Reprise du message précédent :

L'espèce de chasse neige c'est pour rammassez les manifestants?

 
Anti barricade !

 
   
 
les manifestants morts  

 
C'est ton raisonement qui est effarant.
A 50 ans on est certainement moins performants, c'est tout, c'est simplement que c'est la vie.
C'est comme ça que tu remercies des gens qui on participé à l'épanouissement d'une boite ?
Tu seras vraiment un mauvais patron  
 
J'ai du mal à croire que tu n'ai pas réalisé avant que ce qu'implique ton raisonement est irréaliste.

Ca part complètement en live ici

lol

 
La manif ya du CRS a casser   et des manifestant à ramasser au char...

Ca c'est à cause des médias qui ont transformé tout cela en spectacle.

 
 
Le post ci dessus a été celui qui a recu le plus de reponses ce soir , ... ca veut dire que le debat s enlise
 
Je l avais dit , c est la guerre des tranchées  

 
Comme d'hab...

Rho une touche comique de temps en temps!  

 
Pourquoi appeller cette période de 2 ans une période d'essai ?
 
Pourquoi ne pas appeler un chat un chat, avec 6 mois de période d'essais, et 1 an et demi de période flexibilisante.
Au moins les termes sont clairs.
Et surtout, pourquoi aucuns motifs ?
Il est clair que la virabilité sans motif est simplement un moyen de passer outre le licensiement économique.    
Si avec le cpe les boites devaient donner comme motif qu'ils on besoin de se séparer d'un mec car la boite marche pas bien, ils paumeraient à chaque fois au prudhommes !

 
Je me fou au moins autant de la gueule des tiennes.
Et si tu t'en fous, bah j'espere que ça te fera comprendre l'inutilité de ton post.

 
 
Qui parle de 2 ans de période d'essai ?????
Villepin n'a jamais parlé de période d'essai !
2 ANS MAXIMUM DE CONSOLIDATION !
 
Voila un exemple de désinformation et de manipulation !

 
Les boites ont qu'a mieux gérer leurs tunes et ptetre qu'on resorbera le chômage comme ça.
 
J'espere te mettre le nez bien profond dans tes raisonnement débiles.

 
Quand t'auras fini de troller tu nous préviendras !!!  

Que veux tu dire par là?

 
ceci etant sur le topic en general on aborde pas mal la problematique (point de vue patron) de trouver des gens "fiable et rentable"
 
alors le CPE n'est peut etre pas la meilleures reponses a ca.
 
revoir le systeme de l'education nationale (plus de prof, plus de moyens? plutot que l'inverse qui est l'actuelle position du gouvernement) dans le but de mieux former les gens, les citoyens, les travailleurs (appelez les comme vous voulez) et afin de les rendre plus aptes justement aurait été une bien meilleure reponse.
 
tirer sur la corde ca donne quoi a la sortie? mettre la pression sur l'employé ca donne quoi a la sorti? ben pas mal de derive qui vont se payer sur le dos de la secu (arret de travaille, accident, depression etc etc)

 
permet moi de t'assiter en corrigeant tes fautes d'orthographe !

ils perdraient

...
 
Bon ok, c'est devenu n'importe quoi ici, je ferme pour la nuit, désolé pour les rares qui voulaient parler sérieusement, il faudra revenir demain matin

Bon allez, on rouvre, en espérant que les esprits sont revenus au débat et non à l'échange de noms d'oiseau.

Bonjour a tous,
 
Je souhaiterai echanger des avis sur le risque pour ces "jeunes" embauché avec ce type de contrat pour trouver un prêt et/ou trouver une location.
 
Qu'a mis en place le gouvernement pour obliger les banques et les propriétaires pour ne pas refuser ce type de cas ?!
 
Car si le risque de précarité existe, c'est bien dans ce cas là.

non, non, non et non!!
Il s'agit d'un CDI donc dans le texte de lois c'est un période d'essai, tout ce que dit villepin derrière c'est pour faire passer la pillule!    
un conseil dans ce type de débat, il faut se baser sur le point de départ, le texte de loi, car tout ce qui peut etre dit par tel ou tel personne a forcément un coté partisant car il y a forcément un certain avis derrière chaque personne

 
Je crois que le choix du nom est plutôt pour éviter de violer la convention de l'OIT qui impose que la période d'essai aie une durée raisonnable.
2 ans, c'est pas vraiment raisonnable.

alors la dessus, c'est un peu comme pour le CDD c'est à dire qu'il est parfaitement possible de lancer un emprun meme si les banque vont un peu freiner et qu'il faudra, à mon avis, négocier très très sérré pour arriver au meme taux de remboursement que pour un CDI normal.
 
