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Auteur Sujet :

Topic du télétravail

n°67628256
loupie94
Posté le 12-01-2023 à 08:25:48  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Ouh la vous avez des phénomènes quand même.  
 
Y a des grandes gueules chez nous mais pas à ce point. bon il faut dire qu'on n'a pas beaucoup de réunions donc c'est sans doute plus facile de juste les éviter.

mood
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Posté le 12-01-2023 à 08:25:48  profilanswer
 

n°67628878
buggy2680
Gamertag xbox : pitipotinou
Posté le 12-01-2023 à 10:13:52  profilanswer
 

démissionner parce qu'on te coupe le micro sur teams LOL

n°67629070
Hermes le ​Messager
Breton Quiétiste
Posté le 12-01-2023 à 10:40:46  profilanswer
 

buggy2680 a écrit :

démissionner parce qu'on te coupe le micro sur teams LOL


C'est probablement pas uniquement pour cela que ces deux nanas ont démissionné... C'est un ensemble de choses. Ces nanas avaient l'habitude de faire le show tout le temps au boulot avant que le TT ne soit généralisé. Elles se sont retrouvées dans une situation où on s'est mis à analyser uniquement les résultats de leur boulot. Certains adorent. D'autres ne supportent pas.  [:sysman:5]


---------------
Expert en expertises
n°67629101
Hermes le ​Messager
Breton Quiétiste
Posté le 12-01-2023 à 10:44:18  profilanswer
 

loupie94 a écrit :

Ouh la vous avez des phénomènes quand même.  
 
Y a des grandes gueules chez nous mais pas à ce point. bon il faut dire qu'on n'a pas beaucoup de réunions donc c'est sans doute plus facile de juste les éviter.


 
Ici, c'était systématiquement des jeunes nanas qui étaient comme ça (enfin chez nous). ça touche personne d'autre. Certaines personnes ont besoin de s'affirmer au boulot et le TT est désastreux pour ça, car au bout du compte, ton apparence ne compte quasiment plus.


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Expert en expertises
n°67629406
basketor63
Sarkozy en prison
Posté le 12-01-2023 à 11:17:34  profilanswer
 

Hermes le Messager a écrit :

Le gros avantage du TT avec les grandes gueules qui font chier tout le monde (en tous cas chez nous), c'est qu'elles avaient tendance à tenter de couper la parole à tout le monde et a vouloir parler à tous prix.
C'est marrant, parce que quand le TT a été généralisé, ces personnes sont apparues au grand jour et se sont fait muted. On leur a demandé de lever la main (virtuellement) et elles n'obéissaient pas et se mettaient en rogne quand on leur demander de respecter le fonctionnement des meetings. On a donc du passer à l'étape suivante (on a carrément coupé leur micro  [:sysman:5]  ). Deux de ces personnes ont carrément démissionné car elles ne supportaient pas comment les choses se sont mises à fonctionner et les deux autres ont fini par fermer leur gueule.

 

À noter que c'était uniquement des nanas.  [:diogene_le_cynique:1]  :whistle:

 

nous c'est pareil, il y a que les nana qui se croivent tout permis [:vave:3]

 

D'ailleurs au point que celle dont je parle, c'est même pire que ce tu décris, non seulement elle coupe la parole, fait dérailler les réunions, en étallant ses obsessions, a même déraillé en disant "ferme ta gueule", c'est elle qui mute les autres alors que personne ne fait ça :lol:

 

Ils sont coincés avec une dingue, heureusement je suis pas resté je fais de la prestation.
Son mari a le bras long parait il, en tout suffisament pour qu'il enfreigne le règlement qui est qu'il doit pas y avoir de gens mariés ensemble dans la boite.
Mais bon ça il me semble que c'est une clause interdite :o, je sais même pas vraiment si c'est encore valide.

