Reprise du message précédent :
 
 
À partir du moment où c’est l autre qui a besoin de moi, c’est le cas  
 
Dans mon job , je suis en charge de la prod.
 
Je ne peux pas passer 1h par jour au téléphone avec les dizaines de product owner de toutes les applications que je gère, et encore moins avec leurs centaines de BA ou de développeur.
 
Mon temps est donc plus précieux que le leur  

Heureusement qu’on ne fait pas ça, quelle perte de temps et d’énergie !  
On utilise un système de ticket mais régulièrement il y a un appel en complément/appui car c’est difficile de tout bien décrire par mail.  
Exemple : les certificats RenoiRH
 
Jamais ô grand jamais je me permettrai de dire que mon temps est plus précieux que le temps d’un collègue.
C’est extrêmement prétentieux  

 
Bien sûr, de ton point de vue c’est prétentieux de le dire, mais ça passe crème de le montrer au quotidien en appelant les gens au téléphone (c’était ça la base de la discussion, appeler quelqu’un c’est considérer qu’il n’a rien de mieux à faire à un instant T que de te répondre et de sortir de sa tâche pour ça).
 
Bref, moi j’ai conscience que mon temps « cher » est plus précieux que celui des N- qui m appellent (même pour l entreprise).
 
Toi tu fais semblant de ne pas le penser mais tu te permets de leur imposer tes priorités au quotidien .
 
Encore une fois, ce type d attitude est LA cause de souffrance au travail dans les équipe qui font du support

Ah oui RenoiRH
Je ne vais jamais m'en remettre de ce nom, je crois  

C’est moche de déformer de cette manière.
Si qq n’est pas dispo pour répondre il a juste à se mettre en occupé / ne pas déranger, et on ne l’appelle pas.
 
D’autant + déformé qu’on est service support donc quand on appelle c’est pour aider/assister les équipes métier.
 

On est beaucoup dans le même cas …

Par exemple ? Emmener ses enfants au bureau ?  

 
 
 
Non.
 

Jour enfant malade dans la FP
 

Bien sûr que oui
Ça fonctionne et c’est l’objectif principal des statuts teams
 
De toute manière, chez nous, la problématique n’est pas celle là (contrairement à toi a priori) mais la tonne de mails.
On va/doit remettre à plat les adresses mail génériques notamment.

Quel intérêt si on peut TT ? Ça évite de foutre éventuellement le bordel pour les collègues (parce qu'encore une fois un enfant malade c'est au dernier moment qu'on doit prendre la journée) et de devoir rattraper le lendemain... Après visiblement dans ton entourage les enfants ne sont autonomes qu'après 12 ans, donc ça doit effectivement être compliqué
 
Et encore une fois, on ne demande un TT que si on a la possibilité de travailler de chez soi d'une façon ou d'une autre, sinon évidemment qu'on demande un congé

 
Tu bosses dans la fonction publique ou chez SpaceX ?

 
 
 
Ici on a supprimé les adresses génériques, mais j’ai quand même 50 000 mails non lus dans ma BAL

 
C'est sur que l'attention demandé par un enfant de 3 ans et un de 9 ans sont pas les mêmes.  
 
Le problème du télétravail, c'est que certains pensent que tu glandes plus chez toi qu'au bureau, alors qu'un glandeur, il en branlera pas une de la journée, qu'il soit chez lui ou à la machine à café.  
 
J'aurais même tendance à dire qu'il sera moins dangereux car il pourra pas cirer les bonnes pompes pendant que moi je bosse.

Le sujet a déjà été évoqué plein de fois: selon les personnalités, il y a effectivement des gens qui bossent plus au boulot qu'en TT.
 
D'ailleurs certains ici ont déjà dit que c'était le cas pour eux.
 
Le danger, comme un peu partout, c'est la généralisation de ce fait alors que 90% des gens en TT travaillent autant voire plus qu'en présentiel

 
Et quand t'as épuisé ton stock ?  
 
Congé sans solde ?  

J’ai déjà répondu + haut  
Je préfère que l’agent s’occupe 1-2 jours de son enfant plutôt qu’il fasse une boulette de paie (notamment mais il peut y avoir d’autres en RH) par manque de concentration.
 

Si tu sous-entends par là que nos missions ne sont pas complexes je t’invite à venir faire de la paie chez nous.
 

   
Et tu le vis comment ?
Désolée mais vu ce que tu racontes c’est plutôt ça ta priorité que le téléphone    
 

Congé classique  

 
encore une fois tout dépend de la maladie et de l'enfant
Par exemple, mon fils qui a des soucis de santé d'ordre mécanique. Quand il est en crise, il est incapable de se déplacer seul, je dois donc être présente pour l'emmener aux chiottes, lui apporter à manger ou à boire dans sa chambre.
Je vois pas en quoi je serais plus déconcentrée que par Gérard qui a besoin d'une information importante ou Karine qui passe la porte pour demander comment s'est passé mon week-end.

 
Mais Htan, tout le monde t'a dit parler du télétravail pour s'occuper d'enfants plutôt grands avec des problèmes peu graves.
 
