Reprise du message précédent :

Ca paraît évident ça je ne vois pas comment ça peut tenir légalement.

 
Pourquoi je devrais travailler quand mon gosse est malade ? J'ai 6 jours, le gamin est malade ils servent. Pourquoi j'en ferais cadeau ?
 
Je ne comprends même pas qu'on refuse un appel téléphonique, sauf si on considère que ce n'est pas son métier de discuter avec des gens. Je suis dans un service support, même si la majorité du taff passe par des mails, on n'hésite pas à échanger pour aller plus vite.
Au moins ca avance pendant ce temps, contrairement aux réunions programmées qui n'avancent pas.
 
 

 
Moui alors les collègues qui cravachent pour compenser, je demande à voir    Le jour ou on installe la pointeuse à la machine à café on peut priver toute la FP de RTT.

À moins que le monde s'arrête quand tu es en congés, soit tes collègues font ton boulot à ta place, soit c'est toi qui le fais en rentrant...
 
Perso, entre bosser de chez moi même un peu moins efficace et retourner serein au boulot le lendemain, ou prendre un congé et devoir tout rattraper le lendemain "parce que je veux pas faire cadeau de mes jours de congés enfant malade", le choix est vite fait.

 
Les jours de TT sont à négocier avec le chef donc il se débrouille pour imposer les jours en fonction de ça, il n'y a rien de contractuel bien sûr.

Ca parle pas d'IA dans ton secteur ?
 
Ca ressemble clairement à du boulot qui est remplaçable par une IA. Les paies sont déjà (entreprise privée) mis en place comme ça chez nous. (Groupe mondiale.)

 
Bien sûr personne n'aura l'idée d'aller voir les RH en disant que c'est illégal.
 
Vous êtes bien dociles.

 
La solution : interdire le mercredi pour tous  

   
Peut-être que vous avez peu d’EVP (éléments variables de paie) mais chez nous c’est juste inenvisageable.
D’autant plus avec toutes les évolutions réglementaires ..

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Bien parlé, camarade htan.

Pour nous il n'y avait pas de TT avant le covid, mais cela a été évoqué à la sortie du confinement. Et au moment où cela a été évoqué chez nous, les syndicats se sont vantés d'avoir empêcher la mise en place.
 
Après chez nous on est toujours en décalage avec le réseau. Et ptetre que les syndicats se sont vantés à tort, je ne sais pas.

Ici on avait déjà du TT avant le Covid mais c’était encore marginal et c'était presque uniquement des gens qui habitaient vraiment loin genre Bruxelles ou Valenciennes.
En plus c'était que des jours fixes, comme pour le temps partiel. Donc pas super souple.
Les syndicats n'étaient pas contre, en tout cas pas sur le principe. Sur les modalités de mise en œuvre, le matériel fournit etc. c'est une autre histoire.

Le covid a permis d'accélérer la généralisation, entre autre avec les réunions qui ont basculé en visio, et le TT est devenu beaucoup plus souple (jours flottants).

Il a bien foutu sa m** le Covid    
Il a clairement traumatisé des gens du TT, et pas que moi.

Non. Le covid a grandement contribué à l'adoption du télétravail, mais il en a aussi montré les limites.

C'est surtout que le middle-management fan de micromanagement s'est rendu compte que ça ne servait à rien sur certains postes. De toute façon ils ont pas eu le choix

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Bof, je savais que je le TT régulier n'étais pas fait pour moi. Le covid n'a fait que confirmer ça.
D’ailleurs au final j'ai assez peu fait de TT. Dès qu'on a pu retourner au bureau, vers fin mai 2020, je l'ai fait. J'étais souvent seule au bureau et sur la route, c’était le pied !

Mais il n'empêche que dès que le TT flottant ponctuel a été possible, je l'ai demandé.

Pareil. Je me suis adaptée très facilement mais j'avais déjà un espace pour bosser convenablement (même avant le covid et même quand je vivais dans un studio, c'était important pour moi d'avoir un coin bureau)

Pour le travail c'était pas un pb, en revanche à la fin je ressemblais à ça :  

 
Ça a principalement traumatisé ceux qui devaient faire double journée TT et suivi de la scolarité des mômes surtout    
Et ceux qui pouvaient pas sortir après le taf à cause du confinement mais rien à voir avec le TT  

Dans mon entourage - et moi-même - ce n’est pas du tout ça qui a été traumatisant. Ne voir personne de la journée c’est juste horrible. L’humain est un être social par nature.  

L'humain est social par nature, ceci étant dit, parfois une diète de cette société à la con, ça fait du bien de temps en temps , et je dirais même de plus en plus souvent.

Quand tu peux choisir tes moments « off », je suis d’accord  

En présentiel je peux tout à fait arriver le matin, rester tout le temps dans mon bureau porte fermée, en sortir juste pour aller aux wc, sans même aller à la cantine le midi. C'est pas tout le temps, mais 1 fois sur 2.  

