Reprise du message précédent :

 
Bah non, puisque ce serait vu comme des vacances et non comme du TT... On imagine bien la mentalité : TT = ne rien branler.  

Il a déjà répondu + haut, mardi ou jeudi
 

Nous y a eu des petits malins qui faisaient ca avec leurs jours flottants, et du coup maintenant y a des restrictions à cause d’eux

Je vois bien la manière dont je suis obligée à chaque demande d'un tt de préciser que je me fous du jour, je bosse pareil    
 
Par ex j'ai demandé il y a 10 jours demain en tt, donc lendemain du week end de 3 jours.
J'ai été obligée d'aller voir mon n+1 vendredi parce qu'il ne me l'avait pas validé.
Ce semble poser problème parce qu'entre temps ma n+2 a imposé un brief ce jour là.
Je lui ai précisé qu'on pouvait le décaler et qu'il me fallait juste une réponse pour que je prenne ou non mon portable.
Il en parle avec ma n+2 et revient vers moi pour me dire que de toute façon aucun jour ne convient mais que demain sera la moins pire, on m'appellera pour le brief de 15 min. Merci, ça me rassure j'avais l'impression d'être coupée du monde à les entendre  

 
Tu n'es pas dans la même administration que htan ?  

 
 
c'est modulable je peux avoir une journée tout les 15 JOURS  
 

Que de temps perdu.

Chez nous c’est bien + souple l’accord de TT flottant
Tu fais la demande sur le logiciel de temps de travail et c’est validé ou non par le N+1
 

 
Dans mon ex CT c’était ça pour l’ARTT
1/2 jour par semaine et 1 jour tous les 15 jours
J’avais tous mes vendredis aprem    
C’était pratique pour partir en compétition sportive les we à travers la France

Nope Dieu m'en garde    
Mais bon dans le privé aussi certaines pratiques font peur    
 

 
C'est cette procédure là aussi, mais tant que le n+1 ne statue pas, ma demande reste en attente, d'où mon intervention vendredi    
 
Cela dit la prochaine fois si je n'irai pas vérifier, je considérerai que c'est validé si pas de retour négatif, j'enverrai un mail de rappel juste avant de partir et basta
 
 

 
Niku parle de TT, pas d'artt.

Oui je sais mais c’est le même principe  
Pour ARTT c’était intéressant
Pour TT c’est nul

 
 
Ah bah c'est déjà un peu plus cohérent. Même si pas suffisant
 

Pareil, y a des expérimentations à 60% il me semble même

Chez nous, pour les non cadre, le pointage se fait par le PC .

Et les cadres ?
Moi je pointe depuis mes débuts au taf, quelque soit employeur (privé et public), et ça me va bien

Les cadres dans le privé, c'est assez rare qu'ils pointent. Les employeurs préfèrent éviter, sinon ils bossent moins

C'est plutôt le dangereux forfait jour pour eux oui  

 
Ah ! Au moins ça.  

Dans mon ancien travail, j'étais l'un des rares à avoir réussi à conserver (imposer) une journée de TT / semaine après les confinements, etc.

On était trois à en faire. Et à chaque fois c'était la galère pour obtenir l'accord même si le DG disait texto "Putain vous avancez vite dans vos journées TT"  

Au final, je me barre en partie à cause de ça. 3 mois plus tard, lors d'un CODIR, la RH qui fait un rapport sur l'absentéisme ; tous les jours de TT étaient dedans  

Autant dire que j'avais rajouté solo 40 jours d'absence. Et ça a sauté après ça. Quand je retourne voir mes potes là bas, que je croise le DG, le mec me regarde avec des yeux de merlans quand je lui dis que je vais jamais au bureau  

Des fois je me dis que la thèse de la jalousie est pas si invraisemblable que ça  

Tout le monde a été bien content de l'existence du TT quand internet à sauté dans tout le batiment administratif pendant 3 jours...

Tu travailles à l’EMS ?

