Reprise du message précédent :

 
Sécurité d'emploi  vs salaire et évolution de carrière
rythme de travail vs ambiance de merde et gestion RH à la ramasse.
 

 
J'ai vu passer que dans les négos en cours pour la DGFIP, le Directeur proposait 15 € de prime au départ, après discussion ils étaient à 40 € par mois à compter de 2025. les douanes ont pris le double, les profs le quadruple etc.  
 

 
La prochaine vague sera peut être pour après les présidentielles, mais je parie que la fin de la séparation ordonnateurs - comptables va revenir sur le tapis. Tout est prêt.

Ne pas avoir cette séparation serait une catastrophe.
Déjà les services facturiers sont une hérésie car les frontières sont trop floues.

 
 
Quels services facturiers? Les CGF j'imagine?

Y'a que Paris non ?

Je ne sais pas ce que sont « les CGF ».
 
Des services facturiers il peut y en avoir dans chaque administration.
La définition théorique :
Un service facturier ou « SFACT » est une organisation innovante de la chaîne de la dépense qui mutualise les contrôles respectifs de l'ordonnateur et du comptable pour limiter leur redondance
 
Dans la réalité, un vrai flou …  
 
Au moins quand c’est service ordonnateur et agence comptable tu sais où se situent les limites de chacun.
Le service ordonnateur s’arrête au mandatement et l’agence comptable fait les règlements (je parle côté dépenses car c’est + parlant), pour résumer.

 
Pour moi un SFACT c'est un service facturier classique.
 
 
Un CGF c'est la fusion entre le SFACT et le CSP, je crois que la création c'est 2018. En gros dans un même endroit on mutualise les fonctions de l'ordonnateur et du comptable.

CGF c'est le centre de gestion financière
 

 
Maintenant imagine avec des mairies qui ne savent pas gérer 6 sous, qui rêvent de tricher sur les salaires et qui font passer des investissements pour du fonctionnement  

Bah ça c’est contrôlé par l’AC.
Justement la vraie séparation ordo/AC c’est juste indispensable
 
On a peut-être pas les mêmes termes mais en tout cas le regroupement / fusion permis notamment depuis la GBCP c’est une belle con%#%$#

C'est très intéressant mais je pense qu'on dépasse le cadre du télétravail, non ?

Oui on est plus dans l’étalage de sigles.

Une bonne spécialité du public ça aussi

 
De pas mal de milieux pro en général.

Il y a match dans le privé aussi
Avec en plus (ce que j’adorais) le franglais dans le privé

Les powerpoint à la con, c'est commun aux deux ?

Dans le privé, je devais pondre un ppt de 50 slides tous les mois pour le reporting …  
Dans le public, c’est beaucoup + efficient de ce côté là (sur mon poste).

 
Ca occupe les managers ou les chefs de projet, ici. Quand les dates butoirs approchent, ils sont un peu chiants, mais c'est tout.

bref, chaque camp (public ou privé) pense que celui d'en face fait moins bien, donc ça s'annule.

Non
Il y a du + et du - de chaque côté
Et ça par contre ceux du privé ont du mal à l’admettre

 
ils n'ont pas le mindset pour.

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tu fais comme tu le sens.

 
On finit par s'ennuyer.
En vrai ya toujours du monde pour venir taper à ta porte en te demandant ou t'en es.
La pression des collègues pour les équipes.
Accessoirement la possibilité de promotion un jour.

On crache pas sur une augmentation de 18€

 
 
Bah oui c'est tellement con d'avoir une conscience professionnelle.

 
https://www.20minutes.fr/economie/4 [...] l-supprime

Il y a un article du Monde qui n'est pas mal, ni trop "pour" ni trop "contre" le télétravail et qui en gros dit que pour les cadres le TT est un acquis, même s'ils sont conscients des inconvénients du système. 7 cadres sur 10 pensent qu'il y a plus d'avantages que d'inconvénients.
 
Et ce sont surtout les femmes qui veulent plus de télétravail, notamment parce qu'elles ont moins de liberté sur leur lieu de travail (ça je n'y pensais pas)
 

De moins en moins le cas, profiter de la sécurité de l'emploi pour ne rien foutre.
Ces gens finissent par partir à la retraite et les services s'assainissent petit à petit de ces gens payé à rien foutre.
Sauf N+1 défaillant, ça devient compliquer de rien foutre de la journée, ça fini par se voir sur le taf et par les collègues.

Le gros soucis, c'est souvent les arrêts de travail de complaisance, qui dur des mois, voir des années.
J'en ai vu pas mal dans mon ancienne FPT, qui reviennent souvent après X années car ils ont épuisés tout leur droit... sauf les cas rares qui partent en retraite pour (vraie) invalidité.
Bref, il y aurait je pense un vrai taf a faire a ce sujet. J'ai quelques exemples qui pourraient clairement reprendre le boulot, en faisant un effort ou en demandant une mutation (très souvent un conflit imaginaire avec le N+1/N+2).
Donc non seulement, t'as une personne en poste, payée (demi traitement le cas échéant) mais absente pendant une éternité et un contractuel payé sur le même poste qui bouche le trou.

Promotion dans la FP ?
C'est déjà compliqué quand tout les critères sont positif (responsabilité, fonction, formation, encadrement) ...
Alors Josiane ou Kevin qui font 20 formations par an "parce que ça compte pour la promotion" mais qui n'ont pas d'encadrement et de fonction qui justifie la promotion ...

 
Dommage qu'on tape sur la majorité en enlevant des sous (jour de carence) à ceux qui choppent un truc et s'arrettent 2-3 jours plutot que de régler le probleme des arrêts longs de complaisance.

Tu peux progresser dans la FP mais ça peut être + dur que dans le privé car malgré le fait d’être en poste il faut à nouveau passer des concours / examens.
Ou viser liste d’aptitude, tableau d’avancement (décembre 2023 pour ma part).
Ou bouger via détachement avec changement de filière (à chaque fois j’ai gagné un échelon )

 
Oui, et qu'il n'y a pas de reflux du TT.

 
 
je te rassure dans ma cogip actuelle pour avoir une augmentation individuelle faut limite poser sa dem à chaque entretien de fin d'année

 
 
Quand t'es cadre A il n'y a pas que les concours pour monter, il y a des sélections, et ce jour là t'a intérêt à avoir le petit mot qui va bien.
 
Les liste d'aptitude C->B->A faut pas croire non plus que c'est uniquement à l'ancienneté.

 
Ceci dit, les arrêts maladies ponctuels de 2 ou 3 jours sont des fois plus problématique qu'un arrêt long de plusieurs semaines/mois.
L'arrêt long, tu prends une personne en remplacement généralement.
L'arrêt de 2 ou 3 jours, le service tourne pas rond avec une personne en moins, voir la seule personne du service.
Concernant le jour de carence, il faudrait avoir un droit à être malade sans devoir perdre un jour de traitement (ou 3 dans le privée), on peut tous un jours être malade et être alité.. par exemple, avoir le droit à 2 ou 3 jours sans carence sur 1 an.

 
Non, l'ancienneté uniquement c'est le tableau d'avancement
 

 
Un remplacement? Je n'ai jamais connu un remplacement dans un des services, même de personnes arrêtées plusieurs années

C'est HS

 
Pas du tout
J’ai dû remplir un dossier pour le tableau d’avancement IGE HC : rapport d’aptitude du N+1 et ta carrière pro en 2 pages synthétiques

Ingénieur d''études hors classe  ?

Tout à fait

C'est reparti sur du blabla de la FP