démissionner parce qu'on te coupe le micro sur teams LOL

Ouh la vous avez des phénomènes quand même.  
 
Y a des grandes gueules chez nous mais pas à ce point. bon il faut dire qu'on n'a pas beaucoup de réunions donc c'est sans doute plus facile de juste les éviter.

Le gros avantage du TT avec les grandes gueules qui font chier tout le monde (en tous cas chez nous), c'est qu'elles avaient tendance à tenter de couper la parole à tout le monde et a vouloir parler à tous prix.
C'est marrant, parce que quand le TT a été généralisé, ces personnes sont apparues au grand jour et se sont fait muted. On leur a demandé de lever la main (virtuellement) et elles n'obéissaient pas et se mettaient en rogne quand on leur demander de respecter le fonctionnement des meetings. On a donc du passer à l'étape suivante (on a carrément coupé leur micro    ). Deux de ces personnes ont carrément démissionné car elles ne supportaient pas comment les choses se sont mises à fonctionner et les deux autres ont fini par fermer leur gueule.

À noter que c'était uniquement des nanas.    

Mais même à cette époque, je me souviens à quel point c'était difficile de faire 9-12 13h30-17h30. J'ai jamais trop compris le concept, il y a quand même peu de chance que que les horaires de boulot tombent "PILE" sur le moment ou ton cerveau passe en mode hyperfocus (ce qui peut arriver aléatoirement n'importe quand, jour ou nuit   )

Mais il FALLAIT le faire, car à la fin, tu étais plus jugé sur les apparences que sur les résultats lors des évaluations de fin d'année.

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Ouh la vous avez des phénomènes quand même.  
 
Y a des grandes gueules chez nous mais pas à ce point. bon il faut dire qu'on n'a pas beaucoup de réunions donc c'est sans doute plus facile de juste les éviter.

 
nous c'est pareil, il y a que les nana qui se croivent tout permis  
 
D'ailleurs au point que celle dont je parle, c'est même pire que ce tu décris, non seulement elle coupe la parole, fait dérailler les réunions, en étallant ses obsessions, a même déraillé en disant "ferme ta gueule", c'est elle qui mute les autres alors que personne ne fait ça
 
Ils sont coincés avec une dingue, heureusement je suis pas resté je fais de la prestation.
Son mari a le bras long parait il, en tout suffisament pour qu'il enfreigne le règlement qui est qu'il doit pas y avoir de gens mariés ensemble dans la boite.
Mais bon ça il me semble que c'est une clause interdite , je sais même pas vraiment si c'est encore valide.

 
Mais va expliquer ça a des mecs qui sont restés bloqués en 1993...
 
C'est clairement ça ici, 9h00-12h30 / 13h30-17h30 ... si t'es sur ta chaise, dans ton bureau en présentiel à 9h00, t'es l'employé modèle.
Par contre, si par malheur, tu arrives à 9h15 un jour pour X ou Y raisons, c'est le scud assuré, ou si t'es sur le départ à 17h29, idem ...
Le TT ? inenvisageable ... car pas présent, donc pas a disposition.
Si au moins on avait la possibilité d'horaires flexibles pour l'arrivé et le départ ...
 
Et le pire, c'est que très souvent, la productivité est minimaliste ... vu que tu peux pas avoir d'horaires plus "naturel" ou en fonction de ton rythme.

Louis croiver bâton

 
Alors le problème d'être cool sur les horaires c'est qu'on ne peut pas l'être avec tout le monde. Et comme souvent quand y a une minorité qui abuse de la gentillesse, la vis se resserre pour tout le monde.
 

Alors le problème d'être cool sur les horaires c'est qu'on ne peut pas l'être avec tout le monde. Et comme souvent quand y a une minorité qui abuse de la gentillesse, la vis se resserre pour tout le monde.

 
Mais encore une fois, on s'en branle du nombre d'heures passées, SAUF bien sûr si c'est un rôle où tu dois pouvoir répondre aux heures de bureau pour le public et/ou avec ton équipe.  
Historiquement, les heures de bureau ont été mises en place pour permettre à tout le monde de pouvoir communiquer. À l'époque, il n'y avait même pas le téléphone. Il fallait que les gens puissent travailler ensemble. Ça n'apporte AUCUNE efficacité de nos jours dès lors que les tâches sont bien définies ainsi que les résultats attendus, au contraire, pour des raisons expliquées maintes et maintes fois ici.
 
Après, encore une fois, j'exclus tous les jobs où tu deales avec les clients, où là, la ponctualité est essentielle.
 
Pour tous les jobs "task based", la flexibilité permet quasi toujours de meilleurs rendements. C'est particulièrement vrai pour tous les jobs intellectuels, recherche, développement, probablement aussi marketing, design etc.... etc...  

Je ne parle pas du nombre d'heures passées mais des heures auxquelles on doit être présent.

Sans avoir un rapport avec "des clients" il y a des tâches chez nous qu'on doit faire à 2 voire à 3. C'est problématique s'il y en a un qui a décidé qu'il arriverait à 11h alors que l'autre/les autres ont besoin de lui pour avancer, que la tâche doit être faite dans la journée et qu'eux ils ont des contraintes à 16h.

Je ne défends pas les horaires fixes, je suis très contente de la possibilité d'avoir des horaires variables. Je ne discutais pas ça.

 
Je ne parle pas du nombre d'heures passées mais des heures auxquelles on doit être présent.
 
Sans avoir un rapport avec "des clients" il y a des tâches chez nous qu'on doit faire à 2 voire à 3. C'est problématique s'il y en a un qui a décidé qu'il arriverait à 11h alors que l'autre/les autres ont besoin de lui pour avancer, que la tâche doit être faite dans la journée et qu'eux ils ont des contraintes à 16h.
 
