Reprise du message précédent :

 
Non t'inquiète j'ai bien lu le texte du CPE et comme je l'ai dit au départ c'est un recul pour les droits du travailleur. Ce que je voulais dire c'est que le gouvernement favorise les entreprises en reduisant leurs obligations et précarise la situation des jeunes. Mais ca va surement faciliter l'embauche, parceque quoi qu'on en dise, la plupart des jeunes accepteront le premier CPE proposé.

 
Le problème, c'est qu'aujourd'hui, le patron ne trouve personne capable de faire fonctionner sa machine dernier cri.
 
Alors, la société lui répond : "Tu n'as qu'à le former toi-même."
Le patron répond : "C'est pas mon boulot... Je paye déjà pleins d'impôts et mes employés aussi pour que vos fonctionnaires fassent ce travail... Bon, je veux bien   , mais, qu'est ce que vous me donnez en échange ? Et qu'est ce que je fais du type si au bout de sa longue formation, il se révèle être un mauvais élément ?"
 
Et voilà comment est (peut-être) nait le CPE...
 
NB: ceci n'est qu'une fiction, toute ressemblance avec des personnages existants serait une pure coïncidence    

Nouveau sondage ?
Trouvez vous légitime le bloquage des facs/lycées/routes/gare/aéroport etc... ?

 
 
ah, le coup de la defficience intellectuel maintenant...encore un poncif puant a sortir pour t'enterrer definitivement?

Meme reponse qu'a l'autre la, vous me parlez du point de vu employe, moi je vous parle du point de vue employeur...
 
Le CNE est pour les petites entreprises. Un jeune peut beneficier d'un CNE. Le CPE lui, s'adresse donc au jeune en grande entreprise obligatoirement.

 
Tu cherches dans quel secteur d'activité?

 
Donc tu dis au début que "nikel, elles (des boites) vont pouvoir s'offrir des X en CPE"
Je te dis non, vu qu'elles devront payer sa formation (37/38k€ merci Imation).
Tu me dis au final, "Tu crois qu'un X ne se vois proposer qu'un CPE"
 
A mon avis, tu devrais consulter un généraliste qui t'aiguillera vers un spécialiste (neuro, psycho ou autres).

En Allemagne, le chômage a moins baissé que prévu
DTC le libéralisme...

Du travail il y en a, le tout c'est de savoir si les employeurs sont prêts à faire confiance aux jeunes.
 
Lorsqu'en parcourant moult annonces je vois: "cherche telle personne avec x années d'expérience", et que ça s'étale sur des pages et des pages, désolé mais je me dis que le problème vient d'ailleurs que du manque de volonté des jeunes de travailler.
Le CPE va-t-il changer ça? Oui...si les employeurs jouent le jeu, maintenant 2 ans d'expérience (dans le meilleur des cas!) que cela vaut-il pour un autre chef d'entreprise? Et ne va-t-il pas se dire: "si ce jeune n'a pas su convertir son CPE en CDI c'est qu'il ne vaut pas tellement le coup".
 
Désolé mais le coup du 2 ans pour se faire une idée quant au potentiel du jeune embauché, ça me reste au travers de la glotte .

Ah OK, pour virer quelqu'un qui travaille bien, on peut toujours fermer la boîte...
Si tu veux

Ouais euh STM gagnait de l'argent hein... mais en gagnera plus à Singapour à long terme

Voilà. Et une grosse boîte comme ST peut se le permettre. Même si ça fait grincer quelques dents
 
Mais c'est complètement hors de propos du licenciement "au coup par coup" d'un CxE/CDx & co

 
et puis attaquer une religion comme ça, c'est pas très charte compliant
ok je sors    
mais faites chier avec vos anglicismes

 
 
offre, demande, tout ca tout ca, tu devrais connaitre non?    
 
dans un pays ou le chomage est si present, il y a des gens en position de force (les employeurs) et d'autres en position de faiblesse (les employés). la situation autorisant de fait les uns a exiger beaucoup et souvent trop des autres.
 
tu sais, mon boss, cherchait quelqu'un pour occuper un poste rémunéré au 35h, meme si ca flirte avec les 45 effectives (et non rémunérées bien sur): profil recherché? selon ses propres termes:
 
"Une femme seule, avec enfant, dans la merde financierement"
 
 

 Attend je  te suis pas la??

 
oui et ?
 
un jeune de "grande école" ne s'adresse pas principalement aux grandes entreprises par hasard ?

 
effectivement, c'est ça la vraie question que pose le cpe.

 
C'est pas moi qui a dit "nikel, elles (des boites) vont pouvoir s'offrir des X en CPE"

C'est thieuma qui a dit la connerie au début.
Et tu pars en TT un jour, parce que t'es lourd.

 
 
Il n'aura qu'a faire 2 cpe de 2ans    

Si, mais t'as rate une etape de la discussion je pense.
 
