On parle de la FP et j'y suis. Je connais assez bien pour savoir lire entre ce genre de ligne, en tout cas FPE et FPT.
 
De plus en plus d'annonces de collectivités mettent clairement avant la possibilité de TT XXX jours par semaine et la possibilité de travail selon plusieurs modalités horaires : 5j classique à 35h ou 38h30+RTT, semaine de 4 jours, semaine de 4,5j ou alternance 4-5j sur 2 semaines, etc.
Je suppose donc que c'est devenu un critère important pour les candidats.

De toute façon, ils s'en foutent, ils ont tellement de candidatures qu'il y en aura bien un ou deux dans le lot qui s'en fout du télétravail.

Si je lis ça, je comprends que sur le papier c'est possible mais que dans les faits, c'est fortement découragé.
Donc si je veux absolument du TT, je n'irais me renseigner que si le poste me plaît vraiment beaucoup.
 
Ok pour les métiers techniques, je n'avais pas compris.
Mais par ex. chez nous les assistant(e)s ont le droit à du TT, 1 ou 2j/sem selon les services. Et ça fonctionne très bien.

 
T'en sais rien et à la limite osef de tes quelques entretiens sur le marché global du travail. Checke un peu les études et sondages sur l’impact du télétravail dans la décision des candidats...
D'ailleurs il reste la possibilité que ton annonce n'intéresse pas justement parce qu'il y a cet intitulé "sous condition"   (edit : grilled)

Si t'as d'autres annonces plus claires et directes, pourquoi t'embêter ?
Rien de pire que des annonces un peu floues, c'est révélateur...

Sur des Cat A j'imagine ? voir B+ ?

Après, a voir la réalité ensuite,  une fois en poste ....

Il y a du chômage dans le pays, des entreprises en déclin, d'autres qui payent mal, le chercheur d'emploi lambda n'est pas le roi du pétrole. Moi par exemple je subis (oui je sais je ne devrais pas me plaindre d'autres en rêvent) un télétravail à 100%, je ne cherche pas à changer d'entreprise car mine de rien je suis bien intégré et compétent dans ce que je fais, flemme de repartir à zéro, et je ne suis même pas certain que l'herbe est plus verte ailleurs niveau salaire et conditions de travail, par contre je n'ai aucun doute que j'aurai une nouvelle recrue à former pendant mon préavis si je pose ma dem

assistant-e ? Assistant-e en quoi ?
 

Bah c’est logique : si qqch t’intéresse tu poses la question. Sinon c’est que ça n’entre pas dans ta balance des critères prioritaires.
Peut être que ça trie en amont et tant mieux ça évite de faire un entretien pour rien si qq s’attend à avoir 3 jours de TT ou full TT ^^
.

 
Pour les différentes modalités de temps de travail, je ne le vois ici que sur les postes de l’Eurometropole car ils sont expérimentateurs de la semaine en 4 jours.
Qui n’est d’ailleurs qu’assez peu demandée.

De service, secrétaire quoi.

C'est HFR    
Exemple d'une annonce A de la MEL (métropole de Lille):

 
MEL toujours, poste B d'instruction de dossiers :

C'est clair et précis, loin du "TT possible sous condition"...
 
Dans d'autres annonces avec des postes de "terrain", le TT n'as pas mentionné du tout donc tu comprends bien que ce n'est pas éligible.

Bah c’est logique : si qqch t’intéresse tu poses la question. Sinon c’est que ça n’entre pas dans ta balance des critères prioritaires.
Peut être que ça trie en amont et tant mieux ça évite de faire un entretien pour rien si qq s’attend à avoir 3 jours de TT ou full TT ^^
 
Pour les différentes modalités de temps de travail, je ne le vois ici que sur les postes de l’Eurometropole car ils sont expérimentateurs de la semaine en 4 jours.
Qui n’est d’ailleurs qu’assez peu demandée.

Il y a du chômage dans le pays, des entreprises en déclin, d'autres qui payent mal, le chercheur d'emploi lambda n'est pas le roi du pétrole. Moi par exemple je subis (oui je sais je ne devrais pas me plaindre d'autres en rêvent) un télétravail à 100%, je ne cherche pas à changer d'entreprise car mine de rien je suis bien intégré et compétent dans ce que je fais, flemme de repartir à zéro, et je ne suis même pas certain que l'herbe est plus verte ailleurs niveau salaire et conditions de travail, par contre je n'ai aucun doute que j'aurai une nouvelle recrue à former pendant mon préavis si je pose ma dem . Les offres d'emploi dans notre boite trouvent rapidement des candidats, et effectivement, comme le dit une forumeuse que vous aimez bien contredire, lorsque je fais passer des entretiens, les candidats ne se focalisent absolument pas sur le télétravail, sans doute parce qu'on a du vivier local, à Paris le contraire serait étonnant.

 
Si c'est un critère prioritaire et que ça n'apparaît pas clairement dans le texte de l'annonce, c'est un motif de non réponse, en fait.

 
Voila.
Donc trouve maintenant en Cat C ....

 
Voila.
Donc trouve maintenant en Cat C ....

 
Ha mais t'es en 100% TT toi ? Je savais pas. C'est clairement pas un truc que je souhaite pour moi.

1 de perdu ...

 
En fait je pourrais aller passer du temps sur site, il y a assez de places libres dans l'open space, mais comme l'équipe est éclatée depuis 2020, et qu'il n'y a pas de coercition pour avoir des jours communs au bureau, on a basculé sur du full télétravail, avec passage technique sur site de temps en temps pour changer de PC par exemple. Du coup, et vu la météo actuelle en ville, de temps en temps le germe d'un éloignement géographique se développe en moi, mais je sais que ce serait une grosse connerie

De toute façon, ils s'en foutent, ils ont tellement de candidatures qu'il y en aura bien un ou deux dans le lot qui s'en fout du télétravail.

