Reprise du message précédent :

 
Oui donc, mon équipe composée de personnes qui vivent au UK, dans différents pays européens et aux Phillipines, je fais comment ? On les force à venir d'installer au UK à côté du siège historique de la boite, siège qu'on s'apprête à vendre ?
 
Ou alors, on vire tout le monde et on réemploie uniquement des gens qui vivent au UK à côté du siège ? En sachant qu'on ne va probablement pas trouver les talents dont on a besoin ?

Trop de questions là, c'est tellement plus simple de dire "c'est de la merde"

 
Ah. Le TT c'est bien mais pas trop
 
J'avoue je suis aussi ce cet avis, glander sur le canap ne remplace pas les relations pro irl  

 
Demande-toi plutôt pourquoi et comment la charge du lieu de travail a été déplacée de l'employeur à l'employé. Ici on fait travailler des étudiants par exemple, qui n'ont pas tous une ferme au fond des bois avec un bureau de 50 m² et une tête de sanglier derrière la webcam (déjà vu lors d'un call ).

Dépend du métier certes.
Autant le full présentiel 9h00/18h00 du lundi au vendredi, c'est la préhistoire, autant le full TT est, sauf dans certains cas, aberrant je trouve.
Sinon, autant tout délocaliser à l'autre bout du monde dans des pays où la MO est pas cher, si on va jusqu'au bout du concept en gros.  

 
et il s'appelerio STELLANTIS  

Note qu'on peut glander en présentiel aussi.
Un écran reste un écran, qu'il soit sur la table du salon ou le bureau de la cogip.
Je peu très bien mettre Netflix sur mon malinphone en présentiel comme Netflix en fond sur la TV 80" de mon salon en TT (avec la cam pointée autre part évidement).

 
"c'est mon unique zone de confort, même si j'ignore ce concept"
 
"je suis incapable de me cuisiner ou même réchauffer un plat, alors j'y vais pour la cantine industrielle"
 
"je n'ai aucun vrai ami, ou même copain IRL, alors j'y vais pour mes collègues qui sont mon unique lien social"
 
"je déteste ma femme/mon mari/mes enfants alors au boulot j'ai la paix"
 
"je suis tellement radin(e) que j'économise 0.5€/jour de chauffage/climatisation"
 
"je 'nai aucune discipline, à la maison je ne fous rien"
 
etc. etc.

 
Voila.
La marge est fine entre avoir des équipes aux 4 coins du monde "parce qu'on a rien de dispo en local" et des Sri Lankais pas cher "parce qu'on final, ils faut faire des économies, même sur la masse salariale"  

Ah mais évidemment, quand je vais en présentiel je passe la moitié de la journée sur youtube quand la charge de travail le permet, le boss s'en fout, enfin je ne le provoque pas trop non plus, je mets un peu de code quand il arrive

 
On va pas s'mentir, le boss doit faire pareil ...
Quand c'est pas les pauses clopes à répétition, la réunionite ou régler les bruits de couloirs ...

Mais si c’est en fond c’est pas glander.

 
C'est pas une question de coût ou en tous cas pas seulement. Dans notre cas, c'est une question de survie de pouvoir trouver les talents dont on a besoin. Ils ne poussent pas dans les arbres comme par magie autour du siège de la boite. Dans notre cas, on a embauché personne uniquement pour des raisons financières à l'étranger. Et de toutes manières, même en se contentant du UK, bcp de nos employés vivent trop loin.
 
Dans le monde d'avant, quand je suis rentré dans cette boite il y a 10 ans, tout le monde était sur site et habitait pas loin... bah les performances étaient nulles...  

Mais suffisantes.

J'ai toujours eu des n+x studieux ... sur les catalogues de bagnoles allemandes  

 
 
Quels métiers en Full TT peuvent-ils faire et dont le talent est vraiment introuvable sur place ?

 
Tu connais le bilan financier de sa boite

Pisser du code pour de la random appli avec cahier des charges standard, ça passe en full tt.

Dans l'IT c'est assez courant...
Je suis dans un domaine où ça peut se rencontrer (Mainframe) mais encore assez rare, mais des experts dans certains outils très spécifiques, c'est assez fréquent...

 
Dans notre cas, des devs et aussi des agents de support. Introuvables en ce moment dans le coin où nous sommes, ou alors à des prix totalement délirants. On a un mal fou aussi à recruter des vendeurs spécialisés dans notre secteur.  
 