Message cité 1 fois
Message édité par basketor63 le 12-01-2023 à 11:19:12
n°67629409
jln2
Posté le 12-01-2023 à 11:17:57  profilanswer
 

flobo09 a écrit :

 

Mais même à cette époque, je me souviens à quel point c'était difficile de faire 9-12 13h30-17h30. J'ai jamais trop compris le concept, il y a quand même peu de chance que que les horaires de boulot tombent "PILE" sur le moment ou ton cerveau passe en mode hyperfocus (ce qui peut arriver aléatoirement n'importe quand, jour ou nuit  :o )

 

Mais il FALLAIT le faire, car à la fin, tu étais plus jugé sur les apparences que sur les résultats lors des évaluations de fin d'année.

 

.

 

Mais va expliquer ça a des mecs qui sont restés bloqués en 1993...

 

C'est clairement ça ici, 9h00-12h30 / 13h30-17h30 ... si t'es sur ta chaise, dans ton bureau en présentiel à 9h00, t'es l'employé modèle.
Par contre, si par malheur, tu arrives à 9h15 un jour pour X ou Y raisons, c'est le scud assuré, ou si t'es sur le départ à 17h29, idem ...
Le TT ? inenvisageable ... car pas présent, donc pas a disposition.
Si au moins on avait la possibilité d'horaires flexibles pour l'arrivé et le départ ...

 

Et le pire, c'est que très souvent, la productivité est minimaliste ... vu que tu peux pas avoir d'horaires plus "naturel" ou en fonction de ton rythme.

Message cité 1 fois
Message édité par jln2 le 12-01-2023 à 11:19:19
n°67629436
basketor63
Sarkozy en prison
Posté le 12-01-2023 à 11:20:30  profilanswer
 

loupie94 a écrit :

Ouh la vous avez des phénomènes quand même.  
 
Y a des grandes gueules chez nous mais pas à ce point. bon il faut dire qu'on n'a pas beaucoup de réunions donc c'est sans doute plus facile de juste les éviter.


 
La personne dont je parle, j'ai jamais rien vu de pire.
A priori elle est bipolaire, c'est la conclusion à laquelle a peu près tout le monde est arrivée sans même avoir de diplomes  [:o_doc]

n°67629483
buggy2680
Gamertag xbox : pitipotinou
Posté le 12-01-2023 à 11:25:53  profilanswer
 

basketor63 a écrit :


 
nous c'est pareil, il y a que les nana qui se croivent tout permis [:vave:3]  
 
D'ailleurs au point que celle dont je parle, c'est même pire que ce tu décris, non seulement elle coupe la parole, fait dérailler les réunions, en étallant ses obsessions, a même déraillé en disant "ferme ta gueule", c'est elle qui mute les autres alors que personne ne fait ça :lol:
 
Ils sont coincés avec une dingue, heureusement je suis pas resté je fais de la prestation.
Son mari a le bras long parait il, en tout suffisament pour qu'il enfreigne le règlement qui est qu'il doit pas y avoir de gens mariés ensemble dans la boite.
Mais bon ça il me semble que c'est une clause interdite :o, je sais même pas vraiment si c'est encore valide.


 
 [:maestro fantastico:5]  du verbe croiver  [:mike hoksbiger:3]

n°67629979
Scrypt
Tout blanc tout moche ©
Posté le 12-01-2023 à 12:24:28  profilanswer
 

Louis croiver bâton

n°67630764
loupie94
Posté le 12-01-2023 à 14:09:44  profilanswer
 

jln2 a écrit :


 
Mais va expliquer ça a des mecs qui sont restés bloqués en 1993...
 
C'est clairement ça ici, 9h00-12h30 / 13h30-17h30 ... si t'es sur ta chaise, dans ton bureau en présentiel à 9h00, t'es l'employé modèle.
Par contre, si par malheur, tu arrives à 9h15 un jour pour X ou Y raisons, c'est le scud assuré, ou si t'es sur le départ à 17h29, idem ...
Le TT ? inenvisageable ... car pas présent, donc pas a disposition.
Si au moins on avait la possibilité d'horaires flexibles pour l'arrivé et le départ ...
 
