Reprise du message précédent :

C'est le gros avantage l'été faut avouer

 
Ou la neige en hiver.
En février, j'ai réussi a faire 1 jour de TT, car un mec avait défoncé la porte du garage collectif a cause de la neige dans la rampe, donc bloqué la sortie ...
J'avais pris mon laptop la veille, j'ai bien fait.
Le TT s'est bien passé, j'ai même mieux bossé tranquille.
Mais bon, "on est fait pour travailler ensemble" "vous êtes pas fait pour le TT" (je suis célib, seul chez moi), etc ...
 

La neige ici c'est 3 flocons tous les 5 ans

La violence de ce message pour htan, t’imagines même pas.

 
 
oui bon est pas dupe non plus. Il est loin le temps ou le TT post covid s'est démocratisé et tout le monde y allait du "je bosse mieux chez moi"    
 
 
 
 
 

Vu certains messages du topic des JO la productivité est au max quand les gens sont en TT les derniers temps  

Je ne prends pas les posts de JLN2 au pied de la lettre perso, ils sont souvent biaisés par un besoin de coucher sur l'écran son autoconviction
Pour moi le télétravail estival a toujours été un calvaire faute de clim ! Et ça n'a pas loupé cette année depuis que la météo a explosé à la hausse, heureusement la boîte tourne au ralenti !

Avant les gens posaient des congés pour les JO. Effectivement cette année ça a surtout été TT

 
 
Pas besoin de poser surtout ! Depuis que j'ai du TT, je ne pose quasi plus aucun RTT pour mes rendez vous. du coup j'ai gagné du pouvoir d'achat en les rachetant  

Bah oui! Je vais me faire payer du CET pour la première fois d'ailleurs.

ils vont peut être s'en rendre compte les RH de nos cogip que les RTT ne sont plus consommé comme avant  

S’il y a un contrôleur de gestion sociale, il le verra rapidement.

Bah ouais mais au final ils vont rien faire. Tkt.

 
 
qui lui même bénéficie des mêmes largesse  

 
Peut-être mais dans ce cas les dirigeants seront bien bêtes …

Bah tant que les résultats sont là...

Pis bon ils ne sont pas dupes ils les valident les TT.

Interdire le rachat serait une bonne idée oui. Ça devient n'importe quoi sinon. Tu poses des RTT pour partir en WE prolongé ou buller devant Netflix et basta.

Dans le privé le CET est aussi limité à 60 jours ?

Oui bon la productivité…

 
 
ça dépend de chaque boite. Chez nous c'est :
 
Le CET est plafonné à 30 jours au total.
Les seniors (≥ 50 ans) pourront bénéficier d’un plafond d’épargne amélioré :  
- Pour les salariés de plus de 50 ans : le nombre de jours épargnés est plafonné à 60 jours.  
- Pour les plus de 55 ans : le nombre de jours n’est plus plafonné.
 
 
 
Mais pour les RTT en ce moment  il est plus intéressant de les racheter. l'heure de RTT est revalorisé de +25% et c'est exonéré ! Merci patron

0 jour ici  

 
Dans ma cogip les RTT sont toujours consommés par contre y'a moins de jours de récup posés (on ne peut pas faire d'heures sup à récupérer en TT), et moins d'absences courtes pour maladie depuis le TT. C'est tout bénéf.

Si les personnes restent joignables, et que les résultats sont là, ils seraient surtout bien bêtes d'aller faire chier pour des questions de principe. Là ils s'achètent la paix sociale sans coût pour l'entreprise, et les gens qui en bénéficient sont certainement bien plus souples lorsqu'on aura besoin d'eux, que si on les fliquait. Au final c'est du gagnant-gagnant.
Pour ma part je n'ai aucun souci à venir tôt le matin ou finir tard ponctuellement, faire des grosses semaines en cas de besoin, parce que je sais que si j'ai besoin d'1h ou 2 pour du perso en journée de temps en temps on ne m'embêtera pas. Si un jour ça change, ils pourront toujours courir pour que je fasse du zèle

 
Même philosophie là où je bosse, et je trouve ça très bien  

 
Les même qui proposent d'enlever le pointage aux cadres qui sont écrétés tous les mois ?  
Ou ceux qui se touchent sur les stats alors qu'il faut 25 échanges de mail pour écrire à un élu qu'un chef de service est remplacé par un autre ?
 
