Reprise du message précédent :

 
J'ai fait pareil, PC du boulot en DP, PC perso en HDMI.

Télétravail "forcé " aujourd'hui pour permettre a notre stagiaire de bosser un peu en autonomie. Vu qu’on a trois bureau et que du coup on est 4 je me suis proposée pour faire du TT.

Je viens de finir la charge de travail que j’avais prévu pour aujourd'hui    

Repos pour le reste de la journée  

"Et après tu te plains d'avoir trop de boulot  
Quelle honte, quelle indignité  "

De mon côté, grosse fatigue physique. Ce sera la sieste du midi qui sera appréciée

Go topic Optimisation du travail

 
Presque idem.
A la différence que mon perso est toujours allumé.
J'ai quatre écrans (ou plutot 3 écrans et la cintiq). Avec displayfusion j'ai crée des profils avec raccourcis claviers et à la volée je décide combien d'écrans je mets pour le perso et combien pour le pro, et avec mouse winthout borders je passe d'un ordi à l'autre  avec un seul couple clavier/souris.

mix entre les deux versions, mais oui, les 2 pc allumés et je switch allègrement de l'un à l'autre

https://www.latribune.fr/article/ba [...] t-agricole

Quelle surprise, qui aurait pu prédire. Ubisoft les suivants. C'est toujours le même schéma.

Certes, mais quel rapport avec le télétravail ?

la réduction du TT est souvent la première étape, puis vient celle de la réduction des effectifs.

le retour au bureau forcé c'est un bon moyen de pousser des gens à la démission, c'est plus simple qu'un plan de départ et ça coute moins cher

 
réduction du TT voir suppression, c'est toujours la première étape avec les plans de départ.

Ouais bof ici on a perdu 1 jour de tt et on n'a perdu personne par la même

Ça fait pas forcément perdre des gens, après faut voir à terme l'implication des gens ou la productivité.
Perso, si un jour on nous retire 1 ou les 2 jours de TT par semaine (ce dont je doute vue l'amélioration de nos indicateurs productivité/absentéisme/QVT depuis leur mise en place), faudra plus me demander de faire du rab, je serai barré à 16h50 tous les soirs pour pas me taper les bouchons

 
Bah c'est ce que je racontais là : https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t73736075
 

T'as pas mal d'écrans maintenant qui gèrent la bascule d'écran, plus besoin de kvm juste un switch USB. J'ai fait ça avec mon écran et ça fonctionne nickel et beaucoup plus léger car moins de câbles (et moins cher aussi).

+1

Après il y a une inertie aussi, les gens vont certainement partir mais ils faut leur laisser le temps de se retourner. Chercher ailleurs et retrouver un employeur qui offre un environnement de travail non toxique...

Ici le télétravail a été "annulé ponctuellement" dans certaines équipes, pour que les gens "travaillent mieux ensemble".  
 
Ca râle, mais aucun départ jusqu'à présent. Mais ça râle bien...

Le TT se transforme en TC (télé-chômage)....  

C'est pas aussi évolué chez moi, j'ai le portable pro branché en HDMI sur un écran, et 'e pc perso sur l'autre écran.
Je pourrais installer un 3 écran mais ça nécessite plus de place ou un empilement vertical.
Par contre j'ai un seul clavier et une seule souris. Il suffit d'appuyer sur un bouton dessus pour Switch.
Si je pouvais installer l'application Logitech sur le pc pro il suffirait même de faire passer la souris d'un écran a l'autre.

Ici, le TT n'est pas près de disparaitre, ils poussent plutôt au FlexOffice.
Sur notre batiment, ils viennent de lancer une appli pour réserver sa place les jours où on vient. Vus les retours d'expérience d'autres sites, je suis impatient de voir ceux qui ont réservé une place y trouver quelqu'un déjà installé, et lui demander de dégager

 
Ah oui, ça avait été un gros echec chez nous. Je ne compte plus le nombre de fois où je suis arrivé sur un bureau occupé avec la personne qui te dit "ah mais comme je me mets toujours là d'habitude, je ne le réserve plus".

