Reprise du message précédent :

Il faut faire des commits plus fréquents

 
En quoi le fait d'être au bureau changerait quoi que ce soit ?    
 
Ce qu'il faut, c'est utiliser les outils et les process correctement que ce soit au bureau ou en remote.

 
Quel bureau?
 

 
Ca aurait rien changé, il a modifié la sortie de son système pour répondre a un problème vers encore un autre système que celui sur lequel j'étais. Chaque système est indépendant en dehors de quelques entrées/sorties et j'avais déjà fini de tout tester par rapport aux sorties qu'il m'envoyait et qui étaient validées jusqu’à là.
 

 
C'est le genre de sujet qui serais abordé en off a mes anciens tafs et où j'aurais tout de suite vu que ça m'impactait aussi. Le seul truc qui aurait pu aider c'est une doc technique avec les entrées/sorties clairement définies pour chaque système pour correctement évaluer ce changement. Mais il parait que la doc de design c'est de la paperasse inutile jamais a jours, donc la décision est de ne pas en avoir parce que "tout le monde est grand et sait ce qu'il fait"
 
Heureusement je ne suis que de passage sur ce sujet, parce que clairement ça ne correspond pas du tout a ma vision de travail bien fait et agréable.

Ca mérite un peu  

C'est le genre de sujets dont il faut parler au chef, par exemple en daily.
"Roger a modifié la sortie de son système, or cette modification a un impact sur mon système, ce qui m'oblige à reprendre une partie du travail que j'avais déjà effectué. J'estime la charge à tant de jours.
Au passage, ça aurait été bien qu'on ait une documentation technique, ça aurait permis d'éviter ce genre d'écueuils"
 
Ou encore mieux, par écrit pour laisser une trace.
 
Parce que derrière, le chef va venir te voir en mode "ben alors Bébert, t'as rien foutu?" et ça va te retomber dessus

Pims qui énonce les évidences.

 
Punaise les collègues qui ne communiquent pas, quelle plaie.

 
Absolument    (bien que je ne vois toujours pas le rapport avec le TT, mais bon )

Le TT évite au mec qui a changé la sortie de son prog de prendre une vraie baffe

 
Là dessus d'ailleurs... Dans notre boite, quand on était pas en TT, tu avais en gros deux sortes d'employé(e)s.  
 
Pour resituer un peu le contexte :
 
Petite boite d'une 30aine de personnes sur deux étages d'un petit bâtiment.  
 
- Étage 1, le boss et son immense bureau + une salle de réunion + table de ping pong...  
- Étage 2, tout le monde qui bosse dans un espèce de grand open space.  La musique en fond sonore (soit musique de merde type supermarché, soit musique choisie par toujours la même personne : le mec qui dirigeait le studio à l'époque - c'était avant que je devienne lead dev, puis CTO...)
 
Tu avais donc :
- Ceux ou celles qui passaient leur temps à discuter (pratiquement jamais du boulot)
- Ceux ou celles qui tentaient de bosser avec un casque sur les oreilles (mon cas. J'avais mal aux oreilles en fin de journée) en s'isolant au maximum des bruits etc...  
 
On va pas se mentir. Le groupe 1, c'était à 80% des femmes, le 2, à 80% des hommes.
 
La communication ? Une vaste blague.

 
   Oui, mais c'est comme la justice en France. Quand tu donnes une baffe méritée, c'est toi qui morfle.  

TT ou pas, si les gens communiquent pas c'est pareil

 
my point

 
C'est bien remonté, mais pour la doc je ne suis pas a une position où je peux faire quoi que ce soit vu que sous-traitant et pour pas longtemps. C'est juste une petite boite qui n'a jamais eu de gros sujets a gérer. Là ça commence et ils vont se casser les dents a cause de ça et comprendront l'utilité de la chose    
 
Et la trace écrite existe et est même un peu trop documentée aux goûts de certains parce que j'étais avec l'AQ en train de faire une démo quand on s'en et rendu compte. Ca fait une belle ligne dans son rapport
 
Avant ce full TT j'ai toujours connu que des open-spaces où je pouvais être en ilot avec mon équipe ou carrément un bureau pour l'équipe. Donc sauf en cas d'isolement en salle de réunion, je pouvais suivre distraitement ce que les autres disaient et y prêter de l'attention que si certains mots clés sortaient. Sinon c’était juste un bruit de fond que j'arrivais a ignorer assez facilement. Avec du recul je me rend compte que l'interception de discussion a la volée n'est pas un mode d'information viable, mais ça marchait donc je remettais pas plus en question.
 
Pour certaines personnes/postes/boites, je peux comprendre que la perte de cette source d'information officieuse soit assez importante pour justifier un refus du TT. Mais c'est organisationnel/culturel après.

 
Exactement

 
C'est parfois bon de les rappeler
 

 
Tu peux toujours le suggérer dans un rapport d'étonnement. Tu auras fait ton devoir d'alerte et tu seras peinard    
 
Et GG pour la ligne dans le rapport qualité

 
Mais non, ça marchait pas. fais un retour en arrière et tu verras. C'est pas parce que dans ton souvenir, ça marchait, que ça marchait vraiment.
 
Ça me fait penser à une famille que j'ai vu dans un reportage à la TV. Ils ont acheté une maison au bord d'une autoroute (enfin, genre 50 mètres). Ils ont acheté avant le COVID. Ils ont vécu dedans plusieurs années dedans avant le COVID sans soucis. Le COVID arrive, confinement, ils se retrouvent dans un quasi silence pendant des semaines...
 
