Reprise du message précédent :

Moi j'ai les 2.

 
Petit parking, fait arriver tôt avant les autres

 
Dans ma cogip, ce genre d'activité est organisé principalement en présentiel avec une retransmission sur Teams. Faut dire que la cogip a plusieurs sites répartis un peu partout en France et que le télétravail est open bar. Lors de l'inscription, on précise simplement si on sera en présentiel à Paris ou sur Teams.  
Je trouve que ça marche bien
 
Pour ta question, vaut mieux que tu demandes à ton chef ou à tes RH.

C’est le plus logique oui
Système de fixe + flottant
Nous c’est 1 jour fixe par semaine + 20 flottants sur l’année
OU 20 jours flottants (mon option)

En quoi est-ce plus "logique"?
 
Ou est-ce que ce qui est logique c'est juste ce que toi tu préfères?

 
j'ai deux fixes/semaine +43 flottants. En gros ça fait 3/semaine si je pose tout.

Asmomo semble n’avoir que du fixe
C’est hyper contraignant

Tu ne réponds pas à la question "en quoi c'est plus logique d'avoir du fixe et du flottant".
 
Tu réponds à une question non posée qui serait "quel est l'inconvénient du TT fixe?"

Tu joues vraiment sur les mots  
C’est + logique d’avoir de la flexibilité tant que faire se peut
Allez bonne nuit, je ne vais pas tarder. Étant ultra malade je ne vais pas perdre mon temps et surtout mon peu d’énergie (après une journée complète de jurys de recrutement) avec ce type de question.

Mais  

Elle a raison, laissons-la se reposer, prends plusieurs jours semaines mois années décennies pour récupérer, il faut que tu sois bien en forme après une telle journée.

Tu plaisantes. Elle va tout faire pour être en forme demain, pour une bonne journée de 12 heures de travail.

Comment a-t-on pu avoir plusieurs mois de tranquillité la dernière fois ?    
Que le modérateur ayant permis cette dernière trêve recommence une bonne fois pour toute pitié  

Vivement les prochains JO

C'était dans un topic sportif, il me semble.

El famoso padel ramené à chaque fois

Et le air karaté

topic JO ! ca me manque les JO

Pour fixe vs flottant ce que je trouverais logique c'est l'inverse, un jour commun au bureau (par équipe).

C'est la norme oui, des jours fixes sur site par équipes, pour les métiers exercés en équipe en tout cas.

 
genre qui

Tout à fait    
Ma responsable a souhaité que l’équipe soit au complet sur place les lundis/mardis.
Ensuite il reste 3 jours pour 1 jour fixe régulier hebdo et/ou les 20 flottants à l’année.
Tout le monde est content dans le service (on est 12).

 
Laurent Alexandre.
 
Un skippeur du Vendée Globe sponsorisé par la boîte.
 
Une championne olympique.
 
Mac Lesggy  

L'inverse? L'inverse de quoi?
 
Nous on n'a que des jours de flottants, on pose nos 2 jours par semaine et on a quand même un jour par semaine où personne ne peut être en télétravail.
 
Chez nous personne ne veut de jour fixe, qui sont contraignants, en particulier lorsqu'ils "sautent" pour cause de jour férié ou autre. C'est la galère pour les faire reporter.
 

Il suffit d’avoir une règle simple à appliquer, présente dans la charte du télétravail : un jour de télétravail qui tombe sur un jour férié n’est pas reporté.

 
Et donc la personne se fait avoir de son jour. On comprend bien que de ton point de vue un jour de télétravail en moins c'est toujours une bonne chose de prise.

Ce n’est pas la fin du monde que de « perdre » un jour de télétravail, pour un jour férié où tu es OFF.  
Justement je suis plus ouverte au télétravail qu’avant mais là il ne faut pas pousser, le beurre, la crémière, tout ça ..
 
C’est aussi le parallélisme des formes avec le RC.
Si le RC tombe sur un férié, il est perdu.
C’est comme ça.

