Reprise du message précédent :

 
Légalement ? Je veux dire : votre département IT est au courant ?
 

Oui C'est l'expression qu'utilise le PC quand il se connecte au fixe. Je ne sais pas quel est le principe technique.
C'est la machine fournie par notre client pour se connecter au PC fixe dudit client.  
Rien que nous ayons mis en place.

 
Bah c'est le principe du reverse SSH tunnelling. Si je pose la question, c'est parce que c'est le genre de truc généralement pratiqué en toute illégalité par les employés pour se connecter à leur machine du boulot depuis chez eux. Dans mon ancienne boite, certains employés faisaient ça.
 
Maintenant, j'imagine qu'il existe des systèmes officiels et contrôlables par les départements IT.  
 
Tu vois l'écran du PC du boulot ? C'est un genre de Teamviewer ? Ou tu as vraiment accès à tout sur ton propre ordi chez toi, comme un montage distant du système de fichier etc... ?

C'est quoi le souci de faire du VPN avec un PC de la boite + Prise de contrôle à distance niveau sécurité ?

Parce que, ce qu'il décrit c'est ça, un PC fourni par le client donc probablement avec une connexion VPN+ solution de type remote access, je vois pas où est le souci.

Tout dépend du moyen d'authentification sinon (et même selon) ça représente une surface d'attaque et de vulnérabilité sur l'accès au SI.

Ca ne change rien que tu sois en VPN connecté à ton SI ou en VPN+remote desktop, à part que tu auras encore une couche d'authent supplémentaire.

Ca va plutôt ajouter de la sécurité qu'en enlever.

J'ai accès à tout. Les applications ouvertes le restent quand je "déconnecte" l'ordinateur.
Je retrouve tout en l'état où je l'ai laissé la veille, que ce soit depuis mon portable ou quand je suis allée la veille sur site.

+1
Le VPN est la seule porte d'entrée sur le réseau. Une fois connecté on utilise les mêmes outils qu'en local vu qu'on est virtuellement en local

 
https://www.lesechos.fr/finance-mar [...] pe-2127616
 
   

Chez nous, le télétravail c’est parti pour durer. Ils sont plus dans la politique du « je mets du flexoffice et ça me permet de fermer des bâtiments entiers pour réduire mes frais de structure ».

 
Non mais seuls les grands groupes ou en tous cas les très grandes entreprises avec de multiple sièges peuvent demander réellement le retour au bureau.
 
Bcp de petites boites n'ont qu'un seul siège et ont maintenant des employés répartis ailleurs, parfois dans différents pays et sans offices dans ces pays. C'est exactement le cas de ma boite : un retour au bureau demanderait de licencier la moitié de notre boite et de perdre encore un quart supplémentaire des employés au UK qui habitent trop loin de nos bureaux.
 
Avoir des employés très qualifiés, c'est quand même LA chose la plus importante pour une entreprise.

 
casse pas les fantasmes de certains

 
Et pour certaine entreprise/FP, la priorité est une masse salariale la plus basse possible.
La qualification ? ça vient après.

Des entreprises qui vont disparaître.

Une entreprise bien implantée trouve ses employés qualifiés localement, on n'a pas attendu internet haut débit pour produire. Et pour les boîtes high-tech ce sont les employés qui se déplacent pour travailler dans les pôles où elles sont installées. Un gars de chez nous est parti bosser chez Google, ils n'a pas été embauché en télétravail dans son canapé parisien, il est parti aux USA.

J’ai un contre exemple : une ancienne collègue s’est faite embaucher par une boîte américaine en full TT. Elle est à Toulouse, ses plus proches collègues sont à Paris.  Elle monte à Paris 1 fois tous les 2/3 mois, et 1 fois par an aux US pour la grande messe annuelle.

Si les chiffres son exacts on peut se baser sur ce graphe :

https://www.hiringlab.org/fr/blog/2 [...] tats-unis/
On voit qu'avant le COVID le télétravail c'était 5-10% des emplois et qu'il a été forcé par le COVID. On voit aussi une stagnation/diminution depuis la fin de la pandémie pour raisons diverses et variées.

 
Notre boîte a été fondée il y a 25 ans. Elle est extrêmement bien implantée et a finalement au bout de plus de 20 ans ENFIN trouvé la solution pour grandir grâce justement au TT et à la possibilité de trouver les employés dont elle avait besoin… chose quasi impossible avant le outsourcing (nous employons directement les gens et on ne passe pas par des boites tiers qui exploitent les employés)

Vu tous tes messages ta boîte semble quand même être bien à part, sur une niche

 
Je pense qu’énormément de boîtes de haute technologie de taille moyenne sont dans notre cas. Bon au UK, il y a un énorme secteur IT, je pense que c’est aussi pour ça.

Je vais avoir mon neveu en stage dans ma FPT pour un mois, du coup  je vais pas poser mes TT du jeudi.

Donc tu vas reporter ?  

 
Github ou Automattic se portent très bien

La FP n'est pas près de disparaitre.
Mais c'est l'horreur, dés que c'est des post en cat C, il faut que ça soit au SMIC, pas plus. Et en CDD de 1 an, renouvelable.
Donc forcement, ça brasse les fonds de tiroir dans la plupart des cas, et forcement la qualité du service public fini par être en berne ...

Je SUIS moi-même un contre-exemple, j'ai été embauché en full TT dans mon canapé parisien (à l'époque, maintenant il est dans le sud) pour une grosse boite IT US. J'ai même fait tout le processus d'embauche depuis mon canapé, et c'était avant le COVID. Je n'ai croisé un collègue dans le cadre du boulot qu'après 3 ans et demi de boîte, à l'occasion d'un déplacement chez un client.
 
