Reprise du message précédent :

 
finalement j'aurais pas du prendre ce pseudo
Ca fait légerement, heu comment dire, enfin vous voyez quoi.

J'étais pour, et ce malgrès le fait qu'elle était pas bien foutue, comme quoi on est capable de penser en grand. C'est juste que le grand qu'on me propose maintenant je n'en veux pas, et c'est pour ça que je dis non.

 
En ce qui me concerne : je n'ai plus confiance en mon PDG, j'ai donc démissioné. Mais je suis un nantis de pouvoir effectuer un tel choix, je le reconnais...
Donc, oui on a un minimum le choix de son patron. Et moins y'a de chomage, plus le salarié a le choix.

 
Pour le moment c'est 80% pour le patron et 20% pour l'employé et encore je suis gentil avec le patron dans le cas des petites entreprises (90 voire 95%) mais un ptit 50-50 serait le bienvenue au moins ce serait équitable.
Certes si le patron se viande il est au chomage mais si le patron se ruine apres avoir virer qqn il ruine alors non seulement lui mais aussi tt le reste de la structure et les autres employés
Le patron prend des risques constamment et aimeriat donc bien les partager et y faire participer les employés  

 
Oui aussi, vu qu'on est avant tout au service de soi même..
Enfin sinon, je suis tout à fait d'accord avec toi, hormis pour la dernière phrase.
Je pense que la motivation pour créer une entreprise ne se limite pas à l'appat du gain (ex: indépandance, développement d'un projet qui tient à coeur etc...). Donc plutot que d'aller que de jouer sur les revenus, on peut déjà penser à simplifier les démarches au maximum.. De même, créer une entreprise c'est bien beau, encore faut il qu'elle soit pérenne.. il suffit de voir les taux de survie à 3 ans pour se rendre compte de l'importance des dispositifs d'accompagnement qui permettent de l'augmenter considérablement.. Bref, l'incitation à la création d'entreprise ne doit pas être qualitative et motivée par l'appat du gain, mais avant tout qualitative (ce qui peut inclure des actions spécifiques envers certains publics tels que les chomeurs etc..
Sinon, on peut aussi parler des investisseurs qui sont particulièrement absents pour des projets de tpe.. ou encore des fonds d'amorcage (nottament pour les JEI) qui ne remplissent pas leur fonctions et arrivent bien après la création d'entreprise..

 
 
Si il y a un moyen d eviter le risque , il le prendront ... il y avait le CDD , l interim, la soustraitance capacitaire, on a crée le CPE, somme toute le plus CDIable de toutes les autres formes d emplois "precaire" alors autant le prendre comme ca en se disant qu il y aura 25% d echec (abandon ou licenciment)

 
Soit A le nombre de CPE signés.
10 % de A se terminent par des licenciements occasionnant un recours aux Prud'hommes.
 
 
Soit B le nombre de CDI signés
Soit B' le nombre de CDI se terminant par un licenciement.
Donc B>B' par déf.
28% de B' s'agrémentent d'un recours aux prud'hommes.
 
C'est plus clair.

Ca commence là :
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t7979742
 
Ca fini une page plus loin sur ce post qui n'aura jamais de réponse
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t7979742

 
   
Désolé, je n'ai pas vu tes posts à ces sujets (mon travail ne me permet pas de participer autant que je le voudrais).
Je pense qu'on est d'accord sur beaucoup de choses. Et notamment sur le fait que nos dirigeants ont la grosse tête, qu'ils oublient qu'en dessous, il y a aussi des gens capables de réfléchir et que plusieurs cerveaux, ayant des idées différentes, sont capables de produire beaucoup plus qu'un seul cerveau, fut-il celui d'un enarque. Bill Gates a compris ça depuis longtemps (peut-être l'explication de sa réussite), lui qui disait qu'il ne voyait pas pourquoi il se passerait des capacités de réflexion d'un seul de ces employés...  

Tiens, exactement pourquoi je suis contre, un contrat précaire de plus.

