Reprise du message précédent :

 
A voir ce qu'il y a dans l'accord de télétravail mais pour nous il faut effectivement demander.
Et pouvoir revenir en 24h si besoin sur le site de l'entreprise.
Bon en pratique il y a 0 contrôles.  

Chez nous, il n'y a pas forcément à demander l'autorisation. Il faut a minima informer le manager, pour qu'il sache que tu es à un autre lieu que ton domicile habituel. Question d'assurance et encore une fois de protection en cas d'AT

Au passage, pour nourrir les histoires d'AT, je vous rappelle ce magnifique exemple de mise en situation
https://www.marieclaire.fr/il-meurt [...] 323917.asp

Et bah quelle histoire !  
 
Alors qu'on disait juste que c'était plus logique qu'un accident arrivé pendant le travail soit considéré comme un accident de travail,  ce qui semble assez élémentaire.  
 
Maintenant effectivement si on fait autre chose que travailler pendant son télétravail.....voir l'histoire de l'infirmière et de son accident de repassage en tt.

Tout le monde n'a pas de mutuelle. Sans compter que tu peux avoir un contrat qui ne couvre pas les dépassements d'honoraires, que les frais de déplacements pour les RDV médicaux sont mal voire pas remboursés, etc.
Et tu n'as pas que les soins, il y a aussi le salaire en cas d'arrêt.
Tu dois aussi avoir des différences si tu as des séquelles qui te gênent pour certains postes.

mon collegue qui a du se refaire opérer suite à un AT d'il y a un paquet d'années, du coup, le chirurgien (clinique privé) quand il a su que c'était suite à AT, il n'a pas fait de depassement d'honoraires
 
sinon je viens de relire mon accord TT, je peux bouger occasionnellement sur mon lieu, il faut en informer mon N+1 (bon ca OK) et fournir genre attestation d'assurance. Donc bon... dans les faits, voila quoi

Flemme de m'habiller et de me coiffer ce matin, c'est bien le TT
J'ai une visio bientôt, le cache webcam restera fermé

pareil, sauf que j'ai pas de reunion aujourd'hui, du coup c'est joggos piloupilou tete dans l'ionf

 
 
 
Pas de badgeuse non plus, alors qu'on a un logiciel pour badger qui est utilisé pour les petits sites dépourvus de badgeuse.
 
J'ai des horaires fixes en TT mais personne pour les vérifier.
 
On va avoir un controle des badgeages au bureau ; mais si tu pars faire tes courses à 16h et que tu reviens pointer a 17h après avoir envoyé un mail pour faire croire que tu bosses, alors que ton chef est en télétravail, il ne va pas y avoir grand monde capable de controler autre chose que "il a bien badgé".
Mais on a peut être beaucoup de gens qui partent discrètement a 16h et mettent un horaire manuel le lendemain.
 
 

 
La législation, l'indemnisation des accidents qualifiés d'accidents du travail est très favorable à l'employé.
En TT, si tu descends à la cave chercher du café et que tu te casses une jambe, peut être que c'est un AT. Si tu descends à la cave faire une machine à laver ça ne pas l'être.
(toujours mettre l'imprimante pro à la cave au cas ou donc)
 
 
 
Sinon la semaine dernière conférence en présentiel de toute la région, 80 personnes présentes au bas mot, 104 slides qu'on n'a pas eu le temps de voir, 6h de trajet pour 6h de réunion. Je me suis quasiment endormi l'après midi.
J'aurais été aussi bien à écouter la conférence en différé chez moi. En plus j'attends le powerpoint pour diffuser certains passages. Tout la partie oral, c'est oublié aussi vite que c'est entendu.

 
Chez nous personne ne met la caméra.  
C'est bien pratique.  

 
Surtout qu'une webcam ou un éclairage de bureau ça met rarement un visage en valeur

 
sachant qu'ici on fait rarement une visio pour que les gens se pament devant leur écran.
après ça dépend des boulots.

Visio sans cam’ c’est encore pire … déjà qu’on fait une overdose de visio mais alors parler à un écran gris/noir …

un article était passé disant que c'était mal vu dans certains milieux et qu'il était important d'afficher une attitude concernée à l'écran.

 
Milieux qui jugent sur l'apparence =>

 
J'ai pas besoin de voir la tête des gens pour échanger.

 
Ya même des starts up qui proposent un outil pour mesurer la concentration et l'attention des gens en visio, quel merveilleux monde  

Voilà : pour moi c'est comme parler au téléphone, osef de voir la personne
D'ailleurs j'appelle ça des "conférences" et non des "visios"

 
Tu ne parles jamais au téléphone ?  

 
J'ai la solution pour toi : une casquette. C'est ce que je fais régulièrement.

 
Si je mets une casquette en intérieur les gens vont encore plus se demander pourquoi

Rarement
C’est bien, continuer de retirer toute forme de vie / d’interaction

 
On ne va pas recommencer ce débat éternellement, mais les expressions du visage augmentent considérablement la qualité de la communication. Au minimum, celui qui parle devrait avoir sa webcam on.
 
