, montant majoré dont le principe est déjà posé par l'article 244 quater G du code général des impôts lorsque l'apprenti est un jeune handicapé ou lorsqu'il bénéficie d'un contrat d'insertion dans la vie sociale ;"
 
"- la création d'un crédit d'impôt d'un montant de 100 € pour chaque semaine durant laquelle l'entreprise accueille en stage un apprenti junior au cours de la phase initiale."
 
"Les résultats très positifs obtenus dans les zones franches urbaines,  [:ayalou] ....renforcer le dispositif fiscal de l'ensemble des ZFU, notamment en incitant les grandes entreprises à investir dans les petites et moyennes entreprises (PME) qui y sont situées."
 
"L'article 6 propose de créer de nouvelles zones franches urbaines ..."
 
"Ce régime prévoit un allégement d'impôt sur les bénéfices d'une durée de quatorze ans : une entreprise qui s'installera dans une ZFU à compter du 1er janvier 2006 bénéficiera ainsi pendant les cinq années suivantes d'une exonération totale d'impôt sur les bénéfices (jusqu'en 2010 inclus), les cinq années suivantes, 40 % de ces bénéfices seront imposables (jusqu'en 2015 inclus) puis à hauteur de 60 % pour les deux années suivantes et de 80 % pour les deux dernières années d'exonération. Le régime fixe également un allégement d'imposition forfaitaire annuelle de même durée et dans les mêmes proportions que l'allégement d'impôt sur les bénéfices."
 
"L'article 9 instaure aux 2°, 4°, 5° et 6° des exonérations de charges sociales dans les zones franches urbaines de première et deuxième génération prorogées jusqu'à la fin de l'année 2011 pour les emplois créés ou transférés par les entreprises qui s'y créeraient ou s'y implanteraient pendant les périodes de prorogation."
 
"L'article 12 propose dans le cadre d'un plan en faveur de l'ensemble des commerces de ces quartiers d'accélérer la procédure d'autorisation d'installation relevant du titre II du livre VII du code de commerce pour les projets d'implantations de surfaces commerciales de plus de 300 mètres carrés. L'objet de cette mesure, en simplifiant les procédures administratives existantes en matière d'équipement commercial dans ces zones, est de raccourcir les délais d'instruction afin de permettre la réalisation dans les délais les plus brefs des projets d'ouverture de nouveaux commerces, répondant ainsi à l'urgence de revitalisation économique de ces zones."
 
jusque là c'est surtout l'égalité des chances..... des entreprises le sujet


 
Le présent rapport d'information présente les résultats positifs mis à jour par cette évaluation qui repose de nombreuses auditions et visites de terrain, notamment au Mans, à Mantes-La-Jolie, à Marseille et à Saint-Quentin. Il propose les voies et moyens de la relance d'un dispositif dont l'intérêt a été unanimement reconnu par les maires qui l'on utilisé pour lutter contre le chômage et la pauvreté et pour contribuer à la requalification des quartiers urbains les plus pauvres de notre pays.
http://www.senat.fr/rap/r01-354/r01-35429.html
donc pourquoi être mdr ?  tout n'est pas à jeter là dedans, loin de là.
 
Pour ce qui est des commerces: ca fait un peu d'emploi etc, mais surtout de l'attractivité territoriale; où est le prob ?
 
Bref, je ne vois pas en quoi c'est choquant de relancer ces dispositifs, d'autant plus qu'ils ont le mérite d'intégrer une clause d'embauce locale. Ca n'est pas le pire des dispositifs..
 
Là ou comme tout dispositif c'est + criticable, c'est sur le zonage des territoires et les critères..

n°8061308
maouuu
Cherche caresses/croquettes
Posté le 03-04-2006 à 12:35:55  profilanswer
 

willou94 a écrit :

Faut arreter de prendre les gens pour des cons, les étudiants savent bien que une maitrise de socio ou d'histoire ca n'aide pas beaucoup. Mais ils savent aussi qu'avec un diplome plus "serieux" pour les entreprises, ils ne sont pas plus assurés de trouver un travail.  
Et quitte à se retrouver au chomage à la fin de leurs études ils choisissent d'aller dans les fillieres qui les interressent le plus et d'y rester le plus longtemps possible.
La fac pour une bonne partie des étudiants c'est un moyen de repousser leur arrivée dans le monde si triste du travail.


