Reprise du message précédent :
 
Je savais pas que les employé allaient en prison quand ils démissionnaient    
Et pus moi ce que je vois c'est que la précarité on l'a est si on fait rien ça va qu'empirer, et c'est pas en protégeant encore plus les travailleurs que leur situation sera moin précaire...

 
C'en est inquiétant, un gars de droite quasiment intègre et qui sortirait pas que des conneries ....
 
Je vacille ....
 
 
Pour soritr de l'aspect caricatural de mes propos précédent : oui, j'ai beau être très à gauche, oui j'ai une intense méfiance enver le milieu politique, autant Bayrou me parait être quelqu'un d'honnète

 
De la souplesse pourquoi pas ? Mais avec des PINAISES de garanties de formation et de revenu, tant que tu veux.

 
Et c est pour ca qu il est mis de coté ... pas assez "politicien" et pas assez "charismatique" ...malgré lef ait qu il soit excellent .
 
 

Puisque tu sembles considérer qu'un patron peut faire ce que bon lui semble, pourquoi tu ne montes pas ta boîte pour te rendre compte ?

 
  bien dit

 
 
Merci enfin on repart sur un débat sensé
 
Exact c'est bien plus difficile actuellement, déjà j'ai commencé dans ma profession 1984 avec un  
contrat de qualification grâce auquel mon employeur percevait une subvention.
 
Depuis cette date les contrats pour les - 26 ans on perduré et continue.
 
le CPE est exclusivement dans le cadre de développement de l'entreprise, (repris sur le site du premier ministre, c'est donc l'esprit de la lois) c'est pour cette raison qu'il est nommé "nouvelle embauche" car ça doit correspondre à une l'augmentation de l'effectif.
 
Ce qui confirme, c'est aussi qu'il est bien stipulé que les emplois saisonniers ne peuvent pas faire l'objet de ce contrat.  pourquoi car l'esprit de ce contrat c'est justement de pérenniser le poste au sein de l'entreprise, (repris sur le site du 1er ministre, donc on peut parler d'esprit de la loi)
 
je déplore que ce soit pas écrit plus clairement dans le texte.
 
Si employeur venait à licencier une personne au bout 1 an ou de 23 mois et rembauchant une autre personne derrière serait en contradiction avec l'esprit de la loi, car par le fait de réembaucher il prouverait que l'emploi existait et était pérenne.
l'esprit de la loi, il suffit d'aller voir le site du 1er ministre.
 
à priori, une personne de plus dans une entreprise c'est une personne de - au chômage.
 
dans le même temps, une modification des allocations chômages à eu lieu en janvier 2006, accordant  
un remboursement de 80% à 100 % selon l'ancien salaire net audessous d'un niveau.
 
audessus de ce niveau, c'est le taux d'allocation ordinaire qui s'applique depuis plusieurs années.
soit 57,4 % moins retraite et CSG soit environ entre 65% et 70% de l'ancien salaire.
 
Alors moi je fais 4 propositions
 
écrire sur le contrat,  
- l'obligation d'augmenter l'effectif de l'entreprise pour qu'il y est pas de contestation possible.
- une période d'essai identique au CDI classique qui permet de tester  l'employé
- après l'essai l'autorisation de licencier si - 24 mois avec un motif raisonnable en relation avec le poste et non  
   l'employé. (motif raisonnable c'est dans le droit dannois)
-  une allocation de 90 % au chomage pendant quelques mois (2 mois à 90% au dannemark)
    (6 mois par ex puis retour au condition générale allocations
 
 
 

 
 
très constructive !
 
en effet on va aller loin

C'est bien ça le probéme : l'un ne va pas sans l'autre et l'un exige l'autre...
Donc faut forcement que y en ai qui fasse des concéssions. Aprés à savoir qui, je te laisse te faire ton idée, mais c'est au gouvernement de trancher.

 
Ce que j'ai écrit ailleurs :
 

Le CPE n'est donc qu'un appa ?
On passe la loi avec ses 52 article et on en lache qui etait vraiment trop gros...
51 articles qui passe comme dans du beurre. Sont malin ces politicien, que de grands zom

Villepin power.
 