Et le pire, c'est que très souvent, la productivité est minimaliste ... vu que tu peux pas avoir d'horaires plus "naturel" ou en fonction de ton rythme.


 
Alors le problème d'être cool sur les horaires c'est qu'on ne peut pas l'être avec tout le monde. Et comme souvent quand y a une minorité qui abuse de la gentillesse, la vis se resserre pour tout le monde.
 

Scrypt a écrit :

Louis croiver bâton


 
 :D  

mood
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Posté le 12-01-2023 à 14:09:44  profilanswer
 

n°67630891
Hermes le ​Messager
Breton Quiétiste
Posté le 12-01-2023 à 14:22:44  profilanswer
 

loupie94 a écrit :


 
Alors le problème d'être cool sur les horaires c'est qu'on ne peut pas l'être avec tout le monde. Et comme souvent quand y a une minorité qui abuse de la gentillesse, la vis se resserre pour tout le monde.
 


 
Mais encore une fois, on s'en branle du nombre d'heures passées, SAUF bien sûr si c'est un rôle où tu dois pouvoir répondre aux heures de bureau pour le public et/ou avec ton équipe.  
Historiquement, les heures de bureau ont été mises en place pour permettre à tout le monde de pouvoir communiquer. À l'époque, il n'y avait même pas le téléphone. Il fallait que les gens puissent travailler ensemble. Ça n'apporte AUCUNE efficacité de nos jours dès lors que les tâches sont bien définies ainsi que les résultats attendus, au contraire, pour des raisons expliquées maintes et maintes fois ici.
 
Après, encore une fois, j'exclus tous les jobs où tu deales avec les clients, où là, la ponctualité est essentielle.
 
Pour tous les jobs "task based", la flexibilité permet quasi toujours de meilleurs rendements. C'est particulièrement vrai pour tous les jobs intellectuels, recherche, développement, probablement aussi marketing, design etc.... etc...  


---------------
Expert en expertises
n°67631098
jln2
Posté le 12-01-2023 à 14:45:58  profilanswer
 

loupie94 a écrit :

 

Alors le problème d'être cool sur les horaires c'est qu'on ne peut pas l'être avec tout le monde. Et comme souvent quand y a une minorité qui abuse de la gentillesse, la vis se resserre pour tout le monde.

 


 

Tu mets une pointeuse en place.
Tu fais un bilan des heures chaque mois et tu vois qui fait 80% de ses horaires, 120% ou 100%.
Peu importe que ça soit des horaires fixes, du moment qu'à la fin du mois, c'est fait, ainsi que le taf. Et tu vas voir pourquoi l'un fait 80 et l'autre 120%.
Et on parle même pas de TT/présentiel dans cette affaire.
Perso, j'ai aucun contact avec le public, donc on a pas besoin de moi à 8h30 ou 17h30 pétante....

 


Message édité par jln2 le 12-01-2023 à 14:46:20
n°67631142
loupie94
Posté le 12-01-2023 à 14:51:07  profilanswer
 

Hermes le Messager a écrit :


 
Mais encore une fois, on s'en branle du nombre d'heures passées, SAUF bien sûr si c'est un rôle où tu dois pouvoir répondre aux heures de bureau pour le public et/ou avec ton équipe.  
Historiquement, les heures de bureau ont été mises en place pour permettre à tout le monde de pouvoir communiquer. À l'époque, il n'y avait même pas le téléphone. Il fallait que les gens puissent travailler ensemble. Ça n'apporte AUCUNE efficacité de nos jours dès lors que les tâches sont bien définies ainsi que les résultats attendus, au contraire, pour des raisons expliquées maintes et maintes fois ici.
 
Après, encore une fois, j'exclus tous les jobs où tu deales avec les clients, où là, la ponctualité est essentielle.
 
Pour tous les jobs "task based", la flexibilité permet quasi toujours de meilleurs rendements. C'est particulièrement vrai pour tous les jobs intellectuels, recherche, développement, probablement aussi marketing, design etc.... etc...  