C'est pas la fin du monde de le reporter non plus    
 
Tellement contente de pas avoir des gens comme toi au taf  

Je suis là, en tant que cadre du service RH, pour faire respecter la charte du télétravail qui a été votée en instance.  
Pour qu’il y ait une cohérence globale (d’où par exemple la comparaison avec le RC).
Pourquoi favoriser certains plutôt que d’autres ?
 
Reporter peut poser des problèmes dans l’équipe.
 
Pour info : dans la FP, le télétravail est toujours soumis à nécessité de service. Donc si demain tu devais être en télétravail mais que ton N+1 estime qu’il y a une tâche de demain qui ne peut pas être faite à distance, il est tout à fait en droit de t’imposer le présentiel.

Ah mais htan est RH, tout s'explique  

Depuis 8 mois seulement
Mais quasi toujours eu un pied dans les RH via le contrôle de gestion social

 
Ben rien que sur l'équité, les salariés en télétravail les lundis en jour fixe perdent au moins 2 jours tous les ans.  
On y est pas trop du coup  
 
Alors qu'avec les jours flottants t'es tranquille.
 
Edit : et je pense pas que la nécessité de service soit une exclu de la FP.

Lundi/mardi sont obligatoirement en présentiel dans mon service (mais rien à voir avec lundi Pâques / Pentecôte).
On a aussi des flottants (20/an).
 
Je ne crois pas que ce terme existe dans le privé.
Et, à lire le topic, on a l’impression que les jours de télétravail sont un dû et que personne ne ferait une croix sur son jour de télétravail (la preuve avec l’histoire du férié alors même que ce n’est pas un jour travaillé)

J'ai l'équivalent des jours flottants sous forme de "forfait jours" par an. Sauf si la terminologie a de l'importance pour toi, c'est exactement la même chose sinon.  
 
Et effectivement dans ma boîte, le TT est un dû puisqu'appliqué selon un convention qui précise... ben que c'est un dû  
 
T'as tendance à faire de ton cas une généralité.
 
Edit : y'a le jeudi de pentecôte qui est injuste aussi  

Penses-tu.  

Ninou, non, c’est bien pour ça que j’ai précisé que dans la FP c’est soumis à nécessité de service.
Ce qui ne semble pas exister justement dans le privé puisque vous signez / avez un contrat, une convention.
C’est toi qui a écris que la nécessité de service existe aussi dans le privé.
 
FP <> privé

Oh la la, ce serait honteux que les gens demandent un peu d'équité et encore plus qu'ils demandent aux jours auxquels ils ont droit.
 
On tombe dans l'auto caricature là.
 
Quant à la nécessité de service elle est à utiliser avec parcimonie hein. on a vu des gens aller au TA pour ce genre de souci.

Qui a dit que ce n’était pas utilisé avec parcimonie et en bonne intelligence ?

C'est quoi RC ?
 
Repos compensateur ? Perso ils se stockent et je les pose quand je veux. D'ailleurs je crois que j'en ai jamais posé faudrait que je regarde j'ai un gros stock.
 

 
L'inverse des jours TT fixes : les jours de présence fixes. Ce que tu décris, quoi.

Quel cauchemar
Chez nous on a en gros 2 jours par semaine + une dizaine par semestre, au maximum 3 par semaine.
 
Après on pose quand on veut, il faut les poser comme les congés pour avoir l'indemnité mais c'est validé automatiquement, en cas de besoin ou problème particulier (par exemple problèmes de RER annoncés le matin) on peut le poser le matin même, ou à l'inverse venir si une réunion ou un RDV en présentiel a été prévu au dernier moment.
 
Cette souplesse ne pose de problème à personne.

 
Non mais dans le privé aussi la nécessité de service existe, mes jours de TT doivent être validés d'ailleurs.  
 
Mais je vois pas en quoi ça empêche de proposer de reporter des jours de TT, qui ne sont, contrairement à ce que tu penses, pas forcément qu'un avantage pour le salarié.
 
Perso, sans le TT, je ne peux pas produire tout le travail qu'on me demande du fait que je suis susceptible d'être dérangée par du public toute la journée.
De ce fait c'est plutôt dans l'intérêt de ma boîte de me laisser faire mes jours.