Reprise du message précédent :

Pour ma part c'est surtout parce qu'elle a avoué bosser en partie gratuitement.
 

C'était pour être dans la continuité du discours qu'elle a toujours tenu:qu'on bossait moins et trop tranquillement en TT.

Boomeuse quoi.

en tant que fonx, j'étais bcp plus impliqué quand j'avais du management, maintenant que j'en ai plus, je ne fais quasiment rien de mes journées.  
 
c'est assez difficile de s'y faire au début mais maintenant j'ai le rythme. hier j'ai quand même envoyé un mail pour signaler ma présence c'est tout.    
 
vu que mon job est routinier quand je dois refaire passer un marché ca me prend 1H, le présenter en cao 5 minutes de toute façon les élus y connaissent rien dans mon domaine, j'ai jamais une question même quand je fais passer une boite 25% plus chère que les autres    
 
je fais sous traiter au maximum les petites taches à la con que j'ai aussi à mes anciens agents qui veulent bosser.  
 
j'ai été clair à mes entretiens d'évaluation que j'en ferai le moins possible. aucun stress ca me va bien. mon bureau est tellement confort que je ne tt pas. et meme quand j'ai parfois une réunion ou je dois aller ou un rdv tot le matin j'y vais pas, je me fais engueuler et au final quelqu'un le gère à ma place aucune conséquence  
 
dans mes anciennes collectivités j'étais hyper impliqué et en vrai ca ne m'a pas bcp plus apporté que de ne rien faire aujourd'hui  
 
je suis dans un domaine au fonctionnement assez mafieux donc je pense que tant que je ne fais pas de vague on me fera pas chier
 
 
 
 
 
 
 
 

 
S’il n’y a pas sanction ça va continuer, elle va en remettre une couche pour faire rager et accaparer le sujet, comme d’habitude.

Pas du tout puisque j’entrevois une ouverture vers le télétravail.  
Mais en regardant mon agenda la prochaine journée qui pourrait être télétravaillable ce n’est pas avant le 05/06.
 

 
T'es en train de nous expliquer qu'on pourrait faire l'économie de ton poste au final.
Ou comment donner du grain a moudre aux anti dépenses publiques.

Dommage qu’on ne puisse pas transférer de poste de la FPT vers la FPE. Quand je lis des choses comme ça, ça me met en rogne !
Ça aurait sa place dans le topic fonction publique

 
C’est la réalité  
 
G 12 ans de FPT 4 collectivités  
 
Pour moi on peut sortir le même taf avec 30 % d’effectifs en moins  
 
Sans compter que la FPT n’a pas encore connaissance de l’ia  

Oui et puis surtout pourquoi venir dire ça sur le topic du télétravail? Quel rapport?
 
A moins qu'empêché de se plaindre sur d'autres topics, on en choisisse un à moindre risque de TT cracotte?

Impeccable, n’hésite pas à ne donner aucune nouvelle d’ici là, merci d’avance.

 
ca parlait un peu ca quelques msg au dessus      
 

 
Chez moi aussi la majorité de mes pairs avancent sur leurs sujets le week-end.
 
Perso je me refuse à faire ça, le week-end c’est seulement si il y a une urgence , qui par définition ne peut être que du RUN.

Dans les 3 prochains mois, je vais finir quasiment tous les jours à 21h, pour des réunions qui débutent vers 15h.

Il y a déjà de la flexibilité ( je me lève déjà pas à 8h pour ce genre de journées) , mais j'ai envie de demander officiellement aux RH d'avoir le droit d'aller jouer au golf et co en milieu de journée. (bref, de pas avoir de souci juridique s'il m'arrive un truc en dehors de chez moi dans ces horaires), Vous en pensez quoi ?

C'est quoi ton contrat? Si tu es en forfait jour c'est déjà inclus dedans. Sinon oui tu peux demander ça serait gonflé qu'ils refusent.

y a un tel topic ?

 
Oui mais il est ouvert seulement 3j par semaine, de 10h à 11h30 et de 15 à 16h30  

 
Oui forfait jour.
 
Je m'absente déja pour aller faire des courses en journée, je fais des grosses pauses Lego etc pour pas faire des journées de 12h, mais là, me barrer genre 4h en pleine journée à 20min de chez moi, c'est une grosse étape quand même.

Il a l'air passionnant ton bullshit job

 
En vrai oui.  
Mais j'essaie de ne pas me faire bouffer par le TT comme certains collegues qui ne prennent même plus le temps de bouffer.

Bien sûr : https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 82.htm#bas
 
(Mieux rangé d’ailleurs dans la bonne catégorie emplois études que celui-ci)

Merci pour le lien  

 
 
Bon, réponse des RH : "ben oui, tu es cadre autonome, si le business a besoin de réunions tard, à toi d'organiser le reste de ta journée, respecte les 11h & 35h de repos, c'est tout ce qui compte".

Et ça se passe comment les accidents du travail chez carrefour à 15h ?

Ben c'etait un peu tout le but de la question justement. elle m'a dit que je suis couvert.

Tu as bien un écrit comme un mail?

non mais j'ai l'enregistrement teams.

 
Parfait
 
Pour ma culture, c'est l'enregistrement de la réunion Teams ou c'est autre chose?

Sur teams tu peux aussi récupérer - si la fonctionnalité est activée par la DSI - la retranscription écrite.

 
Et c'est vraiment de la merde....

Ce n’est pas du 100% mais ça fonctionne plutôt bien.
Un ex collègue s’en servait notamment pour faire des comptes-rendus, ça lui servait de base / d’appui.

 
 
bah chez nous avec des termes techniques et des envolés lyrics de certains ça retranscris nimp  

Notre logiciel pour la visio a, un jour, transformé KDB en KGB. Le résumé était plutôt sympa  

Vous parlez de Kevin De Bruyne en réunion ? Tu travailles pour les UAE ?

C'est souvent assez drôle d'ailleurs

 
Ma boîte organise assez souvent des activités, conférences de gens intéressants/connus, atelier sécurité routière, etc.
 
On peut dire que ça incite à aller au bureau sauf que vraiment ce n'est pas lié ça date de bien avant le COVID.
 
Si vous êtes dans le même cas, comment est géré l'interférence potentielle avec vos jours de télétravail ?
 
Car dans mon cas ce n'est pas du tout géré. Même quand on est au bureau, c'est au bon vouloir du chef et des besoins de service si on peut participer, ce qui est déjà problématique, genre je vais voir une super conférence ça veut dire que mon collègue doit rester au bureau pour me "couvrir".
 
Si je viens pour ça un jour où normalement je suis en TT, est-ce que je peux reporter mon TT ?
 
Les joies de la vie en COGIP.

Nos jours de TT (2 max/semaine) sont flexibles, on gère comme on veut en fonction des contraintes de présentiel.

Idem chez nous, jours de TT "flottants".

Pareil, le flexible c'est la vie.

Nous c'est variable selon les gens et les chefs mais surtout pas géré.
 
En revanche quand tout le monde a l'idée de venir, genre lundi la semaine dernière, le parking déborde (à la défense, donc ça finit au qpark à côté à 40€ la journée) et certains se retrouvent à bosser en salle de réunion ou à la cafèt' car les locaux ont été downsizés. Bientôt soirée after work sur le rooftop ça va encore être le bordel je le sens.

Moi j'ai les 2.