Reprise du message précédent :

 
+ 1

La FPT c’est hyper particulier car si aujourd’hui tu as un bon régime indemnitaire (qui n’a rien à voir avec l’âge), oui il faudra faire des concessions si la nouvelle CT a un régime moins favorable.
C’est vrai aussi dans les autres FP, mais FPT les écarts indemnitaires sont parfois fous !
Perso j’ai perdu 200€ nets vs mon poste précédent (car les administrations du service du premier ministre ont un régime indemnitaire ultra favorable).
 
Même A tu ne négocies pas forcément. Il y a des règles pour l’attribution du régime indemnitaire. Certaines administrations ont des fourchettes mais c’est rare.

 
Il y en a plus que l'on ne croit. Et heureusement j'ai envie de dire

 
Htan évoque des gens de + 45 ans qui viennent avec cet argument. Donc comment dire...

Et puis bon, vu les conditions et le bordel que c'est, ça doit vite déchanter.

Bah oui quand tu as vécu 20 ans dans le privé à être « matraqué » par « faire du fric à tout va » (je grossis le trait exprès), à un moment tu peux avoir envie d’autre chose
 
Ils apportent autant que nous on leur apporte

 
 
C'est bon à savoir en cas de mobilité externe  

 
 
L'Elite  

Faut bien trouver des trucs à dire à l'embauche
Dans le privé tu dis "j'ai été attiré par cette cogip leader dans son domaine"

Non
"Je veux plus de fric"  
Ça a le mérite de ne pas être hypocrite vu que depuis bien longtemps c'est le seul moyen d'avoir de vraies augmentation

Personne ne dit ça.

Moi je l'ai dit

 
"Payer" c'est un gros mot dans la FP

Disons que ce n’est clairement pas la priorité quand tu y vas, et tu le sais en y allant.

 
Tout à fait

 
Pour 1 célibataire sans enfant comme toi, c'est facile. Pour les autres cela l'est moins.

Tu as bien lu mon message ?
Si tu clames haut et fort que tu peux changer de travail du jour au lendemain si ton employeur te sucre un jour de TT, pourquoi tu ne pourrais pas changer de travail du jour au lendemain si ton entreprise déménage ?

 
C’est probablement leur fonction la plus utile .

 
Oui, pendant la phase actuelle.
 
C’est toujours une histoire de rapport de force, les salariés qualifiés tenaient le manche en 2020 et aujourd’hui ce n’est plus le cas .

En couple avec enfant, un changement de job pour 1 des 2 se discute entre les 2. Car cela peut impliquer des horaires différents, une organisation différente, y compris au niveau des enfants, etc. À mettre dans la balance avec les nouvelles contraintes d'une nouvelle implantation de l'actuelle structure employeur. Perso si je vise un nouveau job bien précis moins loin et qui me fait gagner 30 minutes, why not, mais si les nouveaux horaires posent problème cela ne le fera peut-être pas. Si on me propose un job à 2 minutes à pied de chez moi mais avec horaires 10h - 19h (avec 1h de pause), cela ne m'emballera pas forcément.

Non mais ce n’est pas le sujet : relis    
C’est juste une question de cohérence  
 
Je reformule comme tu n’as pas compris  
 
Changer de taf car on me sucre un jour de TT ? Ouiiiii, dixit le topic
 
Changer de taf car l’entreprise déménage ? Nooooon

 
Non mais c’est pas « ça doit exister ».
 
C’est probablement le temps de transport moyen en RP.

C'est un temps de transport classique du fait de la lenteur et des arrêts fréquents des transports en commun, on n'en meurt pas. Il faut pas loin d'une heure pour traverser Paris en métro, en bus je ne t'en parle même pas.
Personnellement ça ne m'a jamais dérangé ça réveille bien et ça fait une activité pédestre avant de passer la journée le cul vissé au siège de bureau ikea.

Le topic en PLS et pour le coup moi aussi car il est mentionné un système de badgeage donc je ne vois pas l’intérêt de rajouter une couche avec le feu tricolore en plus
 

C'est s'attaquer aux conséquences et pas aux causes

 
La direction qui assume pas  

A mettre dans le topic souffrance au travail.

Toujours plus de flicage... Sans confiance pas de bonne atmosphère de travail

Étant donné que peu de gens vont au taf pour le plaisir, tout le monde préférerait être payé à rien faire, les causes sont insolubles.

