Reprise du message précédent :

Ça devrait l’être oui pour travailler dans de bonnes conditions
Clairement un frein de mon côté car impossible logistiquement parler

 
Mais puisque tu n'as pas besoin de justifier ta non envie de travailler en TT......
 
Heureusement que ce n'est pas obligatoire, qu'on suppose que les gens sont capables de s'organiser correctement et qu'on n'impose pas un nombre de mètres carrés dédié obligatoire par télétravailleur. Ou alors qu'on fasse de même en présentiel et fini  les open space à 15

 
Écrit aussi dans nos contrats qui sont maintenant full remote, et idem pour le contrat de Madame qui est full remote aussi, mais c'est vrai que ça pose un certain nombre de problèmes...
 
D'abord, c'est impossible et même illégal à vérifier donc, on accepte la parole de l'employé(e).
 
Ensuite, c'est discriminatoire à l'embauche pour ceux ou celles qui n'ont pas un lieu de vie leur permettant d'avoir un espace dédié correct.
 
Ça ne poserait pas de problème si on avait en plus un office ou un bureau adéquat en dehors de lieu d'habitation. Nous ce qu'on fait, c'est qu'on propose à ceux ou celles qui n'ont pas d'endroit dédié de leur louer un espace de coworking, mais aucun(e) de nos employé(e)s n'a choisi d'en profiter.
 
Il est pourtant évident que pour travailler dans de bonnes conditions quand on a un ou une conjointe et/ou des enfants, un espace de travail dédié est requis.
 
Dans notre cas ici, j'ai mon garden office pour moi et Madame travaille seule dans la maison. On a tous les deux des grands bureaux identiques en taille à ce qu'on nous proposerait en présentiel, deux grands écrans etc... Ceux qui bossent à l'arrache avec leur laptop sur leur sofa, c'est absolument pas tenable et ça impacte le bien être et aussi les performances de l'employé(e).
 
C'est un des grands inconvénients du TT selon moi.

Si tu habites dans 20m2 ce n'est pas notre faute.

 
   
 
Perso, je trouve que les boites qui sont full remote et forcent donc le TT devrait offrir au moins un abo à un espace de coworking pour ceux qui en ont besoin.

On peut ne pas être dans 20 m2 et ne pas non plus avoir le luxe dont certains aiment bien se vanter à longueur de posts, vous n'avez pas le sens de la mesure ici
 
Même dans un 3 pièces, selon le nombre d'occupants, on peut ne pas avoir de place pour un espace dédié. Et pourtant télétravailler correctement, pas dans son sofa sur une table base.

 
Post dispensable au possible.

 
Je suis d'accord... Maintenant, nous, on propose des abo à des espaces de coworking, et pour le moment aucun(e) de nos employé(e)s n'a souhaité en profiter. Pourtant, cela présente de multiples avantages :
 
- Vrai bureau
- Très proche du domicile
- Internet fibre
- Équipement, sanitaires, café etc...
- Possibilité de socialiser avec d'autres personnes
 
Du coup, on voit bien quand même que la plupart des gens préfèrent rester chez eux (et je sais que certains d'entre eux vivent dans de petites surfaces)
 
Mais il est important en tous cas de laisser le choix.

Faut aussi définir espace de télétravail dédié
Entre un peu de place sur la table de la cuisine ou une pièce dédiée, c'est pas la même
 
Perso dans mon appart précédent je posais mon ordi pro sur un bout de mon bureau (le meuble) qui était dans le salon. J'étais seul dans l'appart, donc ça posait pas vraiment de problème (à part avec le chat ).
Dans l'appart actuel, j'ai un bureau (la pièce) qui est mon espace réservé et dans lequel j'installe l'écran et le laptop du boulot. Je suis hyper bien installé

Ça c'est pas con par contre  

Une équipe de devs d'une autre région que celle du siège se sont loués un bural au frais de la boite, ça se passe plutôt bien, mais c'est un cas particulier, dans un cas particulier de boite, ...
Surcout de 2000€/mois pour un openspace de 4-5 personnes.

 
Perso,  je définis ça de la manière suivante :
 
- Bureau au minimum de 120x60 (et ça reste petit, perso, je trouve que le minimum devrait plutôt être 140x80).
- Chaise ergonomique de bureau.
- Au moins un écran externe de qualité de 24 pouces minimum en plus du laptop
- Pièce sinon dédiée, en tous cas, possibilité de fermer la porte sans paralyser tout l'appart ou toute la maison pour les autres occupants.

Ce ridicule absolu...  

 
Et ca t'étonne vraiment?
 
Sachant que le gros avantage du télétravail est quand même de rester chez soi  (à la fois pour éviter des déplacements et pour pouvoir faire des taches annexes pendant les pauses ou être là en cas de passage d'un tiers/livraison etc)

 
J'ai oublié qu'il faut aussi fournir l'attestation d'assurance habitation qui couvre le TT

 
Ça ne m'étonne pas, mais au moins, on ne peut plus nous accuser de forcer les gens à bosser dans de mauvaises conditions chez eux car ils ont le choix de concilier un espace de travail dédié et la proximité avec leur domicile.    
 
