Reprise du message précédent :
Le cliché du forum plein de gens les plus efficaces et productifs de leur service!    

Je dis pas ça, je dis surtout que c'est ridicule le concept des "35h".  
 
La, depuis la rentrée, tout tourne, il y a rien d'urgent, j'ai que des projets "long termes".  
 
Je dois être à 2-3h / jour de boulot grand max.  
 
En Decembre, quand on fait la majorité de notre chiffre d'affaire et qu'il fallait faire des changements urgents en prod en temps réel pour répondre à la demande, c'était plus des journées de 12h (en commençant direct au réveil en attrapant le PC sous le lit, merci le TT).  
 
Parceque bon sinon :  
"Non non, le site va tomber ce soir, rien à faire, on a fait nos 35h".  
 
Je vois bien, a la fin du mois, on doit "pointer" et la règle générale est de mettre des heures au pif partout pour que ca corresponde au "nombre légal" d'heures.  
 
Ce concept est plus vraiment d'actualité dans le monde moderne de l'IT.

Hé ben profites en pour faire la liste des courses, retrouver des idées de recette, préparer des vacances, etc…

Donc tu mens que ton reporting mensuel et ça ne te gêne pas ?  
Je veux bien qu’il y ait des périodes plus calmes dans l’année (même si ce concept n’existe pas en service financier, hélas, sauf la première quinzaine d’août et c’est là où on a notre fermeture obligatoire) mais là c’est clairement abusé
 
Être aux 35h ne signifie pas s’arrêter aux 35h
C’est de la mauvaise foi là ce que tu dis

Ah non ça c'est mon poste

Non, ça me gêne pas de "mentir" sur le planning vu que la boite nous a clairement dit qu'ils n'en ont absolument rien à faire du planning tant qu'il y a 35h a la fin du mois pour que ça rentre dans le logiciel.  
 
Je ne suis pas payée pour faire 35h, je suis payée pour que les clients puissent faire les commandes, faire des évos long terme et réparer le machin le plus vite possible quand tout pète / il y a une urgence.
 
Le contrat déclare 35h oui, tout le monde s'en fout également.  
 
On ne va pas vivre comme au 20e siècle / être moins productifs / avoir une qualité de vie moindre parceque la loi est en retard sur la société moderne.  
 
 

Elle est riche ta boîte pour te payer pour 3h/jour
 
Et s’il t’arrive qqch pendant ta journée de travail ça se passe comment ?  
 
PS : les 35h c’est hebdo, pas mensuel  
 

 
non non....      

J'avais même pas réalisé en fait    .
 
La preuve que ça me parait tellement délirant / alien de penser le travail en nombre d'heures dans l'IT. Je n'avais vraiment même pas tilté.    
 
Mon objectif (donc mon "vrai" travail) était que plus de 95% des commandes clients arrivent à l'heure (donc que tout notre systeme soit bien synchronisé avec les boites tierces de livraison) et que moins de 20% des clients abandonnent sur la page de validation sans aller plus loin, pas un nombre d'heures.
 
Je ne vois vraiment pas pourquoi la boite s'embêterai avec des heures en fait, ils ont rien à faire de ça.  
Ce qui leur rapporte des $$$, ce sont les commandes, pas le temps que je passe sur ma chaise.

Et tu ne penses pas une seconde que tu ferais encore mieux avec + d’heures ?  
Et à quoi sert le reporting s’il est faux ?
 
Cette discussion est lunaire

Moi je pointe en théorie je dois respecter des horaires variables mais en pratique je fais a peu prêt comme je veux et on me fait pas chier
Du coup je trouve ça plutôt souple

(Si je devais respecter les règles, ça fait longtemps qu'on m'aurait viré en fait)

 
Tu pourrais faire un effort comme même  

 
Donc à quoi ça sert d'avoir mis en place le pointage si y a aucun contrôle?

Ben ils font juste chier quand on est trop en négatif sur le compteur et basta

Mais tu as raison je sais pas à quoi ça sert
ça fait un privilège pour les cadres je pense un truc du genre
ça entretien un sentiment de progression quand tu passe cadre

En effet, elle l'est.  
 
T'es en train de dire que je devrais faire plus que la boite me demande de faire pour le même salaire sans que personne ne me demande rien.  
 
