Reprise du message précédent :

 
25 + 10 ici, on a une boîte à faire tourner .

 
C'est souvent le cas dans mon boulot, l'activité est assez cyclique.  
Pendant certaines périodes, on peut optimiser tranquillement notre temps de travail. Pendant d'autres périodes, il faut donner un coup de collier pour livrer les projets à temps. On parle de période de plusieurs mois  
 
Au final, TT ou pas ça ne change effectivement pas grand chose, sauf quand la période est vraiment chargée et que les chefs sont réfractaires au TT...là ils demandent à ce que les gens reviennent sur site.

Ce ton condescendant …
 
Et sinon bien sûr qu’il y a des fluctuations d’activité mais pas avec du 50% non plus, vos entreprises ont du fric à perdre !

C'est assez incroyable d'être aigrie comme ça et de toujours prendre son petit cas perso insignifiant pour une généralité...

Oui ça fait peur ...

Ce n’est pas mon cas justement mais celui de quelques uns ici qui croient que travailler 50% (il y avait Flobo qui disait aussi 2h/jour à un moment) est la norme
Alors que la majorité croule sous le taf avec des sous-effectifs en pagaille

Et cela n'a rien à voir avec le fait d'être en TT ou non.

Bref c'est HS

 
Je vous avais dit quoi    
Chez nous il y a un fond d'activité toute l'année, que ce soit pour les administratifs ou pour les techs. Sur les gros projets ponctuels on prend des mercenaires en plus. La dernière fois ce n'était pas forcément une bonne idée en fin de compte, les insiders ont du réécrire l'appli une fois les mercenaires partis

 
Bha si, on est dans le 50% ici. Ca veut pas dire qu'on fait rien, mais ce qu'on fait n'est pas rémunérateur pour la boite.

Toutes les taches ne sont pas rémunératrices pour la boîte. Mais vu ta 2e phrase tu dois ajouter x% aux 50% car tu travailles quand même

 
L'été c'est 2h par jour.
 
Le mois avant Noël c'est plus 15h/jour.
 
Le reste ca fluctue.
 
Et une semaine de 2h peut facilement devenir 60h avec un gros incident de prod. On renvoi pas les pompiers parce que ça fait un mois sans feu.

 
Toute cette glande en plus de la glande au taff

Vu notre investissement quotidien c’est une juste récompense    
Et au moins ça permet de partir une semaine complète (plutôt que d’avoir juste la possibilité de caser une lessive pendant le TT  )

Et après c'est toi qui parles de condescendance.

Tu as loupé les smiley de buggy et les miens

C'est marrant tous les fonctionnaires que je fréquente sont persuadés de bosser comme des dingues alors que quand j'arrive dans les services pour y bosser je me demande toujours ce qui les occupe tant.
Ah si une grosse partie de bullshit job, stats a la con, tableaux redondants , non respect des consignes de la direction pour creuser des sujets ..
Même si souvent on doit refaire localement des choses qui devraient être fournies en 2 clic par la Centrale.

Arrêter bandes de faux cul on sait que tout le monde aime le TT car ça permet de glander tranquille ou de faire autre chose

Mais grave ! On devient des larves, on perd des neurones et des facultés de sociabilisation, mais on le fait dans le plus grand des calmes    
Remarque hier quand je suis sorti sous pluie battante jusqu'à la boulangerie à 500 mètres, je me suis dit que c'était pas si mal en fin de compte, le télétravail  

Pour être très honnête, ayant fait privé et FPE, y'a les mêmes bs jobs dans le privé voir pire.
Ce qui est spécifique à la FP à mon sens c'est l'impression de certains de sauver le monde alors qu'ils mettent des chiffres dans un tableau excel.

 
Ca existe aussi dans le privé

 
This, c'est exactement notre politique dans notre boite.  

Ça ne peut fonctionner (quasiment) qu’avec des tâches en solo ça. Bien triste si votre taf se cantonne à cela.

Ba non, mais on sait s'arranger quand on a besoin de travailler ensemble.  
 
Tu n'as pas besoin d'habiter en colocation avec tes amis pour leur parler et faire des choses avec eux régulièrement.  
 
C'est la même chose pour le boulot avec les collègues.