Ce truc de dingo. Tu te connectes tôt, tu l'eteins tôt
J'ai sois de la chance mais j'ai jamais connu de cogip où il fallait pointer

 
Le fameux qui fait qu'ils arrivent à 10h et repartent à 17h00 dans le calme (c'est du vécu   )

https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html

C'est lundi mardi et je suis en télétravail aujourd'hui et demain. Pas mal de mes collègues étaient en TT vendredi (pas moi). Je trouve qu'on arrive bien à se partager les jours pour que ça arrange tout le monde, c'est assez cool.
 
Et puis je profite parce qu'à partir de la semaine prochaine, un seul jour de TT autorisé par semaine. J'attends avec impatience de connaître les dates annoncées par les syndicats de la fonction publique pour les grèves en réaction aux annonces récentes.

Pourquoi un seul?

Tiens, comment ça se fait ?

Ma sœur, qui bosse dans la FP, passe à 1 jour à partir de 2025 aussi.
Il parait que ça n'entre pas dans le champ des conditions de travail, mais qu'il s'agit d'une simple réorganisation de service  

c'est déja pas mal 1 jour.

Oui et 2 ou 3 c'est mieux.
 
(Désolée, JPP du "c'est déjà bien", "y'a pire ailleurs"  )

pas évident de jongler entre restrictions budgétaires, manque de locaux, et réduction du TT...

Je suis en FP, on va passer de 144j/an à 100j/an. Cela reste correct, même si ça fait ch***. Mais à 1j, ce serait revenir à 2017 ou 2018   , et je pense qu'on serait nombreux à chercher un poste ailleurs.

On avait max 1 jour fixe ici donc pas de changement  
et beaucoup d’administrations étaient dans ce cas, vraiment pas sûre que les syndicats fassent grève sur ce motif.  
 
Les seuls qui peuvent avoir + c’est sur prescription médicale.
 
De mon côté, j’ai juste rempli le formulaire pour avoir les jours flottants (20/an) mais bon, si déjà j’en utilise 1-2 ce sera beaucoup ^^

 
 
Alors chez nous c'est seulement temporaire (aux dernières nouvelles).
 
Et c'est à cause de la fin de gestion 2024 (alors que le fait qu'on soit en tt ou en présentiel ne change absolument rien à notre travail mais que la direction veut juste pouvoir avoir les gens sous la main)
 
@Htan: y a suffisamment de raison de faire grève dans la fonction publique hein

Oui mais je ne pense pas que ce motif en fera partie.
On verra dans les appels à la grève.

 
Le tt c'est bien l'un des leviers qui peut pallier le manque de locaux et qui coûte rien (pour celui qui est déjà organisé).
Je veux bien qu'on se rende compte que ça ne fonctionne pas dans certaines organisations ou certains services.
 
Mais quand même, globalement, tout ceux que j'entends revenir en arrière, n'ont pas vraiment de raison de le faire, autre que le besoin de surveiller ou se rassurer d'avoir des gens en présentiel  

!!!!!

De ce que j'ai compris de son message ça fait partie du ras le bol .

 
Un post ailleurs, mais dans une collectivité ne faisant pas mieux, voir pire comme dans beaucoup qui sont encore en 1992 et découvre la fibre depuis 3 mois venant de l'ADSL 2m.

Le TT doit faire partie des sujets évoqués dans un entretien pour un poste. Si en face cela reste évasif, tchao.

 , peut

Drapal avec petite anecdote d'entretien d'embauche:
 
"C'est important pour vous le télétravail ?"
"Oh bah je viens d'acheter un bureau, ça serait dommage de pas le rentabiliser "
"Oui évidemment on comprend "
 
Appel du cabinet de recrutement trois jours plus tard:
 
"Apparemment vous leur avez dit qu'il était indispensable pour vous de faire du télétravail et que vous vous êtes montrés inflexibles, du coup ils retirent l'offre qu'ils voulaient vous faire"