Reprise du message précédent :

 
Quand tu vois la communication du gouvernement sur ce sujet, je me dis que ces grévistes ne sont pas les derniers à prendre des gens pour des cons

Enfin, c'est pas un concours d'être élu le plus débile non plus  

 
 
les agents des IEG ont tellement à perdre avec cette reforme.  
Et je parle bien de perdre, pas d'être mis au même niveau que les autres salariées du privé...

Beaucoup oui. Surtout qu'il n'y a aucun moyen de traquer l'impact sur le compte de résultat d'EDF. On verra lors de la publication des résultats Q1, mais ça ne va pas être jojo.

Bienvenue dans la vraie vie... Et la clause du grand-père restera sans doute, donc les promesses à l'embauche ne seront pas non plus reniées.
 
/fin du HS pour moi.

Bon, y a rien d'alarmant en soit Au contraire, c'est rassurant de savoir qu'EDF fait du Préventif et n'attend pas que ça parte en cata complet.

C'est l'aile gauche du parti en fait

 
Euh, si.
par définition, un circuit de secours doit fonctionner.
Ce qui est alarmant, c'est que ces défauts n'étaient pas détectés et qu'ils sont encore difficilement détectables, et qu'on n'a pas de critère de classification robuste du risque CSC. On a juste exclu plusieurs origines (dont la chimie de l'eau).
Par contre, il y a deux points positifs:
1/ On surveille de près
2/ C'est réparable
J'avais des gros doutes sur l'effet de la stratification thermique (on en a parlé en MP avec d'autres personnes). Et il _semble_ se confirmer qu'effectivement, ce critère n'est pas déterminant. Et, pas de bol, c'est certainement l'un des plus faciles (il suffit de considérer la géométrie de la ligne)

 
Pas mieux.
 
Question technique : l'eau des IS est elle borée ? si oui plus ou moins que l'eau du primaire ?  

 
Oui. La chimie de l'eau est très contrôlée. Dans les analyses que j'ai vu, c'est quasiment le premier paramètre qui a été exclu de l'analyse du risque CSC.

 
   
 
Tu parles de l'analyse EDF ? Celle dont l'ASN demande à ce qu'elle soit "révisée" ?

 
la clause du grand père c'est du vent.  
Si plus de nouveau entrant dans 5-10 ans le régime sera fortement déficitaire et comme annoncé par Borne : "ça devras faire l'objet d'une discutions entre partenaire sociaux", dis autrement avec la clause du grand père ça reporte la fermeture du regime à dans 10 ans et fait reposer la responsabilité sur les épaules des partenaires sociaux ce qui permettra au gouvernement du moment de s'en laver les mains...
 
Et juste pour ton information, la fermeture du régime des IEG revient a la perte de tout ce qui a été sur-cotisé (équivalent des régimes complémentaire obligatoire pour le privé). En effet dans le régime général des IEG il n'y a pas de complémentaire, il y a sur-cotisation au régime général...sauf que si tu supprime le régime toutes les somme cotisé sont perdu. Si tu additionne les sur-cotisation salarié et employeur ça fait grosso modo 2 mois de salaires par année de cotisation de perdu. Et ça c'est sans même évoqué la perte de trimestre qui n'auront jamais été cotisé. Cela revient ni plus ni moins qu'à dire a tous les salariée actuels des IEG avec un tout petit peu d'ancienneté que leur retraite sera la retraite de base (actuellement 1830€/mois) sans possibilité d'amélioration notable et que ce qu'ils ont sur-cotisé c'est perdu...
Je peux déjà te dire que si la loi passe, il y aura des vagues de démissions massive avant septembre car en cas de changement de poste vers le régime général il y a possibilité de faire virer les sommes cotisés en totalité... et dans ce cas autant te dire que la disponibilité des réacteurs français dans les prochaines années, va bien bien se crashé...et la relance du nucléaire tu fait une croix dessus.
 
Quand tu vois comment la clause du grand père a été dévoyé a la SNCF, personne qui doit travaillé plus de 5-6 ne fait confiance a cette clause pour lui garantir une retraite qui ne soit pas misérable au vu de ce qui a été cotisé...

 
elle est boré, normalement au même niveau que l'eau primaire car on se doit de faire des essai périodique de façon régulière pour vérifier la disponibilité, mais il y a des stock d'eau boré beaucoup plus concentré qui sont pas loin. En effet pour les essai périodique si on peux éviter d'injecter de l'eau boré très concentré et "flingué" la chimie du primaire au passage c'est quand même vachement mieux...

