Reprise du message précédent :

N’importe quoi … il a complètement raison.
Pas de fouille archéologique pour ça

Des fouilles archéologiques. Carrément
Meuf, ça fait des années qu'on échange sur le forum et on a même échangé en MP et tu n'es pas capable de te souvenir de mon genre. Je comprends pourquoi tu galères à nouer des liens à l'écrit : ça demande un peu d'empathie et d'intérêt pour l'interlocuteur même quand il n'est pas en face de toi

Rien que ça, montre une belle empathie.
Sérieusement tu craques ce soir.

Je ne vois pas ce qu'elle a dit qui montre un manque d'empathie....ou bien elle t'a mégenrée?

Si tu le dis

Un manque au moins de respect.
Bref on s’en cogne de sa susceptibilité sur une faute de pronom
/HS

Ah purée, je n'avais pas compris que c'était le "meuf" qui posait problème  
Je peux écrire/dire ça à n'importe qui même IRL

 
Tu as oublié de lire les conseils de la baronne de Rotschild toi

 
Ok, donc tout s'explique.  

Même moi qui suit récent ici je sais que Maiar est une femme. Mais ce n'est pas la personne la plus facile à identifier de la sorte.
Et je suis sur qu'il y a plein de dames que j'ignore sous des pseudos.
 
 
Je n'ai pas été précis hier, je parlais des gens qui travaillent sur portable sans clavier déporté, ni souris a coté.
On ne parle pas d'un ordi 17'' top qualité avec clavier adapté, trackpad désactivable, clavier large et smooth. On parle du matos HP a 300 € vendus à Micheline sur cdiscount, du 14'' bradé, des trackpad collés aux touches qui te font cliquer n'importe ou quand tu tapes, des touches venues d'un autre âge.
 
Avec un utilisateur qui plisse les yeux devant son écran 14'' digne d'une game boy pendant que son doigt maladroit déplace le pointeur, en tapotant 2 fois de manière hésitante sur le trackpad qui n'a pas de bouton pour simuler la souris.
 
Je vois ma femme bosser comme ça, pendant que je suis en double écran 24'', elle bosse sur des tableaux excels immenses, elle voit que dalle, tout ça parce que son matos date de la préhistoire. (heureusement il change à la rentrée).
 

 
Cette préhistoire    
Ca doit faire 10 ans que je signe mon entretien annuel sur une appli, et c'était déjà informatisé en 2010.  
Je passe l'entretien, l'encadrant le rédige sur l'appli, puis valide après avoir complété son appréciation par écrit (ça doit bouffer du temps d'écrire des trucs dont tout le monde se moque), je signe sur l'appli (ou je conteste), le N+2 signe, je resigne, ca m'aura pris 30 secondes à tout casser et 2 mails pour que chacun soit prévenu qu'il faut aller signer.
 
Vos CR sont normés au moins ?

 
   
 
Dommage ya pas foot  

J’étais cheffe de projet dans ma 1ère administration pour mettre en place l’entretien pro informatisé donc je connais bien le sujet   (j’étais contrôleur de gestion RH avec cette casquette en sus), en 2010.
Et je suis donc encore plus désolée de ne pas en avoir un actuellement …  
 
Bien sûr que les CR sont normés, avec un entretien 2-en-1 : entretien pro, entretien de formation (+ fiche de poste signée).
 
Par contre dans cette 1ere administration ils n’ont toujours pas de i-parapheur et donc ils limitent au max le TT
 
PS : c’est un temps super important je trouve sur l’année que ce soit en tant que manager qu’en tant qu’agent donc non ce n’est pas « du temps pour qqch dont tout le monde se moque »

 
Mais du coup c'est quand même un minimum informatisé j'imagine pour les entretiens pro ?
 
Que t'apporterait de plus un logiciel ?

C’est sous Word
 
Le logiciel permettrait un véritable workflow  

 
Dac, chez nous on travaille sur Google Docs, plus collaboratif.
 
