Reprise du message précédent :
Le système tourne quelques temps sur sa lancée, mais au bout d'un moment c'est toujours bien d'avoir un chef d'orchestre pour éviter la cacophonie.

Ça existe encore, les postes en full télétravail, ou c’est over ?

Pire que le manager qui dit oui à ceux d'au-dessus sans concertation, il y a le commercial qui dit oui au client sans consulter les experts

C'est pas pire c'est pareil.

 
 
C’est pareil, mais en pire.

 
ça dépend.
il en restera mais je pense qu'une partie de ceux existants vont réduire.

 
Sheiße

 
Les SGeurs n'ont pas compris que le plan est d'avoir moins de monde justement...
 

 
Dans mon cas oui. D'ailleurs réunion de réorganisation là :
 
=> on nous annonce que l'entité avec laquelle on est en train de fusionner rend une partie de ses bureaux et passe en flex open space comme nous.
 
Plutôt bon signe du coup, il n'y aura toujours pas la place pour tout le monde. Les rumeurs sur la remise en cause du télétravail n'ont pas été évoquées.

 
Dans ma cogip si tu habites loin ça existe toujours, y'a un gars je l'ai jamais vu en 5 ans. Ma soeur habite Paris mais vient d'acheter en Bretagne après validation du full TT (je trouve ça un peu risqué si jamais ta boite change d'avis d'un coup comme ça.) et j'ai un pote full TT depuis le covid et ça a l'air de rouler. Donc je suppose que ça existe toujours oui.

 
 
Ah, ce que tu dis m’intéresse de ouf ! J’arrête pas d’entendre parler du flex office et des open spaces. Concrètement, tu peux en dire plus sur comment ça se passe ? Parce qu’imaginons qu’il y a plus de personnes au bureau que d’espaces disponibles : tu fais comment ? Tu rentres chez toi et tu fais du télétravail ? Bon, je sais que ce n’est sûrement pas ça, mais c’est juste pour poser une base de question

 
 
J'habite en Allemagne puis-je postuler dans ta boîte ? Dis oui stp

Ben sûrement, après faut que tu aies quelque chose à apporter et surtout on a aussi des bureaux en Allemagne alors il va falloir que tu aies vraiment beaucoup à apporter. Si tu es dans l'informatique tu peux oublier par exemple.

 
 
Sheiße

 
Ici ça existe encore.

 
Non, le pire c'est d'avoir les deux : le commercial qui vend un truc pas encore développé, voire impossible à développer. Et le manager qui dit oui sans se rendre compte que c'est impossible.  
 
Avec en général un mojo du type "Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait"

 
 
Je viens de mettre deux minutes à comprendre ta blague.

 
Et ils l'ont fait parce que c'était possible, donc dorénavant vous allez travailler deux fois plus avec deux fois moins.

 
C'est pas une blague  
 
Ici = dans ma cogip

 
 
J’aurai qui comme chef ? Toi ? D’ailleurs, vous êtes qui, vous ? Des intelligences artificielles entraînées par des Chinois ? Des agents du Mossad ? Des extraterrestres ? Et puis, c’est quoi ce forum ? Pourquoi je suis ici ?
 
 
 
 
 

 
ça fait 9 mois que c'est en place et on n'a pas la réponse à tes questions    
 
Le pb n'attend pas le bureau, parfois t'arrives au parking et il n'y a plus de place. Du coup tu vas au Qpark d'en face à 30 boules la journée. Un responsable a répondu une fois qu'au pire on peut se mettre dans une salle de réunion, comme si celles-ci n'étaient pas surbookées surtout si beaucoup de monde est là justement en raison de réunions.
 
Le manque d'organisation dans mon cas fait que ça marche bien quelque part, vu qu'il y a des gens qu'on ne voit jamais alors qu'ils n'ont aucune autorisation spéciale pour ça, voire même qu'il leur a été répété par leur hiérarchie de venir...du coup d'autres sont plus flexibles sur le respect des 3 jours de présence par semaine, ce que je fais, je suis plutôt à 2 jours, et en général il y a de la marge de bureaux.

 
 
Ah ouais, chaud… Je ne pensais pas ça. Donc, en fonction de qui arrive en premier, tu auras une place ou non. Encore un système rondement réfléchi…
 
 
Et toi, tu en penses quoi ? C’est bien, pas bien, une amélioration ou une régression?

on peut avoir les deux  
 
Edit; grilled

Avant j'étais à 3Km du bureau donc le trajet était mieux, en revanche pour justifier de faire le + de TT possible ça marchait moins bien.
 
Le flex ça permet d'avoir une bonne place c'est pas mal, toujours à la fenêtre pour moi. Pour le parking j'ai un avantage c'est qu'il y a des places réservées voiture électrique et j'en ai une.
 