Qu'ils aillent se faire cuire le cul.

Va expliquer ça aux dirigeants/managers qui sont restés bloqué en 1992
Donc, le gagnant-gagnant, c'est surtout perdant-perdant pour tout le monde au final.

0 flexibilité,
Faut limite faire une demande par courrier LRAR quand t'as besoin de partir 15 minutes plutôt, de préférence 15 jours avant.
T'as demande va être analysée, on va te rappeler que le 12 septembre dernier, t'as fermé ton bural à 17h31 pour 17h30.
Que "vous comprenez, en fin d'année, vous n'aurez pas les 1818h contractuelles", bon, "on vous l'accorde, mais faudra rattraper rapidement le 1/4 perdu".
"oui, je reviens de ma pause déjeuné presque tout les jours à 13h15 au lieu de 13h30, donc c'est bon"
"oui, mais ça compte pas, on vous demande pas d'arriver 15 minutes plutôt, l'heure, c'est l'heure"

Bref

 
 
il est temps pour toi de postuler dans une granbe cogip du secteur privé et à toi les joies de la flexibilité  

C’est véridique ou exagéré? Car si c’est vrai, je ne sais vraiment pas comment vous faites pour supporter ça.    
Bon après une vie sans aucun imprévu (conjoint, enfant, etc.) ça doit permettre de tenir mais bon. Quelle joie.

Véridique.

Quelle horreur.
Apparemment c'est la grosse reculade aux US sur les injonctions de revenir au bureau à plein temps, qui l'aurait cru ?
 
https://emploi.developpez.com/actu/ [...] mps-plein/

 
C'est vrai dans certaines boîtes, notamment PME et structure "famille-patriarche".
 
Même des employés au status cadre, évalué aux résultats et pas aux moyens (y compris le moyen de l'horaire), donnent dans le panneau.
 
Si ce topic m'a bien appris qqchose, c'est que beaucoup de gens acceptent tout et n'importe quoi, le doigt sur la couture du pantalon, parce que "ça vient du chef" et qu'on n'envisage même pas de dire poliment "non" au chef.

 
Les meilleurs éléments, les plus aptes à trouver mieux à la concurrence, sont partis ou en train de partir à cause de ces injonctions débiles. Restent ... les autres (ou les no-life qui adorent venir au boulot).
 
Je l'ai déjà signalé précédemment, mais ma boîte (qui a ses défauts aussi, ne rêvons pas) se réjouit que certains de ses concurrents forcent les employés à revenir à 80% voire 100% du temps. On les accueille à bras ouverts, ils connaissent déjà notre industrie, ils apportent des infos juteuses sur la concurrence, etc. etc.

travailler dans l'industrie en étant toujours en TT c'est quoi comme job ? designer des produit via un tableur excel ?

le mec a sa tourneuse fraiseuse dans sa pièce bureau.

Parce qu'il n'y a pas de travail de bureau dans l'industrie ?

industrie dans le sens "métier", pas dans le sens "milieu industriel"
 
dans mon cas, industrie télécom.

si surement mais c'est pas la grosse partie des employés en theorie.

vu que je suis exactement dans ce cas (dev électronique), j'ai forcement besoin de faire des essais sur mes protos ou sur des retours d'anomalies terrains à mon bureau. Le tt c'est bien mais on peut pas tout faire à distance  

 
 
Ah ok je comprend mieux  

Le full TT est une connerie oui.

Ça dépend du métier, ça dépend des situations, ça dépend des personnes.

 
Oui donc, mon équipe composée de personnes qui vivent au UK, dans différents pays européens et aux Phillipines, je fais comment ? On les force à venir d'installer au UK à côté du siège historique de la boite, siège qu'on s'apprête à vendre ?
 
Ou alors, on vire tout le monde et on réemploie uniquement des gens qui vivent au UK à côté du siège ? En sachant qu'on ne va probablement pas trouver les talents dont on a besoin ?