N'importe quoi décidément...
Que tu ne saches pas bosser à distance en équipe on a bien compris, mais n'en fais pas une généralité, par pitié

La madame dit que le télétravail c'est pas bien  
En ce moment, on travaille à deux sur une nouvelle fonctionnalité avec un collègue qui habite à 800km. Parfois une troisième personne nous rejoint.
On doit être particulièrement doués pour avancer comme on avance

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Ca demande bien + d’organisation que le fait d’avoir par exemple des plages fixes / plages variables comme chez nous.
Il y a déjà tellement à gérer que se rajouter des paramètres est dommage.
 
Je pense surtout que vous êtes sous-occupés et donc que c’est peut-être gérable comme vous le décrivez.
 
@yanomamii : pas de bol, je travaille bien + vite que la moyenne. Et je « forme » (entre guillemets car pas formatrice officielle) des collègues par exemple à Excel pour leur faire gagner du temps. Certains ne connaissaient pas rechercheV par exemple pour pointer des données ayant une clé primaire en commun.

 
On a des plages fixes aussi quand on est en télétravail et on fait beaucoup de tâches à 2 ou 3, avec certains en présentiel les autres en télétravail ou tous en télétravail sans aucun problème.
 
 

 
Heu mon role, c'est CTO hein et je suis en charge du développement de nos produits... Tu crois que je fais ça en solo ? C'est un travail d'équipe par excellence. Je passe mes journées avec d'autres managers et avec mes N-1. Seuls mes N-2 travaillent un peu en solo et encore, ne va pas t'imaginer qu'ils passent leur journées dans leur grotte sans avoir des mises au point régulières pour suivre l'avancée de leur travail. Les jobs où tu peux travailler en solo sont très rare chez nous. Peut-être dans le marketing pour la SEO par exemple ou encore notre data analyste... À part ça...

Ça oui ça fonctionne car tu sais que les gens sont joignables.
 
Si l’un fait sa lessive, l’autre a rdv médical et le 3e rdv garagiste, c’est légèrement + compliqué  

Perso je fais juste ça depuis 15 ans, on est multi sites

Arrête de penser , t'en sais rien. Et oui c'est une question d'organisation, mais une fois que t'as pris le pli, ça marche très bien.

Cf les témoignages du topic

Bah tu prévois en avance via l’outil calendrier un moment où tout le monde sera disponible.

 
Concrètement et alors que tous mes n-x peuvent travailler quand ils le veulent sans exception, ça ne se produit JAMAIS. QUAND comprendras-tu enfin que ce n'est pas la liberté qui empêche de travailler, mais l'absence de liberté et le sentiment d'oppression ou le stress qui empêchent de faire du bon travail ?
Quant à ceux qui ont besoin de coups de bâton dans le dos pour bosser, et bien je n'en veux pas et je ne les embauche pas (car oui, finalement ça se voit un peu). Ceux-ci ne feront JAMAIS du bon travail. Ceux qui font du bon travail, ce sont ceux qui sont responsables, adultes et capables de tenir leur rôle et d'assumer le résultat ensuite.

 
 
Evidemment tout le monde a  rdv médical et garagiste tous les jours de télétravail. Et va faire la lessive au lavoir, pour que tu aies l'impression que ce soit si chronophage de faire cette tâche.
 

Pas tous les jours mais tu ne sais pas quand
D’où les plages fixes que tu as d’ailleurs
 
Ce mix plage fixe / horaire c’est le must je trouve.

 
Encore une fois cela dépend de ton métier. Si ton métier technique se résume à des lignes de code et aucune gestion du hard effectivement être à côté ou 800kms ça changera rien.
 
Par contre tu as pleins de métiers techniques où il faut souvent être sur place pour débug ou tester ce qu'on produit  

 
Bah dans la vraie vie, dans une équipe, tu as des meetings fixés à l'avance, réguliers où les gens sont tenus d'être présents. La liberté ne signifie pas que tu ne dois jamais être dispo durant certaines plages horaires fixes. Par contre, ces plages horaires sont bcp plus flexibles car elles dépendent du travail à faire, des projets etc...  
 
Les tâches ménagères sont une bonne manière de faire des pauses, qui je le rappelle souvent à mes N-x sont indispensables pour faire du bon travail. Prendre une demi-heure de temps en temps pour ranger, faire sa lessive ou autre ne me pose AUCUN problème. Le vrai problème, c'est que mes N-x sont toujours en permanence devant leur écran et bossent constamment. C'est plutôt ça que je dois gérer, car la pression est celle des résultats chez nous et pas celle des horaires.

Voilà. C'est quand même pas compliqué à comprendre.

Oui et tu as aussi - souvent - des urgences qui nécessitent de travailler en équipe et là s’ils ne sont pas là, tu l’as dans l’os …