Reprise du message précédent :
Très belle!

 
Dsl ma langue a fourchée

 
 
Je repars à l'attaque, n'ayant pas vraiment eu de réponses quant à ma question: Où CVA se range-t-il dans un tel classement? C'est une petite boutique mais est-ce reconnu? Le contenu des missions s'apparente-t-il à ce que l'on peut faire dans le top tier des cabinets de conseil?
Merci pour vos avis

 
J'ai eu de bons échos sur CVA de la part d'un mec qui y a fait son stage, et d'autres qui y ont des amis. Mon feed-back ne va pas beaucoup plus loin...
 
En revanche, en Chine tu peux travailler pour Roland Berger aussi

 
je n'avais pas relevé de peur de passer pour une méchante...

 
 
Merci pour ta réponse Alexcrime. J'ai essayé Roland Berger où je sais que quelques Français travaillent. Ils m'ont un peu piégé en entretiens en me faisant passer un cas en chinois sans me prévenir et je ne m'étais pas trop préparé, donc ça n'a pas marché. Il me reste un cabinet du top 3 où je suis en processus, mais je sens que le timing va être un peu short avec CVA.  
D'après ce qu'ils m'ont dit, CVA fait de la stratégie "pure" mais aussi de l'opérationnel (amélioration de performances, post-merger integration, réduction de coûts, etc). Je ne crois pas qu'ils soient vraiment versés dans l'organisation. Pour l'instant, le plus gros downside que je vois serait leur visibilité réduite en-dehors du secteur. Is that correct?

 
Effectivement, avec leurs 300 consultants worldwide ça reste une "boutique", certes bien reconnue dans le milieu.
 
Je laisse à votre appréciation leur vision de leur positionnement
 

 
 
Et encore, par excès de modestie sans doute, il ont fusionné sur ce schéma les niveaux "Top 3 Player" et "Top Player"
 
Sinon pour juger de la vision qu'ils ont de leur spécificité (tous les cabinets peuvent sortir presque le même schéma) :
 

 
  C'est quand même vraiment prendre les gens pour des cons... Mon estime pour ce cabinet en prend un coup

 
Sur leur site RB sont plus sobres et concis ....et j'aime bien le fait que dans les CV des dirigeants, ils éludent les noms des cabinets concurrents (mais pas des autres types d'entreprises). Mais par contre : pas une seule femme parmi les partners parisiens ?

 
Pas encore    
 
2 femmes Principals (le grade pré-partner)... dont une blonde et accessoirement très très forte.

Sinon j'aime bien le petit tableau de WMI
 

 
 
Ouais par contre bizarre de trouver ça dans la Revue de Presse
 

 
Elle est si grosse ?

 
Salut,
 
Je me permets d'exhumer ce vieux post, qui n'avait pas trouvé de réponse à l'époque. Peut-être que maintenant certains ont des infos...
Merci!
 
sgtj

 
et donc ???
(PI je ne suis pas très très forte)

 
je suis impressionnée... mon champ lexical de marques de barres chocolatées est quand même beaucoup plus lim    

 
Mais tu es blonde? Principal? Pré-Partner? Tout ça à la fois?

 
presque blonde (ça dépend des pays)...
principal-pré-partner un jour
 
et donc ???

 
Je ne comprends pas ta question   Je répondais à super_pourri qui me demandait s'il y avait des partners femmes chez nous, voilà tout.

 
et en quoi le fait que cette gentille dame soit blonde et très très forte est une réponse pertinente ? Dois-je y voir un énième signe de machisme ?  
(oui je suis féministe, et alors ?)

 
Forte dans le sens : performante dans son travail, c'est comme ça que je l'ai compris    
 
Recentrons recentrons...
 
Amis grands stratèges...on parle bcp de crise internationale un peu rampante en ce moment. Nos amis financiers en ont subi qqs effets. Pensez-vous que le business va subir un peu de ralentissement dans les mois qui viennent ?

tiens il serait intéressant de faire un état des lieux sur le nombre de femmes partners dans les différents cabinets (suis pas sûre que ça intéresse l'échantillon très masculin qui écrit sur le forum, mais on ne sait jamais)
je trouve qu'il y a pas mal de consultantes, mais ça ne se retrouve pas trop aux échelles du dessus, en tout cas chez moi
des insights là-dessus ?

