Reprise du message précédent :

Source ?

52% contre 44%, source déjà donnée des dizaines de fois (enquête Ifop pour Fiducial)

 
 
http://www.usinenouvelle.com/artic [...] maxrow=732

 
j'aimerai savoir comment ils peuvent mesurer cela au bout de 6 mois et quelques...

 
au 10 janvier  

Je passe aussi sur l'autre topic du CPE sur hfr (c'est affolant ce qui s'y raconte), alors je jongle et donc je me fait griller  

 
 
 
provocation (?) : un employeur va t'il licencié sa vache à lait avant la fin de la "période de consolidation"  ?

Demande ça a un de mes amis étudiant qui cherche déséspèrement un ptit boulot depuis qu'il s'est fait viré de son CNE.

 
c'est lequel ?

Nope je vend pas la méche, je me suis jamais sentie aussi fière de me considérer de gauche que depuis que je l'ai fait vivre pendant 10 pages. Maintenant je laisse les gens de droite se sentir bien entre eux, on ne mettant juste qu'un ou deux messages de temps à autres...Un vrai dialogue de sourd de toute façon, j'en ai tiré tout ce que je voulais savoir sur la droite.

 
Cessez d'utiliser Coluche à chaque post, il mérite bien mieux.

 
Tu y a posté en te plaignant des double posts

En anglais non plus, les insultes ne sont pas tolérées sur ce forum

 
euh j'ai pas tout saisi là    
ah merci -tac-
 

 
Même avec des fautes d'orthographe ?

Et pour cela, je lève le TT

Bah oui tte facon je ne l'ai pas mal pris. On c'est mal compris avant.

 
En même temps HFR c'est ptêtre pas le meilleur endroit pour apprendre la politique  

Est ce que dans ce topic il est apparu clairement qqpart quel était l'avantage pour une société d'embaucher en CPE par rapport à faire un CDD d'un an renouvelé une fois et eventuellement de prendre en CDI après ?  

 
Si t'embauches qqn en CDD t'es pas obligé de le prendre ensuite en CDI alors que en CPE si !

 
Merci    
 
C etait un petit coup de sang  
 
Ce debat amene facilement a la caricature donc a la provoque ... dur de rester humble parfois
 

Donc c'est un avantage pour le salarié

Primo, un CDD ne peut pas se faire dans n'importe quel condition : il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise.
Deuxio, un CDD c'est quasi impossible de s'en séparer si l'employé ne convient pas.

 
Le CPE peut être rompu à tout moment pendant les 2 premières années en invoquant un motif non abusif en cas de contentieux, avec effet de la rupture dès épuisement du délai de préavis - qui va croissant pendant les 2 années-, ensuite en cas de cause réelle et sérieuse (comme en CDI) et toujours avec un préavis.
 
La rupture d'un CDD avant terme est beaucoup plus difficile.

 
Je pensais que tu voulais parler des employés à travers société
 
Bon non rien j'ai aucune excuse  

 
Oui  

 
entierement faux, rien ne t'interdit de licencier avant la fin des 2 ans et de le reprendre 3 mois plus tard pour une autre CPE

Bien évidemment. Il faut être d'une mauvaise foi inégalée pour prétendre que le CDD est préférable à un CPE, surtout quand on sait que la majorité des CDD des jeunes durent moins d'1 mois !

 
JE suis d'accord en théorie sur le point 1, c'est ce que la loi prévoi. Cependant dans les faits les entreprises s'en foutent. Et elles trouvent toujours une solutions.
 
Pour le point 2 c'est un peu exageré. M'enfin c'est vrai que ça reste relativement compliqué en effet. C'est donc LA différence majeure en effet.  M'enfin avec les periodes d'essais etc. ça change quand même pas grand chose.
 
Surtout qu'en plus les periodes d'essais peuvent aller assez loin en nombre de mois dans certain cas.

 
Evidemment !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! C'était implicite que la personne était pas licenciée

1 an bientot.
 
Mais justement au bout des 1 an le contrat passe automatiquement en CDI??

Oui.

Sans blague
Comme n'importe quel contrat quoi

 
 
A ton avis cela va concerner combien de cpe.  

Justement je me le demande...

Nan mais à ton avis le juge des prud'hommes si jamais il voit un CPE rompu à 364 jours il va se douter de rien ? Tu les prends pour des neuneus ou quoi ?

Si c'est Légal les Prud'Hommes ont rien à dire ...

 
Mais pourquoi es-tu aussi négatif ?? Certes des personnes seront employées et virées bien avant la fin des 2 ans (1 an) mais la plupart feront leurs 2 ans et auront un CDI à la fin. Les patrons, comme on l'a déjà de nombreuses fois dit, paient des formations endant le CPE et si ils paient ces formations ils voudront récupérer qqch à la fin donc garderont la personne embauchée en CPE.