 
Je ne parle pas du nombre d'heures passées mais des heures auxquelles on doit être présent.
 
Sans avoir un rapport avec "des clients" il y a des tâches chez nous qu'on doit faire à 2 voire à 3. C'est problématique s'il y en a un qui a décidé qu'il arriverait à 11h alors que l'autre/les autres ont besoin de lui pour avancer, que la tâche doit être faite dans la journée et qu'eux ils ont des contraintes à 16h.
 
Je ne défends pas les horaires fixes, je suis très contente de la possibilité d'avoir des horaires variables. Je ne discutais pas ça.

n°67631183
jln2
Posté le 12-01-2023 à 14:55:30  profilanswer
 

loupie94 a écrit :

 

Je ne parle pas du nombre d'heures passées mais des heures auxquelles on doit être présent.

 

Sans avoir un rapport avec "des clients" il y a des tâches chez nous qu'on doit faire à 2 voire à 3. C'est problématique s'il y en a un qui a décidé qu'il arriverait à 11h alors que l'autre/les autres ont besoin de lui pour avancer, que la tâche doit être faite dans la journée et qu'eux ils ont des contraintes à 16h.

 

Je ne défends pas les horaires fixes, je suis très contente de la possibilité d'avoir des horaires variables. Je ne discutais pas ça.

 

Dans mon ancienne COGIP, on avait des horaires variables.
On pouvait arriver entre 8h00 et 9h30 et partir entre 16h00 et 18h30 (avec une pause entre 45 min et 1h30 le midi) sans avoir a se justifier.
Fallait juste avoir son compte d'heure au bout de 4 semaines, et encore, on pouvait rattraper à la période suivante.
Et si on cumulait un certain nombre d'heure, on avait le droit à une journée de congé.

Message cité 3 fois
Message édité par jln2 le 12-01-2023 à 14:56:03
n°67631362
Hermes le ​Messager
Breton Quiétiste
Posté le 12-01-2023 à 15:10:32  profilanswer
 

loupie94 a écrit :


 
Je ne parle pas du nombre d'heures passées mais des heures auxquelles on doit être présent.
 
Sans avoir un rapport avec "des clients" il y a des tâches chez nous qu'on doit faire à 2 voire à 3. C'est problématique s'il y en a un qui a décidé qu'il arriverait à 11h alors que l'autre/les autres ont besoin de lui pour avancer, que la tâche doit être faite dans la journée et qu'eux ils ont des contraintes à 16h.
 
Je ne défends pas les horaires fixes, je suis très contente de la possibilité d'avoir des horaires variables. Je ne discutais pas ça.


 
Tout à fait, dans ce genre de cas de figure, vous devez decider d'horaire communs. Donc, si vous avez une flexibilité, celle-ci doit être la même pour votre groupe puisqu'elles vous impacte.  :jap:


---------------
Expert en expertises
n°67631372
Hermes le ​Messager
Breton Quiétiste
Posté le 12-01-2023 à 15:11:25  profilanswer
 

jln2 a écrit :


 
Dans mon ancienne COGIP, on avait des horaires variables.
On pouvait arriver entre 8h00 et 9h30 et partir entre 16h00 et 18h30 (avec une pause entre 45 min et 1h30 le midi) sans avoir a se justifier.
Fallait juste avoir son compte d'heure au bout de 4 semaines, et encore, on pouvait rattraper à la période suivante.
Et si on cumulait un certain nombre d'heure, on avait le droit à une journée de congé.


 
Quel était le job ? Par curiosité pour vérifier que le "quota d'heures" a du sens ici ? :D


---------------
Expert en expertises
n°67631439
Htan
Posté le 12-01-2023 à 15:17:38  profilanswer
 

jln2 a écrit :


 
Dans mon ancienne COGIP, on avait des horaires variables.
On pouvait arriver entre 8h00 et 9h30 et partir entre 16h00 et 18h30 (avec une pause entre 45 min et 1h30 le midi) sans avoir a se justifier.
Fallait juste avoir son compte d'heure au bout de 4 semaines, et encore, on pouvait rattraper à la période suivante.
Et si on cumulait un certain nombre d'heure, on avait le droit à une journée de congé.


