Reprise du message précédent :

 
Pas de règle particulière si ce n'est que tu risques de perdre un/des grades.
Du coup à mon sens, le plus tôt le mieux.
 
Bon courage

Bonjour les strateux,  
 
Que pensez-vous de manière générale des moves cabinets de conseil en strat vers PE à Paris ? Est-ce que ces moves se font historiquement ? Ou est-ce que les fonds privilégient les M&A guys uniquement ? Qu'en est-il en ce moment ?  
 
Merci.

 
Je connais pas mal de fonds qui recrutent +/- 50% M&A / 50% Conseil en strat à niveau asso (en excluant les recrutements de gens en place dans un autre fonds), ce sont des moves tout à fait valable & réalisable.

 
Avec un focus sur certaines BU particulières ?

Merci Ovic.  
 
Pour les consultants, ces recrutements se concentrent uniquement sur le haut du panier des cabs PE (BN, L3K, etc.) ? Ou c'est jouable pour un profil cab T2 dans une équipe PE ?

 
Pas regardé dans le détail, mais en fouillant le site des fonds + LK des personnes concernées tu dois pouvoir trouver
 

 
Plutôt vu avec uniquement le haut du panier, mais à voir dans le small cap / mid cap. Mon échantillon est principalement large / mid.

Hello tous    
 
(Je reposte ici un message posté dans Salaires)
 
Actuellement consultant senior dans la branche strat d'un big 4 en RP avec 3,5 ans d'xp, (profil école de co B) je retourne pour raisons familiales dans mon Occitanie natale.  
Ayant fait un peu d'aéro en cab (ça tombe bien pour proche Toulouse) j'ai activé mon réseau et je me retrouve avec un ancien client, CEO d'une PME industrielle dans l'aéro qui me propose de devenir son Chieff of Staff.  
On parle d'une boite de 80 ETP, rentable et en croissance, qui fait dans les 20 M€ de CA, à Toulouse.
 
Vu que c'est un poste un peu "nouveau" et assez peu homogène selon les entreprises + assez rare pour des boites de cette taille, je suis pas mal perdu quant à la rem que je peux viser.
 
Vous en dites quoi ?  
Merci beaucoup

 
Dis lui déjà combien du gagnes dans ton poste actuel et regarde s'il saute au plafond ... s'il suit rien qu'avec le différentiel de prix immobiliers tu seras bien gagnant ...

 
oui enfin il sera gagnant 1 an.

 
exactement
il sera à 70k€ + 2% par an toute sa life

 
Quand on bouge dans une boite de 80 personnes à Toulouse faut savoir ce qu'on veut ... ce genre de truc va pas payer 120k on jeune de 28 ans ... ou alors faut rentrer au capital

Souriard de circonstances  

Deux sujets sont sur la table, qui peuvent bcp influencer la rem :
1) Effectivement mettre en place un man pack et me filer des parts
2) Me faire bosser en partie depuis le bureau de Paris (ce n'est pas mon plan initial, ni idéal pour performer dans le poste mais pour le moment je m'en tiens à la réflexion financière).
 
Je vais me renseigner sur comment chiffrer le man pack et quelles sont les options sur la table.  
Et en revanche si je reste basé à Paris, mes prétentions financières ne sont plus du tout les mêmes, même si j'ai pas forcément de fourchette de ce à quoi peut prétendre un Chief of Staff d'une boite de cette taille  

Mais sinon chieff of staff (sans staff) dans ce genre de boite, on est d'accord qu'en général c'est être corvéable à merci au service du patron qui se décharge sur toi de tout les trucs relous ?

+1, quelles sont les responsabilités sur le poste ?  
C’est un peu fourre-tout comme métier, c’est gérer son agenda ou plutôt faire des meetings/taches importants qu’il te délegue ?

 
Dans les scale ups en général c'est un rôle hybride de strat / bizdev / PMO des grands projets de transfo + un peu de com interne (descendante pour les équipes et montante au board).
 
La pondération de chaque activité dépendant de chaque boite évidemment.

 
 
Yes c'est globalement ça ce qui m'est proposé :
- PMO du plan strat
- PMO des projets de transfo majeurs
- Contribution à la MàJ du plan strat, du BP etc
- Un peu de comm interne effectivement
 
Le CEO a déjà un personal assistant qui gère les agendas et autres (ce qui ne m'empêchera pas de récupérer des tâches reloues)
 
Mais c'est un job clairement un peu fourre-tout et "à la carte" selon les CEO d'où ma difficulté à chiffrer un salaire fixe que ce soit à Paris ou à Toulouse.
Et encore plus à calibrer un man pack.

100k de package à Paris dans une large co, à Toulouse j'ai du mal à y croire. Avoir ce genre de salaire chez Airbus ou sous-traitant, c'est déjà être très senior.

 
Sois pragmatique, au lieu de chercher « à chiffrer » de façon théorique, demande ce qui te conviendrait. Le reste c’est de la branlette intellectuelle.
 