 
C'est un peu comme les mo de ram : plus y en a et plus ca réfléchi  

Parce-qu'il y a du boulot ? Parce-que meme en etant dans la tranche 40%, meme avec des prix a la consommation 10% plus haut, on arrive encore a gagner plus qu'en france ?  
 
Parce-que l'irlande a reelement augmente l'ensemble des salaires inferieurs a 2000€/mois d'environ 10% en 2 ans ?
 
Parce-que cette connerie de salaire "brut" n'existe pas ?

Bah tu mythonnes comme d'hab...
 
J'ai un statut public, je suis très loin d'être inactif, des possibilités de carrière intéressante (échanges internationaux), etc...
 
Bref, tes propos sentent le réchauffé.

Ca à l'air de l'eldorado quand t'en parles, putain je fait de l'info, faut vraiment que j'y ailles !!! Ha non merde, pas maintenant, et puis les eldorado je me méfie (je suis une bonne djeun bien dans les règles ).
(Nan juste pour dire que j'aimerai bien connaître les revers de cette belle médaille)

Grandiose j vais besoin de me marrer un peu  

 
tu comprends pas que c'est structurel ??? si on parlait d'un patron en particulier, encore ... mais les resultats du chomage en France ne sont pas le fait d'une espece de caste de patrons qui s'entendraient lors de réunions secretes ... c'est pas le daVinci code hein !
 
Un enorme problème dans notre pays c'est le manque de petites et moyennes entreprises, les grandes elles, profitent bien de la mondialisation etc ... mais les petites entreprises, celle là meme qui seraient apte a offrir des boulots de confiance aux jeunes sont celles qui souffrent le plus du manque de flexibilité du travail ... ce sont elles qui prennent beaucoup trop de risques lors d'une embauche car les contrats de travail sont limite des contrats de mariage .... c'est dans ce genre d'entreprises que l'on ne se pose même pas la question du pourquoi on pourrait être licencier... dans ce genre de boites , les gens sont plus implqués et le patron tient au courant en pernanence ses employés des progrés ou difficultés de l'entreprise

 
 
A part le CDI, je vois pas de contrat Non Precaire alors ...

Et l'utilité d'en rajouter un de plus ? C'est rendre légal tout ce qui ne l'était pas encore ?

bon allez je vous laisse disserter
Bonne nuit

Oh non, c'est pas l'eldorado    
 
Le systeme de retraite (par capitalisation) est a la ramasse, il manque des lits et du personnel dans les hopitaux, et moins de 50% des gens ont une assurance sante qui couvre les frais dentaires ou d'optique. Le prix des logements s'envole allegrement...
 
C'est bien quand on a 20-25 ans, pour se faire une experience interntionale, mais pas trop plus, parce-que ca compte pas dans les cotisations retraites en france.  
 
Il faut enfin noter que leurs boulot "dans l'info", c'est de la hotline en call-center - essentiellement.

  Bonne nuit à toi. Je reste moi je défend mes idées  

L'Irlande, le Luxembourg, etc. Je pense qu'il faut quand même se méfier un peu de ces pays. Certes, les salaires sont plus élevés, mais si on y enlève les frais de retraite, d'une mutuelle correcte, etc. On se rend compte qu'au final, on ne gagne pas énormement plus... Après, c'est sûr, faut savoir ce que les gens cherchent. Faire un max de thunes en peu de temps, c'est clair que c'est le bon plan.

Calvi arrive à trouver la journaliste allemande qui travaille pour un quotidien américain.  

 
C'est rajouter un emploi "précaire" qui peut néanmoins se transformer - par nature - en CDI...
Contrairement aux autres.

Exactement

 
Et alors? son avis est moin interessant c est ca??

