Reprise du message précédent :

Oui et tu as aussi - souvent - des urgences qui nécessitent de travailler en équipe et là s’ils ne sont pas là, tu l’as dans l’os …

 
Personne ne dit que le TT est applicable systématiquement.
Mais quand il l'est, ça marche très bien.

Tu peux travailler en équipe en distanciel, tu opposes ces 2 notions alors qu'elles ne s'opposent pas.

Si les gens ne sont pas en vadrouille comme ils font les horaires qu’ils veulent dans certaines entreprises

 
Toujours cet argument pété...

Bah c’est ce qui est dit dans ce topic : « on est libre côté horaires, pas de plage fixe … »

Les gens qui font ça s'arrangent pour rester joignables en cas d'urgence . Le sujet n'est pas d'aller à Eurodisney pendant les heures de taf, juste de débrayer de temps en temps pour des besoins ponctuels et surtout de t'organiser avec tes collaborateurs.

C’est sûr qu’en étant chez le garagiste ou chez le médecin, ils ont pris leur pc avec eux et seront assez concentrés pour te répondre correctement.
Ça désorganise forcément, c’est juste du bon sens.

En fait t'essaies juste d'avoir raison alors que t'as juste un problème à t'adapter.

Si tu le dis
Moi je suis ravie des plages fixes / variables (juste dommage le décalage de 30’ de l’après-midi avec mon ancien taf, c’était 9:00-11:30 et 14:00-16:00 et désormais 10:00-12:00 14:30-16:30)

Et moi je vais te dire le contraire, ça organise, les gens ne s'incrustent plus dans les bureaux pour demander un truc à brûle pourpoing qui est sensé prendre 2mn, tu peux te mettre en "ne pas déranger" si tu as un truc urgentissime sur le feu , et facilement organiser des réunions de crise en urgence .
 
Alors ton bon sens en fait , c'est une boussole qui indique le sud...

Tu organises comment ta réunion de crise si personne n’est joignable dans de bonnes conditions (cf mon exemple juste au-dessus) ?

Parce que tu crois qu'en présentiel tout le monde est en permanence devant son ordi avec son téléphone à côté prêt à décrocher immédiatement de 9h à 17h ?
Les gens introuvables parce qu'ils sont dans le bâtiment à côté en train de papoter dans le bureau d'un autre ça existe aussi largement, les pauses café d'1/2h dans la cour parce qu'il fait beau et que des gens arrivent au compte-goutte, se joignent à la conversation et la font durer c'est pas rare non plus...

Jamais vu ça dans mes différentes entreprises / administrations sur les plages fixes, prendre 5’ oui.

Le cas que tu exposes est rarissime et il existe aussi en présentiel avec des gens qui peuvent bouger au sein de l'entreprise.
Je vais même te dire un truc, avec le TT, les gens sont même nettement plus souvent corvéables pendant leurs congés en cas d'urgence, bref, dans la vraie vie, il se passe le contraire de ce que tu expliques.

Tu l'as jamais vu donc ça n'existe pas

T'as pas bien regardé alors parce que franchement

Bah t’as intérêt à le justifier d’être parti si longtemps sur une plage fixe et de ne pas avoir été joignable si urgence. C’est donnant-donnant d’avoir ce super système de fixe/variable.

 
En cas d'urgence, tous mes N-x ont toujours été là. Même quand ils sont en vacance ils demandent si on a besoin d'eux. La raison est simple : "they give a fuck about what they are doing". Ceux qui ne sont pas là quand on a besoin d'eux, ce sont les gens pénibles qui sont au bureau, détestent ce qu'ils font car forcés et contraints. Je me souviens encore de la grosse boite dans laquelle j'étais il y a maintenant presque 10 ans. Que du présentiel, mais le monde pouvait s'écrouler quand ils avaient un rhume et restaient à la maison ou même durant leur pause déjeunez. Ah, oui, pas de confusion entre travail et vie privée tu me diras... Ouai, sauf que parfois, il faut bien que quelqu'un soit là pour sauver une situation catastrophique...Et même les rotas ne peuvent pas tout résoudre, à part dans un monde parfait qui n'existe pas.

À ton ancien boulot, en présentiel, cela veut dire qu'il ne faut pas arriver après 9h ? C'est trop tôt. 9h30, ok.  Mais 9h, c'est impossible en ce qui me concerne.