 
Justement non, en général ils essayent de trouver au plus vite un boulot dans leur branches, pas de faire des master cafet'

n°8061312
Ciler
Posté le 03-04-2006 à 12:37:01  profilanswer
 


C'est deja le cas. Un employe incompetant peut etre licencie  :jap:  
 
Enfin si le pauvre patron arrive a cocher 3 cases sur un formulaire hein  :sarcastic:


---------------
And I looked, and behold a pale horse: and his name that sat on him was Death, and Hell followed with him. Revelations 6:8
n°8061320
Profil sup​primé
Posté le 03-04-2006 à 12:38:07  answer
 

Ciler a écrit :

C'est deja le cas. Un employe incompetant peut etre licencie  :jap:  
 
Enfin si le pauvre patron arrive a cocher 3 cases sur un formulaire hein  :sarcastic:


 
Oui et non, t'en a toujours qui crie au scandale quand il y a licenciement.
 
Et le patron qui est nul , un jour ou l'autre y se ramassera ...

n°8061323
jack ryan
Slaughterhouse General
Posté le 03-04-2006 à 12:38:45  profilanswer
 

pour les garants des institututions et de la démocratie vous trouvez ça normal que ca soit Sarkozy au nom de l'UMP + parlementaires qui s'occupe maintenant de la crise en soyant aussi ministre de l'intérieur ?

Message cité 2 fois
Message édité par jack ryan le 03-04-2006 à 12:41:58
n°8061346
Gigathlon
Quad-neurones natif
Posté le 03-04-2006 à 12:42:20  profilanswer
 

De toute façon le débat est plié: tout celà n'était qu'un malentendu!
 
Dominique avait fait une Première Ebauche de contrat de travail, le Contrat: Première Ebauche. Après discution avec ses ministres, il a accepté de le réviser un poil, vint alors le Contrat: Nouvelle Ebauche...
 
Là où ça devient abracadabrantesque, c'est lorsqu'il a dit "Je ne me retirerai pas", tout le monde a compris "je ne le retirerai pas", c'est ainsi que furent votés et acceptés par méprise ces CPE et CNE, après une correction du nom qui semblait être erroné (Ebauche -> Embauche).
 
Décidément, on est mal! :/

n°8061347
maouuu
Cherche caresses/croquettes
Posté le 03-04-2006 à 12:42:28  profilanswer
 

willou94 a écrit :

oui j'en ai déjà rencontré ca fait peur  :ouch:


 
 
A bon, doit on obligatoirement haîr son boulot pour être normal ???

n°8061353
Profil sup​primé
Posté le 03-04-2006 à 12:43:53  answer
 

Ciler a écrit :

Manque de bol, si  :lol: Recement en plus  :D  
 
Mais ca change rien au fond du probleme. Si le patron est un incapable, c'est pas a l'employe a en supporter le poid [:spamafote]


D'accord, mais de là à judiciariser le motif comme actuellement, il y a des choses qui peuvent être réfléchies un peu plus.
 
Je te rappelle que le but, c'est que certains petits patrons qui ne sont pas des as de la paperasse, puissent embaucher plus facilement, sans se demander s'ils ne sont pas en train de mettre leur boîte en péril. Et pour la plupart, leur boîte, ils l'ont montée eux mêmes, c'est leur gagne pain, et ils mis leurs biens propres en caution.
 
Alors on peut réfléchir un peu à l'importance de la judiciarisation de la notification du motif. C'est là qu'est le problème. Pas dans la notification elle-même. C'est pour ça que Chirac a pu sans problème concéder ce point-là.

n°8061365
la questio​n
Posté le 03-04-2006 à 12:44:54  profilanswer
 

maouuu a écrit :

A bon, doit on obligatoirement haîr son boulot pour être normal ???


 
Ils n'ont jamais dit ça.
Sinon, je te conseillerais de faire 1 mois de boulot à la chaine ou en chauffeur-livreur pour te faire un avis.