Comme ça, le chiffre d'affaire passera de 5 milliards à 5 milliards et  1000 euros. youpie, les actionnaires viendront surement m'offrir une prime en personne.
 
Les équipes finances ont besoin du reporting pour valider le salaire donc on le fait pour elles.

La boîte serait largement en droit de te demander +
Là tu es 0 investi  
 
Et le service financier accepte ces reporting erronés ?
Étant en service financier j’aurai déjà fait remonter ca si j’en avais connaissance

 
En général je suis plus efficace quand hfr est bloqué

Bah il remplit sa tâche…

Ça sert a quoi de pointer alors que les badges et activité réseau peuvent tout tracer ?

Déjà il n’a pas dit s’il a atteint ses objectifs 95% et 20%
Et vu ses heures l’employeur pourrait clairement lui demander légitimement( je dis au pif) 97% et 25%

Heu,... j'ai déjà passé une nuit blanche quand l'api d'un de notre transporteur principal est tombée et que j'ai fait le lien entre les astreintes du transporteur et les différents entrepots.  
 
 
J'ai sauvé plusieurs fois mes collègues en vacances : depuis une aire d'autoroute quand mon n+1 était la en mode "nan nan je gere ce dossier quand t'es pas la et qu'il m'a appelé le premier jour car en fait non et j'ai fait un point de 2h avec lui".  
 
Une autre fois, je suis retourné dans la chambre d'hôtel pour réparer une config foireuse que qqun avait lancé en prod et qui avait cassé le c&c sur un pays entier.
 
J'ai même fait un fix urgent une fois un jour de congé depuis une cabine d'essayage à Primark, une histoire de vélos qui étaient expédiés vers des locker par erreur (ça rentre pas   ) (oui, j'ai toujours 2 téléphones sur deux opérateurs différents + mon petit PC  dans le sac sur moi au cas où pour pouvoir me connecter H24 à force).  
 
J'ai passé un samedi aprèm à réparer une config foireuse faite par qqun en BDD parceque la personne en astreinte officielle s'y retrouvée pas et m'a appelée.  
 
 
Ça n'arrive pas souvent non plus, ces exemples s'étalent sur 4 ans.  
 
 
A tous mes points, on me dit que je suis l'une des personnes les plus investies de la boite.  
 
Je pense que tu confonds "être la quand il faut" et "être devant la machine à café tout les jours".  
Ca, oui, j'avoue, je suis la personne la moins présente dans les locaux de très loin.

Bah désolée mais travailler 3h/jour ce n’est pas normal.
Et je ne comprends pas qu’une boîte accepte cela.
Elle pourrait prendre qq à 50%    
 
Après, bravo à toi pour avoir dépanné les urgences (mais comme tu l’as noté, c’est très ponctuel).
 
Sur ce, bonne nuit, y’en a qui bossent demain  

C'est vrai, je pourrai casser volontairement la prod les jours ou ça marche / en période de creux pour dire de m'ajouter du travail.  
 
Ou passer mes journées à creuser puis reboucher des trous quand j'ai pas grand chose à faire.  
 
Parceque bon, les euros sont forcements liés à des heures apparemment.  
 
 
J'imagine qu'on diminue le salaire des pompiers aussi s'il y a moins d'incendies une année ?  
 
Ba oui, allons jusqu'au bout de la logique.

Il y a toujours qqch à faire (ou genre 95% du temps) sinon c’est que le poste est mal calibré.
Là avec 3h tu ne fais même pas du 50%.

Ils occupent le temps en faisant du sport ou des exercices.

Ta remarque me fait penser à l'histoire d'IBM dans les années 80 qui payait à la ligne de code.  
 
Donc les devs faisaient du code pas optimisé pour avoir des primes.  
 
 
J'ai l'impression que tu as un peu la même vision du monde.  
 
50% de quoi, des heures ? La boite s'en fout de ça.  
 
Si je n'atteignais pas mes objectifs, je ne serais pas encore là à évoluer chaque année après 4 ans.  
 

