Reprise du message précédent :

 
Et c'est très bien. Ne pas perdre de temps pour faire les courses et échapper au rush hours, c'est d'autant mieux pour la productivité.
 
Moi en temps que manager, j'encourage mes N-x à bosser aux heures qui leur conviennent le mieux et d'utiliser la flexibilité qu'ils ont. Je ne le fais pas par bonté d'âme, mais je le fais parce que je SAIS que ça aura un impact positif sur leur productivité et sur la qualité de leur travail. Un travail de qualité dans mon domaine, c'est moins de support derrière, c'est un meilleur customer satisfaction etc... L'impact est direct sur le business.
Le truc "marrant" et presque un peu décevant, c'est qu'au final, mes N-x pour la plupart travaillent aux heures normales de bureau. Mais ils sont libres et peuvent adapter leur emploi du temps à leurs besoins personnels. Des employés contents, ce sont aussi des employés qui aiment bosser et ça aussi, ça a un gros impact... Déjà, je n'ai eu aucun départ dans mon département depuis plusieurs années... Mine de rien, former un nouvel entrant, c'est un gros investissement.

Moi c'est le contraire, il y a 5 ans j'allais faire les courses le midi en présentiel autour de la cogip en centre ville, dorénavant en télétravail je n'ai que des magasins de bouffe à portée de main obligé d'attendre le soir pour aller faire d'autres courses.

 
Cas atypique d'une boite ou ça bosse asynchro en autarcie totale. Ici on bosse en relation avec du monde en interne et avec l'extérieur, on a des horaires.

Teamviewer    

 
Bah non. Je suis à ta tête du département tech de la compagnie. On a aussi des département sales ou client services qui eux sont synchronisés avec des business hours. C'est pas la "boite", c'est le département de la boite qui est adapté aux horaires de bureau. Je dirige aussi le support technique (un de mes sous-département) et eux aussi, bien sûr ont des business jours normales.
Ce que je dis n'a rien d'atypique.

C'est bien. C'est encore plus marginal si c'est juste les pisseurs de code qui sont en roue libre. Ici tout le monde bosse en horaires de bureau, comme ça toutes les compétences sont dispo en même temps et c'est sans aucun doute possible mieux ainsi. 9-17 5/7 au clavier c'est pas le goulag. Je le vois lors de dépannages en astreinte ou pendant les vacances, lorsqu'il faut dépanner sur des projets d'autres personnes, on perd beaucoup de temps.

 
   
 
En roue libre...    avec une augmentation des perfs de plus de 50% en quelques années constatés...
 
Alors, les gens en roue libre chez nous:
- Devs
- Designers
- SEO
- Quasi tout le marketing
 
Ceux qui ne sont pas en roue libre :
 
- Client services
- Support
- Sales
- Finance (bien qu'ils sont vraiment très libres aussi... )
 

Libres aux finances alors là c’est triple    
 
Tes différents messages montrent bien que tu es quand même dans un « monde à part ». Vraiment.
Qui plus est, pas en France.

Pourquoi ils ne seraient pas libres en finances ?  
 
En général, ces équipes la sont au moins à 50% TT voir plus chez nous aussi.

On parle en terme d’horaires.

Dans ma COGIP, les seuls qui sont marqués à la culotte sont les gestionnaires clients et les comptables. Les jobs les moins qualifiés en fait.
 
La plupart des autres métiers (finance, asset, projet, marketing, IT, RH) sont très autonomes, même les petites mains. Tout le monde est cadre au forfait jour.
Certains embauchent tôt, d'autres partent tard et globalement il y a une continuité de service sans qu'elle soit réellement imposée.
 
La hotline est prestée, donc il y a toujours quelqu'un pour répondre au tél.

 
Chez nous, c'est très similaire. C'est client services qui répond au tel et qui prend note ou oriente suivant les besoins.

 
le télé-travailleur essaye de convaincre son manager de passer à la semaine de 4 jours :
 
https://www.youtube.com/watch?v=XNyy2Jg-dIk

C'est long 4 jours. 3 c'est mieux, avec 50% d'augmentation de salaire svp  

Je crois que si je compare TT et semaine de 4 jours, je préfère encore le TT.
 
Semaine de 4 jours ça fait des journées supra longues donc - de concentration et - de productivité.
Tu rentres KO donc tu n'iras plus au sport, donc tu t'encroutes ...
Bref que du négatif

Perso j'avance mieux quand j'ai des échéances courtes, ça a toujours été comme ça (les devoirs de philo pour le lundi finis le dimanche à 1H du matin )
Donc concentrer le boulot sur 4 jours ne me fait pas peur pour glander ensuite

 
mais du coup que 3 chèque repas  

 
 
Il y a la semaine "en 4 jours" (celle que veut Attal) et la semaine de 4 jours, nuance

Salut, j'ai bloqué mon portable pro il me demande un code puk
Faut que j'aille à la DSI ou que je vois avec le fournisseur d'accès ? (Bouygues)
ça m'est jamais arrivé donc je ne sais pas

Et tu l’as pas ton code PUK ? On t’a fourni le téléphone avec la SIM pré installée ? Si c’est le cas, voit avec le service qui t’a fourni le téléphone.