Bof, je me suis très bien passée de ne pas voir de collègues, que j'apprécie beaucoup pourtant, quand j'allais au bureau. On était souvent juste 2 dans tout mon service de 30-40 personnes !
Je n'allais pas au bureau pour voir des gens mais pour sortir de chez moi, prendre l'air sur le chemin, avoir un rythme régulier, faire un peu d’activité physique (vélotaf), etc.
Les gens je les voyais ailleurs : asso, amis du quartier, etc.

Ça permet aussi cela oui d’aller au taf
 
Par contre, en gras, c’était interdit pendant une très longue période.  

 
Est ce que c'était pas plutôt ça le problème ?  

Voilà
Les gens que j'apprécie je les vois hors taf, ceux du boulot ne me manquent pas

La combinaison des 2  

Bah non : asso j'y étais bénévole, j'avais mon autoattestation en règle.
Et les amis du quartier = moins d'1km, on tapait la discut dans la rue, pas chez nous.

Je ne voyais que mon mec et mon chat. Je les avais 24h/24 avec moi. C'était vraiment une période géniale

J'avais mes collègues en visio, ça me suffisait amplement dans le cadre pro.

Edit : et je voyais aussi les commerçants de mon quartier

C'est ne pas avoir le choix qui est horrible.
 
Parce que clairement si tu voulais voir du monde tu pouvais: il te suffisait de te faire une auto attestation et tu pouvais aller au supermarché tous les jours hein.

 
Rêve pas, ça va venir.
C'est comme tout, je connais des collectivités importantes qui en sont encore à une gestion RH papier, et d'autres qui sont des SIRH.
 

 
Le boulot est censé être calibré avec un volume de congé annuel pour tout le monde, et je doute que tout les agents soient à font toute la journée. Et a l'inverse d'ailleurs dans mon domaine, on peut considérer que le travail n'est jamais finit et qu'on peut toujours aller plus loin. Donc un moment si quelqu'un s'arrête, ben il s'arrête et le travail est fait le lendemain.
Attention je ne dis pas que les agents ne travaillent pas, mais que la hiérarchie se moque de la qualité du taff tant que la poussière est sous le tapis.
 
Après on est dans la FP et l'Etat n'a pas la même vision qu'un chef d'entreprise : quand t'es capable de justifier la suppression de 6000 emplois par le déploiement du prélèvement à la source sans rediriger cette ressource vers le contrôle fiscal pour faire rentrer des thunes, et que 5 ans plus tard tu créés 200 postes de cadres pour l'attractivité de la fonction publique, tu ne prétends pas à une gestion efficace ou visionnaire.
Ou tu ne fais pas venir des stagiaires de DUT pour 2 mois en les collant dans un placard avec un agent en TT 2 jours par semaine en guise de supervision en espérant qu'ils se précipitent vers les concours.
 
Donc ouep je prendrais mes 6 jours si les enfants sont malades, et les tickets attendront 2 jours de plus s'il faut.
 
Et je préfère ne pas parler de la gestion du personnel par les mairies, d'un côté chevalier du fiel et de l'autre esclavagistes.

On a le temps de voir venir ce n’est pas demain la veille.
On a les 2 nous car réglementairement tu es censé avoir (encore) un dossier papier agent mais la paie a proprement parler est via un SIRH.  
Prochainement le fameux RenoiRH ^^
On est en pleine bascule   et c’est coton un changement de SIRH !!

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
C'est bien hr access derrière ? Si je ne me trompe pas, dans ma FP on vient de le lâcher pour passer sous un autre dont j'ai oublié le nom (pas encore utilisé).
Mais hr accès, mince, rien que pour saisir des frais de missions c'était galère. Y a des agents qui ne prenaient même plus la peine d'essayer de se faire rembourser.. ou qui comme moi ne partent plus en mission (du moins celles qui entrainent des frais à avancer).

Aucune idée pour HR access
RenoiRH c’est LE SIRH de la FPE
A terme toute la FPE sera dessus pour la paie à façon

Ou alors je confonds avec la partie FI    
Mais hr access, vous allez morfler..

A priori oui « RenoiRH est un système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) interministériel et mutualisé fondé sur le progiciel HR Access »
 
Le truc chiant c’est que comme c’est mutualisé les listes déroulantes sont monstrueuses car pas de filtre possible à ce jour sur nos données propres.
 
Le reste a l’air beaucoup mieux que notre logiciel actuel.
 
Je ne vois pas le rapport avec les frais de mission …  
Peut-être plus un lien avec le fait que ce soit de la paie à façon mais il y a peut-être un sujet RH sur HFR !?

Clairement, c'est bien naze ce truc

Toujours l'annexe de la fonction publique ce topic