Reprise du message précédent :

 
 
j'en parlerais a mon collègue qui passe ses journée a gérer sa résidence (il est président de son conseil syndical). il est pendu au tel  

Ce matin y a eu débat sur la gestion des pointages en télétravail : peut-on créer du débit/crédit en télétravail ou non ? …
On va attendre les directives de la tutelle

Chez nous s'est mis en place depuis déjà pas mal de temps.
Le forfait était problématique car beaucoup profitent du TT et du gain de temps dans les transports pour faire des plus grosses journées.
Ou inversement.
Ca perdait l'intérêt de pouvoir gérer son organisation hebdomadaire du taf.

 
ici c'est simple : 1 journée de TT, c'est compté 7h15, qu'on fasse 10h ou 5h.

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Idem chez nous. Une journée de tt = une journée de référence.  Personne ne fait 1h de plus en tt sauf grosse merde informatique qui a empêché de travailler normalement dans la journée

 
lol
 
 
Déjà pour pointer il faut être ouvrier en usine. jamais vu ça dans mes cogip même pour les non cadres  

On va pas revenir sur ce débat. J'ai connu avec et sans badgeage dans le privé et la FP. Je préfère largement la solution du badgeage (=/= pointage avec des heures fixes)
Le pointage est courant dans la FP, y compris chez les cadres, ça va avec le fait qu'on est assez libre de nos horaires de taf tant qu'on fait nos heures dans la semaine ou le mois.
Et ça permet aussi de quantifier la surcharge de taf, puisque ce n'est pas compensable financièrement.

 
 
Le mépris  

 
la realité  

 
 
ça permet aussi de faire du présentéisme++ pour faire croire qu'on a beaucoup de taff  

Quand j'interviens hors heures de bureau je me compte des heures sup, j'en rajoute un peu même, avec la bénédiction de mon N+1.
A part ça on n'a pas un système permettant du crédit temps.

En TT alors ?
Parce qu'en présentiel, ça ne change rien.

bah si on te compte des heures sup parceque tu badges 1h plus tard en cogip si ça change tout  

Les heures supp' ne sont pas payées. Au mieux rattrapées sous forme de congé. Mais c'est souvent très encadré et limité.
Donc tu ne dois pas avoir beaucoup d'agents qui s'amusent à faire des heures supp' à rien faire au boulot.
En TT, c'est un risque oui. Mais chez nous dans les faits les abus sont très rares et c'est déjà des agents qui posaient des pb en présentiel.

Voilà.
Un collaborateur honorable le sera en présentiel comme en TT
L'inverse aussi !

Les heures supplémentaires sont limitées ici, faut pleurer pour les faire créditer et même sans badger, c'est très précis.  
Si tu fais 25 min, on te crédite manuellement ton compteur temps de 0,42h, qu'il conviendra de reconvertir en minutes si tu te souviens plus combien t'avais fait  
 
Mais comme l'activité ne s'y prête pas forcément, je ne fais donc pas d'heures supp, ni en présentiel, ni en TT.  
C'est ça en moins à gérer    

 
Si t'as 1 journée de récup dans le mois parce que t'as travaillé plus tard, au total 8h dans le mois, c'est hyper rentable.
 

 
Franchement, le jour ou mes "pointages" en TT sont comptés, je fais 7h30-19h à chaque fois   (sauf si je dois trimbaler les gamins).
 
C'est pas comme si la direction n'était pas déjà obligée de controler la réalité des pointages des gens en présentiel  

 
 
A une époque j'ai eu des collègues qui restaient sans rien faire au boulot, juste pour avoir leur journée de récup par mois, qu'ils considéraient comme un dû.
 
Maintenant je crois que le N+1 doit justifier quand ses agents font beaucoup de crédit.

J’ai toujours badgé, que des postes de cadre et j’apprécie cela. Déjà au moins j’ai mon débit/credit avec possibilité de recup, et surtout j’ai les plages fixes / variables    
Même si sur mon poste actuel je « déprime » un peu de voir de nombreuses heures être écrêtées …
 
Les heures sup c’est différent du débit crédit
Les heures sup doivent être justifiées et validées par le N+1
Et pas de paiement d’HS de toute manière pour les catégories A
 
On a justement une commande de faire une étude des heures badgees en TT pour voir. Mais pas urgente, vu les autres sujets du moment.

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Minute ou heure on s’en moque, c’est la même chose au final.

Ah ça c'est sûr.

 
Il est surtout monté sans aucune organisation, contraint et forcé par les évènements, sans aucune réflexion derrière sur les horaires, sur les performances et sur les évolutions nécessaires du management pour que cela fonctionne...

Ça manquait de garden offices en 2020 aussi

 
Chez toi quand un cadre fait trop d'heures, on lui enlève la badgeuse, c'est plus simple  

 
oui j'ai le droit à une demi journée de tt par semaine, belle avancée effectivement au choix le mardi ou le jeudi  

Pourquoi une demie journée et pas une journée ?  C'est ridicule dans le sens où tu n' économises pas de temps de transport.

 
C'est totalement ridicule oui. On voit bien que dans l'esprit, c'est TT = récompense lâchée en tirant la gueule. Ça n'a strictement aucun rapport avec une quelconque recherche de bien être au travail, de productivité etc... C'est totalement con.

 
Il faut demander aux responsables j’en sais rien  
De ce fait j’avance plus lentement dans mes travaux mais bon

Je ne  comprends pas .  
 
Tu as le droit à une demie journée ou tu es obligé de prendre une demie journée ?

Chez moi une demi-journée n'est pas autorisée.
 
A part à avoir une organisation spécifique, ça n'a pas vraiment de sens effectivement

Pour des raisons perso, cela peut être pratique. Mercredi matin j'étais en congés en raison d'un RDV perso important. Et l'après midi, télétravail.

Avoir une demie journée  de tt et une demie journée de travail ne me semble pas bizarre.
 
C'est la demie journée par semaine qui n'a pas de sens
 Sauf si l'employeur veut que l'agent pose une demie journée de congé le même jour.

 
j"ai droit à une demi journée

 
C'est complètement con  

Même moi je trouve ça c** une 1/2 journée de TT.
Jamais vu d’ailleurs d’accord FP avec ça.

Surtout que j'imagine qu'il n'a pas le droit de choisir le lundi matin ou le vendredi après-midi...

 
Bah non, puisque ce serait vu comme des vacances et non comme du TT... On imagine bien la mentalité : TT = ne rien branler.