Reprise du message précédent :

Non, mais si l'entreprise considère que c'est une liberté accordée à l'employé, ce n'est pas déconnant. Ici l'employeur a réduit le nombre de bureaux de son initiative et ne peut plus accueillir 100% de l'effectif en simultané, du coup il y a une indemnisation télétravail d'environ 3€ par jour, le début de la richesse    
C'est combien un bureau à Paris ? Dans les 50-100€ / jour je crois. Bon deal pour l'employeur de transférer la charge du lieu de travail à l'employé

 
Dans ma cogip la règle pour l'indemnisation du TT est simple: chaque fin de mois, on pointe dans l'outil de pointage les journées ou demi-journées passées en TT. On déclare un frais "télétravail" avec le nombre de jours télétravaillés. Et en fonction du nombre de jours de TT, on a un forfait de remboursement.
Par exemple, moins de 3 jours de TT sur le mois => rien. Entre 3 et 8 jours => 15€. Entre 8,5 et 15 jours => 30€. Plus => 40€

Dans la FP
 
Le montant du forfait télétravail est fixé à 2,88 € par journée de télétravail effectuée dans la limite de 253,44 € par an (soit 88 jours indemnisés). Le forfait télétravail est versé à la fin de chaque trimestre.

 
Ah oui? Mais à quelle fréquence l'indemnisation ? Les demi journées ne se cumulent pas sur cette fréquence ?

Trimestriellement
Je vérifierai mais je crois que non, pas de cumul (en même temps 1.44€ brut   )

 
Pour ça que ça m'avait un peu fait chier quand ils nous avaient mis des réunions avec présence obligatoire sur 3 jours de la semaine... Et que la seule règle qui est vraiment surveillée c'est toujours au moins une personne sur site au cas où il y aurait une merde. C'était un peu la douille
 
Mais ça s'est réglé par une décision unanime et silencieuse de ne pas respecter la règle de la présence obligatoire et un management qui a préféré fermer les yeux que de rentrer en conflit  
 
En soit, leurs explication sur pourquoi on est pas indemnisé, ça se comprend et le confort gagné vaut bien ces 3€, mais la tournure m'a surpris!

Moi c'est cumulé.
Qd tu fais 2 * 1/2j par semaine. Au bout d'un an, c'est pas grand chose mais mieux que rien. Ca compense à peine surcoût de chauffage chez moi...

C'est un tout, tu économises en coût de transport, coût de la bouffe selon comment tu manges en présentiel, et surtout en temps.
 
Perso je gagne 1 à 2h par jour (à vivre ma vie au lieu de me préparer et faire les trajets boulot), l'essence + l'usure de la bagnole, le stationnement, manger bien et moins cher chez moi au lieu de resto/sandwich... L'indemnité TT c'est du bonus (chez nous 2,70€ par jour).

Effectivement c’est à analyser car perso
• coût de transport : identique présentiel / TT avec l’abonnement TEC pris en charge à 50%
• manger bien et moins cher : moins cher peut-être et encore, bien non. C’est mieux à mon resto d’entreprise et surtout tu mets les pieds sous la table  . Cuisiner, quelle plaie !  

Chacun voit midi à sa porte
Quand un stagiaire ou jeune diplômé télétravaille dans sa colloc ou dans le cagibi de ses parents faute de place à la cogip, tu te dis que le monde du travail part en vrille quand même , on n'est pas loin de l'appartement raviolis niveau épanouissement pro, pour ceux qui ont la ref

Nous il n'y a rien de prévu, les manageurs sont juste autorisés à financer un peu de matos genre un siège de bureau ou un écran, sans qu'il n'y ai eu de réelle campagne pour que tout le monde soit équipé.
 
Ca faisait déjà longtemps que j'avais récupéré un super fauteuil, et mes écrans perso sont parfaits, donc j'ai rien demandé. Ah si j'ai aussi récupéré une station d'accueil.
 
Pour l'indemnité j'ai des indemnités de trajet donc s'ils font qqchose pour le TT, logiquement on me les enlèverait, ça ne changerait rien.
 