Ici tu peux arriver entre 8h et 9h, ensuite plage fixe jusque 11h30.
La plage fixe reprend à 14h jusque 16h (pause déjeuner de 45' mini décomptée, c'est nickel), max 18h
Avec pointeuse
Il faut respecter les heures sur le mois  
Franchement c'est hyper souple et j'adore :)

Message cité 3 fois
Message édité par Htan le 12-01-2023 à 15:19:47

---------------
"Celui qui croit constamment réussit forcément" (A. GIROD, préparateur mental)  
n°67631451
Tammuz
Posté le 12-01-2023 à 15:18:20  profilanswer
 

jln2 a écrit :


 
Dans mon ancienne COGIP, on avait des horaires variables.
On pouvait arriver entre 8h00 et 9h30 et partir entre 16h00 et 18h30 (avec une pause entre 45 min et 1h30 le midi) sans avoir a se justifier.
Fallait juste avoir son compte d'heure au bout de 4 semaines, et encore, on pouvait rattraper à la période suivante.
Et si on cumulait un certain nombre d'heure, on avait le droit à une journée de congé.


 
Système ultra classique dans tout le secteur tertiaire.    [:cosmoschtroumpf]


---------------
"Que Dieu vous garde du feu, du couteau, de la littérature contemporaine et de la rancune des mauvais morts." Léon Bloy
n°67631703
buggy2680
Gamertag xbox : pitipotinou
Posté le 12-01-2023 à 15:40:37  profilanswer
 

Htan a écrit :


Ici tu peux arriver entre 8h et 9h, ensuite plage fixe jusque 11h30.
La plage fixe reprend à 14h jusque 16h (pause déjeuner de 45' mini décomptée, c'est nickel), max 18h
Avec pointeuse
Il faut respecter les heures sur le mois  
Franchement c'est hyper souple et j'adore :)


 
rien compris ! c'est quoi une plage fixe ? et il se passe quoi entre 11h30 et 14h ? :??:

n°67631893
jln2
Posté le 12-01-2023 à 16:01:59  profilanswer
 

Hermes le Messager a écrit :


 
Quel était le job ? Par curiosité pour vérifier que le "quota d'heures" a du sens ici ? :D


 
Finances/RH

n°67631908
jln2
Posté le 12-01-2023 à 16:03:23  profilanswer
 

Tammuz a écrit :


 
Système ultra classique dans tout le secteur tertiaire.    [:cosmoschtroumpf]


 
Non, c'est encore 100% fixe pour ma COGIP actuel.

n°67632128
Htan
Posté le 12-01-2023 à 16:28:24  profilanswer
 

buggy2680 a écrit :


 
rien compris ! c'est quoi une plage fixe ? et il se passe quoi entre 11h30 et 14h ? :??:


Une plage où tu dois être à ton poste
 
• plage variable : tu arrives entre 8h et 9h
• plage fixe : 9h-11h30, tu dois être à ton poste
• 11h30-14h : tu prends 45’ de pause déjeuner dans cette période
• plage fixe : 14h-16h, tu dois être à ton poste
• la pointeuse ne prend ni avant 8h, ni après 18h
 
Pour moi, c’est parfait  :love:


---------------
"Celui qui croit constamment réussit forcément" (A. GIROD, préparateur mental)  
n°67632464
Smelly Jel​ly
Drive
Posté le 12-01-2023 à 17:07:19  profilanswer
 

Htan a écrit :

Ici tu peux arriver entre 8h et 9h, ensuite plage fixe jusque 11h30.
La plage fixe reprend à 14h jusque 16h (pause déjeuner de 45' mini décomptée, c'est nickel), max 18h
Avec pointeuse
Il faut respecter les heures sur le mois  
Franchement c'est hyper souple et j'adore :)


Et si tu ne veux pas prendre de pause déjeuner  [:clooney9]  ?

n°67632554
jln2
Posté le 12-01-2023 à 17:20:04  profilanswer
 

Smelly Jelly a écrit :


Et si tu ne veux pas prendre de pause déjeuner  [:clooney9]  ?


