Reprise du message précédent :

 
temps de trajet inconcevable pour moi full présentiel ou télétravail partiel.

En FPT je n'en sais rien, je parlais contexte grande COGIP privées .

Elle bosse et elle est absolument débordée. Ce sera pour ce soir.

Une heure matin, une heure soir, à mon avis en région parisienne c'est pas impossible,  c'est clairement de la merde mais ça doit exister.

 
T'as pas suivi, là elle est en vacances bien méritées, il était temps.

 
Non, on ne reviendra pas en arrière comme avant le COVID. C'est une certitude. Après, oui, il y a un retour au bureau dans certains grands groupes, particulièrement ceux qui disposent encore de leurs bureaux et aussi ceux dont la culture d'entreprise repose toujours sur le présentiel et qui n'ont jamais vraiment adapté leur mode de fonctionnement au TT. Il y a aussi le problème de la confidentialité et du contrôle de l'accès aux systèmes et/ou aux outils de recherche, par exemple dans certains centres de R&D.
 
Je pense que comme dans toute révolution, il y a toujours une contre révolution, mais au bout du compte, on ne revient jamais en arrière. Après le contre coup, on assistera à nouveau à l'essort du TT, de plus en plus. C'est inelluctable pour pas mal de raisons...
 
Par exemple, une fois que les lunettes de réalité virtuelles et/ou mixtes seront parfaitement au point (4k, légères à porter etc...), quel sera l'intérêt de venir au bureau si tu peux être avec tes collègues chez toi ? Ce n'est qu'une question de temps pour que la technologie soit suffisamment au point...  
Ensuite, il y a le coût des déplacements, la pollution, la flexibilité, le fait que les gens conserveront leur position dans l'entreprise de moins en moins longtemps.
Il y a tout un tas de raisons qui font que le TT est ineluctable dans nos sociétés modernes.
 
Ça pose de gros problèmes dans les centre villes... Service annexes qui meurent (restaurant etc... )

 
C'est pas si simple en fait, c'est pas 3 ans pour tout le monde, en même temps.
 
C'est d'ailleurs externalisé chez nous, par une autre FPT.
Faut juste appliquer dans le logiciel.
 
Idem, les arrêts maladies, simple dans 95% des cas, et complexe pour le reste, ou tu passes ton temps a faire des expertises, chez plusieurs médecin, etc ...

 
J'ai fait ça pendant 16 ans.
Bien en étant jeune, pas de vie privée, célibataire, etc ...

Elle a fait passer un entretien de recrutement donc pour moi elle a repris  

 
Ah oui merde, c'est vrai
Elles étaient courtes ses vacances du coup
 
Moi qui pensait qu'elle postait jamais durant sa journée de boulot parce que justement elle a trop de boulot.

 
Et du coup, le temps de traitement de mail/demande est triplé

( Htan est dans un monde parallèle où tout le monde déteste le Tt ( ou elle ne parle que de ceux là, possible aussi)

Dans le tram elle a padel après

1500 collaborateurs en France  
Elle parlait du siège où max 20 étaient sur place et que ça posait clairement des pb.
 

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Ok mais rien à voir avec mon post ^^
 

Je t’invite à venir dans un service RH de la FP. Car tu en une très fausse idée.
Déjà le droit de la FP est bien + compliqué que le droit du travail du secteur privé.
Rien que chez nous on gère 4 statuts différents avec chacun leurs règles propres.
Comment ça on ne fait pas de recrutement !?
Bien sûr qu’on en fait
Avec de + en + de détachements inter FP par exemple.
Le passage d’échelon tous les 3 ans déjà ça dépend de chaque grade, ce n’est que pour les fonctionnaires.
Il y a en sus de ça toute l’organisation et tous les impacts en paie des tableaux d’avancement, concours, listes d’aptitude, examens professionnels.  
Gestion des CET, des différentes campagnes annuelles (télétravail ^^, forfait mobilité durable, supplément familiale de traitement).
Gestion du temps de travail.  
Toutes les enquêtes ministérielles et de notre tutelle
+, actuellement chez nous, une bascule de SIRH et un gros travail sur notre intranet afin d’être justement moins sollicités (mais ça reste complexe car des agents par exemple en restauration n’y vont jamais, donc il faut que ça devienne un réflexe chez leurs managers).
…. (Car j’en oublie sûrement tellement le champs est vaste justement …)
 
Édit : 3 gestionnaires pour 300 agents, vous êtes dans le luxe. Le portefeuille chez nous c’est le double.  
 
 

Tu connais la pause dej ?
Et c’était tellement croustillant qu’il fallait vous le partager
 
 
 

Faux
Certains de mon équipe aiment bien
Là je relatais juste sur 6 candidatures sur un poste en RH
Tout comme le dernier jury pour un autre poste administratif (agence comptable) où le TT n’était clairement pas une préoccupation
 
PS : il y a plein d’offres dans mon ex domaine (contrôle de gestion) où c’est clairement noté TT = non.
Je viens encore d’en voir 2 (je me tiens toujours informée du marché de l’emploi dans ce domaine).

C'est généralement le déménagement de l'entreprise le problème.
En région parisienne, ces 25 dernières années c'est catastrophique. Les gens s'endettement au taquet pour un logement bien placé par rapport à leur travail et puis , paf, l'entreprise déménage dans une banlieue pourrie où personne n'a envie d'aller. Résultat: trajet de plus d'une heure dans des transports bondés tous les jours.

Alors forcément on rêve de TT

 
In fine, être proprio de son logement n'est pas une obligation.
La location peut aussi être plus souple pour déménager sans devoir s'endetter sur 25 ans pour une cage à lapin en ville.