Avoir le choix permet aussi d'éviter certaines personnes si tu les aimes pas, et inversement.
 
Autre avantage mon bureau avait tendance à être bordélique, maintenant je n'ai plus ce pb, je sors mes petites affaires du casier le matin et retour dedans le soir.
 
Mais clairement un système de réservation de place genre la veille pour le lendemain serait une bonne chose. Avec une alerte quand la dispo devient critique.

Ah le flex office … la nouveauté horrible de ces dernières années :
• ne plus avoir son propre bureau avec ses habitudes (sans parler de personnaliser son bureau ce que je ne fais pas)
• et surtout ne plus avoir de véritable service proche l’un de l’autre, que ce soit collègues / collègues ou collègues / N+1. Avec énorme perte d’informations glanées de façon informelle dans le service …
 
Et avec votre système non organisé c’est encore pire ^^

 
Ça paraît assez évident et plutôt simple à instaurer.  
Les difficultés que tu évoques sont elles remontées à qui de droit ou est ce qu'on s'en fout plus haut ?  

La cheffe a sa place qu'elle prend toujours, et fait un peu la moue quand on s'y met (fenêtre + mur dans le dos...)

 
Meilleur moyen que les infos ne circulent justement pas à tout le monde ça...

 
 
Ton idée est top ! Le système de réservation est vraiment intelligent. Comme ça, pas de problème : ceux qui doivent être présents pourront réserver, et ceux qui sont en déplacement ou en télétravail n'auront pas besoin de réserver. C’est une idée géniale

 
Faut comploter pour quelle l'ait encore moins souvent, elle finira peut être par se bouger

 
Du coup ce n'est plus du flex office puisque on le rigidifie

 
 
Je viens de demander où se trouve le gain de performance dans tout cela. Tu viens de soulever un point essentiel : si l'information met plus de temps à arriver qu'avant, le gain de productivité est moindre, ce qui représente un coût supplémentaire pour la productivité.

 
Ben si puisque tu réserves une place, pas un bureau fixe  

 
C’est totalement correct, mais alors comment retrouver un gain de productivité ? Parce que, si je ne dis pas de bêtise, par rapport à un système désorganisé, un système organisé sera toujours plus performant, je me trompe ?

 
Dans mon idée ça peut être l'un ou l'autre : réserver un bureau précis ou juste annoncer sa présence.
 
Du simple fait que tout le monde fait du télétravail, un même bureau verra au moins 2 personnes, probablement 3 ou 4, dans la semaine, donc c'est bien flex.
 
Il me semble que ça existe déjà, dans les boîtes intelligentes.
 
L'intérêt de réserver un bureau précis peut aussi être de se coordonner avec des collègues s'il y a besoin d'être ensemble. D'ailleurs j'ai un collègue matinal que je forme, du coup souvent il me réserve une place si je lui ai dit que je venais.

 
 
Pour autant même si tu réserves toujours le même bureau, ça n'en fait pas le tien et il peut être utilisé par d'autres tout le reste du temps, c'est ça le principe du flex office, c'est ce que je voulais dire

J'ai enfin lu les accord de mon entreprise concernant le télétravail après 2.5ans.
 
Je suis surpris d'un point, ils différencient bien le télétravail régulier (négocié avec N+1 ou médecine du travail, pas de limites) et le télétravail occasionnel (2 jours libres max par semaine soumis a approbation du manager), jusqu'à là rien d'anormal.
 
Mais pour le télétravail occasionnel il est marqué qu'aucun indemnité n'est versé car c'est une demande de l'employé pour "aider a concilier sa vie personnelle et professionnelle". Dans ma tête je traduit ça par "faite pas chier le TT c'est déjà un cadeau".
 
C'est comme ça partout?

Pas de différenciation chez nous.
Par contre on n’indemnise pas si TT 1/2 journée.
 
C’est bien de lire après 2.5 ans  

   
J'ai pris régulièrement des 1/2 journées de TT. Je suis bien indemnisée.
(FP aussi)

Je crois que c’est seulement dû à une impossibilité technique de notre SIRH.
A voir avec RenoiRH si c’est possible.
 
Il y a peut-être une autre raison que j’ignore.

Non, mais si l'entreprise considère que c'est une liberté accordée à l'employé, ce n'est pas déconnant. Ici l'employeur a réduit le nombre de bureaux de son initiative et ne peut plus accueillir 100% de l'effectif en simultané, du coup il y a une indemnisation télétravail d'environ 3€ par jour, le début de la richesse    
C'est combien un bureau à Paris ? Dans les 50-100€ / jour je crois. Bon deal pour l'employeur de transférer la charge du lieu de travail à l'employé