Mais bon hein Tuxerman connait un gars qui est parti chez Google aux US donc rien d'autre n'est possible, d'ailleurs je suis probablement un multi de Chiesse.
 
Ah et en passant j'avais déjà parlé de 3 semaines mi-vacances mi-travail dans les Caraibes au printemps cette année faites avec l'aval du management, bah comme ça c'est bien passé ça a mené à 2 mois complets au Canada sur le même principe cet été.
 
Alors oui pour le moment mon cas est probablement une exception, mais je trouve que c'est un très bon exemple d'un truc gagnant/gagnant possible quand tout le monde joue le jeu (et que le job s'y prête évidemment) et je ne peux que souhaiter qu'avec le temps ce genre d'arrangements trouve sa place dans le plus de boites possible pour qu'un max de personnes puisse en bénéficier.
Même pour quelqu'un n'étant pas full TT c'est pas inimaginable de bosser une semaine de loin avant/après 2 semaines de vacances pour profiter encore un peu sur place (d'ailleurs je l'avais déjà fait, dans un job avec TT partiel, en... 2014, rien que ça)
Et ceux qui en veulent pas, bah... Rien ne vous forcera à utiliser ça, comme ça tout le monde est content.

C'est avec des contre-exemples qu'on fait des généralités ici, tout va bien
Pourquoi s'emmerder à construire des complexes de bureaux aux USA si on peut faire tourner la boite avec uniquement des parisiens sudistes sans même payer le canapé vu qu'ils l'ont déjà
Ce topic
Je suis en tèlétravail 3/5 depuis 2010 et 5/5 depuis 2020, j'ai un peu de recul sur le sujet, les types d'entreprises qui peuvent faire massivement du télétravail, les profils qui sont adaptés au télétravail, pourquoi une boite le fait, une autre ne le fait pas, etc.

 
pour le coup, t'as fait une généralité juste au dessus avec ton pote parti chez google.
 
c'est pas les offres en full remote qui manquent dans la tech si t'es bon.

 
Elles ont d'ailleurs toujours été présentes, et ce bien avant le COVID.  
 
Je l'ai déjà dit, mais dans mon ancienne grosse boite (américaine), les meilleurs ingés étaient quasi TOUS en remote aux states.

Ton raisonnement passe sous silence de manière très opportune un détail de taille: l'immobilier de bureau est déjà présent et disponible, à rentabiliser d'ailleurs pour certaines boîtes, et lié à tout un écosystème qui en dépend autour, amenant à des pressions de part et d'autre pour ne pas que ça se casse trop la gueule d'un coup. Alors que de l'autre côté le télétravail à volume non négligeable est un phénomène récent.

La question que tu devrais te poser à la place, c'est: s'il n'y avait largement pas assez d'immo de bureau en place mais par contre bien les capacités de TT existantes aujourd'hui, est-ce que les boites feraient construire des bureaux en plus ou est-ce qu'elles équiperaient leurs employés en canapés? Là la réponse est largement moins évidente.

Là ce que tu présentes c'est une "sunk cost fallacy" (désolé je sais pas comment ça se traduit): ya des gens qui ont mis du fric dans des bureaux donc il faut absolument les utiliser pour considérer que ce fric est pas "perdu", même si ça n'a plus de sens pour certains jobs.
Et c'est d'autant plus bizarre que je ne crois pas que tu aies des billes dans l'immo de bureau alors que (théoriquement) tu devrais en avoir dans l'amélioration de la qualité de vie au travail.

 
C'est exactement ça.    
 
Je l'observe très bien ici à Londres.  

Faut croire que historiquement même dans la tech les gens ont construit des bureaux pour y travailler massivement en présentiel, à refaire le monde de visu et non via une vulgaire webcam, le télétravail n'étant exercé qu'une partie de la semaine ou par certains profils offshore.
J'ai déjà répondu à pas mal de questions sur ce fil qui est malheureusement à tendance write only, globalement c'est toujours les mêmes remarques et questions qui apparaissent, déjà traitées 100 fois, et je te rassure toutes celles de ton message ont déjà été abordées sur ce topic.

 
En fait, non, et même si j’en profite aussi

Ça dépend de la relation de confiance et des pratiques.
T'as le cas où on va rien te demander si tu fais ton taf. Tu peux t'absenter 10 min occasionnellement sans que ce soit la fin du monde et en échange on peut te demander de temps en temps de faire 10 min de rab pour aider à finir un truc. C'est donnant donnant.
Et puis t'as l'ambiance plus surveillante ou on va te demander pourquoi t'as mis 10 secondes à répondre au tel parce sue tu finis la phrase d'un mail, en mode "je vous dérange pas ? Vous étiez sur quoi lô ?"
Bon ben dans ce cas, c'est aussi donnant donnant sur l'enclin à faire chier l'autre quoi, y'a pas de raison

Ça existe vraiment ça?

Oui, où il y a htan.

Pas du tout  
Tu déformes

 
Pas sympa le scud    
 
Ca parait logique que le TT recule vu qu'il est monté très haut et très vite post covid.
 

Mais c'est sur qu'il recule? Au delà des GAFA qui préparent les plans sociaux?

 
Oui. C'est la cadre qui brasse du vent, n'est jamais à l'heure à ses rdv, ne sait pas s'organiser et qui à la fin de la journée se plaint de pas avoir avancé.
Mais elle prend quand même le temps de t'appeler le matin quand t'es en tt pour te demander ce que tu vas faire de ta journée    

 
 
j'en parlerais a mon collègue qui passe ses journée a gérer sa résidence (il est président de son conseil syndical). il est pendu au tel