Bon par contre j'ai déjà mis en garde mon responsable : Google c'est pas une idée lumineuse niveau confidentialité des données (Drive, mails, Sheets et Docs...)

C’est surtout les signatures le problème  

 
Je suis absolument pas sûr que ce soit pire que Microsoft. AMA c'est plus ou moins la même chose entre le cloud de Microsoft et celui de Google.

 
Ha oui c'est sûr

Les managers n'hésitent pas à le faire en réunion teams. Réunion d'urgence ce soir pour des escalades chez le client à la con et il y a 2 semaines, pour me balancer que je fais trop de TT, que j'en profite,... J'ai rapidement fait comprendre au petit chef que si je fais du TT c'est pas par plaisir personnel certains jours.
Je fais en sorte que personne ne sache pour ne pas qu'on me traite différemment mais j'ai dû finalement leur dire pour mon ALD.
Pas de RQTH, parce que j'ai pas non plus envie d'être emmerdé pour des projets financiers perso, que les assurances coûteront plus cher pour celle qui demande des bilans santé,... Tant qu'on ne me demande pas les papiers, je continue sans.

Bref, quand on veut te dire quelque chose de négatif à distance ou en présentiel, ça ne fait jamais plaisir et puis devoir voir la personne si derrière en plus ça ne s'est pas bien passé, autant rester chez soi.

Je suis en contacte avec une équipe partenaire d'une autre boîte sur un projet et parfois, l'écrit c'est pas leur fort pour être gentil.
Le message qui te fait comprendre, reprends ton ticket tu as fait de la merde et ça me saoule, il y a des façons de faire, on peut vite se prendre la tête pour une mauvaise tournure.

 
Et d'après toi, on fait comment avec nos employé(e)s en dehors du UK. On leur prend un billet d'avion pour les recadrer ?  

Bien sûr que ça dépend de l'organisation du service et de la compétence du management à bosser avec des gens à distance    

 
une bonne partie de mes ex collègues, qui prenaient souvent l'avion, faisaient justement comme ça...

Avant 2020 j'avais des collègues qui venaient une fois par mois ou plus en avion également, ça a fortement diminué, la boîte à décidé de réduire le budget avion. Moi ils continuent à me rembourser un demi Navigo même si je ne viens presque plus

Une bonne partie de tes ex-collègues se faisaient payer le billet pour se faire recadrer ?

 
2005.
De mémoire, XP sur un vieux Celeron et un écran 15" CRT.

 
2012, CRT aussi  

Un peu embêté ici avec le TT: j'ai réussi à avoir le beurre (quasi full TT) et l'argent du beurre (salaire parisien en vivant en province).

Le problème étant que mon taff actuel est extremement instable (startup) et que tout risque de s'arrêter brutalement.

Je réfléchis un peu au coup d'après et j'ai du mal à me voir réussir la meme culbute.

 
Il y a deux solutions :
 
1) Tout en continuant à bosser, tu cherches un autre boulot plus pérenne.  
2) Tu crées ta propre activité en te mettant indépendant (ça dépend bcp de ce que tu sais faire, du marché, de ton réseau etc...)
 
Aucune de ces solutions n'est sûre.

Full TT, et à côté pas mal de sports mais pas vraiment des trucs collectifs (vélo, course à pied, heureusement il y a le tennis   ).

Etre en full TT ne veut pas forcément dire aucune vie sociale, je discute avec les collègues de travail tous les jours, que ce soit sur du professionnel ou du personnel, parfois par messagerie, parfois en vocal.

Pas besoin d'être devant une machine à café pour parler de ses vacances, ou de la mauvaise nuit à cause de son fils qui a vomi à 3h du matin.

Même si full TT je m'impose un jour par mois en présentiel, soit au bureau, soit chez un client. Histoire d'avoir une journée de glandage  

Après hors travail je vois mes amis quand j'ai envie, ma femme est dans des assos (parents d'élèves, club sportif des enfants) donc souvent je me retrouve à aider sur des évènements.