Oui c’était ça
Toute l’équipe était présente vers 8:15 (comme ça on pouvait partir tôt le soir : tôt/tôt j’adore, et les autres c’était idem, sauf la cheffe qui faisait des horaires de folie)

 
Ce genre d'horaires c'est bon pour les CF. Mais pas pour les gens normaux. à 8h15, je viens tout juste de déposer mon gosse à l'école, et ensuite, avec le trajet, arriver à 9h c'est mission impossible.
 
 

Exactement.  
 
Franchement le TT c'est une aubaine dans ces cas là.

Faudrait arrêter de répondre à Htan, ses arguments sont tout pétés et elle est clairement biaisée à fond. Au final ça pourrit le topic.
Il y'a déjà tux en caution vroomiste, ça suffira

+1 dommage pour 16h30 c’était mieux 16h…
Chez nous depuis le Covid c’est 15h30.

Pareil ici, j’ai 3 enfants en garde alternée, mais qd je peux j’adore arriver tôt.

This.
Tu cherches quelqu'un pour corriger un truc en urgence, le gars te répond 3 heures plus tard, la base en télétravail  

En même temps tous ces gens qui croient que leur dossier est une urgence… En fait c’est toujours urgent.
Bah là non ils attendent que ce soit traité, sans coller la pression en présentiel.

Pas chez moi

4h / jour ? C'est un mi-temps ?

Oui oui ...

Le public

Si dans un grande boîte qui a les moyens tous les postes stratégiques ne sont pas doublés, il y a un problème.

Mais non c'est juste les plages fixes, un système très courant dans la FP :
Tes heures de travail sont calculées par pointage. Souvent tu peux choisir le rythme : 39h avec RTT ou 35H sans RTT en gros.
En après tu fais tes heures un peu comme tu veux avec 2 contraintes :
- ces plages fixes, pendant lesquelles tu es obligatoirement au travail, 10:00-12:00 14:30-16:30 dans le cas d'Htan
- et les plages variables, qui correspondent à l'amplitude pendant laquelle tu as le droit de travailler, par ex 7h00-19h00
=> tu ne peux pas bosser de 14h00 à 20h00 pour l'après-midi, ni de 6h30 à 12h00 le matin dans ce exemple. Après 19h00 et avant 7h00, tes heures ne sont pas comptées.
Ca permet d'avoir beaucoup de souplesse individuelle, tout en garantissant que les agents soient tous au taf et donc joignables pendant les plages fixes.

J'ai connu plein de systèmes différents dans le privé, la FPT et la FPE. C'est celui-ci que je trouve le mieux, à condition que les plages variables soient assez larges.

 
Faudrait savoir, est ce qu'il faut que les gens soient attachés comme des esclaves à leur bureau 100% du temps pour être dispo à l'instant t et pas 3 min plus tard ou est-ce que ce n'est pas si grave car il y a de la redondance.  
 
Il y a un peu d'incohérence dans le discours là.

Ca existe partout, public comme privé.

Plage fixe  
Le reste des heures tu les fais en dehors de ces plages, sur les plages variables  
 

Ah bah je n’avais pas vu ton message détaillé
Tu as tout dit
C’est un système que j’adore

Je ne suis pas dans une grande boîte. Mais les postes clés sont redondants oui, un départ précipité d'un "pilier" de l'entreprise ne la fera pas vaciller. Les situations d'urgence techniques, il y en a de plusieurs niveaux, celles d'ordre vital pour le business sont assez rares et on a des procédures pour les régler, pour d'autres problèmes qui impactent la satisfaction client, et qui font passer une cogip du statut de guignols à boîte irréprochable, ben c'était mieux avant en présentiel, lorsque les gars étaient derrière leur PC de 9h à 17h.
 

   
(En gros tu te dépêches de tout faire sur cette plage horaire et du coup tu bosses 4h payées 8 , on connaît la chanson, c'est ce qui a tué mon cycle de sommeil : lever à 9h59 l'oeil vitreux, sieste à la pose déj, dispo pour de l'extra-pro de 16h à ... pas d'heure )

Même dans une grosse boite internationale en présentiel, ce n'était clairement pas le cas "avant".  
 
Ça ne t'est jamais arrivé de trouver un PC verrouillé en venant voir qqun ? C'est pourtant monnaie courante.