C'est un des avantages du télétravail amha. Après, si on considère qu'on paye à l'heure et pas au résultat, forcément, ça peut choquer.

Ca me fait penser aux Josianes qui prennent le télétravail le mercredi, histoire d'arrêter leur 80%

 
Je vois bien l'avantage pour le salarié oui, mais pour l'entreprise c'est quoi

Les congés payés, je vois bien l'avantage pour le salarié oui, mais pour l'entreprise c'est quoi ?  

 
Et le vendredi après midi aussi bien évidemment

 
Mais clair. On voit bien sur ce forum qu'être au bureau donne un gain de productivité tellement avantageux  

 
Ah mais ca a été soutiré dans le sang et les larmes hein, pas donné comme ca pour faire plaisir, et à une époque ou les salariés manifestaient autrement qu'en couinant sur les internet.
Aujourd'hui c'est très différent, à chaque crise ou difficulté on nique une partie des avantages sociaux en faisant signer des accords de compétitivité contre des non licenciements théoriques. Les temps changent, mais pas les patrons

Mentalité de patron mauvais manager en fait
 
Car au bureau les gens ne font jamais de pause, ne vont pas se faire une clope, ne vont pas bavarder avec les collègues, ne mangent pas le midi, ne vont pas faire de sport le midi .
Et comme dit, le temps gagné sur le transport, il sert à autre chose.
 
 

En île-de-France, quand un salarié met 2h à venir, et 2h à rentrer. Sans compter les grèves et tous les soucis de ligne qu'il peut y avoir. Il y a aussi un intérêt pour l’entreprise.
 
Pour quelqu'un qui habite à 5 mn de sont taf, oui c'est moins évident.

Je vois bien l'avantage pour le salarié oui, mais pour l'entreprise c'est quoi

 
Ah mais si les boites laissent libre accés aux internets à n'importe qui, c'est leur problème, mais faut pas s'étonner après  

 
FYP

 
Sacré erreur dans le recrutement, permet moi de te le dire

Tu augmentes la qualité de vie au travail, l'attractivité de ton entreprise, tu peux faire de bonnes économies sur l'immobilier en partageant les bureaux, tu peux aller jusqu'à diviser par 2 le besoin en bureaux
 
Pas que des trucs anecdotiques

 
Genre la glande au bureau a été inventée avec internet  

C'est assez rare quand même le flex office qui permet réellement d'économiser des postes de travail.
 
Souvent, la Josiane qui réclame le télétravail veut égaler pouvoir laisser les photos de Timéo sur son bureau.

 
Venant d'un gars qui "bosse" sur sa planche de surf, je comprend parfaitement l'approche

 
Sacré erreur dans le recrutement, permet moi de te le dire

 
J’ai pas besoin de micro manager. Sacré recrutement s’il y a besoin de constamment surveiller    
 
J’imagine l’angoisse à chaque fois que tu pars en vacances. Remarque c’est pas pour rien que dans ta branche on ferme l’usine quand le CEO n’est pas là  

Moi je travaille dans un grand groupe, tu crois que le turn-over sur les dizaines de milliers de salariés est organisé en partie en fonction du moyen transport des gens pour venir à leur travail ?  

 
Si le temps de trajet n'est pas pris en compte dans le recrutement, d'autant plus dans une zone qui regorge de ressource , c'est que les RH ne volent pas haut, vraiment  

 
TU parlais de ca et que de ca  

 
Avec le temps que je passe ici, t'as vraiment l'impression que je micro manage et constamment surveille  

Je vois bien l'avantage pour le salarié oui, mais pour l'entreprise c'est quoi

Tu augmentes la qualité de vie au travail, l'attractivité de ton entreprise, tu peux faire de bonnes économies sur l'immobilier en partageant les bureaux, tu peux aller jusqu'à diviser par 2 le besoin en bureaux

Pas que des trucs anecdotiques

allez discuter de ça sur le topic de celui qui a la plus grosse cogip ou je sais pas, mais ici c'est HS.

+1
 
Je cherchais le problème de couple  

Et plus/moins rémunérateur, c'est aussi un choix.

Donc pourquoi faire assumer ton boulot moins rémunérateur à ton conjoint ?

Pour moi, en cas de différentiel important sur le temps de travail, le plus simple, c'est soit full revenus sur le CC, soit montant identique sur le CC. Une solution intermédiaire étant trop bâtarde, et source d'injustice.

Le réseau il est pas forcément dans le sens contact parental - piston pour l'enfant.
Le réseau CSP+ c'est aussi d'être à l'école, dans les loisirs, dans tes relations sentimentales, avec des personnes qui auront un jour des postes qui seront utiles pour te permettre de faire ton réseau pro. Parce que si t'as besoin d'un contact dans l'entreprise machin et que comme par hasard Jean-Kevin et Mathé-Eude, qui étaient avec toi à l'école et aux scouts, et qui d'ailleurs sont les beaux-frères de Marie-Quittrie, la meilleure pote de ta femme, ben tu sais sur quel 07 appeler pour qu'ensuite ta boite chope le marché.
#caricature.

Et cette situation de mise en relation dès le plus jeune âge et pour tous les moments de ta vie avec des gens qui te seront utile et qui feront que tu fais partie du milieu, c'est a tes parents de le provoquer.

 
Tu as un numéro de portable qui a moins de 5 ans ?

 
On parlait de gens jeunes, d'ou le choix de ce 07 pour les besoins de l'exercice, mais je suis ravi de cette intervention et de l'occasion qui m'est donnée de pouvoir fièrement affirmer que j'ai un 06, après avoir connu le temps ou changer d'abonnement faisait changer de numéro, et ou il fallait recopier son répertoire ou sauvegarder des sms super important en les notant sur un petit carnet.

Ah mais si les boites laissent libre accés aux internets à n'importe qui, c'est leur problème, mais faut pas s'étonner après  

allez discuter de ça sur le topic de celui qui a la plus grosse cogip ou je sais pas, mais ici c'est HS.

 
Sacré erreur dans le recrutement, permet moi de te le dire

 
Je vois bien l'avantage pour le salarié oui, mais pour l'entreprise c'est quoi

bah imagine une société où tu demandes des livrables à tes employés et ils produisent tout de chez eux
tu viens de comprendre : plus de frais de structure

Personne avec des soucis de couple pour recentrer ?

définir "tout va bien"