 

 
Je pense que c’est une bonne synthèse oui

 
Pour avoir écumé un peu les offres sur ces postes :
 
- Souvent proposés à 3-4 ans d'xp (consultant junior + / jeune senior)
- Packages en scale up tech à Paris (donc environnement assez différent d'un industriel toulousain) généralement autour de 100K all-in (en réalité, fourchette 80-120)

Merci à tous pour vos retours. Je vais détricoter déjà le sujet de est-ce que je reste à Paris VS Toulouse pour pas pédaler dans le vide question rem. Ensuite je me ferai une idée de ce que je veux.  
 
Update semaine prochaine, thanx again.

 
Wise approach   - On pourra t'aider à ce moment là si tu le souhaites

 
Honnêtement sur le LT tu ne t'y retrouveras pas niveau rem chez un petit industriel toulousain.
 
C'est peut-être l'exception, mais ça sent le genre de boîte où le DG prend 150K/an max soit un package de manager en conseil.

Ya pas que la rem’ dans l’équation

 
Yes je suis d'accord avec ça, sauf bonne surprise mais je peux pas miser sur ça.  
Je pense d'ailleurs que c'est pour ça que le CEO m'a évoqué des parts / un man pack, probablement pour compenser un fixe pas particulièrement compétitif.
En revanche si je reste basé à Paris ça change pas mal de choses.
 

 
Yes exact, pour autant le reste de l'équitation ne justifiera pas un "très mauvais coup financier".  
 
 
Ma base de négo si je reste basé à Paris sera sur du ≈110k all-in (si y'a pas de man pack)
 

L'équitation est souvent un gouffre financier oui

La coquille est mignonne je la laisse  

Ca a l'air d'être une boite sous LBO ton histoire, non ?
S'il y a manpack, et qu'ils se paient les services de consultants en strat à 20M€ de CA, c'est qu'il y a un fonds derrière j'imagine
 
Auquel cas, tu seras sur une trajectoire de croissance, peut être avec build-up, et le man pack pour un profil comme le tien, c'est de pouvoir faire 200-400k sur l'horizon d'un LBO, en 5 ans.
 
A mon sens, ca peut être une bonne opportunité (sur l'angle purement pro)

Ça va être grandiose :
 
https://x.com/cashinvestigati/statu [...] 0691857511

 
Comme le dit Excons16, ça change tout si la boite est sous LBO : accès au man pack, au réseau du fonds, track record bien perçu par les recruteurs... au-delà de l'aspect financier, ça t'ouvre des portes.  
J'avais reçu 2-3 approches pour des postes de ce type en provinces (PE-backed). Le package (base + bonus, hors MIP) était dans la fourchette basse de ver de vase (80-100). Boites de taille similaire, ambitieuses, plutôt tech ou services B2B.  
 
Si la boite n'est pas PE-backed, garde à l'esprit que :  
- la liquidité et la valeur de ton man pack ne sont pas forcément garanties le jour où tu veux cash out... va falloir lire attentivement ce que tu signes
- le downside est certain (tu perds beaucoup d'optionalité) mais l'upside (un poste de direction dans quelques années, par exemple) est imprévisible
- si c'est une boite familiale, tu t'exposes potentiellement à des dynamiques interpersonnelles assez spéciales

Ca existe encore en France Orphoz ? les deux boss se sont tirés non ?

PS : ils sont super forts en opérations, mais assez weaks en branding, leur cabinet s'appelle comme une boite de vigiles et de nettoyage des bureaux

 
Pour moi ils sont encore sur Lyon & Paris.  
On a eu mission chez mon Pharma, récemment.  
En revanche, aucune idée si ça tourne bien...
 

 
Ma question vient du fait que les deux associés historiques fondent leur structure. Je me demande s'ils sont partis par eux même, ou si leur départ fait partie de la série en cours d'associés seniors chez McKinsey

Les antennes en région ... tout cela pour envoyer durant 80% de leur staffing les consultants en IDF, pour ne pas dire Paris. Je ne comprends pas que cela perdure.

 
 
Hello tous,
 
Update peu croustillant, souci de santé du CEO qui va se mettre en retrait... donc plus de sujet de recruter un Chief of Staff.  
Je reste donc dans ma crémerie et reste à l'affut d'une opp.  
 
Merci pour vos conseils, je vous updaterai si ça bouge  

Hâte d'être à ce soir devant cash investigation. Pas tous les jours que la TV parle du conseil en strat. Leur teasing fait gentiment monter la pression

Avec l'histoire Accenture en fond
https://www.liberation.fr/economie/ [...] T5HHVVDJQ/
https://www.mediapart.fr/journal/fr [...] estigation
https://www.capital.fr/entreprises- [...] ge-1502418

Vos crèmeries ont besoin de freelance ?

 
C'est l'anniversaire de ta colloc aujourd'hui, et elle me doit toujours un couscous