Pourquoi tu penses qu'on est forcément déconcentré dans ce cas? Alors qu'il s'agit le plus souvent juste d'être présent, d'apporter si besoin le repas du midi (donc sur sa pause) et de donner une dose de doliprane si besoin?
 
Ton équipe n'est pas dérangé par machine qui vient voir truc et dit bonjour à toute l'équipe? Ou bidule qui raconte à machin ce qu'il a fait hier soir et empêche les autres de se concentrer?

Les enfants malades c’est quand même bien + souvent pour des « tous » petits qui choppent tout ce qui traîne, qui pleurent, qui chouinnent …  
 
Désolée mais c’est ultra rare « machine » qui vient raconter sa life. Dans notre service je n’en vois quasi jamais. De toute manière on n’a pas le temps pour ça.
 
Sur ce, fin de la pause dej sur le pouce, car pas le temps pour faire autrement

 
This.
 
Numéro 2 (qui a 7 ans) est malade aujourd'hui et nous sommes tous les deux en TT full time. Le matin, madame l'a eu, mais numéro 2 a passé quasi 100% de son temps dans sa chambre. On mange ensemble à midi comme d'habitude avec Madame (et numéro 2 aujourd'hui) et ensuite, numéro 2 va probablement venir dans le garden office avec moi et dessiner, faire des trucs sur les apps de l'école, jouer à Roblox... Ça va pas me poser bcp de problème et ça va réduire ma productivité peut-être de 10 ou 20%, et uniquement la moitié de la journée (en plus, on ne devra pas aller le chercher à l'école et numéro 1 rentre toute seule... Du coup, pas la pause pour aller le chercher... Temps gagné).

Ton agent qui part en congés, du coup il va glander pendant 1 jour ou 2 pendant que son gamin dormira/jouera, et devra bourrer au retour pour rattraper. Ou c'est ses collègues qui devront cravacher pour compenser son absence. C'est plutôt là qu'il y a les risques de boulette je pense.
Autant bosser, quitte à être efficace seulement à 70-80% (c'est-à-dire probablement pas moins qu'en présentiel avec du monde autour).
Mais bon tu as peut-être plus d'expérience et de connaissances en parentalité que des parents en fait

Le Htan show qui marche toujours autant.

Puisqu'on te dit que les enfants chouinent toute la journée, que personne ne ramène son PC chez soi tous les soirs et que les collègues parlent pas sur site (enfin peut-être pas à Htan pour le coup  ).
Bon par contre, elle a l'air tellement occupée qu'elle a peut-être pas le temps de voir ce qu'il se passe dans les autres bureaux  
 
Cela dit, ça doit exister, donc c'est pas mal de conserver cette possibilité de jours enfant malade, mais ce serait bien de laisser le choix pour ceux qui préfère continuer de bosser à distance.
D'autant que quoi qu'il en soit le jour reste payé non ? Donc autant le rentabiliser, quite à être à 30, 60, ou 90% de sa capacité selon les cas.

Le topic a pris 11 pages en moins d'un mois depuis son retour.  

Au moins le topic est vivant.

Ca dégouline d'humanité tout ça, la collègue dont tout le monde rêve!

Justement je privilégie que mes agents s’occupent de leurs enfants malades  
 
Et lors des 360 ça donne : fiabilité, bonne humeur, rigueur, souriante (/HS)

Comment est ce que vous gérez la double authentification ?

 
Tel perso. C'est comme ça chez nous

 
360 ?

Pas un véritable entretien 360 (je te laisse lire : https://culture-rh.com/entretien-evaluation-360-degre/)
mais la N+1 a demandé (lors des entretiens pro) à chacun des membres de notre équipe de nous « évaluer ».

Exact, failli répondre et je me suis rappelé que ça servait à rien.

 
Clairement, mais c’est bien d’avoir une Josiane en vrai sur le forum  

J’ai faibli récemment, retour à l’ignore list, désolé.

Encore un petit génie : ZZzzzzzzzzzzzZZZZZ
 
a touche “z” enfoncée pendant de longues périodes, parfois quatre heures d’affilée, [i]niant toutefois que c’était pour donner la fausse impression qu’il travaillait.[/i]
 
   

 
La manager parfaite  

 
Tel perso ou yubikey au choix.

Précise ta question stp

Non.
J’ai trop de tâches opérationnelles pour pouvoir manager comme je l’aimerai … mais je ne suis pas fan de manager donc ça me va bien quand même ^^  
Toute la problématique des agents/salariés qui ont la double casquette expert technique / manager …

 
J'ai des collègues qui n'ont pas droit au TT le mercredi parce qu'ils ont des enfants, le principe étant qu'ils vont forcément gérer les gamins et donc ne pas être efficaces/réactifs. Y compris des hommes.

 
Je ne comprends pas la précision sur le genre des collègues concernés.
 
Sinon oui il a été évoqué à  une époque chez nous aussi d'interdire le TT lem ercredi aux agents ayant des enfants. Idée dégommée par les syndicats dès qu'elle a été émise. Equité de traitement entre les agents.

Ca paraît évident ça je ne vois pas comment ça peut tenir légalement.