Topic du télétravail

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Auteur	Sujet : Topic du télétravail

everfrost

Amused

Reprise du message précédent :
J'arrive à 8h le matin donc effectivement ma hiérarchie ne me dit rien sur l'horaire de départ, même si techniquement notre plage fixe termine à 17h. Et comme ils sont souples quand j'ai besoin, je reste dispo sans souci plus tard les jours de TT si nécessaire pour eux.
Et j'ai toujours été clair sur le fait que la flexibilité et le TT c'était les trucs les plus importants pour moi, et que le jour où on nous rapatrie au bureau tous les jours il ne faudra plus compter sur moi en dehors de mes heures officielles.
Mais comme dit plus haut, nos indicateurs sont bien meilleurs depuis la mise en place du TT donc les risques de nous le sucrer sont très faibles.

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Elite Dangerous : CMDR Promizoulin

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Tuxerman12

hfr of the dead a écrit :

la réduction du TT est souvent la première étape, puis vient celle de la réduction des effectifs.

Aurais-tu des noms de boîtes qui ont appliqué cette séquence ?

hfr of the dead

free, une banque dont je sais plus le nom, la boite de jeux videos dont on parle, Amazon, enfin c'est un truc qu'on entend qd mm

Message cité 1 fois

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http://www.youtube.com/watch?v=WoLS0t6wzcs

Tuxerman12

hfr of the dead a écrit :

free, une banque dont je sais plus le nom, la boite de jeux videos dont on parle, Amazon, enfin c'est un truc qu'on entend qd mm

Ok. :jap:
Je ne pense pas que ce soit l'argument unique pour un retour sur site. D'autres boîtes doivent y voir un potentiel gain de productivité et/ou une normalisation de l'entreprise via un retour au fonctionnement traditionnel.

cd5

/ g r e w t

Ubisoft c'est un bon exemple, l'an dernier ou il y a deux ans ils parlaient de réduire le TT, là ils partent en plan social.

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Gal @HFR | C'est l'effet main © P®oogz | Vends rien

buggy2680

Gamertag xbox : pitipotinou

il y a surtout eu un après covid . Mais aujourd'hui tout le monde s'en carre l'oignon du covid donc retour sur site !

bisoo

Dans ma boîte j’ai découvert une collaboratrice qui se déclarait en tt, et qui en fait profitait de 1 à 3 jours de congés en plus, pour voyager (famille en province, ski…) et prendre des congés supplémentaires. Elle se mettait même en out of office sur Outlook. Ni vu ni connu, le manager l’encadrant gérant pas loin de 40 personnes et étant débordé ne passait pas son temps à pointer les déclarations de congés et le réel. Je pense que ça dure depuis des années (depuis son embauche il y a 4 ans en fait).
Je suppose que des cas comme cela n’aident hélas pas les pro-tt (dont je suis).

Message cité 5 fois

cd5

/ g r e w t

Ha ben ici on a des gens dont le manager est loin (Inde/asie, amérique), sans aucune vue sur leur présence au boulot. Jusqu'à présent ça ne pose pas vraiment de problème, mais ils sont moins emmerdés que d'autres pour le TT, et peuvent allègrement dépasser les 2 jours hebdomadaires règlementaires sans que personne n'y trouve à redire.

Message cité 2 fois

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buggy2680

Gamertag xbox : pitipotinou

cd5 a écrit :

Ha ben ici on a des gens dont le manager est loin (Inde/asie, amérique), sans aucune vue sur leur présence au boulot. Jusqu'à présent ça ne pose pas vraiment de problème, mais ils sont moins emmerdés que d'autres pour le TT, et peuvent allègrement dépasser les 2 jours hebdomadaires règlementaires sans que personne n'y trouve à redire.

Oh cette cogip de l'horreur façon pizza 12 :sweat:

cd5

/ g r e w t

Vive l'international

Les managers qui sont à l'étranger n'ont pas accès à l'outil de gestion des absences (qui permet aussi de gérer le TT). Autant te dire que c'est la fête pour ceux qui veulent récupérer des congés facilement

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Gal @HFR | C'est l'effet main © P®oogz | Vends rien

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Smelly Jelly

Drive

bisoo a écrit :

Fais ton devoir. [:eh_bien_bonsoir:4]

cisko

bisoo a écrit :

Dans ma boîte j’ai découvert une collaboratrice qui se déclarait en tt, et qui en fait profitait de 1 à 3 jours de congés en plus, pour voyager (famille en province, ski…) et prendre des congés supplémentaires. Elle se mettait même en out of office sur Outlook. Ni vu ni connu, le manager l’encadrant gérant pas loin de 40 personnes et étant débordé ne passait pas son temps à pointer les déclarations de congés et le réel. Je pense que ça dure depuis des années (depuis son embauche il y a 4 ans en fait).
Je suppose que des cas comme cela n’aident hélas pas les pro-tt (dont je suis).