 
Pour être plus précis, il y a un doute sur l'effet du taux d'oxygène dissous,, mais comme c'est une quantité mesurable et contrôlable, elle n'était pas jugée comme prioritaire par rapport aux autres facteurs de risque pour lesquels subsistait en revanche des doutes.

Mouais, je comprends l'inquiétude mais c'est un peu crier avant d'avoir mal quand même. Les compensations des déficits des régimes spéciaux se font sur plusieurs axes, et les compensations liées au déficit démographique du système sont séparées du reste, je ne pense pas qu'on y touchera. Pour le coup, les syndicats des IEG pourraient bloquer le pays si jamais on revient sur cette clause de grand-père.
 
Et la perte des sommes cotisées, je n'y crois pas non plus. Ce serait une spoliation pure et simple et ça ne passerait pas.

 
le régime spécial des IEG est positif et contribue régulièrement au régime général au titre de la solidarité...
Pour la spoliation, le gouvernement aura tout simplement rien a faire, il va laisser pourrir la situation, dire que ce sont au partenaire sociaux de trouver la solution (voir continuer de taper dans la caisse au titre de la solidarité) et avec le changement générationnel qui aura commencé a avoir lieu + les menaces judiciaires bloquer sera totalement impossible.  
Et pour information le projet mis en avant par LR c'est la fin des régime spéciaux sans clause du grand père...et le gouvernement a besoin de LR pour faire adopter la réforme...

 
 
Il est positif parce qu'il y a la CTA sur les factures et que c'est l'entreprise qui paie. Et comme EDF est une entreprise publique, C'est donc les contribuables qui raquent en pratique

 
Oui, bon, la fin des régimes spéciaux, la fin des régimes spéciaux ...
la fin de presque tous les régimes spéciaux !  
Il y en a 2 ou 3 qui sont épargnés    
 
En plus, c'est facile à faire ça, c'est une mesure populaire (sauf pour les principaux concernés)
Après tout, tout le monde sait bien que les agents EDF sont des nantis avec des tonnes d'avantages indécents.  
Et au cas où, il y aura toujours des bullshiters comme Grotius pour le rappeler.
C'est globalement perçu par la population comme une mesure non seulement d'économie, mais de justice sociale !
La désinformation a bien fonctionné à ce sujet. ça se voit ici même.

 
CTA qui est une énorme arnaque de l'état pour améliorer les compte d'EDF avant la privatisation...et qui ne concerne que les salariées partie en retraite avant 1995...
 
Je le connait cet argument du CTA, pas pour rien que c'est une taxe, c'est du pognon que l'état aurai dut versé et vu qu'il ne voulait pas le faire, cela a été étalé sur 20+ années...c'est une sorte de caisse de compensation au final...

Non pour la 1ère partie :  

Source : https://www.liberation.fr/checknews [...] u_1765407/
28% du financement du régime des IEG vient d'une taxe affectée.
 
Après effectivement mécanique les finances du régime vont se dégrader vu qu'il n'y aura plus de nouveau cotisant, mais amha c'est tout à fait gérable et explicable dans le cadre d'une clause de grand-père. Le fait que LR utilise le passage au Sénat pour se faire un peu de pub en mode "nous les gauchistes de la CGT avec leurs régimes spéciaux on va se les faire" en sachant très bien que ça ne passera pas, je pense pas que ça change grand chose.
 
Enfin, je suis presque d'accord avec LR sur le fond : la clause de grand-père est une injustice générationnelle, ya pas vraiment de raison que les anciens aient plus d'avantages que les nouveaux. Par contre, la suppression immédiate du régime est compliquée du fait effectivement qu'il serait abusé de spolier les cotisations déjà récoltées, mais pas infaisable j'imagine (le salarié cotise dès l'entrée en vigueur de la réforme sur le régime général, et touchera une pension IEG au pro-rata des années cotisées).