Car il est certain que sinon, ça peut être discriminatoire.

 
Je l'ai fournie aussi
Mais rien sur les normes électriques de l'appart

 
 
Ah oui tu es dans le contexte d'un télétravail obligatoire, ce qui n'est pas le cas de Htan. C'est pour cela que je m'étonnais qu'elle se sente obligée de trouver des justifications à son refus du télétravail. Son employeur ne la force pas.
 

 
Une partie restent chez eux pour ne pas se retrouver comme des cons tous seuls au bureau. Tu sais c'est comme les bars en ville, t'as 2 bars identiques, un plein, un vide, pour ne pas passer pour un con tu ne vas pas aller dans celui qui est vide , c'est juste de la psychologie, pas la passion pour son canapé.

Ça ne me paraît pas aberrant, ça

 
c'est pas hyper taxés ce genre de mouvement ?
 
genre à 60% et plus (comme en belgique) donc c'est clairement pas intéressant

 
Le prix ici, c'est à partir de 250 par mois par employé, mais pour plus de confort, on est plus aux alentours de 300, 350.

rachat jours c'est taxé comme salaire non?
 
Par contre chez nous on ne peut pas éviter de poser un RTT pour un rendez vous médical puisqu'on ne peut pas s'absenter de chez soi pendant le TT (ou alors il faut envoyer un mail avec la terre en copie pour demander l'autorisation de décaler ses horaires)

 
Après, suivant l'orga du TT, tu peux être absent une petite heure et personne ne s'en rend compte. Ça m'arrivait de le faire et je travaillais plus longtemps à la pause de midi ou je commençais plus tot le matin ou le soir.

Il me semble que si.

 
Ah?
 
J'ai regardé et nous on a juste eu à "attester sur l'honneur que l'installation électrique répond à l'ensemble de ces critères, et notamment, à ceux de la présence d'un disjoncteur différentiel de 16A 30mA pour les prises de courant et d'un disjoncteur différentiel de 10A 30mA pour les installations d'éclairage."
 

 
 
Bah nous on ne peut pas. Enfin on peut toujours faire les choses en loucedé, mais je ne me risquerais pas à quitter mon domicile quand je suis censée y être.

Quand j'ai signé la première convention de tt en 2019 l'obligation d'avoir un espace dédié y était.

Depuis je regarde plus j'avoue.

Ca me fait rire l'espace dédié, quand on est dans un open space avec 6 personnes sur un plot de bureaux tous collés, je bosserais enfoncé dans mon canapé que ça serait un meilleur espace dédié que mon espace normal au boulot

En presentiel tu as des normes à respecter.
On en a parlé ce matin en big réunion de rentrée car il va y avoir des déménagements. La moyenne par agent (qui ne veut rien dire on est d’accord ^^) va passer de 16.5 m2 à 13.5 m2

47m2 mais qu’un F2 donc pas de pièce dédiée

 
 
Grâce à    c'est revalorisé à +25% et exonéré d'impôt sur le revenu

Cette superficie est assez large pour y mettre un bureau dans un coin, sans avoir une pièce dédiée.

 
je pense pas que la surface change son avis

Je pouvais faire ça dans un 34m² quand je vivais seule. Mais si la personne n'a pas envie d'avoir un bureau chez elle, la surface ne sera pas le problème amha.

 
Bof, si c'est offert tout le monde va le prendre (même celui qui a pas besoin).  
 
Celui qui tient à bosser en full remote (parce qu'il accepte le poste en connaissance de cause) mais qui ne peut le faire chez lui devrait plutôt négocier un salaire qui lui eprmet de payer cet abonnement, ça lui permet 1/ de choisir le lieu qui lui convient (et pas un abo à un lieu précis imposé par l'employeur) et 2/ de le déduire de ses frais réels.

Ah?
 
https://acteurspublics.fr/articles/ [...] tionnaires

 
Oui, on ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif

Hélas non
J’ai étudié, même avec une pote, et vu la configuration ça ferait prendre un mini bureau où il est impossible de mettre 2 grands écrans

 
+1
 
Je ne vois pas pourquoi certains tentent de convaincre Htan qu'elle aurait la place de s'installer alors qu'elle a décidé que non et qu'on a tous compris ca depuis le début du topic. C'est même pas drôle.

 
Bah chez nous, personne l'a pris.
 
Coût : zéro pour notre boite et en attendant, les employé(e)s ne peuvent pas se plaindre de leurs conditions de travail liés au TT (si par exemple) ils vivent dans un endroit exigüe.

Un bureau de coworking au milieu d'inconnus c'est stupide faut dire, un bureau individuel avec des cloisons ça se négocie à 1000 balles / mois, c'est plus la même mayonnaise.

 
Je ne sais pas si c'est un biais HFR de penser que ça va convenir à tout le monde. Tous les gens que je connais qui font du télétravail le font POUR rester chez eux.