 
+1
Absolument !
Il y a d'ailleurs une différence énorme entre les grandes entreprises avec une hiérarchie en arborescence à l'ancienne et des bureaux au format différent selon le grade et les 'jeunes pousses' (start up) ou les personnes sont en flex office, s'assoient en tailleur sur leur bureau pour rédiger sur leur ordinateur portable. Voire même les petites sociétés d'ingénieurs qui n'ont même pas de bureau ! J'avais rendez vous dans une boîte de domiciliation avec le manager et le salarié incriminé parce que les salariés travaillaient tous... chez le client ou en télétravail.

 
Un luxe dingue  

 
Il n’y a pas de réunion dans vos cogips?
 
Chez moi les réunions c’est entre 8h et 18h de base dans Outlook.
 
Je passe pour un extrémiste parce que je refuse les réunions entre midi et 14h

 
C’est surtout une totale incohérence sur le plan économique et societal. Le monde bouge et change, ses besoins aussi et les "postes" eux-aussi doivent changer pour suivre les évolutions. Après, ça dépend bien sûr des postes en question. Un professeur de français, on voit mal comment son poste pourrait disparaître pour s’adapter à des changements économiques ou même sociétaux. Mais il y a plein d’autres cas où l’on se contente de laisser "mourir" le poste et où on ne va pas remplacer la personne mise à la retraite. Pour moi, et ce, sans forcément toucher à la sécurité de l'emploi des fonctionnaires, il y a vraiment un paradigme à changer pour faire évoluer les agents.

Ici je vise toujours entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 16h. En dehors ça m'arrange pas.

 
Moi c’est entre 12 et 13h (que je refuse). Je suis le seul français dans ma boite et ça fait rire tout le monde que je veuille bouffer tranquille. (Madame bosse aussi en full remote et on mange tous les deux ensemble)

 
 
C'est pas un luxe. C'est un statut. Avec ses avantages et ses inconvénients.
 
Ca recrute, faut pas hésiter, il y a des concours tous les ans.

 
J’aimerai bien n avoir  que 4h de réunion par jours  

 
C'est aussi une des compensations offertes par rapport à des salaires souvent largement inférieurs au privé. Effectivement, il y a des concours pour ceux qui sont intéressés.
 
Personnellement, je ne critique pas les agents eux-mêmes, mais une partie de l'organisation du système qui fonctionne souvent en vase clos avec un grand décalage (parfois retard) par rapport aux besoins de la société.

9h-12h et 14-17h c'est suffisant pour organiser des réunions.
Si on me colle une réunion en dehors de mes horaires habituels, je fais l'effort.

Aussi, ma cogip est en grande partie à Paris, donc placer une réunion à 8h est ubuesque.
Pas comme dans ton duché esclavagiste.

 
   
 
Les agents aussi critiquent une partie du système, il ne faut pas croire qu'ils sont complétement matrixés.
 
 
Et effectivement il y a du bon et du mauvais dans ce statut. C'est ce qu'il faut rappeler aux gens qui qualifient les fonctionnaires de "nantis" sans se rendre compte qu'ils ont parfois bein plus d'avantages.

+1

Ça laisse peu de temps pour bosser

 
Tu fais quand même des déductions assez larges alors qu'elle disait juste qu'on ne pouvait pas lui montrer la porte (et donc la faire remplacer par quelqu'un d'autre sur ce même poste).
Les suppressions de postes et restructurations de services existent bel et bien. On arrête pas de fusionner des services, créer des pôles nationaux, regrouper des petites trésoreries dans de gros services de gestion etc...
 
Télétravail entre 1 et 3 jours ici

Merci, mais on préfère produire du PIB.

 
Et vu le décret de fin février sur l’annulation de crédits 2024, le titre 2 va prendre un sacré coup de rabot

 
C'est marrant un vendeur de drogue pourrait dire la même chose

Très marrant anafé, chui xptdr

 
Sécurité d'emploi  vs salaire et évolution de carrière
rythme de travail vs ambiance de merde et gestion RH à la ramasse.
 

 
J'ai vu passer que dans les négos en cours pour la DGFIP, le Directeur proposait 15 € de prime au départ, après discussion ils étaient à 40 € par mois à compter de 2025. les douanes ont pris le double, les profs le quadruple etc.  
 

 
La prochaine vague sera peut être pour après les présidentielles, mais je parie que la fin de la séparation ordonnateurs - comptables va revenir sur le tapis. Tout est prêt.