Reprise du message précédent :

La charge était la même et s’est justement reportée.
Donc hormis la plus grande nuit et la sieste, pas grand chose de positif.
Si, moins de stress le jour J mais pire le lendemain.
 

Au moins tu es cohérent  
 
Allez, semaine de vacances    
Objectif : se défaire de tout ce stress qui me crée des symptômes physiques
Ça irait dans le topic « souffrance au travail »

 
j'en connais un quand on lui a sucré le full TT. Quand on m'a dit de revenir en présentiel j'ai dit que je partais, je l'avais raconté ici. Ils ont fait machine arrière en dix minutes. Je serais vraiment parti même si je n'aurais peut être pas eu de TT dans l'autre entreprise mais quand on menace il faut être prêt à aller au bout. Pas de chômage dans mon domaine, j'aurais juste à choisir l'entreprise, ça aide bien.

T'arrives à déconnecter en 1 semaine?
Perso je prends mini 3 semaines, 2 pour vraiment déconnecter, 1 pour me reposer comme il se doit

Réponse dans topic souffrance au travail

Soit tu déconnectes pas souvent, soit t'as beaucoup de congés. Demain j'ai une après-midi pour déconnecter.

Les 2 mon capitaine.
J'arrive à ne plus stresser comme un ouf au point d'avoir besoin de déconnecter hors congés annuels (c'était pas le cas avant, mais 2 burnout m'ont aidé ), et j'ai beaucoup de congés dans ma nouvelle boite, donc tout bénef

C'est toi qui parles de 3 semaines pour déconnecter. Moi le vendredi soir je ne me souviens plus de ce que j'ai fait le matin, par différents stratagèmes

 
On en a vu quelques unes qui ont utilisé ça pour faire un premier tri sans passer par un plan social oui

 
Un collègue de boulot suite au covid, il a kiffé le télétravail, notre boîte n'a pas voulu lui faire un avenant spécial à 80% de TT, il s'est barré pour un job en 100% remote. Un dev linux embarqué.

Évidemment en faisant ça, ça sélectionne pile les branches qu'on veut couper, un vrai laser chirurgical niveau précision  

 
Pareil, le vendredi soir je déconnecte jusqu'au lundi matin (sans stratagèmes je précise)

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Personnellement non mais c'est arrivé à une collègue, la direction était réticente, j'ai conseillé à ma collègue de prendre rdv avec la médecine du travail et la bizarrement c'est passé  

 
Quand ils ont annoncé la fin du full TT et le retour au bureau 5j/5j, j'ai annoncé tout de go que ok, mais que du coup je ferais 9h-17h, que les réunions avec les US à 20h c'est fini, et que je dénonçais le contrat cadre autonome pour retourner aux 35h. (par écrit aux RH)
 
J'étais super chaud, prêt à faire la résistance active en déclinant tous les meetings etc. mais finalement ce sont eux qui se sont dégonflés. Je fais partie des rares encore en full TT. J'étais presque déçu de pas avoir mon combat

 
Ce que tu as fait est totalement logique. Tu ne peux pas demander aux gens de venir au bureau et par conséquent aux horaires de bureau et en même temps de garder la flexibilité liée au TT avec ses avantages.

Htan a été cracotte. Le topic sera plus calme.

Non mais les retours m'intéressent. Je me suis toujours dit que si on essayait de me sucrer du tt j'irais voir un médecin. Ça marche comment?

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Oui.
 
Je ne sais pas trop comment ça s'est passé avec ma hiérarchie, ce sont les RH qui annoncent que c'est accepté ou pas. Le médecin de prévention m'avait dit que le refus était toujours possible mais que c'était quand même pas dans l'air du temps de ne pas respecter une préconisation médicale.

Link ?  

 
Ha non mais moi la collègue avait de vrais soucis de santé, le TT de "complaisance" ça ne passera pas je pense, ça doit être obligatoirement validé par la médecine du travail

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Pas personnellement, mais on a des cas particulier régulièrement. J'ai un collègue dont la mère avait de gros problèmes médicaux, qui nécessitaient qu'il soit chez elle à 200 bornes du bureau. Il fait donc du full TT, il vient un ou deux jours par mois max.
 
Et une collègue enceinte, sur les dernières semaines qui est passée à 1 seul jour de bureau par semaine au lieu de 2 habituellement, et encore parce qu'elle voulait nous voir. Sinon elle aurait pu faire du full TT.

Ca serait arret dans la minute pour burnout moi, donc médecin aussi.

 
Si la médecine du travail a validé normalement la direction ne peut pas refuser alors

 
Burnout pour retourner au bureau ? Le boulot n'est pas le même en TT ? Vrai question, j'essaye de comprendre  

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Si ton généraliste propose un tt "thérapeutique" et que le médecin du travail le confirme je ne vois pas trop comment la direction pourrait s'y opposer, elle se mettrait en porte à faux au moindre pb, mais je peux me tromper  

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tu ranges ton égo et tout estime de soi et tu vas pleurnicher chez un médecin réputé* complaisant
(*demande des noms aux syndicats ils pourront sûrement t'aider)

ca dépend, si le job n'est pas TT compatible, l'entreprise peut refuser dans le sens où la personne est alors mise en arrêt complet, jusqu'à être transférée dans un autre service où le taff est compatible avec la "prescription" médiale
et si pas de possibilité de transfert interne, rupture de contrat

Je ne peux pas retourner au bureau à 100%, ça serait une sorte de burnout, appelle ca comme tu veux.
Je bluff pas, j'avais raconté ici qu'ils ont voulu me sucrer le tt, j'ai dit au revoir et ils m'ont rattrapé avant la porte. Depuis ras, liberté totale et un plus grand bureau quand j'y vais.
Mais on n'est jamais à l'abri.

En tout cas dans mon cas le médecin m'a bien dit que les préconisations peuvent être refusées. C'est mal vu, c'est pas fréquent et ça doit être justifié mais c'est possible

 
Ha oui bien sûr, je partais du principe que le poste est télétravaillable  

 
Dac, mais la charge de travail est la même en tt et en présentiel. Après le Burnout quand ça te tombe dessus ça ne prévient pas et c'est violent, j'en ai fait un il y a 2 ans, ça calme...

 
Dac  

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Topic Souffrance au Travail

https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t73726993

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Pour les agents publics :  
c’est tout à fait normal puisque le TT sur motif médical est soumis à prescription d’un médecin du travail.  
L’employeur n’a pas d’obligation mais c’est très fortement conseillé (cf jurisprudence à ce sujet) sur les postes teletravaillables.
Chez nous : si un médecin du travail prescrit du TT on applique. Par contre le médecin du travail peut aussi éventuellement préconiser l’organisation (tels jours) … ça on laisse le manager décider, notamment pour des nécessités de service.
 
Tout est sur service-public :  
 
Nombre de jours de télétravail autorisés
Le nombre maximum de jours de télétravail est fixé à 3 jours par semaine pour un agent à temps plein.
Le nombre de jours de travail dans le service ou les locaux habituels ne peut pas être inférieur à 2.
Ces seuils peuvent être calculés sur une base mensuelle.
Toutefois, si votre état de santé ou un handicap le justifient, vous pouvez demander à télétravailler plus de 3 jours par semaine, pendant 6  mois maximum renouvelables, après avis du médecin du travail.
Vous pouvez aussi demander à télétravailler plus de 3 jours par semaine dans les cas suivants :
* Pendant votre grossesse
* Si vous remplissez les conditions pour bénéficier d'un congé de proche aidant
* Temporairement en raison d'une situation exceptionnelle perturbant l'accès au service ou le travail sur site.