 
On va pas se mentir, pour y être aussi, il y a quand même de sacré lourdeur administrative qui pourrait être simplifiée et dématérialisée.
Rien que devoir faire des arrêtés papier, en 2 exemplaires, a faire signer de manière manuscrite, par l'autorité et l'agent, pour ensuite envoie au CL (donc re-dématérialisé), pour être ensuite réintégré au logiciel et ou au centre de gestion ... et si une erreur s'est glissée genre nom écorché, tu recommences à zéro ... et pour chaque agent.
Ou encore devoir imprimer XX fiche de paie, plier en 3 (si pas de copieur capable de le faire), faire la mise sous enveloppe et distribuer en mains propres alors qu'on pourrait très bien passer par mail (et chacun se débrouille pour imprimer au besoin).
Bref, des tâches ultra chronophage a l'époque de la fibre, du SSD et la signature électronique.  

 
 
ENSAP les enfants, ENSAP.

Alors nous les arrêtés il n’y a pas du tout ce circuit chronophage (FPE). On est en lien notamment avec le logiciel RenoiRH du rectorat, avec alerte par mail d’un dépôt …
 
Pour les bulletins de paie, il y a un envoi papier mais mise sous pli automatique. D’ailleurs c’est fini en janvier car ça sera sur l’ENSAP.
 
Le seul circuit chronophage merdique tant qu’on n’a pas de logiciel c’est l’entretien pro.

Ca repart en HS fonctionnaires

Dis ça à Ikanmir   qui dévalorise complètement la variété (et l’importance) d’un service RH.
D’ailleurs un service RH de la FP a bien + de tâches que dans le privé. Je dis ça je dis rien  
 
D’ailleurs, l’ENSAP pour lui répondre, il me semble que c’est que pour la FPE (ni FP hospitalière, ni FP territoriale).

C'est dommage car je crois qu'il y a un topic Fonction Publique quelque part sur HFR

RenoiRH je m'en remettrai jamais  

 
Jamais entendu parler de ENSAP pour la FPT.

En effet mais là bas ça partait en HS dgfip Tout dérape de nos jours.
 
Sinon je rentre bientôt de vacances et j'aurais donc la surprise de voir à mon retour si l'augmentation de mon nombre de jours de TT a été validée. Par les RH ( pensée pour Htan du coup) mais qui ne feront que entériner la décision de la hiérarchie  
 Comme ça se passe pas top entre moi et la hiérarchie j'ai un peu d'appréhension. Mais ça devrait passer car si elle est logique la hiérarchie me verra moins en tt. Gagnant gagnant  

 
Si justement c'est ouvert à la FPT. /fin HS

Tu peux changer de boite aussi, si le nouveau lieu d'implantation ne te plaît pas. Moi j'ai toujours bossé à Paris centre ou à La Défense et j'ai toujours habité à Paris ou en banlieue proche.

Je voulais tellement l’écrire ça.
Surtout dans ce topic où beaucoup disent « s’ils me suppriment le TT, demain j’ai un nouveau taf ».
Donc pourquoi ne pas (s’)activer si déménagement de l’entreprise ?!

Bien vu
Remarque, moi je "subis" de ne plus avoir de bureau du tout

Quand tu as plus de 45 ans, oui, bien sûr, aucun problème

Tout dépend des entreprises
Mais beaucoup recherchent maintenant des personnes expérimentées (vu la mentalité des nouveaux diplômés / jeunes - je ne rentrerai pas dans ce débat).
 
Et heureusement qu’à 45 ans on n’est pas scotché à son entreprise …

 
Mais bordel tu vis dans quel monde  

Elle vit dans la FP où on ne peut pas discriminer sur l'âge ( enfin pas tout le temps)

Il a écrit 45 ans, pas 57 ans & co
A partir de 55 oui c’est compliqué
45 ans, clairement non
Même dans le secteur public on prend des +45 ans qui, régulièrement, viennent du secteur privé (souvent en quête de sens)
 
D’ailleurs je suis certaine que dans ce topic des +45 ans ont écrit « si on m’enlève un jour de TT, je me barre »

En quête de sens... Dans la FP

J'ai 44 ans, j'ai fait 3 candidatures pour mutation en FPT cette année.
Les 3 n'étaient pas capable de s'aligner sur mon salaire actuel ...
Donc a part accepter de faire des concessions sur les primes, c'est pas si simple en fait.
La FPT, soit t'es A et t'arrives a négocier, soit t'es C débutant, t'as pas le choix des primes et donc accepte un SMIC, entre les 2 (B, C++), tu l'as dans l'os.
Et ne parlons pas du TT évidement ...

Ah bah clairement
Personnellement et je l’ai déjà dit j’ai choisi la FP pour l’intérêt des missions. On travaille pour des usagers, pas pour des clients.  
Re-travailler dans le privé avec le fric à tout va comme objectif, non merci, ou sous certaines conditions (secteur d’activité).

 
De plus en plus de boîtes privées semblent revenir sur le TT, du moins concernant mesbamis autours de moi.
 
Perso  comme déjà dit j'apprécie ma journée de TT de temps en temps mais typiquement le full TT ça me soulerai pour 2 choses : j'ai besoin de voir les gens en vrai  pas juste en visio ou au tel, et ma maison n'est pas mon lieu de travail mais mon lieu de bien être et loisirs

 
Oh que si.
Sauf à n'avoir pas le choix.
Préférence jeune car SMIC + pas d'enfant + moins de risque de santé + pas d'expérience donc pas exigeant niveau prime.

 
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