Je ne défends pas les horaires fixes, je suis très contente de la possibilité d'avoir des horaires variables. Je ne discutais pas ça.

 
Dans mon ancienne COGIP, on avait des horaires variables.
On pouvait arriver entre 8h00 et 9h30 et partir entre 16h00 et 18h30 (avec une pause entre 45 min et 1h30 le midi) sans avoir a se justifier.
Fallait juste avoir son compte d'heure au bout de 4 semaines, et encore, on pouvait rattraper à la période suivante.
Et si on cumulait un certain nombre d'heure, on avait le droit à une journée de congé.

 
Dans mon ancienne COGIP, on avait des horaires variables.
On pouvait arriver entre 8h00 et 9h30 et partir entre 16h00 et 18h30 (avec une pause entre 45 min et 1h30 le midi) sans avoir a se justifier.
Fallait juste avoir son compte d'heure au bout de 4 semaines, et encore, on pouvait rattraper à la période suivante.
Et si on cumulait un certain nombre d'heure, on avait le droit à une journée de congé.

 
Dans mon ancienne COGIP, on avait des horaires variables.
On pouvait arriver entre 8h00 et 9h30 et partir entre 16h00 et 18h30 (avec une pause entre 45 min et 1h30 le midi) sans avoir a se justifier.
Fallait juste avoir son compte d'heure au bout de 4 semaines, et encore, on pouvait rattraper à la période suivante.
Et si on cumulait un certain nombre d'heure, on avait le droit à une journée de congé.

Ici tu peux arriver entre 8h et 9h, ensuite plage fixe jusque 11h30.
La plage fixe reprend à 14h jusque 16h (pause déjeuner de 45' mini décomptée, c'est nickel), max 18h
Avec pointeuse
Il faut respecter les heures sur le mois  
Franchement c'est hyper souple et j'adore

 
Quel était le job ? Par curiosité pour vérifier que le "quota d'heures" a du sens ici ?

 
Système ultra classique dans tout le secteur tertiaire.    

 
rien compris ! c'est quoi une plage fixe ? et il se passe quoi entre 11h30 et 14h ?

Ici tu peux arriver entre 8h et 9h, ensuite plage fixe jusque 11h30.
La plage fixe reprend à 14h jusque 16h (pause déjeuner de 45' mini décomptée, c'est nickel), max 18h
Avec pointeuse
Il faut respecter les heures sur le mois  
Franchement c'est hyper souple et j'adore

Et si tu ne veux pas prendre de pause déjeuner    ?

Une plage où tu dois être à ton poste
 
• plage variable : tu arrives entre 8h et 9h
• plage fixe : 9h-11h30, tu dois être à ton poste
• 11h30-14h : tu prends 45’ de pause déjeuner dans cette période
• plage fixe : 14h-16h, tu dois être à ton poste
• la pointeuse ne prend ni avant 8h, ni après 18h
 
Pour moi, c’est parfait  

C'est 45 minutes mini obligatoire.

OK c'est de la merde.

 
c'est quoi ces horraires 9H - 16H , ca doit pas sentir la sueur    

Une plage où tu dois être à ton poste

Ici tu peux arriver entre 8h et 9h, ensuite plage fixe jusque 11h30.
La plage fixe reprend à 14h jusque 16h (pause déjeuner de 45' mini décomptée, c'est nickel), max 18h
Avec pointeuse
Il faut respecter les heures sur le mois  
Franchement c'est hyper souple et j'adore

"Avec pointeuse"
 
2h de pause forcée.  
 
"Hyper souple"
 
On a pas le même dictionnaire. J'appelle ça le bagne  

C'est 45 minutes mini obligatoire.

c'est quoi ces horraires 9H - 16H , ca doit pas sentir la sueur    

"Avec pointeuse"
2h de pause forcée.  
"Hyper souple"
 
On a pas le même dictionnaire. J'appelle ça le bagne  

Cela étant, ça dépend du type de boulot mais la pointeuse, c'est le truc le plus démotivant au monde.  
 
Ça "puni" de fait les gens qui vont vite.  
 
Je me souviens d'une collègue qui m'expliquait qu'à son ancien boulot, elle travaillait lundi et mardi et qu'elle programmait des emails pour le reste de la semaine qui envoyaient ses résutats par petit bout parcequ'il fallait "faire des heures" en plus de "faire le boulot".  
 
Ah oui, donc tu peux travailler tes 2h le midi quand meme ? C'est déjà ça.

 
 
Il y a une durée légale du travail en France, au cas où tu ne le saurais pas.  

Tu dois prendre 45’ et c’est bien ainsi
Une coupure quoi  
 
Je suis plutôt du genre efficace mais je dépasse très souvent notre horaire journalier de 7:20  
Du coup ça me permet de me créer aussi des jours de récupération (max 10 dans l’année).
C’est top  
Sans badgeuse tu l’as dans l’os

Ouais, enfin, ça vaut pour les 'anciens' travails. En pratique, dans l'IT, ça n'existe pas vraiment vu que ce sont des taches / de l'astreinte.
 
Si t'as qqun qui travaille 35 heures et produit quasi rien et un autre qui travaille 10h qui produit 15 fois plus, c'est pas difficile d'imaginer qui va être viré et qui va obtenir son salaire complet  
 
En général, en arrivant dans une boite, on estime la quantité de travail moyen qu'un salarié fait en une semaine et on se place un peu au-dessus.  
 
Si ca prend plus de 35h, c'est que le boulot est pas fait pour toi et faut le faire le temps de trouver mieux.  
 
Si ca fait moins, ca sert à rien de faire 35h car ça revient à offrir de l'argent a la boite.  
 
Enfin en tout cas, j'ai toujours vu ça comme ça.