Je me mets aussi toujours à la même place depuis des mois. Mais du coup je la réserve au cas où

ici ça fait depuis le retour du covid qu'on réserve sur zoom. Et les gens ont scripté le truc pour réserver dès que possible, pour avoir leur place préférée
du coup plein de fois les places étaient réservées mais pas occupées.
Après ya eu un check-in, fallait valider dans l'heure suivant le début de la réservation qu'on était bien là, sinon le bureau était libéré.
Maintenant c'est auto check-in quand tu te connecte au wifi
 
on n'arrete plus le progrès

 
...bon tant pis  

Ah oui, on a un système de check-in aussi dans les 2 heures. Mais c'est relou, et je vois pas l'intérêt. Une fois installé, si tu le fais pas ça finit par "libérer" la place, mais personne va la réserver dans la foulée pour la journée. Ceux qui arrivent tard (horaires décalés ou demie-journée) vont plutôt avoir tendance à se poser sur une place libre et basta. C'est plutôt le matin que c'est la guerre pour trouver une place    
 
Fun fact : la zone où je suis est ras la gueule les lundi/mardi/jeudi. Par contre, les mercredi et vendredi c'est vide. Ca manque d'optimisation

Vous allez avoir une obligation de finir genre 2 vendredi par mois, un peu comme chez nous, stout

Ca fait des mois voire années que c'est comme ça. Je vois pas pourquoi ca serait chamboulé. Bon perso je m'en tape, je fais peu de télétravail.  
Là, si je veux, je peux faire un mini-golf dans le bureau

et du coup tu passes la journée dans un bubble de 0,6m²  

 
Mais dans ce cas il faut un dock pour brancher le PC portable, qui coute aussi chère qu'un KVM non? Car je ne connais pas de PC portable avec deux sorties vidéos.

Non il faut juste un switch USB, auquel tu raccorde souris et clavier. Les raccordements à ton pc et au portable c'est juste un fil USB aussi, bref tu n'as plus la partie HDMI.
Le switch que j'ai acheté :
https://amzn.eu/d/2e8lM09

Bien sur que si. Mon actuel PC Pro Dell peut être connecté simultanément, sans dock / kvm,  à 4 écrans externes d'après la doc officielle. J'avoue que j'ai pas tenté 4, mais juste 2.  En hdmi et display port ca fonctionne bien en même temps. Pour monter à 4 j'aurais dû connecter aussi les 2 usb c.
Maintenant j'utilise 1 petit dock Dell à 50 ou 100 balles à mon avis, qui est relié par 2 cables aux 2 écrans, et relié par 1 seul cable en Usb C au pc, et c'est nickel pour 2 écrans externes, et c'est certes plus sympa, y a moins de choses à brancher / débrancher. Comme le cable usb C fournit aussi réseau (c'est le dock qui est connecté en rj45 à la prise réseau murale) et alimentation, et que je peux brancher souris et clavier externes au dock, et meme le casque, j'ai juste à débrancher 1 seul cable , l'usb c, pour que le pc ne soit plus relié à rien.

On peut aussi faire du daisy chain en display port ; j'ai 3 écrans, un seul est connecté au laptop

Encore faut il que les écrans soient compatibles.

Ça me paraissait évident oui

Quel N+1/COGIP accepte ça ?

Je connais une cogip où un des managers arrive à 10h et repart à 16h10 tous les jours. Beaucoup de transport et il doit gérer ses enfants.

J'ai eu un N+1 qui en avait marre à partir de 15h00-15h30 (pour une embauche à 8h30-9h00).
On était les 2 derniers a cette heure (horaires de la structure 7h00-15h00), donc on se barrait tout les 2 sur ce créneau au lieu de 17h00
Génial, pas un bouchon sur le retour.

Inversement, d'autre, tu veux partir 10 minutes plutôt parce que les transports sont moins bondé, RAB, pas son problème.
Tu demandes un jour a partir 30 minutes avant pour un RDV quelconque, t'as l'impression de vendre ta propre mère pour avoir l'accord.

Si tu arrives au bureau ne serait ce qu'à 8h, à 16h50, voire moins, tu as fait ton temps.
J'en ai connu qui arrivaient à 7h30, pour éviter les gros bouchons du matin, et donc à 16h au plus tard, ils partaient. Normal.
Pour toi, un "bon" salarié doit rester jusqu'à quelle heure ?

Ah mais c'est logique pour moi, aucun soucis.  
Le problème est surtout de tomber sur une hiérarchie fermée a cette flexibilité horaire... qui arrange tout le monde.
Encore plus quand ton taf ne nécessite pas d'avoir des horaires fixes.

J'arrive à 8h le matin donc effectivement ma hiérarchie ne me dit rien sur l'horaire de départ, même si techniquement notre plage fixe termine à 17h. Et comme ils sont souples quand j'ai besoin, je reste dispo sans souci plus tard les jours de TT si nécessaire pour eux.
Et j'ai toujours été clair sur le fait que la flexibilité et le TT c'était les trucs les plus importants pour moi, et que le jour où on nous rapatrie au bureau tous les jours il ne faudra plus compter sur moi en dehors de mes heures officielles.
Mais comme dit plus haut, nos indicateurs sont bien meilleurs depuis la mise en place du TT donc les risques de nous le sucrer sont très faibles.