Reprise du message précédent :
bon ça reste correct, ça fait un jour par semaine pour travailler chez soi et éviter de faire le trajet ce jour-là.

Le CA est toujours à deux jours de TT/semaine.

le plein de talents  

Ce nivellement par le bas.

merci de redonner la définition du titre du topic

dans ma FPT aussi, après avoir vanté le TT avec flex-office, ça va réduire le TT.

Avec un seul jour de TT par semaine, il y a de forte chance que la productivité soit proche de 0 ce jour là.

Vous aviez rien signé dans ta fpt ? Ma femme ils ont un truc signé c'est plus dur de revenir en arrière. À part évidement si ceux qui veulent revenir en arrière n'en font pas.

 
On est à un jour par semaine ici dans la FPT, et encore, hors vacances scolaires, à part le supprimer je ne vois pas comment ils pourraient le réduire chez moi  

 
Oui on signe un accord tous les ans pour le TT

Ah c'est vache, tous les ans ils peuvent le supprimer.

 
Comme à peu près partout en fait mais oui on n'est pas à l’abri  

Oui enfin si tu as signé un avenant sur ton contrat, que tu tt depuis 5 ans et que tout le monde tt de la compta à la direction en passant par les rh c'est un peu plus chiant à faire sauter. Il y a d'ailleurs de plus en plus de jugement dans ce sens.

 
oui c'est sur, après leur grand argument c'est "le TT n'est pas un du"  

 
ça me rappelle une certaine RH ça

 
Ici aussi on a un avenant chaque année, avec une clause de révision, avec 1 mois de préavis pour l'employeur pour annuler le TT sur une période donnée. Dans le privé

Ce post d'htan résume bien :  
 
https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t73828623

Bha il n'y a pas le cas d'un avenant annuel dedans  
 
C'est logique, si l'employeur ne veut plus du TT, il ne propose plus d'avenant

 
Aucun rapport. Ne pas faire de TT n'autorise pas à revenir sur le TT.
 
 

 
+1

Oui bien sûr mais si c'est toute la direction qui en fait ils seront quand même moins enclins à le sucrer.

La BNP comme les autres banques n'ont pas l'intention d'augmenter la voilure

Correct ?  

Ça fait quelques mois que je ne fais plus de télétravail, pas par choix, mais je cherche toujours l'augmentation de productivité attendue par mon N+2.
Malheureusement j'ai du augmenter le data du forfait pour tenir tous ces jours au bureau.
 
Je ne vais pas tarder a arrêter le café après la cantine ça nique mes pointages de 15 mn par jour en plus du tarif du breuvage.
Le café du matin dure toujours entre 30 mn et 1h que j'aurai pu passer a faire le ménage, voir a travailler si j'étais en télétravail.
 
Mais encore une fois le chef est content de m'avoir sous la main pour échanger en urgence sur des sujets qui ne sont pas de ma compétence.
 
Par contre a 17h grand max j'ai quitté le bureau au lieu de taffer jusqu'à 19h quand il y a vraiment des choses a faire.
 
Et je n'ai plus accès à mon pc perso du coup je perd pas mal de temps a faire a la main ce que je filais a l'IA ou en utilisant mon tél pour écrire un long message ici que j'aurai tappé en 20 secondes sur un clavier.

Dans ma boite, on est tous revenus à 1 jour de TT/semaine, en grand damn de tous.
A part moi, qui ai eu l'idée de signer un contrat spécifique de full TT

Filer des données d'entreprise à une IA personnelle sans maitrise. Best idea ever.

Quelle bonne idée tu as eu!
 
Et c'est à cause de statuts différents qu'il peut y avoir une différence dans les modalités du TT?

J'ai connu ça dans un service du ministère de la défense, civil mais qui bosse avec l'armée
Macron était dans le coin cette semaine

Le café de 9h30 où ça blablate pendant un bon moment
La grande pause self du midi
Le départ à 16H30 (bon ok ils commencent tôt)

Pourquoi je n'ai pas été embauché là bas  

Faut bien compenser les désagréments du présentiel, ici aussi celui qui arrive entre 8h et 8h30 fait le café, et comme les arrivées s'étalent jusque 9h15-30 ça dure souvent pas mal Mais on a 2 jours de TT par semaine pour rattraper le temps perdu si besoin.

café 5 min max ici.
celui du matin en arrivant, celui d'après repas pareil.
 
Mais je dois reconnaitre que je n'aime pas les tablées.

ici, selon qui est la, le café peut durer assez longtemps  
mais en général, c'est plutôt celui de 10h car les heures d'arrivée sont trop étalée.  
et en général, quand le chef est la, c'est là ou ca dure le plus longtemps (en même temps, ca mixte small talk et sujets pros donc)

Oui, dans mon contrat, il est stipulé que mon activité aurait lieu de manière exclusive à mon lieu de domicile, sans durée de temps ni restriction géographique, et sans que l'employeur puisse me forcer à revenir.
Pour les autres contrats, pas d'amendement spécifique, c'était une négociation temporaire avec les représentants du personnel et la direction

 
Ça résume tout.

Hello, je risque de faire beaucoup plus de télétravail dans un futur proche et j'envisage de me prendre un KVM pour facilement faire basculer mon bureau double écran entre mon PC pro et PC perso.
 
L'achat de l'appareil, c'est plus a la charge de l'employeur ou a la mienne?
 
Et pour ceux qui en utilisent, des conseils? (double écran, 32" 4k + 27" 1080p)

J'ai deux écran mais un seul pc allumé : jamais les deux simultanément. j'ai joué sur les différentes connectique des écrans : j'ai deux câbles qui partent sur le portable travail (en hdmi) et deux qui patent sur mon pc perso fixe (en display port): selon la machine allumée j'affiche automatiquement cette machine. Cela m'évite d'avoir à sélectionner manuellement l'entrée sur les écrans. Souris et clavier sont commun aussi via un hub usb situé sur un des écran. Pas eu besoin de faire un quelconque achat à part les câbles.
Théoriquement l'achat d'un KVM devrait être à votre charge ou... employeur fournis deux écrans en plus (mais cela bouffe une place dingue)
Tout va dépendre de la relation avec l’employeur je pense; s'il y a une règle "légale" je ne la connais pas.

La règle c'est que t'es censé avoir du matos pour bosser. Un laptop c'est suffisant.

oui, cela dépend du genre de travail aussi.
Je suis en CAO électronique (circuits imprimés) et seulement avec l"écran du laptop je ne suis pas sorti des ronces.
Bon, dans mon cas j'ai de meilleurs écrans qu'à l'agence (2 2560x1440p contre 2 1920x1080) et suis plus productif du coup: qui l’eut cru? J'ai beaucoup moins à "scroller" dans les menus (en fait chez moi je ne "scroll" pas du tout alors qu'à l'agence... )
Et obtenir de meilleurs écrans à l'agence l'argument "contre" c'est: "Oui mais après tout le monde va vouloir les même" et/ou "pas de sous" (mais ça un employeur lambda se réfugie toujours derrière)

Oui c'était plus pour dire que le kvm pour switcher sur du perso, c'est pas dans le "nécessaire"

Dans ma cogip, on peut acheter ce qu'on veut tant que c'est pour du télétravail et se faire rembourser sur facture et tant qu'on ne dépasse pas un certain montant. Mais je suis pas sûr qu'un KVM passe.

 
J'ai fait pareil, PC du boulot en DP, PC perso en HDMI.