---------------
Le rôle d'un ministre [...] est-il de jouer avec les mots, les notions et les chiffres [...] pour sauver la mise de son patron qui lance une idée idiote par jour ?
n°8061367
maouuu
Cherche caresses/croquettes
Posté le 03-04-2006 à 12:45:09  profilanswer
 

willou94 a écrit :

non moi j'aime les filles, la musique, faire la fete, me balader... mais le travail non pas trop, et meme payé 10 smic par mois ca remplacera jamais tout ce temps perdu alors qu'il y a tellement mieux à faire.


 
 
Ben oui, mais a ce moment la, ne demande rien aux autres qui bossent alors, oublie la redistribution et pars dans le vercors avec des chèvres si tu haies tellement ça [:spamafote]

n°8061369
Gigathlon
Quad-neurones natif
Posté le 03-04-2006 à 12:45:20  profilanswer
 


 
Petit patron ou pas, rien ne t'empêche d'aller voir un juriste pour ces questions là.

n°8061377
lorelei
So goddamn slick it's a sin
Posté le 03-04-2006 à 12:46:42  profilanswer
 

jack ryan a écrit :

pour les garants des institututions et de la démocratie vous trouvez ça normal que ca soit Sarkozy au nom de l'UMP + parlementaires qui s'occupe maintenant de la crise en soyant aussi ministre de l'intérieur ?


C'est du pur délire...


---------------
Rock'n Roll - New Noise
n°8061381
Microco
Qui va payer ?
Posté le 03-04-2006 à 12:47:21  profilanswer
 

Gigathlon a écrit :

Petit patron ou pas, rien ne t'empêche d'aller voir un juriste pour ces questions là.


 
Et hop, encore des frais en plus...

n°8061382
willou94
Posté le 03-04-2006 à 12:47:29  profilanswer
 

maouuu a écrit :

A bon, doit on obligatoirement haîr son boulot pour être normal ???


Normal je ne sais pas avec la propagande de droite les gens finissent par croire que le travail est privilège. Mais depuis toujours les travailleurs les moins qualifiés considerent le travail comme une malédiction. c'est le cas au moins de tous ceux de plus 50ans. Apres pour ceux de ma génération je ne sais pas, mes amis ne sont surement pas tres representatifs.

Message cité 3 fois
Message édité par willou94 le 03-04-2006 à 12:48:23
n°8061387
jack ryan
Slaughterhouse General
Posté le 03-04-2006 à 12:47:59  profilanswer
 

Non mais les petits patrons ne viennent pas d'être inventés non ?
 
Avant que le CPE ne surgisse personne ne se posait de questions, ils étaient pas tous sans activité incapable de recruter un gars sans avoir la peur au ventre de tout perdre.

n°8061388
yopyopyop
หมดตูด
Posté le 03-04-2006 à 12:48:04  profilanswer
 

la question a écrit :

1): c n'est pas dit que ce soit un boite à cNE (moins de 20 employés).
2) On demande aux employés à être compétent, pouruqoi un chef d'entreprise a le droit d'être incompétent?
Si tu n'as pas une connaissance conssitante du droit du travail, as-tu une légitimité en tant que chef d'entreprise? :??:


1) ah bon je croyais que tu parlais des premiers cas prudhommes du CNE [:cosmoschtroumpf]  
2) un patron a tout a fait le droit d'etre incompetent, tant qu'il reste dans le cadre legal
si un chef d'entreprise est incompetent, sa boite a de forte chances de couler et c'est pour sa pomme... dans les cas present le CPH va ne faire qu'une bouchée de ces chefs d'entreprises
 
Sinon pour etre chef d'entreprise il suffit de creer son entreprise c'est tout [:mr marron derriere]
Mais c'est vrai que pour etre un bon entrepreneur il faut deja avoir une bonne connaissance du produit ou service que l'on souhaite commercialiser, il faut etre bon commercial pour trouver les clients, il faut etre bon manager pour faire tourner la boite, il faut avoir de bonnes connaissances en compta, s'y retrouver dans les meandres du droit administratif, ne faire aucune connerie en droit du travail. Je pense pas qu'il y'en ait bcp qui reunissent toutes ces capacités, et heureusement les autres ont quand meme le droit d'exercer cette activité sans etre un juriste specialisé en droit du travail, c'est pas comme si tous les createurs d'entreprise se plaignent que la paperasse leur prend tout leur temps et qu'ils n'ont jamais le temps de s'occupper de leur vrai metier, faire tourner leur boite...