Ils sont bien bêtes de pas te demander des objectifs + élevés alors
 

Ça fait partie de leur métier de s’entretenir physiquement  
Comme l’heure de sport quotidienne des militaires fut un temps (je ne sais pas si c’est toujours d’actualité)

Ouais, il y a même pire.  
 
On a des psys gratuits et quand on n'est pas bien, ils nous font des mi-temps "officieux".  
 
C'est à dire qu'on est à mi-temps mais avec encore notre salaire entier, et ca peut durer plusieurs mois.  
 
Si on est malade juste un ou deux jours, on n'a même pas besoin de le déclarer, on peut même les mettre en jours travaillés et avoir son salaire complet à la fin du mois.  
 
Quand on a une réu d'équipe (journée avec une ou plusieurs équipes) qqpart, ils considèrent le trajet DANS LE TEMPS de travail.  
 
Cad que ceux qui habitent loin ils arrivent parfois genre à 11H et repartent à 15.  
 
La machine a café est haut de gamme, illimitée et gratos, ils mettent un bac de fruits frais gratos à prendre au bureau tous les matins !  
 
Dans les bureaux, il y a des canapés et sofa, des coussins de sol et parfois des gens vont FAIRE UNE sieste ou lire un livre PENDANT les heures de bureau.  
Il y a même des salles avec un billard, un switch et des fléchettes, il y a des gens qui y jouent pendant la journée !!!
 
C'est vraiment affreux, ces entreprises qui ne tentent pas de presser tous leurs employés comme des citrons et les exploiter un maximum. Vraiment horrible pour le capitalisme.
 
Honnêtement, on en est quasiment au point où je lis tes messages avec la voix de Silvestre des guignols.  xD
 
Ou sérieusement, peut être juste que certaines personnes ont découvert que quand les employés se sentent bien, ils sont prêts à s'impliquer à 100% et sont beaucoup plus productifs.  
 
 

 
 
Tu penses que quand il n'y a pas d'incendie, les pompiers sont sur leur canapé devant Netflix ?    

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Mi temps thérapeutique ça ne me choque pas  
Par contre normalement c’est après une commission …
 
Pour la maladie c’est inadmissible  
Sûre qu’il y a des abus  
 
Le reste est - choquant car c’est ponctuel et ça ne devrait pas empêcher de bosser +3h/j
 
 
 
 

 
Ca veut surtout dire qu'il bosse dans un secteur où on fait de telles marges qu'on peut se permettre de jeter le fric par les fenêtres.
 
Tant qu'ils ont des clients, ils auraient tort de se gêner.
 
Malheureusement, ça ne concerne qu'une toute petite partie de l'économie.

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Et je parie que certains d'entre eux gueulent contre les fonctionnaires qui ne foutent rien et coûtent trop cher.    

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C’est ce que j’écrivais hier « ta boîte est riche »
Absolument pas la norme

Non c'est de la merde. T'obliger à faire une pause, je trouve ça insensé.

 
 
t'es un putain d'escroc c'est tout  

 
À permettre à des incompétents de faire croire qu'ils font leur travail (ça inclut ceux qui font le monitoring, ça les place même en première position) alors qu'on est passé à une autre époque et que du reporting bien fait est mille fois plus efficace.  

Oui enfin, il y a des considérations juridiques à prendre en compte aussi.
 
 
Si un salarié a un accident alors qu'il n'était pas dans les locaux de sa boîte et qu'il n'avait pas pointé, ça va être compliqué d'expliquer qu'il s'agit d'un accident du travail.  

 
Parce que ce qui compte, c'est le résultat, pas le temps passé. Le temps passé n'apporte aucune plu-value en soi. Comme il l'a dit, il a sauvé plusieurs fois ses collègues, voire sa boite. Un mec qui a 3 heures du matin répare un élément crucial de sa boite, il permet parfois d'économiser 3 fois son salaire de l'année en 10 minutes.
L'hyper flexibilité, le grand gagnant, c'est surtout la boite.  
Il y a des systèmes dans les boites de personnes "on-call out of hours + weekend" officielles, ben ça remplacera jamais le fait que des employés peuvent sauter sur un problème pour des cas graves. C'est un peu comme les chirurgiens et les spécialistes à l'hosto. Mettre des infirmiers et des jeunes médecins de garde, ça te sauvera pas dans certaines situations.