par contre le gros problème c'est que, comme qd une personne est en CDD ou en intérim, presque tout va dépendre de ses garants... rappelon que le CPE fait partie d'un texte nommé "Texte pour l'égalité des chances" hors la plus innégale tu meurts... moi mes parents sont fonctionnaire donc no problème, mes garants sont béton ca passe. par contre qq un dont le pere est ouvrier et la mère fait des ménage, ben niveau garant il est pas dans la mouise, donc la m'est avis qu'il n'est pas pret d'avoir un pret.
 
enfin le grouvernement ne peut RIEN faire pour OBLIGER tel ou tel secteur de faire telle ou telle chose donc à partir de la le gvt est obligé de laisser les banques faire leurs lois.
 
au final plus que de la précarité, meme si effectivement ca va tendre à l'augmenter, sur ce point la c'est l'innégalité que cela va engeandrer et que comme d'hab se seront les meme qui trinqueront

non, non car dans le texte de loi c'est une période d'essai et que si l'OIT intervient c'est sur la base du texte de loi, c'est donc de la com pure et dure

 
Je ne sais pas exactement ce qui a été écrit.
Mais j'ai entendue une interview d'un banquier qui disait que de toute façon pour l'instant il ne comptait pas accepter des prêts à des CPE ou des CNE
 
Ceci dit même si une loi oblige les banquier a accepter de délivrer des prêt à des CPE ou CNE je n'ai aucune envie de m'engager sur 10 ans avec une banque alors que je ne sais même pas si je vais garder mon emploi plus de 2 mois.
 

 
Je viens de voir le texte de loi (trouvé ici : http://www.lesechos.fr/info/rew_france/200072821.htm) et il n'y est fait aucune mention du terme "période d'essai".

Mais meme en CDI, tu n'as aucune certitude d'avoir ton boulot dans 2 ans... c'est ca le mensonge supreme de ce topic:
De considerer qu'un CDI protege et garantit une visibilite a long terme.
D'ailleurs, pas etonnant que cette idee fausse soit souvent colportee par ceux qui ne travaillent pas encore ou travaillent sur des postes ou la securite de l'emploi est une realite (fonction publique notamment).
 
Mais quand tu es dans le prive, CDI, cela ne signifie certainement pas emploi a vie...

 
Sur le système éducatif, la méthode plus de prof et plus de moyens à été utiliser pendant de nombreuses années en france, avec une réussite, de plus en plus de jeunes ont des diplomes BAC +2/3/4/5. Mais aujoud'hui notre probleme en france est que tout ces diplomés veulent des boulots payés ++ et horaires peu importants, on se retrouve avec un gros écart par rapport à l'offre de travail (dans le BTP et la restauration y'en a à gogo du taf), mais notre système éducatif a dévalorisé les métiers de bouche et manuels au profit des métiers de "gestion" (au sens très très large du terme)... donc je sais pas si plus d'argent et plus de profs sera la meilleure solution ... là perso, j'ai un avis mai spas de solutions  

ca je ne suis pas sur, je connais qq un qui a été embauché en CNE et qui a eu un pret très interressant pour son appart, mais bon fallait voir la gueule des garants
 
de toute facon tant que les garants sont bétons tu pourra demander ce que tu veux car les banquier sauront qu'ils ont un mane d'argent pas loin, sinon, la sortie c'est ici...

 
 
J'ai entendu la même chose... Un banquier en colère contre les affirmations de Dominique de villepin and co ... Il indiquait clairement la position de la direction de la banque, Un jeune avec un C.P.E ou un C.N.E ne pourra obtenir un prêt qu'à la condition qu'un tiers se porte garant pour lui.

 
C'est surtout que c'est plus un pb de qualite des eleves et de comportements que de quantite de profs.
J'ai toujours ete dans des classes de 40 et plus et dans des lycees a tres hauts resultats aux bacs et prepas...

Il y a aussi la qualité des profs mon cher....
Les lycées à haut taux de réussite sont ceux qui font redoubler à outrance les "trop juste". Je connais quelqu'un qu'on a fait redoubler et dont je n'avait jamais atteint les notes, mais voilà j'avait des bon profs en 1ere et terminale, donc mon BAC tranquil.

 
En CDI, si tu fais bien ton boulot et que la boite va bien, tu es sûr de pas te faire virer. Parce que l'employeur est contraint par la loi à avoir une bonne raison de se débarrasser de toi.
 
En CPE/CNE, tu es sûr de rien. Tu auras beau bien faire ton boulot, la boite pourra bien marcher, mais tu pourras toujours te faire virer.
 
Le deuxième effet kisskool, c'est que le salarié sera prêt à faire bien plus de concessions du fait de ce pouvoir discrétionaire donné à l'employeur. Des concessions plus ou moins normales.