 
Mais sans mythoner, les concours de la FP sont qd même d'une débilité sans nom..
Se tartiner exclusivement du droit, finance publique etc.. pour aboutir à une sélection qui à 0 rapport avec les compétences que tu aura à mettre en oeuvre (et qui sont recherchées), c'est qd même fou furieux. Résultat des courses, il faut recruter des contractuels pour combler ces lacunes de compétences (ca marche aussi pour les stagiaires d'ailleurs ). C'est moins pire dans la territoriale, mais ca fais qd même passer la FP à coté de personnes qui pourrait leur être d'une grande utilité, mais qui n'ont pas envie (ou les capacités/ temps dep réaparation) de se tartiner des camions d'épreuves inutiles et non opérationnelles..  
 
Le 3ème concours (x années d'expérience pro requises) tend vers une optique quelque peu différente, mais vu le nombre ridicule de postes ouverts pour le moment..
ET il est aussi vrai qu'il suffit de voir la loi d'aout 2005 concernant les contractuels de la FP visant à les assimiler fonctionnaire après 2 renouvellement (conformément à la reglementation européeenne sur les CDD) qui n'a tjrs pas de décret d'application, pour constater qu'il est très difficile de bouger les choses ds la FP.. M'enfin ca serait un vrai chantier, pas comme un dispositif de +..   Au passage, notons tout de même le développement massif de l'open-source (open-office, SPIP..) dans les ministères qui devraient à terme faire faire des économies..

 
Je me disais exactement la même chose !  

OK merci  c'est bon à savoir, ba je vais peut-être aller ailleurs, on verra bien quand je me serait faite l'XP nationale, on se fera l'internationale (le premier qui repars sur le communisme je lui vérole son PC   ).

Ha ? Moi je veux juste y aller pour voir du pays (pas pu faire l'angleterre en erasmus, ils veulent plus de nous, on paye pas leurs "fees" exorbitants pour les pauvres yeux Français )

 
Menaces d'attaques contre autrui ca va chercher dans le TT ça    

Moi j'aurai juste une simple question, à laquelle j'aimerai bien avoir des réponses (pas comme mon récit de mon frêre en angleterre qui n'a fait réagir personne, simplement parce qu'il démontrait que tout n'est pas rose hors de France).
 
Nos chefs d'entreprises se gargarisent d'être des entrepreuneurs, donc d'être amené à prendre des risques afin d'en récolter les possibles fruits.
 
La question est, comment peut on se vanter d'être un entrepreneur et en même temps vouloir faire peser tous les risques sur ces salariés? C'est pas au salarié de payer de sa personne le manque de perspicacité ou le manque de chance de son patron, parce que si ce dernier touche le jackpot le salarié n'aura que le droit de lui réclamer l'aumone  

En erasmus c'est nickel
 
Bon, faut changer le foie quand tu reviens mais sinon pas de problemes.

Je pouvais pas résister!

Bouarf, j'ai pas encore dit trop de conneries jusque là par rapport à ce que j'y ai lu, faut que je me rattrape   Quoique non c'est pa possible en fait  

 
L'Europe liberale continue malgré le non au TCE  

 
Comme d'habitude chez Calvi, il invite des gens marqués "libéral" sur le front.
Tu remarqueras qu'elle n'a pas pris la peine de parler de la situation actuelle en Allemagne.
 
Une jounaliste allemande qui vient sur une chaine française, dire "nous, Allemands, sommes un  peuple de concensus" alors qu'actuellement en Allemagne, la fonction publique est en grève depuis 6 semaines ds certains Lander, c'est un foutage de gueule manifeste, de la désinformation.

Nan ils veulent plus trop les erasmus en fait... Eninf il parait qu'en Irlande plus, mais c'était trop tard après les recherches au RU

 
Les entrepeneurs ne veulent pas faire peser tous les risques sur l'employé mais une partie. Est ce normal que quand tu prends ta voiture pour aller a l'autre bout de la France tes amis ne te dédomagent pas directement ou indirectement ? C'est un peu pareil là. Et si le patron touche la jackpot alors ca se ressentira sur son salaire (bon ok dac y a des patrons con aussi qui l'augmenteront pas )