 
Bah être payé pour aller au travail n'est absolument pas le but. Le but est de travailler. Si aller au travail permet de mieux travailler ou si le travail demande des ressources qui ne se trouvent que sur place, ou encore si le travailleur est en contact avec la clientèle etc (il peut y avoir d'autres raisons bien entendu), "aller au travail" se justifie. Si par contre aller au travail ne permet pas de mieux travailler, ou même produit l'effet inverse, c'est une aberration.
On en revient toujours à la même chose... Ça dépend de différents facteurs.  Dans mon équipe, un retour au bureau (enfin on ne peut pas parler de retour puisque la plupart n'a JAMAIS travaillé au bureau) signifierait les licencier et trouver d'autres employés au UK à une distance acceptable de nos bureaux (devenus trop petits au passage). Ça occasionnerait un coût plus important pour nous pour un gain négatif vu les progrès énormes qui ont été accomplis depuis que nous sommes passés en remote.
 
Et sinon, il est totalement faux de dire que tout le monde préfèrerait être payé à ne rien faire (au passage hein...) La plupart des gens que je connais ont besoin de travailler AUSSI pour leur équilibre et parce que ça les définit socialement. Il y a aussi des gens qui tout simplement aiment leur travail.
En règle générale quelqu'un qui préfère ne rien faire est un boulet pour n'importe quelle entreprise. Son travail est contraint et forcé. Il n'est pas différent d'une pute qui fait le tapin pour survivre (et encore, certaines choisissent de faire ce métier donc sont dans une meilleure situation qu'eux/elles).
Le travail contraint est un esclavage et une forme de prostitution.  
C'est pour cela que je travaille bcp sur ce genre de sujets et sur le bien être au travail... Parce que je suis totalement convaincu que des employés malheureux ne rendent service à personne en plus d'être malheureux. Il est important de rechercher ce que chacun/chacune aime faire et parfois quand il n'y a pas de solution au sein de l'entreprise, il est bien plus sain de remercier quu au lieu de maintenir la personne dans un état de grande insatisfaction, alors qu'elle peut trouver un autre travail qui lui correspondra mieux.

 
C'est pas qu'une question d'atmosphère, c'est aussi une question de travail (bien) fait ou non. Je pense que ce genre de coup de pute est ultra contreproductif.

Le travail contraint est un esclavage et une forme de prostitution.

Perso ma maman ne m'a pas appris à gagner mon pain et mon logement sans travailler. Du coup je fais un travail contraint mais j'ai eu la chance de pouvoir le choisir un peu (secteur d'activité qui me plaît mais plafond de verre vite atteint faute de formation longue haut de gamme, et faute de passion pour le management), du coup je me prostitue à moitié et je suis un demi esclave

Pas lu le reste, ce cherry pick m'a suffi, mais je suis certain qu'il y a à boire et à manger, je te fais confiance.

Il n’a pas lu que c’était chez PWC UK non plus …  

Si j'ai lu le texte du screenshot. Étant donné que je n'ai jamais travaillé en horaires choisis, ça ne me choque pas en fait, qu'il y ait du flicage humain dans les petites boîtes ou automatisé dans les grandes. Me semble avoir déjà dit que rien qu'en parcourant les logs du VPN et des logiciels internes on peut avoir un aperçu des horaires de travail de chaque employé.

Je ne parlais pas de toi mais d’Hermes qui vante toujours la liberté aux UK ..

 
On ça se calmer.    
 
J’ai jamais dit ça. Le système est différent ici avec ses points positifs et négatifs.  
Par exemple, il y a bcp plus de respect entre les gens (et aussi employés VS managers) ce qui est positif, mais du coup, personne ne dit ce qu’il pense, ce qui est négatif car il faut vraiment savoir déchiffrer ce que les gens pensent réellement (ça demande bcp d’efforts d’écoute et d'exp. j'ai vu plein d’étrangers se faire niquer sans comprendre ce qui leur est arrivé)
Un autre exemple, c’est la facilité avec laquelle on peut licencier un employé. Du coup, les gens ne moisissent généralement pas à un boulot qui les fait chier ou qu'ils ne sont pas capables de faire, ce qui est positif et on laisse facilement la chance à des candidats pour faire leurs preuves, mais le côté négatif, c’est qu’en cas de crise (économique), il n’y a pas de garde-fou et les dégraissages sont souvent violents et rapides.
J’ai plein d’autres exemples en reserve… la manière de faire du business est aussi bien différente ici.

 
Pour le coup, ça ne change rien que ce soit au UK.

Assez antinomique
Si tu respectes l’autre, tu es loyal et franc
Avec des propos « d’adulte responsable à adulte responsable »

 
Tout dépend de ce que tu mets derrière le mot respect effectivement… disons que les grands cris et les comportements hystériques sont carrément mal vus, qu’ils soient le fait d’employés ou de managers.

Voilà avenant signé Plus qu'un jour de TT dès le 1er septembre . Bon moi ça m'impact peu vu que je suis a 10min. Mais bon ça restait bien pratique pour les rdv et les colis