 
(Artus, ou l'homme qui soutient ceux qui sont dans la tourmente. Trop facile de ne défendre que ceux qui font consensus par électoralisme ou lâcheté politique...)

 
La loi s'applique à 100%, arrétons de mentir aux français.  
 
" il était urgent de prendre ces mesures pour enrayer le chômage des jeunes."
 
C'est seulement 4 ans après leur arrivé au pouvoir qui découvre qu'il y a des jeunes dans le pays . Tu va faire croire ça à qui ??
Par contre il vraiment urgent  pour de faire baisser le chomage par tout les moyens s'ils veulent avoir une chance de gagner en 2007 !

 
En arrivant au pouvoir, il y avait des priorités pour les Français : la réforme des retraites et celle de la Sécu. Celles sur lesquelles Juppé était tombé, et que Jospin a bien pris soin d'éviter tout en sachant qu'elles étaient absolument nécessaires.
 
Le chômage, ça fait 25 ans que les Français s'en foutent, ça ne touche que le voisin. Et les jeunes ? Ben les Français s'en foutent encore plus : ils paieront, mais après tout, on leur lègue le meilleur système au monde ( ) et en plus on les a éduqué dans un merveilleux système scolaire qui ne fabrique que des génies ( ).
 
Bref, les jeunes devraient remercier leurs aînés de leur léguer ce monde si beau, si prêt à les accueillir...
 
Et sinon, des fois, il vous arrive d'ouvrir les yeux ?
 
Parce que Villepin, ça fait moins d'un an qu'il est là, et depuis qu'il y est il ne s'occupe que de l'emploi. Quelques-uns pourraient au moins le lui reconnaître.

et je precise que villepin n'a pas respecté sont obligation de discussion avec les partenaires sociaux ca aussi c'est une loi marrant comme certain l'oublie  
houla j'avias du retard, et merci lore pour le relog

qui va gouverner demain avant le week end ?  

 
 
Stomper    
 
Nan mais ca devient grave toussa    fac bloquée, Ou va la France  

Dans ton cul.  

 
En même temps, si il considère ce qui s'est passé sous la Ve il a pas vraiment tort...
 
Initialement, gauche et droite étaient réellement antagonistes, mais depuis un moment on voit plutôt des opportunistes des 2 côtés (Dutronc l'a d'ailleurs chanté ).

Ok si tu sais tout explique moi commun je fait en tant que stagiaire dans le privé ? Les fonctionnaires c'est congé sans solde non ?

desolé mais ta remarque est completement stupide :
 
 

 
Je confirme, ma tendre et aimée perd un jour de salaire par journée de grêve    

 
 
enfin pour info la défense de tes droits
 
http://www.snj.fr/emploi/
 
t'es sur que tu es pigiste ?
 
 
moi je défends les miens mais stp, laisses moi faire pour ma catégorie socio professionnelle

 
 
 
si on repartait de bon pied ce matin
 
 

 
 
Je confirme celui qui est engagé, comme le sont certain vont pointés grevistes, j'ai même un ami travaillant pour les impôts, mais à son bureau chez lui être obligé d'aller au centre des impôts pour se signaler gréviste, c'est le seul jour ou il le voit d'aillleur !
 
Mais d'autre pose des jours de RTT, mais je vais pas les condamner pour cela je les comprends.

 
Un jour de RTT y'a un préavis de plus d'une semaine généralement il me semble, ce qui est incompatible avec une grève dont le préavis est d'1 semaine.

 
 
Moi je ne sais pas tout, bien au contraire et personne ne détient la vérité
je peux parler de mon expérience et pas celle des autres, en tout cas cela représente
25 ans de travail en + d'une dizaine de boites différentes
 
 
Je pense que pour un stagiaire c'est simple il en parle à son tuteur.
 
 
Un salarié du privé peut revendiquer il lui suffit de poser un jour de congés, surtout depuis l'arrivé dans les moeurs des  
RTT, je vois pas ce qu'il est compliqué et la majorité des patrons ne trouvent rien à dire, que le jour soit posé le mardi ou bien à un autre moment le jour de RTT est à prendre et se fiche de ce que le salarié fait.
c'est une idée reçu de croire que dans le privé on peut par revendiquer en manifestant.
 
