Reprise du message précédent :
 
 
 
Vous voulez que je vous envoie un avocat spécialisé en droit du travail, et qui va de tribunal des prud'hommes en tribunal des prud'hommes ?

 
Donc dans tous les cas tu peux avoir un commis d'office ! C'est ce que tu marques !??

Je pense surtout au fait qu'il sait un peu plus que toi de quoi on parle quand il s'agit de charge de la preuve.

Un peu comme toi en somme

 
Ok ! C'est tard

C'est pas moi qui affirme haut et fort qu'on peut se faire virer "du jour au lendemain" avant de feindre de découvrir qu'il y a un préavis, qu'on peut se faire "virer sans motif" avant de feindre de découvrir que le licenciement ne peut intervenir que pour cause réelle et sérieuse, comme tout contrat de travail.
 
La malhonnêteté, elle est de ton côté

 
Pour info il n'a jamais annoncé ça...
 
Il a annoncé qu'il allait faire en sorte que la loi soit modifiée afin que l'employé en CPE ait le droit de connaître le motif de son licenciement.
 
Il n'a pas annoncé qu'il allait faire en sorte que la loi soit modifiée afin que l'employeur ait le devoir de notifier le motif du licenciement d'un employé en CPE.
 
Si t'avais déjà un peu trainé dans un tribunal, tu saurais que c'est totalement différent.

 
  bonenwi

bon alors
 
ayant passé la soirée dans une salle de ciné, j'ai pas suivi l'actu de la soirée
 
Le Grand Soir est il la? est ce que des hordes grouillantes ont pris possession des avenues pour faire regner la terreur? est ce que Besancenot mene le cortege, sur sa bicyclette estampillé la poste, les sacoches pleines de bombes a eau?

 
 
Je me demande si tu sais lire, ou alors tu plus que de mauvaise foi.    
 
On te montre noir sur blanc que le patron n'a pas à motivé le licenciement, mais apparament tu en as cure. Tout comme que le fait que c'est à l'employé de montré la preuve du licenciement abusive.
 
Tu mélange tout ça à la sauce Zurman pour nous sortir exactement le contraire, c'est complement surrealiste.  

 
De colis de la Poste détournés à son profil

 
Ah c'est pu Marianne sur les timbres?

 
 
Effectivement je n ai jamais traine par la ...
 
Je saisis maintenant la nuance ok

Saluons cette victoire de la démocratie sur les totalitarismes. Petite victoire certe mais c'est enfin un pas en avant.

Et quand on t'explique noir sur blanc qu'en cas de suspicion de licenciement abusif la charge de la preuve se renverse t'as des problèmes de lecture aussi ?

Il y a un truc qui s'appelle Parlement en effet

 
Le pire, c'est qu'il a l'air d'y croire

 
elle te poursuit, elle te traque  

 
 
tu lu ça ou ???????
 

 
montre moi le texte vas y

 
ça me rappelle ce passage de Gladiator:
 
Quintus : "les hommes devraient savoir quand ils sont vaincus"
Maximus : "le saurais tu Quintus, le saurais tu"

 
le 49.3 ne concerne pas le cpe

Je croyais qu'on était entre adultes ?
 
Si c'était le cas, tu admettrais que dans n'importe quel type de contrat, l'employeur peut décider d'un jour à l'autre de se séparer d'un salarié.
 
Que justement, le préavis a quelque chose à faire là.
 
Que par ailleurs, nul ne peut être licencié sans motif ; la première mouture du CPE prévoyait que le motif ne serait pas forcément notifié (mais l'existence d'un motif demeurait obligatoire, cf. décisions des prud'hommes tout comme les discussions dans l'hémicycle et les engagements internationaux de la France), la seconde mouture du CPE prévoit un motif notifié, mais sans qu'un vice de notification puisse être interprêtée systématiquement comme un licenciement abusif (ce qui est pratiquement le cas aujourd'hui).
 
Mais dans tous les cas, nul ne peut être viré sans motif, c'est UN FAIT.

Ca tombe bien que tu en parles puique le CPE a été voté SANS 49.3  

pourquoi on en a parlé alors?

Puisqu'une bonne nouvelle ne vient jamais seule : depuis 2 ans, chez moi, on a quintuplé le nombre d'adhérents UMP.
 
Ce n'est
 
qu'un début
 
continuons le
 
com-bat !

Et si tu lisais les pages précédents, ne serait-ce que celles de ce matin, tu lirais que le 49-3 n'est intervenu qu'au milieu de la loi, que le CPE avait déjà été discuté, amendé, voté par l'Assemblée, et qu'il est donc passé sans le 49-3.

 
Vouu avez bien fait de faire le plein, car en 2006  les adherents UMP vont  partirent en courant

 
Et bientôt je vais sûrement vous rejoindre  

L'engagement n'est pas une fin : c'est un commencement.
 
Bon, j'arrête.

 
 
 
"la mesure phare" a été votée, après un débat, par l'assemblée (démocratiquement élue). Si les autres mesures sont mineures (d'après tes dires) alors le 49.3 est légitime.
 
Pour rappel, dans les mesures à voter, il restait notamment le cv anonyme.