Reprise du message précédent :

 
Oui, c'est un vrai problème pour pas mal de gens qui ne peuvent pas trouver l'espace nécessaire... On a le cas chez nous d'une nana qui vit avec 2 enfants (et son mec) dans un appart. Mais elle ne veut pas venir au bureau non plus (on lui a proposé...). Mais bon, elle se plaint quand même...

 
Si tu te plains d'aller travailler au bureau mais que tu veux pas non plus travailler chez toi, c'est soit que les contraintes du job te vont pas (auquel cas il faut changer) soit que t'aimes te plaindre pour rien (auquel cas c'est le rôle de ton boss de te recadrer )

 
Elle n'est pas dans mon équipe.    
 
Mais oui, elle râle tout le temps.  

 
Une Josiane, il y en a dans chaque boite

Ouaip, j'en avais une comme ça dasn mon ancien service. Elle passait son temps à se plaindre pour tout et son contraire. Le mieux c'était  râler sur une collègue qui habitait super près (alors que je me tape les transports moi blabla) mais quand on lui disait de déménagr (parce que la dite collègue habitait en appart) elle disait "ah bah non je veux vivre en maison moi" ) Quelle relou  
 
Pour le télétravail personne ne râle. Ceux qui n'en font pas n'en font pas parce qu'ils ne le veulent pas et ne râlent pas sur ceux qui en font. Ils nous soutiennent même quand il y a des remises en question. Plutôt cool.

J'ai voulu faire une semaine de 4 jours au bureau, résultat je vais rater une livraison.
Tout ça pour améliorer la pointeuse en lisant hfr parce que c'est très calme. Je n'ai pas reçu de mail de la semaine, j'ai même du tester la messagerie au cas où.

 
 
tu bosses surement dans un service inutile
 
à la collecte des dechets, tu changes les lacets de couleur sur les pompes de sécu, les mecs te deverse 300 pneus dans la demi heure devant le dépot

 
Je travaille au service informatique d'une collectivité, crois moi mon Niku, mon service est tout sauf inutile, peu de gens pourraient bosser correctement aujourd'hui sans informatique

 
 
je maintiens
 
ton service est vital pour la collectivité dans le sens ou on utilise masse de logiciel à la con maintenant mais sans intérêt direct pour l'usager  
 
l'usager ce qu'il veut c'est qu'on ramasse ses poubelles, que l'école soit ouverte et que l'herbe soit tondue  
 
il s'en tappe que josiane arrive pas à ouvrir iparapheur
 
 
 
 
 

 
Tu es dans le faux mon Niku : aujourd'hui par exemple dans les écoles on a des TNI/VPI et des classes mobiles (chariots avec tablettes), les profs sont en panique dès que ça ne fonctionne plus, l'enseignement a changé.
 
Les poubelles, les jardiniers, toutes les demandes de nos administrés sont centralisées informatiquement. Pas de démarches administratives sans informatique, je serais curieux de voir la réaction des administrés si on leur dit "ça marche pas, on ne peut rien faire"

Ici je privilégie les livraisons en point relais près du boulot.

Yes tu prends un véhicule de service pour l’es récupérer ?

Non à pied en 5 min (ou éventuellement avec mon vélo) pdt ma pause repas à la cantoche.

Vous avez une cantine ?

Bah oui, pratique, rapide et pas cher.

La chance

Pépite de ce matin en entretien de recrutement (j’ai directement pensé au topic) : la candidate, responsable RH, quitte sa structure actuelle car il y a trop de salariés en full TT vs en présentiel. Elle nous l’a dit d’elle-même.  
Ils se retrouvent à max 20 en présentiel en parallèle.
Ça implique des problèmes à la fois pour son cas personnel, pour sa fonction / l’entreprise.
Elle recherche une entreprise / administration avec moins de TT en globalité.

Tous les cadres ne sont effectivement pas capables de gérer le TT  

Normal, elle se rend compte que son job ne sert à rien.

Non justement
C’était archi compliqué en tant que resp RH de gérer tout un tas de sujets.
 
En tout cas j’ai directement pensé au sujet.
Car on a fait 6 entretiens pour ce poste.
La seule allusion au TT fut celle-ci

Clairement RH, c'est 90% du bullshit job, c'est souvent toxique ( surtout au recrutement ), et les rares fonctions utiles sont externalisées.