 
C'est 45 minutes mini obligatoire.

n°67632556
buggy2680
Gamertag xbox : pitipotinou
Posté le 12-01-2023 à 17:20:15  profilanswer
 

Htan a écrit :


Une plage où tu dois être à ton poste
 
• plage variable : tu arrives entre 8h et 9h
• plage fixe : 9h-11h30, tu dois être à ton poste
• 11h30-14h : tu prends 45’ de pause déjeuner dans cette période
• plage fixe : 14h-16h, tu dois être à ton poste
• la pointeuse ne prend ni avant 8h, ni après 18h
 
Pour moi, c’est parfait  :love:


 
c'est quoi ces horraires 9H - 16H , ca doit pas sentir la sueur  :o  :o

n°67632563
Smelly Jel​ly
Drive
Posté le 12-01-2023 à 17:21:16  profilanswer
 

jln2 a écrit :

C'est 45 minutes mini obligatoire.


OK c'est de la merde.

n°67632752
Hermes le ​Messager
Breton Quiétiste
Posté le 12-01-2023 à 17:52:29  profilanswer
 

Smelly Jelly a écrit :


OK c'est de la merde.


 
Non, la merde c'est entre 13h45 et 14h00, et tu pointes à l'entrée et à la sortie des chiottes. Le papier toilette est délivré électroniquement et tu as droit à 4 feuilles pour t'essuyer maximum.  [:bool_de_gom]


---------------
Expert en expertises
n°67632795
hfr of the​ dead
Posté le 12-01-2023 à 17:58:39  profilanswer
 

buggy2680 a écrit :


 
c'est quoi ces horraires 9H - 16H , ca doit pas sentir la sueur  :o  :o


Chacun s’adapte.


---------------
http://www.youtube.com/watch?v=WoLS0t6wzcs
n°67632852
Tammuz
Posté le 12-01-2023 à 18:12:19  profilanswer
 


Mais vous bossez dans quoi, ceux qui découvrent les horaires variables en 2023 ?    [:no_code]


---------------
"Que Dieu vous garde du feu, du couteau, de la littérature contemporaine et de la rancune des mauvais morts." Léon Bloy
n°67632858
Hermes le ​Messager
Breton Quiétiste
Posté le 12-01-2023 à 18:13:12  profilanswer
 

Htan a écrit :


Une plage où tu dois être à ton poste


 
https://ichef.bbci.co.uk/news/976/cpsprodpb/777E/production/_106109503_2d3b31f1-91b6-425f-9f4d-9cc768958da6.jpg

Message cité 1 fois
Message édité par Hermes le Messager le 12-01-2023 à 18:13:29

---------------
Expert en expertises
n°67632911
flobo09
Posté le 12-01-2023 à 18:20:02  profilanswer
 

Htan a écrit :


Ici tu peux arriver entre 8h et 9h, ensuite plage fixe jusque 11h30.
La plage fixe reprend à 14h jusque 16h (pause déjeuner de 45' mini décomptée, c'est nickel), max 18h
Avec pointeuse
Il faut respecter les heures sur le mois  
Franchement c'est hyper souple et j'adore :)


"Avec pointeuse"
 
2h de pause forcée.  
 
"Hyper souple"
 
On a pas le même dictionnaire. J'appelle ça le bagne  :o

n°67632918
Tammuz
Posté le 12-01-2023 à 18:21:06  profilanswer
 

flobo09 a écrit :


"Avec pointeuse"
 
2h de pause forcée.  
 