Ben maintenant, ils supportent plus le bruit et prétendent qu'il y a plus de véhicules qu'avant et ont porté plainte contre l'autoroute pour avoir des murs anti-bruits et un revêtement spécial sur l'autoroute.
 
En résumé, ils vivaient un truc insupportable, puis ont gouté à un environnement normal et maintenant.. Bah en fait ils ne peuvent plus revenir en arrière.

 
Je mets de la musique en fond des réunions, j'écoute des podcasts pendant que je bosse et écoute des audiobook pendant que je joue a des JV. Une compétence pareille ça s'entretient, un jour elle pourra redevenir précieuse

 
C'est toujours priceless ce genre d'histoire  

Hello,
Votre boite rembourse combien pour de l’équipement type chaise de bureau en TT ?

10€/mois, en roulement sur 3 ans

Avec ou contre son gré ?
Non pcq quand je vois le nombre de chaises, écrans, claviers, souris et bureautique en tout genre qui a disparu lors du déménagement et de la restructuration, je dirai 1500 balles uniques sur 1 mois pr certains employés  

Edit: en parlant de ca, ils sont venus réclamer des écrans qui manquent, plus d'une soixantaine (probablement plus en fait, mais là ils ciblent un modèle particulier trés récent), en faisant un appel géneral sur notre site (intranet, info extra de chaque supérieur à ses équipes etc....). Apparemment, seulement 2 ont été rendus après leurs appels. Je sais pas pour ceux qui tentent la fraude, mais nos collègues de l'IT qui sont dans le même open space que nous nous ont expliqués qu'ils allés lancer une revue à distance de tous les matériels connectés aux ordinateurs de fonctions en TT (Ca a un nom en anglais cette action, mais j'ai zappé ) et que ceux qui vont se faire choper vont avoir le droit à un rdv RH

 
En spoiler, merci de ne pas quoter.
 

 
Moi aussi parfois, mais c'est MA musique. Et quand on était au bureau, quasi 100% des gens qui voulaient bosser sérieusement avaient un casque avec LEUR musique. TA musique != musique subie.
Je suis pas bloqué dans le silence du tout. Mais j'ai la liberté d'adapter MES fonds sonores en fonction de ce que je fais et de la concentration dont j'ai besoin.

c'est des enveloppes qui se renouvellent tous les 3 ans.
- 450 pour un bureau et/ou chaise
- 160 pour un écran
- 100 pour du "petit matériel" (webcam, souris, casque...)
 
Sur facture, comme une note de frais

 
Ici, on ne rembourse pas. On paye et on envoie. Par contre, on laisse une assez grande liberté aux employé(e)s de choisir ce qu'ils ou elles veulent (dans la mesure du raisonnable - c'est moi l'arbitre   )

 
ha, oui, j'avais oublié, j'ai le droit à 3€ pour l'elec, chauffage, etc ...

Ca dit quoi le recrutement en TT actuellement ?
J'ai envie de me casser de ma boite mais pas prêt à me passer du full TT (donc je reste sagement là où je suis )

Je reste aussi à mon poste parce que j'ai 3 jours de TT par semaine et que si je change c'est rien pendant 3 mois puis seulement 2 jours par semaine

les boîtes veulent qu'on revienne en présentiel, et plus personne ni presque n'embauche en full TT

OK ben lié jusqu'à la mort à mon employeur.
La mienne ou celle de la boite

D'ailleurs, ça en est où les génies à la Socgé La Défense qui avaient déménagé en Province ?  

J'ai eu ça deux jours avant mon départ en vacances et je n'ai découvert l'info cachée qu'à mon retour à savoir 1 mois plus tard.
J'étais dans le bureau d'à côté en plus.
Même pas le réflexe de se dire "est ce une bonne décision ? J'en parle à notre urbaniste".

Et on ne parle pas d'un junior....

 
0  

Dans la boîte on a un abonnement à Fleex avec un certain nombre de points, ça permet d'avoir :
- un deuxième écran et une souris ou
- une chaise d'assez bonne qualité ou
- une chaise moyenne + second écran moyen ou
- une souris + support laptop + autre accessoire (hub ou micro)

En résumé, j'ai plus le nombre de points exacts pour chaque mais je sais que certaines combinaisons sont impossibles.

Perso j'avais déjà acheté mon second écran qui me sert pour du perso, la chaise et le clavier aussi, ainsi que le hub USB-C. J'ai pris le support laptop et la souris (même si j'en ai déjà une).

Ça permet de s'équiper un peu mais pas assez pour être totalement efficace, par exemple le fait de devoir choisir entre le second écran ou la chaise de bureau.

Un pote faisait mi-temps IDF mi-temps province, la Sogé va lui rembourser 50% de son abo TGV
Ca lui fera quelques grosses journées A/R mais globalement ça ira

 
Ils fournissent la chaise si on demande.  
Le reste de l'équipement aussi, écran, clavier, souris, seul le dock est ultra relou à obtenir

Que dalle
enfin genre peut etre un ecran pourri, mais perso j'étais deja équipée depuis bien avant le TT d'un double ecran et tout qui va bien.
j'ai 22 balles par moi pour 2 jours de tt et c'est marre

Merci
J’ai un début de proposition avec :

C’est pas négociable et les jours de TT seront d’environ 5 par mois (normal dans mon secteur, contraintes du secteur en question)

 
22 balles, c'est 22 balles de plus que moi  

50% limité à 300 balles. Jamais utilisé encore mais j'ai mon siège Ikea à changer là, il a trop vécu