C'est un service de plus de 20 personnes aux RH ou c'est un truc de + de 20 personnes globalement ou elle était RH ?  
 
Parce que dans le cas 2 je vois pas ce que ça peut lui foutre que les salariés soient en TT.
Et si c'est le cas 1 ça fait déjà une sacré équipe d'emmerdeurs sur place.

Mouai, les RH ne se résume pas a des chasseurs de têtes

 
Quel âge la candidate?

C'est pas ce que je sous-entends du tout. Mais c'est là où ils font le plus de mal.

 
C'est surtout qu'elle se rend compte qu'elle n'a pas la main sur ces gens car en TT, et donc autonome dans leur taf.
Et surement a gérer les gens en présentiel jaloux des autres en TT.
Bref, surement une responsable proche de la retraite.

 
RH c'est LE job qui est en TT depuis presque toujours (enfin depuis que les moyens de bosser plus ou moins à distance existent). J'ai pratiquement jamais vu la tête de la RH de notre ancienne boite (à part pour mon entretien) et c'était il y a plus de 10 ans, avant le COVID. D'ailleurs, ici, énormément de petites et même moyennes boites/structures maintenant font appel à des services RH externes et n'ont plus de RH en Interne.

 
Exactement.

Salut,
 
Je viens de découvrir la discussion et je voulais savoir si vous aussi vous voyez ou même êtes concernés par une tendance de certains grands groupes à faire machine arrière sur le TT.
J'ai des témoignages de proches ou d'amis de proches à qui on demande de passer de 2 jours de TT à 1 jour voire zéro en région Parisienne.
L'exemple d'Amazon ou de la Sogé me viennent directement mais ce ne sont pas les seuls.
 
Et quand ce n'est pas imposé, souvent les salariés reçoivent des encouragements ou des directives de la part de leur employeur pour revenir au bureau.
 
Vous en pensez quoi ?  
Imaginez vous que l'on puisse revenir à l'ancien monde sans TT (je ne pense pas perso) ?

Le peu de recrutement auxquelles j'ai assisté (côté recruteurs), ça donne pas envie de toute façon (ou comment essayer de vendre du rêve pour faire du ménage par exemple).
Mais la gestion des carrières, des absences/maladies, tout ce qui touche aux variables de paies/DSN, c'est un taf à part entière.

Ca mass tt chez les rh chez nous. Y compris responsable rh et adjoints. Et c'est autrement plus gros que chez htan.  

GIC : pipo bimbo , les RH n'entravent rien à ton boulot
Absence/maladie : sous traité
Variables de paies/DSN : sous traité.

 
L'ancien monde ou tu dois te taper 2 ou 3 heures de transport du lundi au vendredi.
Le rêve quoi.

ici j'apprécie mon jour de TT hebdo mais si jamais ça sautait, je me sentirais pas démuni.
Et puis ça ferait un jour de plus à la cantoche.

Si au bout de cinq ans où le tt se passe bien on essaye de revenir en arrière c'est pas le tt le problème de la boîte.  Sinon c'est quoi la suite? Au bout de 10 ans de tt on vient te dire : en fait non.
Je ne voudrais pas bosser dans une boîte qui n'a pas confiance en moi.

 
Certes, mais on a 3 personnes aux RH pour 300 agents, et ils auraient du passer à 2 il y a des années quand les paies ont été externalisées. Ca va être le cas bientôt.  
Et concrètement la paie dans la fonction publique c'est valider le passage d'échelon tous les 3 ans, et calculer les départs en retraite avec le ratio de congé (ou ils se plantent systématiquement d'ailleurs). Comme ils ne font même pas de recrutement, une fois passé les arrêts maladies, ça doit pas être la panique tous les jours...

 
Là y'a eu un soucis soit dans le choix de l'entreprise pour y bosser, soit dans le choix du lieu de résidence si déménagement il y a eu une fois en poste dans l'entreprise.

A l'ère du tout numérique, le zéro trust est de mise... partout.

 
Rien n'est sous traité en FPT.
On est encore en 1992 dans beaucoup de domaine.
J'avais même retrouvé des disquettes 1.44mo datant d'après 2010 .. en arrivant en 2021 où je suis actuellement.

 
Ouhla, on va avoir droit au détail des missions d'htan dans 5 minutes là.

 
temps de trajet inconcevable pour moi full présentiel ou télétravail partiel.