 
J'ai failli dire "il ne faut pas faire du machisme anti mec non plus, moi ça m'intéresse", mais vu la réponse de lettcc je me rends compte que si, finalement, tu peux en fait...    
Après je ne suis pas sûr qu'Alexcrime ait voulu médire en parlant de la fille super forte. Là où je te rejoins (aglaiaa), c'est que ce genre de remarque sur le niveau ne s'écrit jamais sur les mecs (finalement, si quelqu'un est principal, c'est clair qu'il/elle fort/forte hein...)
 
Pour ce qui est de la crise éco, en même temps si tout va mal ça fait du business non? Plleeeiiin de jolies missions de réduction de coûts en perspective!    En tout cas, je sais que pour l'instant, le BCG recrute comme d'hab, en croissant à 15% par an (c'est énorme non?), et qu'ils ne voient pas l'ombre du début d'une crise.

 
Pareil de mon côté, pour le moment no soucÿ côté activité.  
Dans l'ancien temps    (éclatement bulle en 2001) c'était pas comme ça.
 
Sinon les pères aussi veulent passer du temps avec leurs enfants et bénéficier de congés parentaux  

Exactement   Le "blonde" faisait juste référence à de nombreuses blagues douteuses qui peuvent circuler sur les porteurs de cette belle couleur de cheveux et auxquelles la Principal en question n'aurait aucun mal à désintégrer la pertinence

 
Oui
 

En complément de la réponse de lettcc qui détient pour une fois une part de vérité, il est vrai que dans les grandes généralités, les femmes ont plus tendance que les hommes à privilégier une vie privée/de famille à partir d'un certain âge (donc niveau d'expérience) pour différentes raisons mais principalement de procréation et de maternité. Les rares qui choisissent de continuer une activité professionnelle chronophage en parallèle ne réussissent absolument pas moins bien que leurs collègues masculins; plutôt même mieux que la moyenne car leur choix en dit long sur leurs motivations et adaptation au métier.
 

 
Non

 
Désolée pour la misinterpretation, ça doit être mon côté féministe qui est un peu sensible...
 
 
En complément de la réponse de lettcc qui détient pour une fois une part de vérité, il est vrai que dans les grandes généralités, les femmes ont plus tendance que les hommes à privilégier une vie privée/de famille à partir d'un certain âge (donc niveau d'expérience) pour différentes raisons mais principalement de procréation et de maternité. Les rares qui choisissent de continuer une activité professionnelle chronophage en parallèle ne réussissent absolument pas moins bien que leurs collègues masculins; plutôt même mieux que la moyenne car leur choix en dit long sur leurs motivations et adaptation au métier.
 
[/quotemsg]
 
bof, le conseil c'est à peine plus chronophage que le marketing dans certaines boîtes dont je tairai le nom...

 
C'est bien pour ça que je n'ai pas précisé de quelle activité il s'agissait

 
incoinçable !

 
Bien mais pas top  

Il est comme ça le Alex  

Admettons que vous ayez à choisir entre deux offres, l'une chez les bleus et l'autre chez les verts. Comment caractériseriez-vous les différences entre les deux bureaux, et quel serait votre choix final ?

 
C'est toi, et il a raison de préciser, le MS ne gomme pas la formation initiale, contrairement à une AST.    
Et si tu avais pris la peine de lire quelques pages tu l'aurais lu au moins 15 fois

 
La réponse est implicite  

 
L'AST gomme la formation initiale ?  
 
   

 
Désolé pour le re-up    
Le premier est peut-être passé inaperçu...
 
Merci!
sgtj

 
un peu plus qu'un MS... mais pas complètement je te l'accorde

 
+1 c'est pas vraiment la tasse de thé des cabinets de conseil, j'en connais pas en tout cas...
 

 
+1