Mais être passé en full TT n'a pas entaché ma vie sociale, c'est même le contraire. En n'ayant pas de trajet, je suis disponible dès la fin du travail pour aller voir des potes, je vais parfois manger entre midi et deux avec des potes (de mon ancien travail souvent).

Je fais juste moins la bise, et j'ai moins souvent les rhume / crève / angine.

Je suis un peu dans une situation similaire, enfin dans la réflexion sur l'après. Je cherche à déménager et j'ai repoussé d'un an car j'allais me mettre dans la montagne et j'avais un peu peur de l'après avec tous les retours sur le TT.

Donc je cherche finalement dans un coin isolé mais à proximité de bassins de travail (1h environ) au cas où je doive retrouver un travail qui n'accepte pas le full TT.

Tu parles du standard des cogip jusqu’aux années 2010 la  

 
On va faire votre entretien annuel. A la fin vous n'aurez pas d'augmentation, des objectifs sans intérêt et j'aurais noté ce que vous voulez faire plus tard, mais ça n'a que valeur informative. L'entretien annuel d un fonctionnaire que tu n'as pas besoin de recadrer c'est de la déco.
Et si a cette occasion je découvre que vous allez mal il va vraiment falloir travailler la communication dans l'équipe.
 
Ça permet a la rigueur a l'agent de voir si on l'apprécie, ça compte pour certains.

 
Ça permet de faire un bilan de l’année écoulée (impact sur le CIA et les CR servent aussi de base quand tu veux bouger entre FP, ou intra FP).
Ça permet de fixer les objectifs de l’année à venir.
 
Ça ne remplace en rien les échanges durant l’année.  
 
En tout cas, moi j’apprécie d’en avoir un et ça ne me dérange pas d’en faire passer quelques uns.

Clairement les entretiens annuels dans la FP c'est pour faire joli.

 
Je sais pas ce qu'est un CIA, mais ça sert à quoi de fixer des objectifs (et à chacun d'être motivé à les remplir) si y'a rien à la clé ?  

Central Intelligence Agency

Complément Indemnitaire Annuel
Justement l’entretien sert à éventuellement avoir le max du CIA. Je dis éventuellement car ça dépend des administrations ; les critères peuvent être différents.
Nous le présenteisme (pas au sens heure, mais au sens non absentéisme) intervient + l’atteinte des objectifs.
Mais nos montants de CIA sont ridicules …  
Pour le max il faut avoir fait qqch de vraiment exceptionnel sur l’année, souvent hors objectif.
Pour avoir le palier 2, avoir atteint tous ses objectifs.
Pour avoir le palier 1, avoir atteint des objectifs.  
 
Sachant que c’est 0 / 200 € / 400 € / 600 €
Pour une année …
 
Tu le sais en allant dans la FP que l’argent ne sera pas la motivation. On revient à la discussion de l’autre jour avec It Connexion.
Pour moi c’est clairement l’intérêt des missions / répondre aux attentes des usagers (de façon indirecte car je ne suis pas à leur contact)

Oui voilà, mais comme c'est "un", j'ai supposé que ça pouvait pas être ça et que htan œuvre bien pour faire France grande encore

 
Ah oui mais moi je dissocie bien faire mon travail d'atteindre mes objectifs, c'est ptet pour ça qu'on se comprend pas  
 
Ex : j'ai tant d'oranges à vendre. Si on me récompense pour les avoir toutes vendues, c'est différent de ne rien m'apporter que j'en vende 75 ou 100%, le client étant toujours satisfait quoi qu'il arrive parce que je lui ai bien vendues avec le sourire et toute la bienveillance nécessaire. Je vais juste pas être motivée à choper plus de clients quoi

La vocation de la fp en France c’est avant tout de faire du social