 
Le souci étant qu'au final, en restreignant le TT, tu restreins aussi le vivier de candidats. Ici c'est toujours compliqué de recruter, en interne ou en externe, pourtant on paie pas trop mal, la ville est sympa, les conditions de travail aussi. Et il y a du TT.  
 
S'il n'y avait pas de TT ça serait probablement encore plus compliqué. D'ailleurs si certains ont eu le droit de passer en 100% TT, c'est parce qu'on voulait les garder.

1ère phrase :
2ème phrase : on en revient toujours à un manque d'organisation flagrant chez vous si avec moins de 4 jours de présentiel par semaine vous n'y arrivez pas

Dans votre cas, petite ville avec télétravail juste quelques jours par semaine donc des candidatures locales (les gars ne vont pas taper 800 bornes pour leurs jours de télétravail), il faudrait ouvrir des postes en full télétravail pour choper sur d'autres régions. Le levier est là en fait.
On est dans le cas standard (si on omet le télétravail) qu'une entreprise doit s’installer là où elle peut recruter, et les travailleurs doivent s'installer là où ils peuvent trouver de l'emploi.

 
Bah au moins, c'est logique dans ta boite: il vaut mieux du 100% TT autorisé que d'avoir une situation où tu as les gens qui ne viennent pas ensemble au bureau, vu que dans ce cas, c'est comme du TT mais au bureau.
 
Nous, si on devait demander aux gens qui vivent au UK et qui sont à moins de 100 bornes de nos bureaux de revenir, ça ne servirait à rien. Dans mon équipe, seules deux personnes (+ moi) ont un lieu de vie compatible avec le fait de venir au bureau. Les autres soit habitent bcp trop loin, soit habitent dans d'autres pays. Si on revient au bureau, on sera en TT au bureau, avec Teams etc... Exactement comme à la maison et avec les mêmes outils et la même organisation. Cela n'aurait vraiment aucun putain de sens à part vouloir faire chier spécifiquement les employés qui vivent pas trop loin du bureau.

C'est HFR
Exemple d'une annonce A de la MEL (métropole de Lille):

MEL toujours, poste B d'instruction de dossiers :

C'est clair et précis, loin du "TT possible sous condition"...

Dans d'autres annonces avec des postes de "terrain", le TT n'as pas mentionné du tout donc tu comprends bien que ce n'est pas éligible.

Mais attends, vous avez le choix de vos nombres de rtt ?

 
Et ce serait tellement infondé et injuste que ce soit autrement

Oui mais quand t'es cat A / cadre tu fais de toute façon beaucoup plus que 39h donc c'est complètement con de prendre les autres formules  

 
Le souci étant qu'au final, en restreignant le TT, tu restreins aussi le vivier de candidats. Ici c'est toujours compliqué de recruter, en interne ou en externe, pourtant on paie pas trop mal, la ville est sympa, les conditions de travail aussi. Et il y a du TT.  
 
S'il n'y avait pas de TT ça serait probablement encore plus compliqué. D'ailleurs si certains ont eu le droit de passer en 100% TT, c'est parce qu'on voulait les garder.

Vu le nombre de cv qu’on reçoit, pas de pb ^^

 
Le souci étant qu'au final, en restreignant le TT, tu restreins aussi le vivier de candidats. Ici c'est toujours compliqué de recruter, en interne ou en externe, pourtant on paie pas trop mal, la ville est sympa, les conditions de travail aussi. Et il y a du TT.  
 
S'il n'y avait pas de TT ça serait probablement encore plus compliqué. D'ailleurs si certains ont eu le droit de passer en 100% TT, c'est parce qu'on voulait les garder.

L'équipe est éclatée sur ses disponibilités temporelles (l'un viendrait bien le lundi, l'autre le jeudi, etc), j'aurais du préciser, pas géographiques, personne n'a déménagé, on est toujours à moins de 20 bornes du bureau.

Il faudrait que Htan ait un visuel permanent sur les écrans de ses collègues un peu partout pour redescendre de l'image 'ça bosse 38h/39'. Lemonde.fr et lequipe.fr doivent largement arriver en 3° et 4° place après google et le portail applicatif s'il y en a un.
Et ça sans voir les téléphones.
 
Et heureusement qu'il y a le TT pour faire baisser la tension entre collègues, certains s'entretueraient.

Pas besoin. Quand je vois tout ce qu’il y a dans le i-parapheur ou par d’autres biais, je sais que ça bosse.
PS : on est aux 37:30

Edouard Balladur, les fax, les signatures physiques, les points du lundi "parce qu'il faut faire un point du lundi", l'incapacité à sortir de sa fiche de poste, les horaires de travail débiles ("ah non il est 16h43 j'ai fini et j'ai pas droit aux heures supplémentaires" ), les délais absurdes pour avoir une réponse à un mail, l'impression de discuter avec des handicap mentaux tout le temps, partout...
Heureusement que je me casse de ce tas de merde.

Bah oui, si je suis au turbin depuis 8h00, il est sur qu'à 16h43, je ne lance certainement pas un nouveau dossier.
Maintenant forcement pour des gens qui prennent leur poste à 10-11h, 16h43, c'est encore le matin
Concernant les HS, évidement que si c'est pas rémunéré ou récupérable sans devoir faire signer N+1/N+2/N+X, le tout en demandant 15 jours à l'avance si je peu récupérer, je n'en fait certainement pas.

La vieille France