[:mossieurpropre:3]

everfrost

Amused

Le genre qui va chougner et être indignée le jour où il y aura un audit pour dégraisser les effectifs et qu'on lui demandera de s'expliquer

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Elite Dangerous : CMDR Promizoulin

MeWa_13

Je travaille dans la fonction publique. Je ne vais pas préciser la structure mais toutes les directions de service ici veulent passer à 1 jour de TT par semaine max par agent.
J'ai 3 jours actuellement, contrat que j'ai obtenu après des années de combat pour prouver que mon poste était télétravaillable. Il est l'est à 100%, résultat irréprochable en 3 ans de TT 3jours par semaine, mais ils en ont plus rien à secouer. Les syndicats semblent impuissants face à cette situation.

J'habite à 90km de mon job actuel. Je suis bon pour chercher une mutation...

Message cité 5 fois
Message édité par MeWa_13 le 29-01-2026 à 12:17:12

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La flemme c'est la vie.

hfr of the dead

MeWa_13 a écrit :

Tu en as parlé à l’entretien individuel ? Si oui rien n’en est sorti ?

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http://www.youtube.com/watch?v=WoLS0t6wzcs

MeWa_13

hfr of the dead a écrit :

Tu en as parlé à l’entretien individuel ? Si oui rien n’en est sorti ?

Pas encore passé cette année, mais j'en attend absolument rien malheureusement.

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La flemme c'est la vie.

cisko

MeWa_13 a écrit :

si la fonction publique commence à faire du "cas par cas" ca va être compliqué non ?!

t'habitais déjà à 90km de là avant le covid ?

Message cité 2 fois

MeWa_13

cisko a écrit :

si la fonction publique commence à faire du "cas par cas" ca va être compliqué non ?!

Ah bon ?

cisko a écrit :

t'habitais déjà à 90km de là avant le covid ?

Oui, 2019 dans l'idée d'une mutation future. Puis le covid et la démocratisation du TT m'ont fait changer les plans.

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La flemme c'est la vie.

It_Connexion

bisoo a écrit :

S'il lui arrive qqchose (genre accident ou autre) un jour ou elle est supposée être en TT, elle va prendre très cher :pt1cable:

Message cité 1 fois

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It_Connexion

MeWa_13 a écrit :

FP ici aussi, on est à 1 jour par semaine (et encore, hors vacances scolaires). Ma belle soeur qui travaille dans un ministère passe de 2 jours de TT par semaine à 1. ça bouge un peu partout

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loupie94

cisko a écrit :

si la fonction publique commence à faire du "cas par cas" ca va être compliqué non ?!

t'habitais déjà à 90km de là avant le covid ?

Il y a déjà du cas par cas dans la FP

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It_Connexion

loupie94 a écrit :

Il y a déjà du cas par cas dans la FP

Bien sur oui :jap: J'ai un collègue qui est à 2 jours par semaine pour raison médicales, ça passe outre les décisions de la collectivité

Message cité 1 fois

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cd5

/ g r e w t

It_Connexion a écrit :

S'il lui arrive qqchose (genre accident ou autre) un jour ou elle est supposée être en TT, elle va prendre très cher :pt1cable:

Si elle le déclare pas à son employeur...

Message cité 1 fois

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Gal @HFR | C'est l'effet main © P®oogz | Vends rien

cisko

It_Connexion a écrit :

Bien sur oui :jap: J'ai un collègue qui est à 2 jours par semaine pour raison médicales, ça passe outre les décisions de la collectivité

ce n'est pas du cas par cas "managérial" , c'est ce que je voulais dire vu que c'est évident que le médical c'est au cas par cas :jap:

MeWa_13 a écrit :

Ah bon ?

bah oui, je vois d'ici le bordel que ca peut être avec ce genre de règles aux cas par cas...

"ah mais si lui a eu ca, comme moi j'habite à 22km mais bon y a des travaux alors ca me prend autant de temps que lui qui est à 90km d'autoroute du coup j'exiges aussi plus de TT"
"ah mais si lui a eu ca, comme moi je viens à pied donc ca met autant de temps que lui qui est à 90km en voiture du coup j'exiges aussi plus de TT"
"ah mais si lui a eu ca, comme moi j'ai acheté pendant le covid très très loin car c'était pas cher du coup j'exiges aussi plus de TT"

etc etc
ingérable

Message édité par cisko le 29-01-2026 à 15:42:16

bac a sable

gravier à gauche, gravier à dr

cd5 a écrit :

Si elle le déclare pas à son employeur...