Cricri dis "les grandes entreprises n'ont pas interet a utiliser le CPE", independement du type d'emploi. Je lui demande qui dans ce cas a interet a l'utiliser ? Les PME ont deja le CNE, elles n'ont donc pas besoin du CPE.

 
Mais c'est ce patron???

 
Pas l'embauche, le turnover.

??

 
 
j'en ai deja parlé quelques pages plus tot, mais pour resumer, j'etait dans les petits papiers du boss, ayant accepté de faire des heures non rémunérées et accepté le smic le temps de mon CDD (6 mois). arrivé a terme j'ai voulu renegocier, ca s'est soldé par "t'es pas content? tu te casse!"
j'ai patienter encore 6 mois, puis j'ai reclamé de façon insistante cette fois: paiement des heures sup' ou evolution salariale (j'etait pas gourmand, je visais 50€ a ajouter a mes 950€...) ou evolution de poste, au choix. vous vous doutez de la reponse, de l'ambiance...bizarrement a ce moment la, je n'avais plus aucun avenir dans la boite  

 
C'est peut-être bien l'idée première des cerveaux à l'origine du CPE: le salariat n'est désormais qu'une compilation de périodes de travail relativement courtes

Normalement la décision du Conseil constitutionnel devrait tomber d'ici quelques minutes.

Malheureusement pas tant une exception que tu sembles le croire.
Perso, dans ma carrière, j'ai eu 80% de patrons abuseurs, magouilleurs, se croyant quasi dispensés de droit du travail, d'horaires de travail légaux, tout ça, et 20% de patrons "normaux" (mais qui par contraste semblaient fabuleux, évidemment)
Et je ne connais personne qui n'ait pas eu une expérience d'abus dans le cadre de son travail. Je dis bien personne.

 
Bullshit. quand le CPE sera appliqué, personne ne se genera pour en proposer, quelque soit le niveau de qualification. c'est une notion tellement vague que ca va effrayé personne de proposer des CNE/CPE a des bac +5...

Regarde son post: il se base d'abord sur un post à toi, puis ce sont des postes de cricou...

 
 
la PAO

La loi dit rien là-dessus  

T-W tu parle de l'offre et de la demande mais je suis désolé les JD BAC+5 ne trouve pas problèmes pour s'insérer. Au contraire moi meme ai fait marché la concurrence pour décrocher un plus gros salaire ... et bien sur en CDI.

 
Certes.
Mais j'ai du mal à comprendre. Moi si demain on me propose un CPE meme de 6 mois je n'hésite pas une seconde. Je préfère mille fois être exploité et travailler, que glander toute la journée... A moins qu'il y ai une solution miracle qui permette d'améliorer la situation des jeunes, sans avoir à untiliser le cpe.

 
Sans doute...malheureusement. Ce que j'aime aux US, c'est que les patrons sont "maitres" chez eux, comme un peu en France, mais a la moindre grosse connerie, la bas il risque la tole

 
Oui ben tu verra alors que les grosses boites n'auront rien a gagner mais tout a perdre...

Non mais arrête, quoi. Cette ignorance hallucinante du monde du travail finit par être énervante...
"Moi j'ai pas eu de pb, alors les autres non plus"

les jeunes protestants peuvent manifester, ça n'empechera pas les jeunes manifestants de protester.

 
ah ok, je n'avais pas suivi cet argument
 
Pour ma part, je lu vois plus une utilité pour les entreprises de taille moyenne, grosses pme de 50 à 200 personne qui travaille par projet.
Pour les gros groupes où tout est planifié suivant le positionnement stratégique, peut etre pour diminuer la sous traitance, ou alors pour pouvoir embaucher des faqueux qu'on peut payer moins cher qu'un "vrai" ingé.
 
La remarque que je pourrais ajouter c'est que ce contrat n'a pas grans chose de révolutionnaire s'il est pris de manière isolé, c'est à dire sans d'autre mesures libérales. La chose qui est sure, c'est qu'il ne mérite surement pas tout le ramdam actuel.

 
C'est bien ce que je dis...
 
Ca n'aura aucun effet sur le bassin d'emploi, ça te permettra d'obtenir de l'expérience (libre pour la suite d'en tenir compte ou pas), ce qui est positif et ne devrait en aucun cas être réservé aux moins de 26 ans, mais ça permettra aussi de tirer les salaires encore un peu plus vers le bas tout en ne baissant qu'artificiellement le taux de chomage.

 
Je trouve que c'était deja le cas avant... je vois mes amis travailler chez manpower pour des missions de 1 semaine tout le long de l'année...  Le cpe n'arrange rien certes. MAis s'il permet d'embaucher plus...

 
Il suffit d'etre logique, si l'entreprise ne propose que des CPE u coirs qu'elle va attiré les JD?? Non elle va s'en mordre les doigts.
 
Les autres, qui auront gardé leur CDI vont elles les attirés, donc jackpot pour elles