 
Il est certain que chez les fonctionnaires ou entreprises assimilés certains posent des jours de RTT, et je les comprends.
 
En revanche j'ai d'autre amis fonctionnaire ils ne voient pas aller revendiquer sans perdre une journée de salaire.
 
 

même roselyne bachelot "souhaite l'abrogation du CPE"
 
on y vient, on y vient
 
http://www.lemonde.fr/web/depeches [...] -37,0.html

 
pourquoi "même" ?  

Ouah eh c'est pas comme si j'avais mis une URL factice non plus

 
 
aujourd'hui à l'ANPE
 
252 859 offre d'emploi dont 199 CNE  
soit 0.08 % des offres sont en CNE
(ANPE étant le principal vecteur des offres CNE)
 
à APEC
 
11938 offre d'emploi +  3065 jeunes diplomés
 
 
chacun des lecteurs peuvent juger  
si la mesure libérant l'offre d'emploi par l'officiel ANPE change quelques choses ?
 
car depuis une quinzaine d'année on compte plus sur APEC, intérim, les cabinets de recrutements que sur l'ANPE.
 
je peux aussi témoigné que j'ai jamais reçu une offre de la part de l'ANPE ayant été une petite dizaine de fois sans travail
 

 
 
euh attends tu peux m'éclairer ?
j'ai pas tout compris là !
 
il y a pas de préavis si tu poses un jour de congés ?
on doit repecter une règle bien évidemment, l'entreprise doit tourner et donc se faire remplacer si necessaire
dès lors ou est le problème.
 
si le rtt est a un préavis d'une semaine
et que la grève, bien que je parle de revendication pas de grève, mais admettons est d'une semaine
 
ça colle donc !

Il y a plus que des cadres chez les chômeurs, alors l'Apec et les cabinets...
Alors pour les annonces... tu te voies avoir des réponses à une annonce en disant : je recrute des salariés que je ne m'engage pas à garder (CNE) ? Non, si tu veux des réponses tu mets CDI...

Non mais j'y crois pas, à ce point-là Bon, ça prouve que dans un texte, tu ne sais lire que les phrases qui t'arrangent, mais y'a juste un truc qui est extrêmement important, dans celui-ci :
 

 
Le truc c'est que comme tu ne connais visiblement pas le métier, y'a un truc dont tu ne sembles pas avoir conscience : si je traîne un journal aux prud'hommes parce qu'il a arrêté de me filer des piges sans formaliser le tout, je perds tout espoir de refaire des piges pour le groupe de presse en général, et je peux t'assurer qu'avec la concentration dans les médias, c'est condamner mon activité à très court terme que de faire cela avec certaines parutions - comme de par hasard, celles qui refusent de respecter le droit du travail.
 
Deuxièmement, comme tu passes ton temps à te baser sur TON expérience des choses, j'imagine donc que tu as bien conscience qu'entre les faits et les textes, y'a souvent une marge.
 
Moi, vois-tu, je ne défends pas que les miens, de droits, c'est ça, la différence Encore un qui est fier de s'occuper que de son cul et de sa gueule, tiens....

la phrase était orientée vers les gauchistes pas vers les droiteux
 

 
Parle pour toi...
 
Si effectivement l'ANPE est d'une inefficacité incroyable, faudrait peut-être voir pourquoi avant de la foutre au placard.
 
APEC = bac+4 et au delà pour commencer, donc tu exclue tout niveau inférieur (sans compter que APEC = ANPE branche cadres, mais bon...)
 
Après, j'ai posé une question simple: comment gérer l'accompagnement (soit: formation, mise à disposition d'offres...) quand c'est éclaté comme actuellement? (et quand l'ANPE n'existera plus du tout?)
 
Le fait est que tu ne veux pas y répondre, et c'est bien compréhensible puisqu'on ne peut tout simplement pas.

Tu aurais dit "même" s'il ne s'agissait pas d'une femme ?  

les agents anpe sont incapables d'etre efficace car ils n'ont pas une connaissance exhaustive des metiers...