Si elle a un accident automobile en pleine journée; l'assurance risque de demander si c'était pendant son temps de travail (pour ne pas payer si son contrat est uniquement trajets domicile/travail) et là l'employeur sera au courant

Après, c'est elle qui voit si prendre le risque est ok pour elle (si elle est au courant des risques qu'elle prend; ça peux vite chiffrer fort un refus d'indemnisation de l'assurance) :ange:

Message édité par bac a sable le 29-01-2026 à 18:39:01

ikanmir

MeWa_13 a écrit :

Plus qu'à te trouver un problème de dos, un médécin, et 5 jours de télétravail par semaine.

Message cité 2 fois

hfr of the dead

ikanmir a écrit :

Plus qu'à te trouver un problème de dos, un médécin, et 5 jours de télétravail par semaine.

Je vois bien le médecin affirmer que le mal de dos disparaît à la maison et apparaît dès qu’on franchit la porte d’entrée de la boîte.

Message cité 1 fois

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http://www.youtube.com/watch?v=WoLS0t6wzcs

MeWa_13

ikanmir a écrit :

Plus qu'à te trouver un problème de dos, un médécin, et 5 jours de télétravail par semaine.

Si c'était si facile...

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La flemme c'est la vie.

Pims_UTT

Génoise confiture et chocolat

bisoo a écrit :

Ha ouais [:empificator:5]

Elle fait partie de la minorité qui abuse et qui décrédibilise les honnêtes télétravailleurs.
Je ne lui souhaite pas un accident, mais ça lui ferait les pieds que ça lui pète à la gueule.

frede94

PCF et LFI = EG

hfr of the dead a écrit :

Je vois bien le médecin affirmer que le mal de dos disparaît à la maison et apparaît dès qu’on franchit la porte d’entrée de la boîte.

Le TT peut, pourquoi pas, permettre à ce que le mal de dos ne s'aggrave pas. Je n'ai pas vraiment de problème de dos, mais après plus d'1h de voiture, parfois ça me tiraille un peu dans le dos.

Message cité 1 fois

multikill

MeWa_13 a écrit :

J'habite à 90km de mon job actuel. Je suis bon pour chercher une mutation...

Beaucoup de cas par cas dans la fonction publique de ma femme, tu peux pas essayer d'en parler à tes responsables?

Message cité 1 fois

Hermes le Messager

Breton Quiétiste

cd5 a écrit :

Ha ben ici on a des gens dont le manager est loin (Inde/asie, amérique), sans aucune vue sur leur présence au boulot. Jusqu'à présent ça ne pose pas vraiment de problème, mais ils sont moins emmerdés que d'autres pour le TT, et peuvent allègrement dépasser les 2 jours hebdomadaires règlementaires sans que personne n'y trouve à redire.

Bah si leur manager est dans un autre pays, le présentiel rime à quoi ? C"est d'un ridicule absolu. :pfff:

Le présentiel n'a de sens que quand l'équipe (et ça comprend le manager) est sur place. Sinon, absolument aucun intérêt à part pour faire chier l'employé...

Message édité par Hermes le Messager le 30-01-2026 à 11:32:25

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Expert en expertises

Hermes le Messager

Breton Quiétiste

frede94 a écrit :

Le TT peut, pourquoi pas, permettre à ce que le mal de dos ne s'aggrave pas. Je n'ai pas vraiment de problème de dos, mais après plus d'1h de voiture, parfois ça me tiraille un peu dans le dos.

Il n'y a pas que le mal de dos. Il y a la pollution, le stress, le risque d'avoir un accident, le coût... C'est une vraie plaie la nécessité de prendre son véhicule tous les jours.

Message cité 2 fois

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Expert en expertises

Perfector

Memento mori

Hermes le Messager a écrit :

Il n'y a pas que le mal de dos. Il y a la pollution, le stress, le risque d'avoir un accident, le coût... C'est une vraie plaie la nécessité de prendre son véhicule tous les jours.

Clairement :jap:

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Randos

Hermes le Messager

Breton Quiétiste

bisoo a écrit :

Dans ma boîte j’ai découvert une collaboratrice qui se déclarait en tt, et qui en fait profitait de 1 à 3 jours de congés en plus, pour voyager (famille en province, ski…) et prendre des congés supplémentaires. Elle se mettait même en out of office sur Outlook. Ni vu ni connu, le manager l’encadrant gérant pas loin de 40 personnes et étant débordé ne passait pas son temps à pointer les déclarations de congés et le réel. Je pense que ça dure depuis des années (depuis son embauche il y a 4 ans en fait).
Je suppose que des cas comme cela n’aident hélas pas les pro-tt (dont je suis).