La seule solution serait de former des gens, mais on ne peut pas se payer le luxe de payer des gens pendant 1 an uniquement pour qu'ils se forment. Il nous faut des gens compétents tout de suite. On forme quand même 1 ou 2 jeunes chaque année, mais dans des cadres de stages rémunérés (on a calculé qu'on perd de l'argent avec ces stagiaires, même avec des rémunérations de stagiaires. Il nous font perdre bcp de temps et rares sont ceux qu'on peut recruter ensuite - ou même qui acceptent d'être recruté ensuite).

 
 
C'est plus rigide que chez nous alors que je suis sans une administration qui n'a pas la réputation d'être souple.

 
Je trouve que le TT s'est quand même assoupli chez nous, même si ça dépnd surtout des managers après.
 
(ça fait longtemps que j'avais pas posté ici mais le topic est devenu agréable à suivre )

 
 
on se demande bien pourquoi  

Le topic JO aussi a été agréable les 2 derniers jours

 
Dépendant des accords collectifs, qu'ils soient de branche, ou même locaux.  
 
Ici c'était illimité jusqu'à il y a peu de temps. Un gars avec 42 ans de carrière a posé ses 8 mois de CET avant sa retraite l'an dernier  
 
Maintenant on est limité à 60 ou 80, je sais plus. Mais je stocke pas mes congés.

Ca monte bien plus haut dans certaines boite, genre 8 mois en effet.

Bha je bosse en R&D dans l'industrie et personne n'a de souci pour bosser à distance. On a mis en place un réseau sécurisé pour nos équipements industriels, auxquels on accède donc depuis chez nous. Pour les redémarrage on a bricolé un moyen très simple de le faire à distance (avec des relais intégrés dans nos équipements, c'est facile ).

et dans d'autres, c'est refus systématique de mise en place de la direction

Question sur le télétravail, vous vous êtes déjà fait insulter par le conjoint d'une personne en TT (consultant 95% du temps en distanciel)?
 
Lors d'une réunion, le mec en TT s'absente un moment et on continue de discuter avec les autres présents. A un moment, on entend un gros "Mais ils vont pas la fermer les autres là" a travers le micro de l'absent d'une voix qui semble être sa conjointe.
 
Je dois avouer qu'on s'est tous retrouvés sur le cul par l'intervention et plus personne n'a parlé. Au retour du gars il y a eu juste un "ça a l'air sympa chez toi", sinon rien de plus direct sur ce qu'il s'était passé et la réunion a repris. Un collègue en a parlé avec lui en MP plus tard.
 
Du coup j'ai des questions la dessus. Est-ce qu'un employé en TT peut être tenu responsable des actions/propos tenus par quelqu'un de son entourage? Est-ce que l'employé devrait assurer un peu de discrétion par rapport a ses réunions pros et éviter qu'une personne extérieure (même si c'est sa conjointe) entende tout?  
 
C'était assez particulier pour que ça m'intrigue

Il aurait surtout pu mettre sur silencieux et/ou couper son propre micro

Il y a eu des fails épiques dans ce genre là pendant le COVID, me souviens d'un économiste interviewé sur BFMTV, son gamin arrive et veut que le paternel joue avec lui, ils ont coupé l'itw car impossible d'avoir un call sérieux

 
ouais bon... y'a pire.

 
 
Ce que tu racontes ce n'est pas "se faire insulter".  

J'attendais l'insulte perso

 
Oui
 

 
Oui
 
Mais dans les faits, pas vu, pas pris.  
Dans le cas présent, la faute, c'est surtout de ne pas couper le micro une fois qu'il a fini de parler (si tant est qu'il a parlé avant). En téléconférence, sauf si en tout petit groupe (genre 2 à 4 personnes), couper le micro doit être un automatisme.

 
T'es censé avoir un espace dédié en tt... apparemment il devait être dans le salon pour que ça dérange Josianne qui regarde Netflix  

 
Ah bon? D'après qui? C'est écrit dans un régalement intérieur? Une loi?
 
Dans mon service, personne n'a un espace dédié pour le TT (région parisienne, apparts trop petits etc)

C'est écrit dans le formulaire de demande de tt de mon ex cogip et ma nouvelle cogip. Tout comme on doit certifier sur l'honneur que l'électricité est aux normes.
Après personne ne va réellement vérifier mais si l'entreprise venait à le faire, elle pourrait le faire

 
Ok mais ce n'est peut être pas son cas.
 
En tout cas chez nous rien de tel.

Rien de tout ça ici.
Je bosse depuis mon salon hyper grand et lumineux (j'ai un bureau assis-debout, deux écrans externes donc je suis bien installée).
Mon mec bosse principalement en présentiel.

Ça devrait l’être oui pour travailler dans de bonnes conditions
Clairement un frein de mon côté car impossible logistiquement parler