 
La différenciation générationnelle au sein de certaines IEG (EDF) a déjà eu des impacts sur l'organisation et les relations dans l'entreprise. Ca va finir comme Orange cette affaire
Perso, je pense qu'il aurait fallu supprimer le régime spécial des IEG, sauf dérogation pour le service actif et insalubre et augmenter les salaires pour compenser. Financièrement, je pense que ça aurait été indolore (voire plus positif que la soulte versée) et socialement beaucoup plus juste.

 
la reforme de 2020 avec le système par point me paraissait très bien personnellement...
 
mais dans le texte présent il n'y a rien qui accompagne la fin du régime. C'est entièrement reporté a des discutions entre les partenaires sociaux...autant dire que ça ne peux que mal se terminer...

annoncer aux gens qu'ils ont cotisé pour la gloire, qu'est ce qui pourrait mal se passer ?

Fyp

Il me semble qu'il y a plusieurs circuits de secours (3 ou 4) et qu'on peu refroidir le réacteur avec un seul circuit de secours.

https://twitter.com/Mangeon4/status [...] E8LBg&s=19

Rivasi, archives

Et Marignac qui ne moufte pas...

https://twitter.com/fmomboisse/stat [...] 7928380416

A ce sujet, je suis curieux de voir l'impact sur la politique salariale d'EDF. Je vois pas comment EDF pourrait justifier d'avoir les mêmes grilles pour les nouveaux embauchés au régime général que pour les anciens salariés au régime IEG (sachant que les cotisations versées par l'employeur sont évidemment plus importantes dans le second cas). La logique et la justice voudrait qu'en contrepartie le salaire des nouveaux embauchés soit supérieur (à compétence équivalente), mais j'y crois peu.

 
C'est plutôt le contraire. Un jeune qui atteindrait NR300 à 45 ans comme moi, je pense qu'on ne verra plus jamais ça
Mais note qu'ils n'ont pas compris, même avec la multiplication récente des démissions. Ils pensent encore que la CCAS va attirer les JD  

Au bout d'un moment c'est même pas une question de comprendre ou pas, la situation financière est pas terrible, forcément c'est compliqué d'aller payer plus cher. Et étant une boîte para-publique, si tu lâches du lest ça peut passer mal politiquement aussi... Bref, EDF devrait payer mieux, je pense qu'ils en sont conscients, mais c'est pas simple

EDF n'embauchera plus et fera appel à des prestas  

J'ai eu une intervention lunaire l'autre jour : le DRH qui indique qu'on arrive pas à recruter parce que la région fait pas rêver et qu'en plus les entreprises du coin payent mieux.
 
A un moment faut mettre les moyens pour recruter, quand je vois les derniers arrivés dans mon service certains font peur

Dans mon secteur, c'est totalement sec. On ne trouve plus personne en bureau d'études et les mecs se cassent mais les salaires ne suivent pas du tout. C'est même l'inverse.  

https://twitter.com/GeWoessner/stat [...] 2bG3Q&s=19

Des startups dans le nucléaire. J'ai hâte de voir le résultat

 
Ben ouais, mais on a mis toutes les centrales dans des coins paumés, faut pas s'étonner !
On aurait construit ça en centre ville, ça aurait tout de suite été plus attractif    
 
Mais sinon, je pense en effet qu'EDF ne fait plus tellement rêver.

La bonne excuse, "c'est pas de ma faute c'est la région"

A l'heure où plein de jeunes s'inquiètent du RC et veulent un taff qui ai du sens.

Le problème c'est que de l'industrie. Il faut être productif, pas créer des appli pour commander des burgers sur smartphone.

 
Il faut lire tous les mots.
 
Dans le coin y'a EDF mais aussi tous les prestas qui bossent pour EDF. Et eux payent BEAUCOUP plus.
 
J'en ai plusieurs qui m'ont approché, je pourrais faire +40% de salaire en faisant plus ou moins la même chose au même endroit.

Faut pas trop généraliser, y en a beaucoup qui regardent les instagrameur/tiktokeur a Dubaï &Co ..

Je ne pense pas que le RC soit une priorité pour eux.

Ensuite le nerf de la guerre c’est souvent l’argent ( même si cela ne fait pas tout )

 
Ta aussi le fait de faire rêver les Jeunes, combien vont dans des start-up en ce disant c’est cool, je vais avoir des parts d’entreprise, cela va faire un futur Facebook
 
Au final 1-2 ans après ils se barrent ( j’ai eu deux connaissances qui fait ça ) pour des p’tits salaires en plus

 
 
Même si y'a probablement un peu de recoupement, je pense pas trop que les jeunes qui sortent avec un diplôme d'ingénieur et compétences intéressantes pour EDF soient les même que ceux qui rêvent d'une vie d'influenceur à Dubaï