Sinon cette collaboratrice, son travail consiste en quoi ? Elle réussit à le faire ? Qui contrôle son travail (je ne parle pas de sa présence). Travail et présence sont deux choses parfois sans aucun rapport.

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Expert en expertises

MeWa_13

multikill a écrit :

Beaucoup de cas par cas dans la fonction publique de ma femme, tu peux pas essayer d'en parler à tes responsables?

Au départ j'avais obtenu mon contrat à 3 jours grâce à la médecine du travail: accident de voiture léger parce que je m'etais endormi au volant. J'avais eu plus de peur que de mal mais ça m'a bien fait flipper. Du coup contrat provisoire qui m'a permis ensuite d'obtenir un contrat pérenne.
Du coup j'ai toujours ce levier là, c'est ce que je vais invoquer, appuyer par mon syndicat donc on verra bien. Après faudra voir si ça vaut vraiment le coup de se mettre toute la hiérarchie à dos ou si c'est mieux de chercher une mutation près de chez moi. Le problème c'est que j'aime ce que je fais actuellement et je ne trouverai pas un job aussi intéressant ailleurs.

Message cité 1 fois
Message édité par MeWa_13 le 30-01-2026 à 10:07:03

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La flemme c'est la vie.

multikill

MeWa_13 a écrit :

C'était comme ça jusqu'à maintenant oui, mais c'est en train de changer. Nouveau patron avec des convictions d'une autre époque: 1 jour de tt max, pas le lundi ni le vendredi, de préférence pas le mercredi pour les femmes... Vous voyez ce que je veux dire ?
Puis ma hiérarchie directe va certainement pas aller contre pour me défendre, au contraire.

Au départ j'avais obtenu mon contrat à 3 jours grâce à la médecine du travail: accident de voiture léger parce que je m'etais endormi au volant. J'avais eu plus de peur que de mal mais ça m'a bien fait flipper. Du coup contrat provisoire qui m'a permis ensuite d'obtenir un contrat pérenne.
Du coup j'ai toujours ce levier là, c'est ce que je vais invoquer, appuyer par mon syndicat donc on verra bien. Après faudra voir si ça vaut vraiment le coup de se mettre toute la hiérarchie à dos ou si c'est mieux de chercher une mutation près de chez moi. Le problème c'est que j'aime ce que je fais actuellement et je ne trouverai pas un job aussi intéressant ailleurs.

Si il y avait une justification médicale ta hiérarchie direct peut utiliser ça pour avoir une dérogation sans aller contre la direction peut être.

hfr of the dead

Hermes le Messager a écrit :

Il n'y a pas que le mal de dos. Il y a la pollution, le stress, le risque d'avoir un accident, le coût... C'est une vraie plaie la nécessité de prendre son véhicule tous les jours.

Alors c’est vrai mais clairement ça regarde pas l’employeur les petites difficultés des employés.

Message cité 2 fois

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http://www.youtube.com/watch?v=WoLS0t6wzcs

Hermes le Messager

Breton Quiétiste

hfr of the dead a écrit :

Alors c’est vrai mais clairement ça regarde pas l’employeur les petites difficultés des employés.

Non c'est sûr, avoir des personnes qui ont des accidents de voiture, sont en mauvaise santé, stressées, avec des difficultés financière, ça n'impacte aucunement les performances des dits employé(e)s et au final les performances de l'entreprise... [:enyg]

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Expert en expertises

Perfector

Memento mori

hfr of the dead a écrit :

Alors c’est vrai mais clairement ça regarde pas l’employeur les petites difficultés des employés.

Bien sur que oui.
Peut être que les troupes d'élite arrivent à mettre leur soucis persos de côté quand ils vont en mission, mais pas le salarié lambda
Rien que pour la voiture : j'ai aucun souci à finir une réunion un peu tard quand je suis chez moi. Mais quand tu penses au retour quand tu es en présentiel, forcément au bout d'un moment tu n'es plus dedans et tu as le cul qui démange pour partir pour pas rentrer à pas d'heure à la maison

Message édité par Perfector le 30-01-2026 à 12:00:26

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Randos

Tuxerman12

Il y en a qui réfléchissent un peu et ne calent pas des réunions le vendredi à 18h. Chez nous c'est toujours en fin de matinée ou en début d'après-midi
En management il y a quelques basiques dans ce genre là, on peut rajouter rien le lundi car tout le monde se repose du WE et rien le vendredi car tout le monde se repose pour le WE

Message cité 1 fois
Message édité par Tuxerman12 le 30-01-2026 à 12:32:15

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