Chez nous, les règles sont très claires :
 
Webcam obligatoire pour tous les meetings sauf ceux qui concernent tout le monde (les meetings avec bcp de personnes). Les meetings qui correspondent à ceux qui tu aurais normalement au bureau (c'est à dire quelques personnes de ton équipe) -> cam obligatoire.
 
Pour les meetings qui concernent tout le monde, seul(e)s ceux(celles) qui parlent doivent avoir la webcam.  
 
La logique c'est -> communication optimale et avoir les conditions les plus proches possibles de celles qu'on aurait au bureau.

 
Bah il suffit de les habituer

 
Sinon tu peux simplement t'habituer à te préparer un peu en te coiffant les cheveux  

Mais clairement je regarde jamais le visage des autres quand on bosse à distance ensemble, mais plutôt un écran partagé, du code, du PPT, des schémas ...
Les visages c'est des miniatures dans un coin de l'écran qui m'emmerdent plus qu'autre chose
Par contre du bon audio c'est indispensable : insupportable de devoir se répéter ou d'entendre des grésillements. Et en coupant le flux vidéo on augmente la bande passante

+1

Lunettes de soleil aussi pour cacher les cernes ?
Faut arrêter là, si on n'est pas présentable à un instannt t, on téléphone plutôt que de se ridiculiser avec un déguisement.

 
Perso je mets la cam seulement dans les réunions où je fais une présentation, ou alors au moment où j'interviens et que c'est une réunion de "discussion".
Toutes les réunions avec un écran partagé (que ce soit un ppt, un programme, etc. soit probablement 70-80% de mes réunions), je ne mets pas la cam, et je réduis de toute façon les vidéos des autres parce que ça prend de la place inutilement sur l'écran.

Mais vous n’avez qu’un écran ?  

Oui (on va pas refaire le débat please)
Et avec 2 écrans ce serait pareil : je me concentrerai sur ce qui est important : le partage des données

 
Ca dépend, mais c'est même pas la question, quand j'ai un 2e écran, j'ai des choses dessus et voir les visages en mini ne m'apporte strictement rien.

Tu as l’interlocuteur en grand sur un
Et l’éventuel partage d’écran sur l’autre

Les gens ont le droit de faire ce qu'ils veulent
Vous semblez convaincus que votre façon de faire est la meilleure
Vous êtes bien nuls

 
Pour un psy ou un flic je veux bien que ce soit utile de voir en grand les expressions de la personne en face
Mais ici la majorité des jobs n'en ont pas vraiment besoin
 

 
Tant que l'activation de la vidéo est optionnelle tout va bien

Nous ça dépend des gens
Certains mettent la video et d'autres pas
Quand c'est une jolie fille c'est un plus je trouve

ptdr

Vous avez vraiment envie de voir la tête de vos collègues en grand sur un écran d'ordinateur?  

J'aime bien voir la tête du rh quand je lui dis tous les ans que je suis un pilier de la boîte mais toujours sous-payé, à part ça visio ou audio, ràf  

 
Si tous les ans tu lui dis ca, que rien ne change et que tu restes, je vois pas pourquoi il te payerait plus

La réponse est un grand non
Je vois déjà leur gueule en vrai une fois par semaine, pour certains c'est déjà trop

 
Bah c'est pas en grand si tu sais te servir de teams (ou autre truc semblable). Enfin, ça peut si c'est des one 2 one.
 
Perso, je pourrais pas imaginer n'être qu'avec des collègues virtuels.
 
Il faut bien comprendre qu'on est 100% remote maintenant dans notre boite.
 
Si tu ne vois pas la personne, qu'est-ce qui te prouve que tu as la vraie personne en face de toi ? Comment donc éviter que la vraie personne paye au lance pierre quelqu'un pour faire son job ? Et même en allant plus loin, qu'est-ce qui empêche de foutre une IA à ta place ?
 
Juste du chat ou même une voix, c'est pas suffisant.  
 
Au bureau, ça ne viendrait à l'idée de personne de se couvrir le visage et de rendre tout le monde aveugle ou d'avoir tout le monde isolé dans des pièces avec un cache autour de l'écran pour ne plus voir QUE l'écran.
 
Le TT, ça veut juste dire qu'on utilie les moyens techniques pour reconstituer un genre de bureau virtuel, dans lequel tu parles et tu échanges avec tes collègues comme avant.
 
Du coup, les trucs de "tout le monde doit revenir au bureau" prennent tout leur sens si des gens se coupent de leurs collègues, ne mettent pas la cam, se contente de lurker les meetings (avec personne du coup qui peut savoir s'ils sont là ou pas) etc...  
 
Le TT, c'est pour améliorer les conditions de travail, mais c'est pas pour rendre les gens invisibles.