---------------
last.fm
n°8061390
ragexen
Hasta la victoria siempre
Posté le 03-04-2006 à 12:48:14  profilanswer
 

lorelei a écrit :

C'est du pur délire...


si déjà c'est l'UMP qui doit s'en occuper, ca devrait être Bernard ACCOYER et tant que président de groupe à l'assemblée..

n°8061395
Microco
Qui va payer ?
Posté le 03-04-2006 à 12:48:58  profilanswer
 

lorelei a écrit :

C'est du pur délire...


 
Pas si délirant que ça puisqu'il est ministre.

n°8061396
LeFantome
Posté le 03-04-2006 à 12:48:59  profilanswer
 

De toute façon, ce contrat est mort-né. Le combat suivant, ce sera pour gicler le gouvernement.

n°8061398
kawaii
Posté le 03-04-2006 à 12:49:50  profilanswer
 

john keats a écrit :

Si. Mais c'est extremement rare. Les seuls que je connais qui aiment vraiment travailler sont ceux qui ont montés leurs boites. Alors je dis pas que ça existe pas ceux qui adorent leurs travails. Mais c'est extremement rare. Et partir en se disant qu'on va adorer son boulot c'est presque une utopie.


J'adore ce que je fait, mais je veux pas passer mon week-end à dormir parce que j'ai trop bossé la semaine...
Ma motivation le matin c'est  : "bon ce soir se bug à la con il est réglé", par contre quand je vois la feuille de paye je me dis coooooooollllllll mes tunes  :D


Message édité par kawaii le 03-04-2006 à 12:57:04
n°8061399
Yop ma cai​lle
Assassin d'enfants
Posté le 03-04-2006 à 12:49:56  profilanswer
 

la question a écrit :

Ils n'ont jamais dit ça.
Sinon, je te conseillerais de faire 1 mois de boulot à la chaine ou en chauffeur-livreur pour te faire un avis.


 
 
Ils n'avaient qu'à faire des études

n°8061404
gigi l amo​roso
Posté le 03-04-2006 à 12:50:47  profilanswer
 

LeFantome a écrit :

De toute façon, ce contrat est mort-né. Le combat suivant, ce sera pour gicler le gouvernement.


 
la rue ne gouverne pas

n°8061408
jack ryan
Slaughterhouse General
Posté le 03-04-2006 à 12:51:06  profilanswer
 

Yop ma caille a écrit :

Ils n'avaient qu'à faire des études


 
il faut bien quelqu'un pour livrer, ou pour assembler des produits non ?

n°8061413
yopyopyop
หมดตูด
Posté le 03-04-2006 à 12:51:51  profilanswer
 

jack ryan a écrit :

Non mais les petits patrons ne viennent pas d'être inventés non ?
 
Avant que le CPE ne surgisse personne ne se posait de questions, ils étaient pas tous sans activité incapable de recruter un gars sans avoir la peur au ventre de tout perdre.


l'argument qui tue [:darkmavis]
personne ne se preoccupait de se probleme, ca veut dire qu'il n'existait pas
 


---------------
last.fm
n°8061416
LeFantome
Posté le 03-04-2006 à 12:52:01  profilanswer
 

gigi l amoroso a écrit :

la rue ne gouverne pas


La preuve que si.

n°8061417
ragexen
Hasta la victoria siempre
Posté le 03-04-2006 à 12:52:03  profilanswer
 

jack ryan a écrit :

il faut bien quelqu'un pour livrer, ou pour assembler des produits non ?


pour livrer oui,  pour assembler non, les petits chinois le font très bien  :o

n°8061418
Profil sup​primé
Posté le 03-04-2006 à 12:52:06  answer
 

gigi l amoroso a écrit :

la rue ne gouverne pas


 
Ni le peuple :/
 
Mais qui alors ?  :ouch:

n°8061419
jack ryan
Slaughterhouse General
Posté le 03-04-2006 à 12:52:20  profilanswer
 

gigi l amoroso a écrit :

la rue ne gouverne pas


 
ouais mais la rue vient de faire mal à Villepin ...

mood
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Posté le   profilanswer
 

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