"Hyper souple"
 
On a pas le même dictionnaire. J'appelle ça le bagne  :o


 
Je crois que tu n'as pas tout compris.    [:tammuz:3]


---------------
"Que Dieu vous garde du feu, du couteau, de la littérature contemporaine et de la rancune des mauvais morts." Léon Bloy
n°67633205
Htan
Posté le 12-01-2023 à 19:08:02  profilanswer
 

jln2 a écrit :


C'est 45 minutes mini obligatoire.


Oui  
 

buggy2680 a écrit :


c'est quoi ces horraires 9H - 16H , ca doit pas sentir la sueur  :o  :o


Je fais en général du 08:10-16:45 avec 45’ pause
C’est parfait pour ensuite faire du sport, des cours à l’université populaire …  
 

flobo09 a écrit :


"Avec pointeuse"
2h de pause forcée.  
"Hyper souple"
 
On a pas le même dictionnaire. J'appelle ça le bagne  :o


 
T’as pas compris
45’ de pause déjeuner
C’est essentiel je trouve pour couper un peu  
On prend parfois un peu plus  
 
La pointeuse c’est parfait pour justement ajuster  
Tu fais plus un jour
Tu récupères l’autre jour si t’as besoin d’aller à un rdv (en respectant tout de même les plages fixes)
Dans mon ancienne structure on avait le choix entre badger ou non, tout le monde voulait badger


---------------
"Celui qui croit constamment réussit forcément" (A. GIROD, préparateur mental)  
n°67633415
flobo09
Posté le 12-01-2023 à 19:47:43  profilanswer
 

Cela étant, ça dépend du type de boulot mais la pointeuse, c'est le truc le plus démotivant au monde.  
 
Ça "puni" de fait les gens qui vont vite.  
 
Je me souviens d'une collègue qui m'expliquait qu'à son ancien boulot, elle travaillait lundi et mardi et qu'elle programmait des emails pour le reste de la semaine qui envoyaient ses résutats par petit bout parcequ'il fallait "faire des heures" en plus de "faire le boulot".  
 
Ah oui, donc tu peux travailler tes 2h le midi quand meme ? C'est déjà ça.

Message cité 1 fois
Message édité par flobo09 le 12-01-2023 à 19:48:20
n°67633474
Htan
Posté le 12-01-2023 à 19:56:39  profilanswer
 

Tu dois prendre 45’ et c’est bien ainsi
Une coupure quoi  
 
Je suis plutôt du genre efficace mais je dépasse très souvent notre horaire journalier de 7:20  
Du coup ça me permet de me créer aussi des jours de récupération (max 10 dans l’année).
C’est top  
Sans badgeuse tu l’as dans l’os


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"Celui qui croit constamment réussit forcément" (A. GIROD, préparateur mental)  
n°67633487
Tammuz
Posté le 12-01-2023 à 19:59:18  profilanswer
 

flobo09 a écrit :

Cela étant, ça dépend du type de boulot mais la pointeuse, c'est le truc le plus démotivant au monde.  
 
Ça "puni" de fait les gens qui vont vite.  
 
Je me souviens d'une collègue qui m'expliquait qu'à son ancien boulot, elle travaillait lundi et mardi et qu'elle programmait des emails pour le reste de la semaine qui envoyaient ses résutats par petit bout parcequ'il fallait "faire des heures" en plus de "faire le boulot".  
 
Ah oui, donc tu peux travailler tes 2h le midi quand meme ? C'est déjà ça.


 
 
Il y a une durée légale du travail en France, au cas où tu ne le saurais pas.   [:caudacien:1]


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"Que Dieu vous garde du feu, du couteau, de la littérature contemporaine et de la rancune des mauvais morts." Léon Bloy
n°67633545
flobo09
Posté le 12-01-2023 à 20:07:21  profilanswer
 

Tammuz a écrit :


 
 
Il y a une durée légale du travail en France, au cas où tu ne le saurais pas.   [:caudacien:1]


Ouais, enfin, ça vaut pour les 'anciens' travails. En pratique, dans l'IT, ça n'existe pas vraiment vu que ce sont des taches / de l'astreinte.
 