Il y a un sujet mais qui ne me concerne pas donc je laisse les concernés se débrouiller, ce sont ceux qui ont une participation au repas au resto d'entreprise. Quand ils sont chez eux ils n'ont rien. D'autres ont les tickets resto, et un ticket est déduit quand ils mangent au bureau, donc en TT ils ont le ticket. Moi j'ai des paniers repas encore plus intéressants, tous les jours...

Je pense que la clé, c'est de savoir si vous avez un bureau dédié en présentiel et sinon, si vous avez du flex office, si vous êtes assurés d'avoir une place. Si c'est le cas, l'employeur peut effectivement dire que le TT est votre choix, qu'il a mis a disposition les conditions requises en présentiel pour que vous puissiez travailler et du coup, il n'est pas tenu de payer pour le TT.
PAR CONTRE, si vous n'avez pas de bureau à vous en présentiel et/ou si vous êtes en flex office avec seulement un % de places dispos, l'employeur devrait vous payer pour le TT vu qu'il réalise une économie substantielle sur votre dos et qu'il n'assure plus les conditions optimales de travail en présentiel.

Ca tourne mieux pour le BAU, après à un moment, y a quand même besoin de décisions pour le moyen/long terme.

On réussit ensemble, tu échoues seul

J'économise rien en transport et pas grand chose en temps : je vélotaff 10 min.  
Avec l'habillage etc. ça doit faire 2x20min, mais je perds le bienfait de ce trajet à vélo.
Quand à bouffer, on a une cantine au boulot.

Le TT avant les congés pour tout boucler dans le calme, c'est juste du bonheur    
 
Et les dernières lessives pour la valise  

Ce n'est pas bien    

Nathalie va te faire les gros yeux !  

5 min chrono !
 
Moins que le temps de vérifier si Sylvie a mis plus ou moins de doc dans le iparapheur  

 
 
N'empêche le TT a un inconvénient : on ne fait pas de crédit horaire. Je dois aller quelques jours en présentiel avant mes vacances du coup.

 
 
it's my plan for tomorrow  

Idem ici

3 valises à gérer "comme" même

Vous ne badgez pas en TT  
Chez nous ça n'a pas duré longtemps ça.
Car une majorité de ceux qui faisaient du TT au début, faisaient des journées plus longues que la durée moyenne, pour compenser les journées trop courtes en présentiel cause temps de trajet long.

Chez nous ça badge en TT et on sait que ça triche.
On réfléchit justement à mettre max la BAT en TT.

 
C'est obligatoire ? Ici on n'a rien (FPT)

On ne badge déjà pas sur site, on va pas badger en TT .

Pas de badge ici, c'est tellement inutile, mais on peut retracer tous les employés par les logs du système informatique en commençant par le VPN  

On peut très bien lancer le VPN depuis le fond de son lit

 
Clairement, ça ne prouve pas grand chose

Je te laisse aller lire pour la FPT, car je ne sais pas
https://www.service-public.fr/parti [...] trimestre.
Il y a les textes de référence en bas
 

Si vous avez des emplois fictifs c'est une autre histoire. Ici on essaie de trouver de l'activité aux salariés.
Et il y a des logs sur tous les services, pas que sur le VPN. A ce jour la direction ne nous a jamais demandé de relevés d'activités, mais ils savent qu'on peut leur fournir ça si besoin.

Quand on bosse avec des objectifs hebdomadaires, on voit très bien qui a suffisamment bossé ou pas
Pas besoin de fliquer

Les logs servent à autre chose à la base.

Et badger de la même façon.

Oui
Churchill bossait bien de son lit le matin

On a une appli sur nos téléphone pour badger, tu peux le faire de la plage ou de Roland Garos.

On a eu il y a 2 semaines une présentation des évolutions du logiciel de temps de travail dont cette possibilité, qu’on a de suite écartée

Cette ambiance de confiance que vous décrivez là.    
 
Enfin déjà le badge pour commencer…

Je ne vais pas redire tout ce que j’ai déjà dit.
Perso je suis ultra contente de badger et ce, sur tous mes postes (intérim privé et public) depuis le début de ma carrière en 2006. Même - et d’autres plus je dirai - en tant que cadre.

Tu m'étonnes