Si t'as qqun qui travaille 35 heures et produit quasi rien et un autre qui travaille 10h qui produit 15 fois plus, c'est pas difficile d'imaginer qui va être viré et qui va obtenir son salaire complet  :o
 
En général, en arrivant dans une boite, on estime la quantité de travail moyen qu'un salarié fait en une semaine et on se place un peu au-dessus.  
 
Si ca prend plus de 35h, c'est que le boulot est pas fait pour toi et faut le faire le temps de trouver mieux.  
 
Si ca fait moins, ca sert à rien de faire 35h car ça revient à offrir de l'argent a la boite.  
 
Enfin en tout cas, j'ai toujours vu ça comme ça.

Message cité 1 fois
Message édité par flobo09 le 12-01-2023 à 20:10:48
n°67634009
buggy2680
Gamertag xbox : pitipotinou
Posté le 12-01-2023 à 21:03:54  profilanswer
 

Htan a écrit :

Tu dois prendre 45’ et c’est bien ainsi
Une coupure quoi  
 
Je suis plutôt du genre efficace mais je dépasse très souvent notre horaire journalier de 7:20  
Du coup ça me permet de me créer aussi des jours de récupération (max 10 dans l’année).
C’est top  
Sans badgeuse tu l’as dans l’os


 
L'effet pervers de se truc archaïque c'est les gars qui restent tard à glander pour avoir des hsup tout en évitant les gosses et bobone a la sortie de l'école :o ....
 
J'ai toujours connu des boîtes ou pour faire des hsup fallait demander au n+1 et justifier pourquoi.


Message édité par buggy2680 le 12-01-2023 à 21:04:58
n°67634101
Htan
Posté le 12-01-2023 à 21:16:29  profilanswer
 

Alors déjà ce ne sont pas des heures sup car aucun paiement possible et la cheffe pourrait voir ceux qui glandent ou pas.  
D’ailleurs aucun glandeur dans mon entourage pro direct. On est en sous-effectif donc c’est plutôt l’inverse.


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"Celui qui croit constamment réussit forcément" (A. GIROD, préparateur mental)  
n°67634225
Hermes le ​Messager
Breton Quiétiste
Posté le 12-01-2023 à 21:36:00  profilanswer
 

flobo09 a écrit :


Ouais, enfin, ça vaut pour les 'anciens' travails. En pratique, dans l'IT, ça n'existe pas vraiment vu que ce sont des taches / de l'astreinte.
 
Si t'as qqun qui travaille 35 heures et produit quasi rien et un autre qui travaille 10h qui produit 15 fois plus, c'est pas difficile d'imaginer qui va être viré et qui va obtenir son salaire complet  :o
 
En général, en arrivant dans une boite, on estime la quantité de travail moyen qu'un salarié fait en une semaine et on se place un peu au-dessus.  
 
Si ca prend plus de 35h, c'est que le boulot est pas fait pour toi et faut le faire le temps de trouver mieux.  
 
Si ca fait moins, ca sert à rien de faire 35h car ça revient à offrir de l'argent a la boite.  
 
Enfin en tout cas, j'ai toujours vu ça comme ça.


 
C’est plus ou moins ça oui. L'over-performing  c’est uniquement sur les taches qu’on le mesure et pas sur le temps. Clairement, les boites qui récompensent par rapport au temps consacré au travail VS le travail lui-même, la qualité de celui-ci etc… sont archaïques et probablement vouées à la disparition. Et il est faux de penser que les grosses boites sont épargnées à cause de leur taille. La culture d’entreprise, c’est un truc capital. Nokia, ils étaient premiers, faut voir où ils en sont aujourd’hui et par où ils sont passés…


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Expert en expertises
n°67634318
hfr of the​ dead
Posté le 12-01-2023 à 21:50:56  profilanswer
 

Le cliché du forum plein de gens les plus efficaces et productifs de leur service!  :lol:  :lol:


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http://www.youtube.com/watch?v=WoLS0t6wzcs
mood
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Posté le   profilanswer
 

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